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Pessoas e negócios crescendo juntos
Conheça a plataforma de gestão de pessoas que acompanha a velocidade do seu negócio, com tudo o que o seu time precisa para criar uma cultura de alto desempenho.
Testar gratuitamente por 15 dias
Empresas em ritmo acelerado de crescimento com a TeamGuide
Recursos avançados de gestão de desempenho 100% conectado com a gestão de pessoas
Realize uma gestão inteligente do planejamento estratégico ao acompanhamento dos resultados, garantindo um alto engajamento de líderes e colaboradores nos processos de gestão de desempenho.
Conheça a plataforma especialista em conectar performance e desenvolvimento de talentos.
Falar com especialista da TeamGuide
Alta usabilidade e centralização de dados e processos
Planeje e acompanhe objetivos e indicadores de desempenho com facilidade, de forma visual, segura e de fácil atualização. Tenha todas as metas, do global ao individual, em um único lugar. Gere relatórios e dashboards automáticos para um acompanhamento contínuo.
Mais transparência e comunicação organizacional estratégica
Aumente a transparência e a percepção de justiça na organização com uma gestão responsiva da performance organizacional e individual.
Plataforma completa de gestão de pessoas
Na TeamGuide, a gestão de desempenho anda de mãos dadas com o desenvolvimento e engajamento de talentos. Encontre na nossa plataforma um arsenal completo de ferramentas e dados estratégicos para criar o ambiente ideal onde os colaboradores performam no mais alto nível.
Integrações inteligentes
Além da integração simplificada com outros sistemas padrão da plataforma, a nossa equipe técnica está pronta para atender suas necessidades e apoiar a conectividade da sua gestão.
Gestão de desempenho de ponta a ponta: dos objetivos ao desenvolvimento
Alinhamento estratégico e acompanhamento contínuo com OKRs 
Alinhamento estratégico pode ser mais simples através do mapeamento de todas os objetivos da empresa utilizando a metodologia de gestão de objetivos do Vale do Silício.
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Crie mapas estratégicos com facilidade conectando todos os objetivos e resultados-chave da organização.
Faça a gestão de múltiplos ciclos removendo a complexidade da gestão de objetivos de diversas áreas de negócio.
Compartilhe os objetivos e a evolução dos resultados de forma inteligente e automatizada.
Obtenha atualização de resultados sem esforço compartilhando a edição de dados com líderes e/ou colaboradores.
Gestão de metas e indicadores centralizada para acelerar seus resultados
Traga seus indicadores para uma plataforma única com distribuição automática para todos os níveis da empresa. Atualize o progresso de cada KPI sem esforço e acompanhe a evolução do seu planejamento em tempo real.

  • Recursos avançados de criação de metas. Flexibilidade máxima para adaptar a nossa ferramenta ao seu processo de gestão.

  • Atualização das metas e acompanhamento da evolução distribuído entre gestores, equipes, líderes e colaboradores. Ninguém fica de fora!

  • Módulo completamente integrado a recursos de gestão de talentos e performance review para uma gestão integral do desempenho organizacional.

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Acompanhamento próximo e contínuo com avaliações de desempenho otimizadas
Agilidade e segurança são imprescindíveis para o sucesso dos processos de avaliação de desempenho. Garanta que os colaboradores têm um feedback de qualidade dos seus desempenhos com o apoio de recursos avançados e completamente ajustados às necessidades da sua empresa.

  • Máxima flexibilidade: trazemos o seu processo para a plataforma e apoiamos toda a implementação e configuração das avaliações.

  • Mais eficiência: conduza múltiplas avaliações em simultâneo, defina diferentes perguntas por perfis, selecione avaliadores rapidamente, distribua os questionários e colete respostas em tempo recorde.

  • Insights em todos os níveis: alta gestão, líderes e colaboradores têm acesso aos resultados gerando melhoria contínua e desenvolvimento para todos na companhia.

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Trilhas de desenvolvimento para a evolução técnica e de carreira
Além de gestão de OKRs, a plataforma traz um módulo de gestão de metas para um acompanhamento direto e contínuo da performance individual, das equipes e organizacional.
Desenvolva os talentos da sua empresa com o apoio de ferramentas intuitivas e flexíveis que podem ser utilizadas em capacitações técnicas e comportamentais.
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  • Mais consistência na capacitação das suas equipes com a centralização, distribuição e acompanhamento simplificado de cursos e treinamentos.

  • Apoie o desenvolvimento técnico dos colaboradores com conteúdos em todos os níveis apoiando o desempenho e o desenvolvimento de carreira.

  • Saiba com facilidade quais cursos e treinamentos foram realizados por cada colaborador e tome decisões de sucessão e progressão de carreira com mais simplicidade.

Uma gestão completa do desempenho que gera impacto e acelera o crescimento
Desenvolva os talentos da sua empresa com o apoio de ferramentas intuitivas e flexíveis que podem ser utilizadas em capacitações técnicas e comportamentais.
Liderança na prática
Ofereça aos líderes da empresa ferramentas e dados para exercer uma liderança próxima e de alto impacto na performance organizacional. Ferramenta de reuniões 1-1 100% integrada com módulos de desempenho e desenvolvimento.
Remuneração e Promoções
Tenha critérios claros para utilizar nas promoções e na estratégia de remuneração da empresa através de avaliações de desempenho, acompanhamento dos resultados, feedback de líderes, pares, e muito mais.
Feedback contínuo do desepenho
Dos objetivos globais ao desempenho individual, acompanhe indicadores de performance de forma centralizada e integrada, em uma única plataforma.
Automação dos processos
Elimine o trabalho manual de dezenas de processos com automações inteligentes, notificações, análises de dados, relatórios, dashboards, e muito mais.
Estamos de braços dados com o seu time em todos os momentos
Os desafios e processos diários da gestão de desempenho são inúmeros e cada vez mais complexos, não é mesmo?
Sabemos disso e reunimos em um só lugar, as ferramentas e o apoio que você precisa para superar todos esses desafios. Vamos juntos na construção de uma organização de alta performance.
Fale com especialista da TeamGuide
Onboarding ágil
Começar com o TeamGuide é muito fácil. Realizamos a importação de dados, integração com outros sistemas e treinamentos. Tudo simplificado, em poucos dias.
Atendimento humano e em tempo real
Nada de robôs nem encaminhamento de chamadas. Nosso suporte é humano e está pronto para te atender sempre que precisar.
Consultoria técnica
Não estamos aqui para vender ferramentas, mas para te ajudar a atingir seus objetivos com o seu time. Conte com uma equipe especialista e dedicada ao seu sucesso.
Treinamentos e conteúdos
Tenha acesso a treinamentos e conteúdos criados para empoderar profissionais no enfrentamento dos desafios da gestão de desempenho.
Realizamos uma avaliação 360º do nosso time utilizando a plataforma da TeamGuide. Foi uma oportunidade excepcional para que líderes, pares e liderados se autoavaliassem e avaliassem uns aos outros em diversos pilares essenciais.”
Daniel Luz
COO na BeAnalytic
Planos TeamGuide para gestão estratégica de pessoas
Plano Ilimitado
Ideal para equipes de pequeno e médio porte. Aproveite todas as nossas funcionalidades e tenha acesso à rede de apoio da TeamGuide.
15R$
  • Avaliação de desempenho
  • Gestão de Metas
  • Gestão de OKRs
  • Pesquisas Internas
  • Pesquisas de Pulso
  • Bem-estar e Segurança Psicológica
  • People Analytics
  • Relatórios
  • Reuniões 1-1 e Mentorias
  • Plano de Desenvolvimento Individual
  • Trilhas
  • Suporte e Consultoria Técnica
Solicite a sua demonstração gratuita
Mensalidade mínima: R$600
Enterprise
O Enterprise é o plano ideal para grandes equipes de RH, que precisam de um maior acompanhamento e consistência nos processos de gestão estratégica de pessoas.
  • Tudo do plano ilimitado
  • Treinamentos exclusivos e customizados
  • Atendimento (CSM) dedicado
  • Preços flexíveis
Solicite a sua demonstração gratuita
A escolha é sua, nós estamos aqui para te apoiar.
Encontrar o parceiro certo para ter ao lado no crescimento da sua empresa nem sempre é uma tarefa fácil.
Nós queremos acompanhar o desenvolvimento da sua empresa e das suas pessoas, por isso, nossa plataforma está pronta para receber seus processos e se ajustar às necessidades da sua empresa de hoje e do futuro.

  • Entender o momento e a cultura da sua empresa

  • Mostrar como começar e a nossa visão sobre a otimização dos processos no seu contexto

  • Fazer um tour na nossa plataforma e preparar tudo para o seu teste gratuito

Dê o primeiro passo! Preencha as informações e agende uma conversa com a nossa equipe.
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Como a Kbase transformou a Avaliação em uma máquina de decisões inteligentes com o K-Performance 🎯
 
Intitulado de “K-perfomance”, a Kbase adotou o modelo de avaliação recorrente para priorizar o desenvolvimento de lideranças e apoiar o processo de decisões para promoções.
 
O resultado? Aumento no engajamento, mais justiça salarial e decisões mais seguras — tudo com base em dados reais.

O impacto é cultural: mais clareza, menos achismo. Uma liderança mais preparada e colaboradores mais motivados.

A liderança passou a usar informações estratégicas para promoções, demissões e gestão do time — e o engajamento disparou quando os colaboradores perceberam que o sistema influenciava diretamente suas carreiras. 💡

Olha só quatro principais impactos do K-Performance:

✅ Promoções, aumentos e planos de melhoria agora são guiados por indicadores claros, reduzindo desigualdades (salários chegaram a variar 2x para a mesma função antes).

✅ Apenas 30% dos colaboradores tiveram aumentos no último ciclo de desempenho, e os que antes eram céticos passaram a se engajar ativamente no processo que era uma decisão subjetiva.

✅ Diretores usam os dados para prevenir falhas em entregas e elevar o sucesso dos projetos.

✅ Projetos são melhor priorizados, líderes ganham clareza, e RH atua com foco no desenvolvimento e acompanhamento onde realmente importa.

Quer tomar decisões mais justas, transparentes e baseadas em dados? 🎲

Seu time também pode dar esse salto. Vamos conversar? A Kbase já está colhendo os frutos.

Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração! 🧡

Como a Tagna transformou a Pesquisa de Engajamento em cultura com o T-News 💬🚀

Engajamento real exige escuta ativa e ação à vista de todos? Para a Adaís Lins, sim! E foi com esse foco que a Tagna, em parceria com o TeamGuide, criou o T-News — uma página dinâmica que compartilha os resultados da pesquisa de engajamento com total transparência.

O resultado?

🎯 A participação dos funcionários aumentou porque entenderam que suas vozes geravam mudanças reais. Comentários críticos são publicados (sim, até os negativos!) com respostas e planos de ação claros.

🗣 A comunicação virou ponto forte: vídeos, podcasts e dados visuais explicam os resultados e mostram o que está sendo feito em cada diretoria.

✨ Essa abordagem virou referência no TeamGuide Universe, e já inspira outros clientes a seguirem o mesmo caminho.

Quer que seus times participem mais da Pesquisa de Engajamento e confiem no processo? ✍️

Comece mostrando que você leva a opinião deles a sério. A Tagna provou que funciona!

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De planilhas à decisões estratégicas: como a Ludmila da Gagliardi integrou metas e avaliações com a TeamGuide 📊🚀

A Ludmila sempre acreditou que a Avaliação de Desempenho poderia ser mais do que uma simples ferramenta de medição. Com a ajuda da TeamGuide, ela automatizou e agilizou todo o processo, transformando-o em uma poderosa estratégia para retenção de talentos, conectando metas, avaliações e decisões estratégicas em um único fluxo.

Antes, o processo era feito manualmente, com dezenas de planilhas individuais que exigiam horas de trabalho para serem compiladas. Metas e comportamentos eram avaliados separadamente, dificultando uma análise integrada do desempenho real dos colaboradores.

Com a TeamGuide, tudo foi centralizado em uma única visão: a avaliação se tornou mais dinâmica e personalizada, permitindo ajustes rápidos nas metas, feedback contínuo e visualização clara do progresso individual. Além disso, o processo passou a integrar metas quantitativas e critérios comportamentais, trazendo muito mais clareza, justiça e agilidade.
 

O grande diferencial

💡As metas deixaram de ser um elemento isolado e passaram a compor o centro da avaliação de desempenho.

A TeamGuide permite que os líderes analisem, de forma combinada, os resultados entregues e a maneira como foram alcançados: isso fortalece as decisões sobre promoções, remuneração variável e planos de desenvolvimento com base em dados consistentes e atualizados!

Além disso, os ciclos de avaliação foram otimizados: boa parte das informações é reaproveitada de um ano para o outro, com ajustes apenas nas metas e objetivos. Isso torna o processo mais ágil e evita retrabalho, mantendo o foco no desenvolvimento contínuo das pessoas.

Como isso funciona na prática

Ao criar uma avaliação, a etapa de “Resultado” durante a criação da avaliação, a Ludmila seleciona na opção”9-Box” a opção de “Medir Desempenho por OKR ou Meta”, dessa forma:

Com isso, durante a avaliação de um liderado, a liderança consegue visualizar as metas clicando em “Consultar Metas”, assim:

As metas irão aparecer desse modo para o líder:

Além da liderança poder ver as metas ao avaliar o liderado, elas também aparecerão na tela de resultado, com isso, o momento do feedback passa a ser em uma única tela, assim:

O que o time ganhou com isso?

  • Promoções mais justas: com base em dados claros e integrados que avaliam resultado e comportamento de forma equilibrada.
  • Retenção estratégica: os talentos essenciais para o negócio são identificados com antecedência, e ações concretas são definidas para mantê-los engajados.
  • Ciclos otimizados: a TeamGuide permite duplicar ciclos e adaptar metas rapidamente, mantendo as informações já prontas para o novo ciclo ser iniciado.
  • Engajamento e confiança: ao entenderem como são avaliados e perceberem que o processo é sério, transparente e orientado ao desenvolvimento, os colaboradores se sentem mais motivados.

Quer usar a Avaliação de Desempenho como aliada estratégica no crescimento do seu time? 📊

Inspire-se na Gagliardi: conecte metas, comportamento e dados em tempo real para transformar gestão em resultado. 

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Do “Correio Elegante” ao Feedback Estratégico: como a Amanda da Omniteca engajou o time com criatividade e dados 💌📈

Na Omniteca, o módulo de Feedback da TeamGuide ganhou um significado especial nas mãos da Amanda Ramos. Mais do que uma funcionalidade, ele virou parte de um movimento coletivo de reconhecimento, afeto e cultura, impulsionado por uma ideia simples e poderosa: valorizar as pessoas no dia a dia.
 
Um movimento orgânico, com a cara da Omniteca
Aproveitando o clima da festa junina, a Amanda criou o Feedback Elegante (uma releitura do tradicional correio elegante), agora em forma de reconhecimento entre colegas, feito diretamente dentro da plataforma. A proposta era simples: dar espaço para que as pessoas expressassem, de forma genuína, sua admiração, gratidão ou reconhecimento umas pelas outras.
 
Uma cultura que se espalha
A ação começou de forma discreta e logo ganhou força. Quem recebia um feedback se sentia tocado e inspirado a também reconhecer alguém. E assim, o movimento foi crescendo naturalmente. Na festa junina da empresa, os colaboradores que mais se engajaram foram celebrados de forma simbólica (receberam prêmio e tudo!), em um momento especial com todo o time.

A intenção nunca foi premiar desempenho, mas sim destacar atitudes genuínas, de quem usou o feedback como ferramenta de conexão e valorização.

Olha só quatro principais impactos do K-Performance:

Confere a energia do dia do evento:

Ps: quem também percebeu as roupinhas quadriculadas? 🗣️

O diferencial
Amanda fez questão de mostrar como cada reconhecimento se conectava com os princípios da empresa, reforçando que cultura também se constrói nas pequenas atitudes do dia a dia.

O que ficou desse momento?

🎯 Engajamento com propósito: o uso da plataforma aconteceu de forma autêntica e conectada com o que o time valoriza.
🤝 Reconhecimento entre áreas: feedbacks circularam entre departamentos, estreitando laços.
🌟 Valorização simbólica: o foco esteve em atitudes do dia a dia que fazem diferença.
🌊 Valores em movimento: o feedback virou linguagem viva da cultura da Omniteca.

Quer fortalecer a cultura e criar conexões mais autênticas?
Mostre que reconhecer o outro faz parte do jeito de ser da empresa. Incentive gestos simples com intenção verdadeira, a Omniteca provou que isso transforma e gera valor real.
 

E se você começasse isso amanhã na sua companhia? ✨

Mostre que reconhecer o outro faz parte do jeito de ser da empresa. A Omniteca mostrou que gestos simples, quando são verdadeiros, transformam e geram valor real.

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Reconhecimento que engaja: como uma ação simples fortaleceu a cultura de 1-1 entre as lideranças da Ibyte 🌱💬

O Lucas Costa teve uma ideia simples — mas poderosa. Bimestralmente, ele envia um e-mail destacando as lideranças que realizaram 100% de 1-1s com seus times. Nada automatizado, nada complexo. Só consistência, reconhecimento e impacto real.

💡 O resultado? Cresceu a frequência dos encontros e a qualidade das conexões entre líderes e liderados. Afinal, quando o reconhecimento vem, a motivação acompanha.

📈 A ação virou um símbolo de cultura: liderança presente, escuta ativa e proximidade com o time.

Quer reforçar o papel da liderança na sua empresa? Às vezes, tudo começa com um e-mail. O Lucas mostrou que o simples funciona — e engaja, tem até líder compartilhando no linkedin.

Olha só:

Quer fortalecer a cultura e criar conexões mais autênticas? 🤝

O impacto pode ser maior do que você imagina.

Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração! 🧡