Leve a sua gestão de pessoas para o próximo nível com o recurso de people analytics
Acompanhe a jornada dos seus colaboradores com o apoio de gráficos e indicadores poderosos que apontam quando e onde agir para garantir altas taxas de retenção e engajamento.
Gestão dos principais indicadores de gestão de pessoas
Os KPIs controlados pelo RH são utilizados como base para a análise de dados da empresa. A variação de seus resultados pode gerar um sinal de alerta, facilitando a ação rápida na busca de soluções para a gestão de pessoas. Para isso, mantenha o controle constantemente desses indicadores com a plataforma da TeamGuide.
Retenção & Turnover
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O que é people analytics?
People analytics é uma metodologia baseada em coletar e analisar os dados quantitativos da gestão de pessoas de uma empresa, identificar lacunas e propor melhorias.
O conjunto de dados e indicadores coletados a partir do people analytics permite a execução de um RH estratégico, que usa o big data para a tomada de decisões assertivas em busca de melhores resultados de satisfação e retenção de talentos. O modelo contribui para otimizar processos, diminuir o turnover, melhorar a reputação da empresa, e mais.
Benefícios do people analytics
Melhorar a experiência do colaborador, contribuir com a retenção de talentos e aumentar a produtividade são alguns dos benefícios do people analytics.
O people analytics auxilia na gestão de pessoas desde a contratação de profissionais até a identificação de problemas que causam queda na produtividade. Os indicadores estratégicos permitem identificar oportunidades, detectar erros, controlar processos, priorizar treinamentos, identificar queda na satisfação, reduzir custos associados à gestão de pessoas e mais.
Como utilizar os indicadores do people analytics?
O primeiro passo é compreender quais KPIs precisam ter seus resultados coletados e monitorados de acordo com a estratégia e as demandas da empresa. Alguns exemplos de indicadores são: taxa de engajamento, turnover e tempo de permanência.
Use o resultado atual de cada KPI como ponto de partida e comece a acompanhar a variação desses índices. Partindo do ponto atual, os resultados do KPI estão melhorando ou piorando com o passar do tempo? A resposta à pergunta vai direcionar seus esforços para aproveitar as oportunidades ou agir para controlar problemas.
A tecnologia de ferramentas como a TeamGuide é indispensável para garantir que o setor de RH e os líderes da empresa possam agir rapidamente no controle de danos e no aproveitamento de oportunidades. O aplicativo coleta e mensura todos os resultados automaticamente.
PRINCIPAIS INDICADORES DA GESTÃO DE PESSOAS
Painel de controle para RH e alta gestão
A plataforma da TeamGuide permite que tenhamos em gestão prática, visual, assertiva, direcionada, adaptada a nossa realidade, conectada com todos e com as práticas mais atualizadas do mercado. Estamos muito contentes com a plataforma!
Ludmila Salazar
Gerente Corporativa de RH no Grupo Gagliardi
Vamos conversar sobre como usar o software de people analytics para alcançar a alta performance?
Seu time é único e sua forma de usar a plataforma people analytics do TeamGuide também.
Pensando nisso, queremos te convidar para uma primeira conversa onde vamos entender com profundidade como você poderá usar os dados de engajamento de seus colaboradores para otimizar a produtividade da equipe, eliminar custos e otimizar processos desde a contração dos profissionais da equipe.
Dê o primeiro passo! Preencha as informações e agende uma conversa com a nossa equipe.
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