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Uma gestão de RH com processos e pessoas caminhando juntos

O RH estratégico gera resultados na cultura organizacional, no desenvolvimento de competências, na produtividade e comunicação interna. O TeamGuide é o software que vai te ajudar a implementar essa evolução da gestão de recursos humanos.

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30% dos mais de 100 milhões de trabalhadores brasileiros sofrem com Burnout nos dias atuais.

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O software para gestão de RH controla dados customizáveis, faz a gestão de documentos, mede a satisfação dos colaboradores e avalia o quanto eles estão felizes trabalhando na sua empresa. Lembre-se: a motivação é o motor da produtividade.

Gestão de Dados e Documentos

Termômetro de Trabalho

Bem-estar emocional

Elogios e Reconhecimento

Construindo uma nova Gestão de RH

O desafio da gestão de recursos humanos é ajudar a liderança da empresa a alcançar a alta performance de seus funcionários.

Uma gestão de RH pode muito mais do que cumprir as tarefas operacionais do setor. A partir da organização e avaliação dos dados é possível identificar falhas e oportunidades que vão impactar os principais objetivos da empresa, desde os financeiros até à performance, tudo isso garantindo o bem-estar e o engajamento dos colaboradores. É por esse caminho que passa a evolução da gestão de recursos humanos.

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Qual a importância de uma Gestão de RH atualizada?

Ganhe mais eficiência na operações diárias

Livre-se das planilhas e aproveite todas as facilidades que um software para gestão de RH oferece, incluindo o controle de dados e acesso rápido ao histórico dos colaboradores, com informações como salários, férias, promoções, benefícios e mais.

Priorize e monitore o bem-estar das pessoas

Contribua para a saúde mental e o bem-estar de seus colaboradores disponibilizando recursos como “rastreador de humor” e “termômetro de trabalho”, que incentivam o autoconhecimento e facilitam a identificação de problemas individuais.

Engaje líderes e colaboradores na cultura da empresa

Uma cultura mais humana nasce dos princípios e valores dos líderes e é repassada aos colaboradores por meio do RH. Fortaleça a cultura da empresa e estimule o crescimento das pessoas dentro dela.

Tome decisões apoiadas por dados seguros

O software para gestão de RH vai te ajudar a realizar um acompanhamento individual, inteligente e eficiente sobre cada colaborador da empresa. Com dados seguros você terá em mãos tudo o que precisa para tomar decisões sobre promoções, benefícios e bônus para cada um de seus colaboradores.

Como melhorar a Gestão de RH na sua empresa
A gestão de Recursos Humanos deve estar alinhada ao planejamento estratégico, sendo parte indispensável para a conquista dos objetivos.

A evolução da gestão de recursos humanos depende do alinhamento de metas e resultados aos objetivos da organização, implementação de processos eficientes baseados em dados, acompanhamento de indicadores e na participação de colaboradores qualificados. O uso de ferramentas especializadas é um aliado indispensável para a execução dos procedimentos do RH estratégico dentro da empresa.

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A evolução da gestão de Recursos Humanos começa agora: apresentamos o TeamGuide
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Gestão de dados e documentos

  • Colete e acompanhe os dados mais relevantes para a sua gestão. O TeamGuide é um software para gestão de RH simples de usar e faz grande parte do trabalho automaticamente.

  • Use dados personalizados para fazer um acompanhamento individual de cada colaborador, acessando o histórico de últimas férias, bônus, promoções e mais. Tudo isso dentro de um único software para gestão de RH, capaz de integrar e disponibilizar essas informações de forma segura e simples.

  • Implemente a gestão digital de documentos e torne seus processos mais seguros e eficientes. Otimize o armazenamento, reduza os custos e diminua o risco de problemas judiciais.

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Termômetro de Trabalho

  • Receba feedback dos colaboradores sobre a carga de trabalho para prevenção de burnout e para a manutenção da qualidade de vida no trabalho.

  • Crie um ambiente de inclusão e transparência na sua empresa que estimule, mas não sobrecarregue seus colaboradores.

  • Use o termômetro para identificar a causa de problemas comuns como queda de produtividade, ambiente de trabalho desmotivador, redução de engajamento e mais.

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Bem-estar emocional

  • Disponibilize ferramentas de autoconhecimento para todos os seus colaboradores como o rastreador de humor que permite a realização de uma autoavaliação sigilosa, uma vez que esses dados não são compartilhados com líderes e nem mesmo com o RH.

  • Com o rastreador de humor, cada colaborador pode acompanhar os próprios sentimentos e emoções ganhando mais insumos nas suas jornadas de autoconhecimento.

  • O rastreador de humor faz parte do 'Meu espaço', recurso do TeamGuide disponível a todos os colaboradores da empresa, onde também podem acompanhar os próximos passos definidos nas reuniões 1-1, reconhecer os pares através do mural de elogios, receber notificações e alertas e muito mais.

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Elogios e reconhecimento

  • No TeamGuide você encontra recursos como o Mural #MandouBem, um espaço onde todos podem reconhecer o bom trabalho realizado pelos pares.

  • Use o canal para incentivar a interação entre a equipe e desenvolver uma cultura organizacional de melhoria contínua e valorização das pessoas.

  • O reconhecimento de um trabalho bem feito é parte indispensável da motivação dos colaboradores, por isso use a tecnologia para tornar essa prática uma constante. Engaje líderes e colaboradores neste processo.

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“O TeamGuide permite guiar, integrar nossos times, estimular feedbacks contínuos e acompanhar os objetivos, fazendo com que as pessoas se sintam parte da Inovamobil.”

Neila Alves, Gestão de Pessoas na Inovamobil

Agora é hora de impulsionar a sua gestão de RH

A gestão de RH estratégica tem a capacidade de gerar resultados efetivos em toda a empresa, desde garantir a motivação até atuar na eficiência das operações, engajar líderes e colaboradores e muito mais. Para isso você vai precisar de um software para gestão de RH que seja personalizável às necessidades da sua empresa. Pensando nisso, queremos te convidar para uma primeira conversa sobre como o TeamGuide pode te ajudar.

  • Desbloqueie 15 dias gratuitos com acesso a todas as funcionalidades da plataforma.

  • Implementação guiada e acompanhamento da nossa equipe de especialistas durante todo o percurso.

  • Cancele a qualquer momento, sem penalidades.​

Preencha o formulário para agendar uma conversa com a nossa equipe de especialistas.

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Ainda não sabe a fantasia do carnaval? A Eduarda da IPM te ajuda! 🎭✨

 
Saiba como ela divulgou a TeamGuide de uma forma bem criativa!
 
 
A chegada da nossa plataforma na IPM foi um marco de centralização de dados e de reforço à cultura em que as lideranças e as pessoas são protagonistas do desenvolvimento.
 
O desafio não era apresentar a novidade, e sim reforçar a divulgação interna da TeamGuide em um contexto que fosse natural para o time e a oportunidade surgiu em um momento de descontração: o carnaval da empresa.
 
 

Um momento de descontração como ponto de partida

 
Durante a ação de carnaval interno, uma iniciativa simples transformou um evento informal em uma ação de comunicação.
 
A Eduarda apareceu fantasiada da própria TeamGuide, trazendo a marca da plataforma para o centro da confraternização de forma leve e visual.
A presença da fantasia funcionou como um elemento de destaque dentro do evento, ajudando a reforçar a visibilidade da TeamGuide em um contexto diferente do habitual.
 
Eduarda, toda a equipe TeamGuide adorou a ideia! Nada mais justo do que vir para o TG Universe 🧡

Reforçar é tão estratégico quanto implantar

 
Como a TeamGuide já estava em uso na IPM, o foco da ação não era apresentar funcionalidades do zero, mas utilizar o momento para dar visibilidade à plataforma em um contexto diferente do habitual.
 
A iniciativa teve como objetivos:

  • Reforçar a presença da TeamGuide na comunicação interna
  • Destacar a ferramenta em um momento de integração do time
  • Associar a marca da plataforma a uma ação simples e visual

O grande diferencial

 

Mais do que aproveitar o carnaval como cenário, a IPM usou um momento de descontração como canal de comunicação interna.

Isso fez toda a diferença:
 
  • A divulgação aconteceu de forma natural
  • O engajamento veio por curiosidade, não por obrigação
  • A lembrança da ferramenta foi reforçada no momento certo
  • E a ação ficou registrada na memória do time

Em vez de uma campanha tradicional, houve uma experiência simples e eficaz.

Como isso impactou a rotina


Depois da ação, a TeamGuide passou a aparecer com mais frequência nas conversas do dia a dia.
 

Pessoas que usavam pouco começaram a explorar mais a plataforma.

Novos colaboradores entenderam mais rápido para que ela servia e a comunicação sobre a ferramenta ficou mais próxima e acessível. A TeamGuide não ganhou apenas visibilidade, ganhou presença.

O que o time ganhou com isso?

 
  • Divulgação interna mais eficaz: a mensagem chegou de forma leve e memorável.
  • Engajamento contínuo: reforço de uso sem necessidade de campanhas formais.
  • Menos esforço de comunicação: a própria ação gerou conversas espontâneas.
  • Fortalecimento da rotina: a TeamGuide voltou para o centro do dia a dia do time.

Inspire-se na IPM para fortalecer o engajamento do seu time de uma forma descontraída. 🥳

Seu time também pode chegar lá. Com ações simples e bem pensadas, a TeamGuide passa a fazer parte do dia a dia, e os resultados aparecem. Vamos conversar?

Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração! 🧡

Como a Kbase transformou a Avaliação em uma máquina de decisões inteligentes com o K-Performance 🎯
 
Intitulado de “K-perfomance”, a Kbase adotou o modelo de avaliação recorrente para priorizar o desenvolvimento de lideranças e apoiar o processo de decisões para promoções.
 
O resultado? Aumento no engajamento, mais justiça salarial e decisões mais seguras — tudo com base em dados reais.

O impacto é cultural: mais clareza, menos achismo. Uma liderança mais preparada e colaboradores mais motivados.

A liderança passou a usar informações estratégicas para promoções, demissões e gestão do time — e o engajamento disparou quando os colaboradores perceberam que o sistema influenciava diretamente suas carreiras. 💡

Olha só quatro principais impactos do K-Performance:

✅ Promoções, aumentos e planos de melhoria agora são guiados por indicadores claros, reduzindo desigualdades (salários chegaram a variar 2x para a mesma função antes).

✅ Apenas 30% dos colaboradores tiveram aumentos no último ciclo de desempenho, e os que antes eram céticos passaram a se engajar ativamente no processo que era uma decisão subjetiva.

✅ Diretores usam os dados para prevenir falhas em entregas e elevar o sucesso dos projetos.

✅ Projetos são melhor priorizados, líderes ganham clareza, e RH atua com foco no desenvolvimento e acompanhamento onde realmente importa.

Quer tomar decisões mais justas, transparentes e baseadas em dados? 🎲

Seu time também pode dar esse salto. Vamos conversar? A Kbase já está colhendo os frutos.

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Como a Tagna transformou a Pesquisa de Engajamento em cultura com o T-News 💬🚀

Engajamento real exige escuta ativa e ação à vista de todos? Para a Adaís Lins, sim! E foi com esse foco que a Tagna, em parceria com o TeamGuide, criou o T-News — uma página dinâmica que compartilha os resultados da pesquisa de engajamento com total transparência.

O resultado?

🎯 A participação dos funcionários aumentou porque entenderam que suas vozes geravam mudanças reais. Comentários críticos são publicados (sim, até os negativos!) com respostas e planos de ação claros.

🗣 A comunicação virou ponto forte: vídeos, podcasts e dados visuais explicam os resultados e mostram o que está sendo feito em cada diretoria.

✨ Essa abordagem virou referência no TeamGuide Universe, e já inspira outros clientes a seguirem o mesmo caminho.

Quer que seus times participem mais da Pesquisa de Engajamento e confiem no processo? ✍️

Comece mostrando que você leva a opinião deles a sério. A Tagna provou que funciona!

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De planilhas à decisões estratégicas: como a Ludmila da Gagliardi integrou metas e avaliações com a TeamGuide 📊🚀

A Ludmila sempre acreditou que a Avaliação de Desempenho poderia ser mais do que uma simples ferramenta de medição. Com a ajuda da TeamGuide, ela automatizou e agilizou todo o processo, transformando-o em uma poderosa estratégia para retenção de talentos, conectando metas, avaliações e decisões estratégicas em um único fluxo.

Antes, o processo era feito manualmente, com dezenas de planilhas individuais que exigiam horas de trabalho para serem compiladas. Metas e comportamentos eram avaliados separadamente, dificultando uma análise integrada do desempenho real dos colaboradores.

Com a TeamGuide, tudo foi centralizado em uma única visão: a avaliação se tornou mais dinâmica e personalizada, permitindo ajustes rápidos nas metas, feedback contínuo e visualização clara do progresso individual. Além disso, o processo passou a integrar metas quantitativas e critérios comportamentais, trazendo muito mais clareza, justiça e agilidade.
 

O grande diferencial

💡As metas deixaram de ser um elemento isolado e passaram a compor o centro da avaliação de desempenho.

A TeamGuide permite que os líderes analisem, de forma combinada, os resultados entregues e a maneira como foram alcançados: isso fortalece as decisões sobre promoções, remuneração variável e planos de desenvolvimento com base em dados consistentes e atualizados!

Além disso, os ciclos de avaliação foram otimizados: boa parte das informações é reaproveitada de um ano para o outro, com ajustes apenas nas metas e objetivos. Isso torna o processo mais ágil e evita retrabalho, mantendo o foco no desenvolvimento contínuo das pessoas.

Como isso funciona na prática

Ao criar uma avaliação, a etapa de “Resultado” durante a criação da avaliação, a Ludmila seleciona na opção”9-Box” a opção de “Medir Desempenho por OKR ou Meta”, dessa forma:

Com isso, durante a avaliação de um liderado, a liderança consegue visualizar as metas clicando em “Consultar Metas”, assim:

As metas irão aparecer desse modo para o líder:

Além da liderança poder ver as metas ao avaliar o liderado, elas também aparecerão na tela de resultado, com isso, o momento do feedback passa a ser em uma única tela, assim:

O que o time ganhou com isso?

  • Promoções mais justas: com base em dados claros e integrados que avaliam resultado e comportamento de forma equilibrada.
  • Retenção estratégica: os talentos essenciais para o negócio são identificados com antecedência, e ações concretas são definidas para mantê-los engajados.
  • Ciclos otimizados: a TeamGuide permite duplicar ciclos e adaptar metas rapidamente, mantendo as informações já prontas para o novo ciclo ser iniciado.
  • Engajamento e confiança: ao entenderem como são avaliados e perceberem que o processo é sério, transparente e orientado ao desenvolvimento, os colaboradores se sentem mais motivados.

Quer usar a Avaliação de Desempenho como aliada estratégica no crescimento do seu time? 📊

Inspire-se na Gagliardi: conecte metas, comportamento e dados em tempo real para transformar gestão em resultado. 

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Do “Correio Elegante” ao Feedback Estratégico: como a Amanda da Omniteca engajou o time com criatividade e dados 💌📈

Na Omniteca, o módulo de Feedback da TeamGuide ganhou um significado especial nas mãos da Amanda Ramos. Mais do que uma funcionalidade, ele virou parte de um movimento coletivo de reconhecimento, afeto e cultura, impulsionado por uma ideia simples e poderosa: valorizar as pessoas no dia a dia.
 
Um movimento orgânico, com a cara da Omniteca
Aproveitando o clima da festa junina, a Amanda criou o Feedback Elegante (uma releitura do tradicional correio elegante), agora em forma de reconhecimento entre colegas, feito diretamente dentro da plataforma. A proposta era simples: dar espaço para que as pessoas expressassem, de forma genuína, sua admiração, gratidão ou reconhecimento umas pelas outras.
 
Uma cultura que se espalha
A ação começou de forma discreta e logo ganhou força. Quem recebia um feedback se sentia tocado e inspirado a também reconhecer alguém. E assim, o movimento foi crescendo naturalmente. Na festa junina da empresa, os colaboradores que mais se engajaram foram celebrados de forma simbólica (receberam prêmio e tudo!), em um momento especial com todo o time.

A intenção nunca foi premiar desempenho, mas sim destacar atitudes genuínas, de quem usou o feedback como ferramenta de conexão e valorização.

Olha só quatro principais impactos do K-Performance:

Confere a energia do dia do evento:

Ps: quem também percebeu as roupinhas quadriculadas? 🗣️

O diferencial
Amanda fez questão de mostrar como cada reconhecimento se conectava com os princípios da empresa, reforçando que cultura também se constrói nas pequenas atitudes do dia a dia.

O que ficou desse momento?

🎯 Engajamento com propósito: o uso da plataforma aconteceu de forma autêntica e conectada com o que o time valoriza.
🤝 Reconhecimento entre áreas: feedbacks circularam entre departamentos, estreitando laços.
🌟 Valorização simbólica: o foco esteve em atitudes do dia a dia que fazem diferença.
🌊 Valores em movimento: o feedback virou linguagem viva da cultura da Omniteca.

Quer fortalecer a cultura e criar conexões mais autênticas?
Mostre que reconhecer o outro faz parte do jeito de ser da empresa. Incentive gestos simples com intenção verdadeira, a Omniteca provou que isso transforma e gera valor real.
 

E se você começasse isso amanhã na sua companhia? ✨

Mostre que reconhecer o outro faz parte do jeito de ser da empresa. A Omniteca mostrou que gestos simples, quando são verdadeiros, transformam e geram valor real.

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Reconhecimento que engaja: como uma ação simples fortaleceu a cultura de 1-1 entre as lideranças da Ibyte 🌱💬

O Lucas Costa teve uma ideia simples — mas poderosa. Bimestralmente, ele envia um e-mail destacando as lideranças que realizaram 100% de 1-1s com seus times. Nada automatizado, nada complexo. Só consistência, reconhecimento e impacto real.

💡 O resultado? Cresceu a frequência dos encontros e a qualidade das conexões entre líderes e liderados. Afinal, quando o reconhecimento vem, a motivação acompanha.

📈 A ação virou um símbolo de cultura: liderança presente, escuta ativa e proximidade com o time.

Quer reforçar o papel da liderança na sua empresa? Às vezes, tudo começa com um e-mail. O Lucas mostrou que o simples funciona — e engaja, tem até líder compartilhando no linkedin.

Olha só:

Quer fortalecer a cultura e criar conexões mais autênticas? 🤝

O impacto pode ser maior do que você imagina.

Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração! 🧡