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Leve a sua gestão de pessoas para o próximo nível com o recurso de people analytics
Acompanhe a jornada dos seus colaboradores com o apoio de gráficos e indicadores poderosos que apontam quando e onde agir para garantir altas taxas de retenção e engajamento.
Testar gratuitamente por 15 dias
Gestão dos principais indicadores de gestão de pessoas
Os KPIs controlados pelo RH são utilizados como base para a análise de dados da empresa. A variação de seus resultados pode gerar um sinal de alerta, facilitando a ação rápida na busca de soluções para a gestão de pessoas. Para isso, mantenha o controle constantemente desses indicadores com a plataforma da TeamGuide.
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Retenção & Turnover
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Salários
O que é people analytics?
People analytics é uma metodologia baseada em coletar e analisar os dados quantitativos da gestão de pessoas de uma empresa, identificar lacunas e propor melhorias.
O conjunto de dados e indicadores coletados a partir do people analytics permite a execução de um RH estratégico, que usa o big data para a tomada de decisões assertivas em busca de melhores resultados de satisfação e retenção de talentos. O modelo contribui para otimizar processos, diminuir o turnover, melhorar a reputação da empresa, e mais.
Benefícios do people analytics
Melhorar a experiência do colaborador, contribuir com a retenção de talentos e aumentar a produtividade são alguns dos benefícios do people analytics.
O people analytics auxilia na gestão de pessoas desde a contratação de profissionais até a identificação de problemas que causam queda na produtividade. Os indicadores estratégicos permitem identificar oportunidades, detectar erros, controlar processos, priorizar treinamentos, identificar queda na satisfação, reduzir custos associados à gestão de pessoas e mais.
Como utilizar os indicadores do people analytics?
O primeiro passo é compreender quais KPIs precisam ter seus resultados coletados e monitorados de acordo com a estratégia e as demandas da empresa. Alguns exemplos de indicadores são: taxa de engajamento, turnover e tempo de permanência.
Use o resultado atual de cada KPI como ponto de partida e comece a acompanhar a variação desses índices. Partindo do ponto atual, os resultados do KPI estão melhorando ou piorando com o passar do tempo? A resposta à pergunta vai direcionar seus esforços para aproveitar as oportunidades ou agir para controlar problemas.
A tecnologia de ferramentas como a TeamGuide é indispensável para garantir que o setor de RH e os líderes da empresa possam agir rapidamente no controle de danos e no aproveitamento de oportunidades. O aplicativo coleta e mensura todos os resultados automaticamente.
PRINCIPAIS INDICADORES DA GESTÃO DE PESSOAS
Painel de controle para RH e alta gestão

  • Acesse um painel integrado com os resultados e a evolução dos principais indicadores de people analytics. Visualize os indicadores por meio de gráficos fáceis de compreender e atualizados automaticamente.

  • Visualize rapidamente informações de picos e padrões de indicadores como taxas de turnover, indicadores de diversidade, desenvolvimento, desempenho e eNPS.

  • Acompanhe em tempo real indicadores de bem-estar e saúde mental dos seus colaboradores para elevar a qualidade da experiência na sua empresa.

Falar com especialista da TeamGuide
ANÁLISES AUTOMÁTICAS
Insights para conectar pessoas e negócios

  • Tenha acesso a análises de dados realizados com a ajuda de recursos de machine learning, gerando informações estratégicas que vão levar a sua gestão de pessoas para o próximo nível.

  • Tenha mais previsibilidade e poder de prevenção de perda de talentos por baixo engajamento ou excesso de carga de trabalho.

  • Otimize a gestão de talentos da empresa identificando com facilidade os colaboradores com melhor desempenho e alinhamento organizacional, e aqueles que precisam atenção e desenvolvimento.

Falar com especialista da TeamGuide
CENTRAL DE INTELIGÊNCIA DO RH
Dashboards customizados

  • Tenha acesso a um verdadeiro Business Intelligence dedicado aos processos e indicadores do RH.

  • Construas painéis de gráficos e listas para diversos subsistemas e tenha um olhar aprofundado sobre a experiência, o desenvolvimento, e o desempenho dos seus colaboradores.

  • Tome decisões com mais facilidade acessando relatórios detalhados, exporte os dados sempre que precisar.

Falar com especialista da TeamGuide
A plataforma da TeamGuide permite que tenhamos em gestão prática, visual, assertiva, direcionada, adaptada a nossa realidade, conectada com todos e com as práticas mais atualizadas do mercado. Estamos muito contentes com a plataforma!
Ludmila Salazar
Gerente Corporativa de RH no Grupo Gagliardi
Vamos conversar sobre como usar o software de people analytics para alcançar a alta performance?
Seu time é único e sua forma de usar a plataforma people analytics do TeamGuide também.
Pensando nisso, queremos te convidar para uma primeira conversa onde vamos entender com profundidade como você poderá usar os dados de engajamento de seus colaboradores para otimizar a produtividade da equipe, eliminar custos e otimizar processos desde a contração dos profissionais da equipe.

  • Tenha maior previsibilidade do turnover, sobrecarga de trabalho, baixo desempenho e mais

  • Acompanhe de perto a satisfação dos colaboradores através do eNPS

  • Descubra quais líderes estão acompanhando as suas equipes e a qualidade do feecback oferecido

  • Visualize em tempo-real os principais indicadores de gestão de pessoas: Turnover, tempo de permanência, clima organizacional, segurança psicológica e muito mais.

Dê o primeiro passo! Preencha as informações e agende uma conversa com a nossa equipe.
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Como a Kbase transformou a Avaliação em uma máquina de decisões inteligentes com o K-Performance 🎯
 
Intitulado de “K-perfomance”, a Kbase adotou o modelo de avaliação recorrente para priorizar o desenvolvimento de lideranças e apoiar o processo de decisões para promoções.
 
O resultado? Aumento no engajamento, mais justiça salarial e decisões mais seguras — tudo com base em dados reais.

O impacto é cultural: mais clareza, menos achismo. Uma liderança mais preparada e colaboradores mais motivados.

A liderança passou a usar informações estratégicas para promoções, demissões e gestão do time — e o engajamento disparou quando os colaboradores perceberam que o sistema influenciava diretamente suas carreiras. 💡

Olha só quatro principais impactos do K-Performance:

✅ Promoções, aumentos e planos de melhoria agora são guiados por indicadores claros, reduzindo desigualdades (salários chegaram a variar 2x para a mesma função antes).

✅ Apenas 30% dos colaboradores tiveram aumentos no último ciclo de desempenho, e os que antes eram céticos passaram a se engajar ativamente no processo que era uma decisão subjetiva.

✅ Diretores usam os dados para prevenir falhas em entregas e elevar o sucesso dos projetos.

✅ Projetos são melhor priorizados, líderes ganham clareza, e RH atua com foco no desenvolvimento e acompanhamento onde realmente importa.

Quer tomar decisões mais justas, transparentes e baseadas em dados? 🎲

Seu time também pode dar esse salto. Vamos conversar? A Kbase já está colhendo os frutos.

Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração! 🧡

Como a Tagna transformou a Pesquisa de Engajamento em cultura com o T-News 💬🚀

Engajamento real exige escuta ativa e ação à vista de todos? Para a Adaís Lins, sim! E foi com esse foco que a Tagna, em parceria com o TeamGuide, criou o T-News — uma página dinâmica que compartilha os resultados da pesquisa de engajamento com total transparência.

O resultado?

🎯 A participação dos funcionários aumentou porque entenderam que suas vozes geravam mudanças reais. Comentários críticos são publicados (sim, até os negativos!) com respostas e planos de ação claros.

🗣 A comunicação virou ponto forte: vídeos, podcasts e dados visuais explicam os resultados e mostram o que está sendo feito em cada diretoria.

✨ Essa abordagem virou referência no TeamGuide Universe, e já inspira outros clientes a seguirem o mesmo caminho.

Quer que seus times participem mais da Pesquisa de Engajamento e confiem no processo? ✍️

Comece mostrando que você leva a opinião deles a sério. A Tagna provou que funciona!

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De planilhas à decisões estratégicas: como a Ludmila da Gagliardi integrou metas e avaliações com a TeamGuide 📊🚀

A Ludmila sempre acreditou que a Avaliação de Desempenho poderia ser mais do que uma simples ferramenta de medição. Com a ajuda da TeamGuide, ela automatizou e agilizou todo o processo, transformando-o em uma poderosa estratégia para retenção de talentos, conectando metas, avaliações e decisões estratégicas em um único fluxo.

Antes, o processo era feito manualmente, com dezenas de planilhas individuais que exigiam horas de trabalho para serem compiladas. Metas e comportamentos eram avaliados separadamente, dificultando uma análise integrada do desempenho real dos colaboradores.

Com a TeamGuide, tudo foi centralizado em uma única visão: a avaliação se tornou mais dinâmica e personalizada, permitindo ajustes rápidos nas metas, feedback contínuo e visualização clara do progresso individual. Além disso, o processo passou a integrar metas quantitativas e critérios comportamentais, trazendo muito mais clareza, justiça e agilidade.
 

O grande diferencial

💡As metas deixaram de ser um elemento isolado e passaram a compor o centro da avaliação de desempenho.

A TeamGuide permite que os líderes analisem, de forma combinada, os resultados entregues e a maneira como foram alcançados: isso fortalece as decisões sobre promoções, remuneração variável e planos de desenvolvimento com base em dados consistentes e atualizados!

Além disso, os ciclos de avaliação foram otimizados: boa parte das informações é reaproveitada de um ano para o outro, com ajustes apenas nas metas e objetivos. Isso torna o processo mais ágil e evita retrabalho, mantendo o foco no desenvolvimento contínuo das pessoas.

Como isso funciona na prática

Ao criar uma avaliação, a etapa de “Resultado” durante a criação da avaliação, a Ludmila seleciona na opção”9-Box” a opção de “Medir Desempenho por OKR ou Meta”, dessa forma:

Com isso, durante a avaliação de um liderado, a liderança consegue visualizar as metas clicando em “Consultar Metas”, assim:

As metas irão aparecer desse modo para o líder:

Além da liderança poder ver as metas ao avaliar o liderado, elas também aparecerão na tela de resultado, com isso, o momento do feedback passa a ser em uma única tela, assim:

O que o time ganhou com isso?

  • Promoções mais justas: com base em dados claros e integrados que avaliam resultado e comportamento de forma equilibrada.
  • Retenção estratégica: os talentos essenciais para o negócio são identificados com antecedência, e ações concretas são definidas para mantê-los engajados.
  • Ciclos otimizados: a TeamGuide permite duplicar ciclos e adaptar metas rapidamente, mantendo as informações já prontas para o novo ciclo ser iniciado.
  • Engajamento e confiança: ao entenderem como são avaliados e perceberem que o processo é sério, transparente e orientado ao desenvolvimento, os colaboradores se sentem mais motivados.

Quer usar a Avaliação de Desempenho como aliada estratégica no crescimento do seu time? 📊

Inspire-se na Gagliardi: conecte metas, comportamento e dados em tempo real para transformar gestão em resultado. 

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Do “Correio Elegante” ao Feedback Estratégico: como a Amanda da Omniteca engajou o time com criatividade e dados 💌📈

Na Omniteca, o módulo de Feedback da TeamGuide ganhou um significado especial nas mãos da Amanda Ramos. Mais do que uma funcionalidade, ele virou parte de um movimento coletivo de reconhecimento, afeto e cultura, impulsionado por uma ideia simples e poderosa: valorizar as pessoas no dia a dia.
 
Um movimento orgânico, com a cara da Omniteca
Aproveitando o clima da festa junina, a Amanda criou o Feedback Elegante (uma releitura do tradicional correio elegante), agora em forma de reconhecimento entre colegas, feito diretamente dentro da plataforma. A proposta era simples: dar espaço para que as pessoas expressassem, de forma genuína, sua admiração, gratidão ou reconhecimento umas pelas outras.
 
Uma cultura que se espalha
A ação começou de forma discreta e logo ganhou força. Quem recebia um feedback se sentia tocado e inspirado a também reconhecer alguém. E assim, o movimento foi crescendo naturalmente. Na festa junina da empresa, os colaboradores que mais se engajaram foram celebrados de forma simbólica (receberam prêmio e tudo!), em um momento especial com todo o time.

A intenção nunca foi premiar desempenho, mas sim destacar atitudes genuínas, de quem usou o feedback como ferramenta de conexão e valorização.

Olha só quatro principais impactos do K-Performance:

Confere a energia do dia do evento:

Ps: quem também percebeu as roupinhas quadriculadas? 🗣️

O diferencial
Amanda fez questão de mostrar como cada reconhecimento se conectava com os princípios da empresa, reforçando que cultura também se constrói nas pequenas atitudes do dia a dia.

O que ficou desse momento?

🎯 Engajamento com propósito: o uso da plataforma aconteceu de forma autêntica e conectada com o que o time valoriza.
🤝 Reconhecimento entre áreas: feedbacks circularam entre departamentos, estreitando laços.
🌟 Valorização simbólica: o foco esteve em atitudes do dia a dia que fazem diferença.
🌊 Valores em movimento: o feedback virou linguagem viva da cultura da Omniteca.

Quer fortalecer a cultura e criar conexões mais autênticas?
Mostre que reconhecer o outro faz parte do jeito de ser da empresa. Incentive gestos simples com intenção verdadeira, a Omniteca provou que isso transforma e gera valor real.
 

E se você começasse isso amanhã na sua companhia? ✨

Mostre que reconhecer o outro faz parte do jeito de ser da empresa. A Omniteca mostrou que gestos simples, quando são verdadeiros, transformam e geram valor real.

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Reconhecimento que engaja: como uma ação simples fortaleceu a cultura de 1-1 entre as lideranças da Ibyte 🌱💬

O Lucas Costa teve uma ideia simples — mas poderosa. Bimestralmente, ele envia um e-mail destacando as lideranças que realizaram 100% de 1-1s com seus times. Nada automatizado, nada complexo. Só consistência, reconhecimento e impacto real.

💡 O resultado? Cresceu a frequência dos encontros e a qualidade das conexões entre líderes e liderados. Afinal, quando o reconhecimento vem, a motivação acompanha.

📈 A ação virou um símbolo de cultura: liderança presente, escuta ativa e proximidade com o time.

Quer reforçar o papel da liderança na sua empresa? Às vezes, tudo começa com um e-mail. O Lucas mostrou que o simples funciona — e engaja, tem até líder compartilhando no linkedin.

Olha só:

Quer fortalecer a cultura e criar conexões mais autênticas? 🤝

O impacto pode ser maior do que você imagina.

Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração! 🧡