fbpx
Menu
Log in
Falar com especiallista

Use a pesquisa de engajamento para criar uma cultura de evolução contínua

Os colaboradores são a melhor e mais confiável fonte de insights para o seu negócio. Com o TeamGuide você coleta e organiza o feedback da sua equipe através de uma pesquisa simples e poderosa.

Testar gratuitamente por 15 dias
0%

80% das pessoas estão com pouco ou nenhum engajamento nos seus trabalhos.

Gallup

Para conquistar e manter seus colaboradores engajados é preciso muito mais que benefícios e remuneração financeira, cada vez mais, para garantir altos níveis de retenção é preciso olhar mais atentamente ao que realmente importa para o sucesso da sua empresa: as pessoas. As pesquisas de engajamento do TeamGuide te ajudam a entender melhor seus colaboradores e saber onde agir para garantir altos níveis de retenção.

O que é a pesquisa de engajamento?

A pesquisa de engajamento é uma ferramenta eficiente usada para medir o nível de comprometimento individual do colaborador com os objetivos da empresa.

Uma pesquisa de engajamento é um formulário com perguntas claras e diretas, que deve ser aplicada periodicamente pela empresa e respondida por seus colaboradores. Por meio das respostas, a organização coleta feedbacks positivos e negativos e compreende o quanto cada funcionário está de fato comprometido com os seus objetivos e valores.

Para que serve a pesquisa de engajamento?
Gestão da Experiência
A pesquisa revela indicadores de qualidade da experiência dos colaboradores na companhia. Realizada com recorrência, ela oferece um diagnóstico em tempo-real da saúde da cultura da empresa.
Previsão de Turnover
Ela indica não apenas a satisfação das pessoas, mas permite prever o risco de turnover, ou seja, casos críticos em que é muito provável que o colaborador deixe a companhia caso tenha uma oportunidade.
Gestão de Marca Empregadora
Colaboradores com baixo engajamento produzem menos, são menos propensos a inovar e são possíveis detratores da experiência promovida pela empresa. Isso afeta negativamente a imagem da empresa no mercado.
Planejamento estratégico
Entre os benefícios de uma pesquisa de engajamento está o fato de permitir a identificação de problemas e agir em busca da sua solução antes que as consequências sejam sentidas nos resultados da empresa.

Como fazer uma pesquisa de engajamento na empresa?

Crie uma periodicidade que seja ideal para sua empresa, envie as perguntas estratégicas e receba o feedback instantâneo.

A TeamGuide oferece uma plataforma para gestão de pessoas, com uma feraamenta exclusiva para ajudar a sua empresa a fazer uma pesquisa de engajamento, enviar e coletar dados.

Tenha acesso às perguntas estratégicas desenvolvidas por especialistas, defina ações para crescer e acompanhe os indicadores mais relevantes.

  • Alinhe com a liderança o propósito e o impacto esperado pela pesquisa

  • Comunique a todos os colaboradores previamente a realização da pesquisa e seus objetivos

  • Utilize um questionário com validação científica e alta confiabilidade

  • Automatize o processo de envio, acompanhamento e relatório de resultados

  • Crie planos de ação e defina metas claras para os próximos passos

Conheça os recursos da ferramenta de pesquisa de engajamento de funcionários
Execute pesquisas de pulso com muito mais praticidade e tenha um termômetro sempre atualizado da satisfação e engjamento dos colaboradores.
Automatizações inteligentes
Basta um clique para realizar uma pesquisa segura e que alcança a toda a empresa.
Questionários validados
Indicadores e perguntas formulados por especialistas e validadas pela ciência.
Indicadores multiníveis
Descubra a taxa de engajamento geral, por equipes, e individuais. Identifique focos de turnover e boas práticas.
Pesquisa responsiva
As pesquisas podem ser respondidas em qualquer dispositivo, onde quer que os colaboradores estejam.

PROCESSO OTIMIZADO

Questionário inteligente

  • Envie a pesquisa de engajamento de funcionários rapidamente. Os colaboradores são notificados por email e têm acesso ao questionário 100% online no computador ou no celular e podem responder de onde estiverem.

  • Acompanhe a taxa de respostas em tempo real durante a execução da pesquisa de engajamento para garantir um alto nível de adesão e um resultado com o máximo de insights para líderes e para o RH

  • Os colaboradores também podem deixar comentários e avaliar a experiência global na empresa através de uma pesquisa de eNPS ao fim do questionário.

Falar com especialista da TeamGuide

GESTÃO DE EXPERIÊNCIA ESTRATÉGICA

Indicadores e relatórios poderosos

  • As respostas da pesquisa de engajamento com os funcionários são anônimas e o processamento dos dados é todo feito pelo TeamGuide. A ferramenta gera gráficos inteligentes de fácil compreensão.

  • O acompanhamento das métricas é feito de forma simples e direto ao ponto. Por meio do uso do recursos de pesquisas de engajamento da ferramenta, é fácil identificar os pontos de melhoria e focos de baixo engajamento.

  • Ao longo do tempo, é possível identificar padrões e entender o impacto das estratégias e ações implementadas na experiência dos colaboradores.

Falar com especialista da TeamGuide

METODOLOGIA VALIDADA CIENTIFICAMENTE

Motores de engajamento

  • Acompanhe 7 motores de engajamento, conhecidos como fatores que impactam diretamente na experiência dos colaboradores, criados por especialistas em Psicologia e Gestão de Pessoas.

  • Use a pesquisa de engajamento para identificar quais motores precisam ser trabalhados por cada equipe. Criar ações baseadas nos motores de engajamento impactam diretamente na taxa de engajamento e de turnover.

  • Conte com o apoio de consultores e materiais de estudo para analisar e evoluir os motores de engajamento na sua equipe ou empresa.

Falar com especialista da TeamGuide

MANUTENÇÃO DE TALENTOS

Tendências e previsão de turnover

  • Ao usar a ferramenta para aplicar pesquisas de engajamento você descobre exatamente onde e o que deve ser melhorado para evitar altas taxas de turnover e identifica focos de baixo engajamento na empresa.

  • O TeamGuide permite que gestores e RH consigam agir com antecedência ao analisar tendências comparando resultados de pesquisas de engajamento e a evolução das métricas ao longo do tempo de aplicação.

  • Líderes têm acesso ao engajamento de cada colaborador, podendo utilizar esse dado para aprofundar causas e soluções nas reuniões 1-1.

Falar com especialista da TeamGuide
Mais que um software, somos seu time
Conte com o apoio de um time de especialistas para acelerar o sucesso das suas pessoas.
Boas práticas de gestão de experiência e engajamento
Nosso time de especialistas vai apoiar o seu RH na execução da pesquisa e na criação de uma cultura de engajamento na sua empresa.
Dados poderosos para apoiar decisões
Também te ajudamos a transformar os relatórios e dados das pesquisas em insights para a sua gestão de pessoas.
Atendimento síncrono e humano
Nada de robôs nem links, nossa equipe está disponível via chat e por chamadas de vídeo para apoiar RH e líderes em todos os momentos.
A plataforma da TeamGuide permite que tenhamos em gestão prática, visual, assertiva, direcionada, adaptada a nossa realidade, conectada com todos e com as práticas mais atualizadas do mercado. Estamos muito contentes com a plataforma!
Ludmila Salazar
Gerente Corporativa de RH no Grupo Gagliardi
Como impulsionar os resultados da gestão de pessoas com as pesquisas de engajamento?
Ao usar a plataforma da TeamGuide você tem acesso a uma forma simples e eficiente de aplicar e medir o resultado de pesquisa de engajamento feita com seus funcionários.
Para tornar tudo ainda mais fácil para você que cuida da gestão de pessoas, queremos te convidar para uma primeira conversa onde vamos te ajudar a usar esse recurso de forma personalizada, de acordo com o seu negócio e os seus objetivos. Solicite o contato e fale com um especialista para gerar resultados e melhorar a experiência dos colaboradores.

  • Inicie uma nova pesquisa em segundos e alcance todos os colaboradores da empresa

  • Monitore indicadores com alto poder de previsibilidade de turnover

  • Identifique colaboradores e equipes com baixo engajamento

  • Desenvolva planos de ação baseados em dados objetivos

Dê o primeiro passo! Preencha as informações e agende uma conversa com a nossa equipe.
Sua reserva não pôde ser validada.
Você reservou seu horário com sucesso.

Ainda não sabe a fantasia do carnaval? A Eduarda da IPM te ajuda! 🎭✨

 
Saiba como ela divulgou a TeamGuide de uma forma bem criativa!
 
 
A chegada da nossa plataforma na IPM foi um marco de centralização de dados e de reforço à cultura em que as lideranças e as pessoas são protagonistas do desenvolvimento.
 
O desafio não era apresentar a novidade, e sim reforçar a divulgação interna da TeamGuide em um contexto que fosse natural para o time e a oportunidade surgiu em um momento de descontração: o carnaval da empresa.
 
 

Um momento de descontração como ponto de partida

 
Durante a ação de carnaval interno, uma iniciativa simples transformou um evento informal em uma ação de comunicação.
 
A Eduarda apareceu fantasiada da própria TeamGuide, trazendo a marca da plataforma para o centro da confraternização de forma leve e visual.
A presença da fantasia funcionou como um elemento de destaque dentro do evento, ajudando a reforçar a visibilidade da TeamGuide em um contexto diferente do habitual.
 
Eduarda, toda a equipe TeamGuide adorou a ideia! Nada mais justo do que vir para o TG Universe 🧡

Reforçar é tão estratégico quanto implantar

 
Como a TeamGuide já estava em uso na IPM, o foco da ação não era apresentar funcionalidades do zero, mas utilizar o momento para dar visibilidade à plataforma em um contexto diferente do habitual.
 
A iniciativa teve como objetivos:

  • Reforçar a presença da TeamGuide na comunicação interna
  • Destacar a ferramenta em um momento de integração do time
  • Associar a marca da plataforma a uma ação simples e visual

O grande diferencial

 

Mais do que aproveitar o carnaval como cenário, a IPM usou um momento de descontração como canal de comunicação interna.

Isso fez toda a diferença:
 
  • A divulgação aconteceu de forma natural
  • O engajamento veio por curiosidade, não por obrigação
  • A lembrança da ferramenta foi reforçada no momento certo
  • E a ação ficou registrada na memória do time

Em vez de uma campanha tradicional, houve uma experiência simples e eficaz.

Como isso impactou a rotina


Depois da ação, a TeamGuide passou a aparecer com mais frequência nas conversas do dia a dia.
 

Pessoas que usavam pouco começaram a explorar mais a plataforma.

Novos colaboradores entenderam mais rápido para que ela servia e a comunicação sobre a ferramenta ficou mais próxima e acessível. A TeamGuide não ganhou apenas visibilidade, ganhou presença.

O que o time ganhou com isso?

 
  • Divulgação interna mais eficaz: a mensagem chegou de forma leve e memorável.
  • Engajamento contínuo: reforço de uso sem necessidade de campanhas formais.
  • Menos esforço de comunicação: a própria ação gerou conversas espontâneas.
  • Fortalecimento da rotina: a TeamGuide voltou para o centro do dia a dia do time.

Inspire-se na IPM para fortalecer o engajamento do seu time de uma forma descontraída. 🥳

Seu time também pode chegar lá. Com ações simples e bem pensadas, a TeamGuide passa a fazer parte do dia a dia, e os resultados aparecem. Vamos conversar?

Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração! 🧡

Como a Kbase transformou a Avaliação em uma máquina de decisões inteligentes com o K-Performance 🎯
 
Intitulado de “K-perfomance”, a Kbase adotou o modelo de avaliação recorrente para priorizar o desenvolvimento de lideranças e apoiar o processo de decisões para promoções.
 
O resultado? Aumento no engajamento, mais justiça salarial e decisões mais seguras — tudo com base em dados reais.

O impacto é cultural: mais clareza, menos achismo. Uma liderança mais preparada e colaboradores mais motivados.

A liderança passou a usar informações estratégicas para promoções, demissões e gestão do time — e o engajamento disparou quando os colaboradores perceberam que o sistema influenciava diretamente suas carreiras. 💡

Olha só quatro principais impactos do K-Performance:

✅ Promoções, aumentos e planos de melhoria agora são guiados por indicadores claros, reduzindo desigualdades (salários chegaram a variar 2x para a mesma função antes).

✅ Apenas 30% dos colaboradores tiveram aumentos no último ciclo de desempenho, e os que antes eram céticos passaram a se engajar ativamente no processo que era uma decisão subjetiva.

✅ Diretores usam os dados para prevenir falhas em entregas e elevar o sucesso dos projetos.

✅ Projetos são melhor priorizados, líderes ganham clareza, e RH atua com foco no desenvolvimento e acompanhamento onde realmente importa.

Quer tomar decisões mais justas, transparentes e baseadas em dados? 🎲

Seu time também pode dar esse salto. Vamos conversar? A Kbase já está colhendo os frutos.

Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração! 🧡

Como a Tagna transformou a Pesquisa de Engajamento em cultura com o T-News 💬🚀

Engajamento real exige escuta ativa e ação à vista de todos? Para a Adaís Lins, sim! E foi com esse foco que a Tagna, em parceria com o TeamGuide, criou o T-News — uma página dinâmica que compartilha os resultados da pesquisa de engajamento com total transparência.

O resultado?

🎯 A participação dos funcionários aumentou porque entenderam que suas vozes geravam mudanças reais. Comentários críticos são publicados (sim, até os negativos!) com respostas e planos de ação claros.

🗣 A comunicação virou ponto forte: vídeos, podcasts e dados visuais explicam os resultados e mostram o que está sendo feito em cada diretoria.

✨ Essa abordagem virou referência no TeamGuide Universe, e já inspira outros clientes a seguirem o mesmo caminho.

Quer que seus times participem mais da Pesquisa de Engajamento e confiem no processo? ✍️

Comece mostrando que você leva a opinião deles a sério. A Tagna provou que funciona!

Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração! 🧡

De planilhas à decisões estratégicas: como a Ludmila da Gagliardi integrou metas e avaliações com a TeamGuide 📊🚀

A Ludmila sempre acreditou que a Avaliação de Desempenho poderia ser mais do que uma simples ferramenta de medição. Com a ajuda da TeamGuide, ela automatizou e agilizou todo o processo, transformando-o em uma poderosa estratégia para retenção de talentos, conectando metas, avaliações e decisões estratégicas em um único fluxo.

Antes, o processo era feito manualmente, com dezenas de planilhas individuais que exigiam horas de trabalho para serem compiladas. Metas e comportamentos eram avaliados separadamente, dificultando uma análise integrada do desempenho real dos colaboradores.

Com a TeamGuide, tudo foi centralizado em uma única visão: a avaliação se tornou mais dinâmica e personalizada, permitindo ajustes rápidos nas metas, feedback contínuo e visualização clara do progresso individual. Além disso, o processo passou a integrar metas quantitativas e critérios comportamentais, trazendo muito mais clareza, justiça e agilidade.
 

O grande diferencial

💡As metas deixaram de ser um elemento isolado e passaram a compor o centro da avaliação de desempenho.

A TeamGuide permite que os líderes analisem, de forma combinada, os resultados entregues e a maneira como foram alcançados: isso fortalece as decisões sobre promoções, remuneração variável e planos de desenvolvimento com base em dados consistentes e atualizados!

Além disso, os ciclos de avaliação foram otimizados: boa parte das informações é reaproveitada de um ano para o outro, com ajustes apenas nas metas e objetivos. Isso torna o processo mais ágil e evita retrabalho, mantendo o foco no desenvolvimento contínuo das pessoas.

Como isso funciona na prática

Ao criar uma avaliação, a etapa de “Resultado” durante a criação da avaliação, a Ludmila seleciona na opção”9-Box” a opção de “Medir Desempenho por OKR ou Meta”, dessa forma:

Com isso, durante a avaliação de um liderado, a liderança consegue visualizar as metas clicando em “Consultar Metas”, assim:

As metas irão aparecer desse modo para o líder:

Além da liderança poder ver as metas ao avaliar o liderado, elas também aparecerão na tela de resultado, com isso, o momento do feedback passa a ser em uma única tela, assim:

O que o time ganhou com isso?

  • Promoções mais justas: com base em dados claros e integrados que avaliam resultado e comportamento de forma equilibrada.
  • Retenção estratégica: os talentos essenciais para o negócio são identificados com antecedência, e ações concretas são definidas para mantê-los engajados.
  • Ciclos otimizados: a TeamGuide permite duplicar ciclos e adaptar metas rapidamente, mantendo as informações já prontas para o novo ciclo ser iniciado.
  • Engajamento e confiança: ao entenderem como são avaliados e perceberem que o processo é sério, transparente e orientado ao desenvolvimento, os colaboradores se sentem mais motivados.

Quer usar a Avaliação de Desempenho como aliada estratégica no crescimento do seu time? 📊

Inspire-se na Gagliardi: conecte metas, comportamento e dados em tempo real para transformar gestão em resultado. 

Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração! 🧡

Do “Correio Elegante” ao Feedback Estratégico: como a Amanda da Omniteca engajou o time com criatividade e dados 💌📈

Na Omniteca, o módulo de Feedback da TeamGuide ganhou um significado especial nas mãos da Amanda Ramos. Mais do que uma funcionalidade, ele virou parte de um movimento coletivo de reconhecimento, afeto e cultura, impulsionado por uma ideia simples e poderosa: valorizar as pessoas no dia a dia.
 
Um movimento orgânico, com a cara da Omniteca
Aproveitando o clima da festa junina, a Amanda criou o Feedback Elegante (uma releitura do tradicional correio elegante), agora em forma de reconhecimento entre colegas, feito diretamente dentro da plataforma. A proposta era simples: dar espaço para que as pessoas expressassem, de forma genuína, sua admiração, gratidão ou reconhecimento umas pelas outras.
 
Uma cultura que se espalha
A ação começou de forma discreta e logo ganhou força. Quem recebia um feedback se sentia tocado e inspirado a também reconhecer alguém. E assim, o movimento foi crescendo naturalmente. Na festa junina da empresa, os colaboradores que mais se engajaram foram celebrados de forma simbólica (receberam prêmio e tudo!), em um momento especial com todo o time.

A intenção nunca foi premiar desempenho, mas sim destacar atitudes genuínas, de quem usou o feedback como ferramenta de conexão e valorização.

Olha só quatro principais impactos do K-Performance:

Confere a energia do dia do evento:

Ps: quem também percebeu as roupinhas quadriculadas? 🗣️

O diferencial
Amanda fez questão de mostrar como cada reconhecimento se conectava com os princípios da empresa, reforçando que cultura também se constrói nas pequenas atitudes do dia a dia.

O que ficou desse momento?

🎯 Engajamento com propósito: o uso da plataforma aconteceu de forma autêntica e conectada com o que o time valoriza.
🤝 Reconhecimento entre áreas: feedbacks circularam entre departamentos, estreitando laços.
🌟 Valorização simbólica: o foco esteve em atitudes do dia a dia que fazem diferença.
🌊 Valores em movimento: o feedback virou linguagem viva da cultura da Omniteca.

Quer fortalecer a cultura e criar conexões mais autênticas?
Mostre que reconhecer o outro faz parte do jeito de ser da empresa. Incentive gestos simples com intenção verdadeira, a Omniteca provou que isso transforma e gera valor real.
 

E se você começasse isso amanhã na sua companhia? ✨

Mostre que reconhecer o outro faz parte do jeito de ser da empresa. A Omniteca mostrou que gestos simples, quando são verdadeiros, transformam e geram valor real.

Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração! 🧡

Reconhecimento que engaja: como uma ação simples fortaleceu a cultura de 1-1 entre as lideranças da Ibyte 🌱💬

O Lucas Costa teve uma ideia simples — mas poderosa. Bimestralmente, ele envia um e-mail destacando as lideranças que realizaram 100% de 1-1s com seus times. Nada automatizado, nada complexo. Só consistência, reconhecimento e impacto real.

💡 O resultado? Cresceu a frequência dos encontros e a qualidade das conexões entre líderes e liderados. Afinal, quando o reconhecimento vem, a motivação acompanha.

📈 A ação virou um símbolo de cultura: liderança presente, escuta ativa e proximidade com o time.

Quer reforçar o papel da liderança na sua empresa? Às vezes, tudo começa com um e-mail. O Lucas mostrou que o simples funciona — e engaja, tem até líder compartilhando no linkedin.

Olha só:

Quer fortalecer a cultura e criar conexões mais autênticas? 🤝

O impacto pode ser maior do que você imagina.

Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração! 🧡