Ferramenta de avaliação de desempenho para alta performance

Execute avaliações de desempenho estratégicas para a performance da empresa

O software de avaliação de desempenho da TeamGuide permite que os líderes tomem decisões estratégicas baseadas em dados organizados e facilmente coletados. Identifique problemas, implemente melhorias, avalie os profissionais de alta perfomance e entenda como melhorar resultados.

Apenas 14% dos colaboradores concordam que as avaliações tradicionais ajudam na melhora dos seus desempenhos.

Gallup

Com o TeamGuide, você deixa para trás o modelo tradicional de avaliação de desempenho e começa uma nova era, com feedbacks que realmente auxiliam os colaboradores a melhorarem seus resultados de forma prática e direta. Quando isso acontece, a empresa toda sai ganhando!

Centralização de Múltiplas Avaliações

Avaliação de Desempenho Personalizada

Processo Automatizado

Indicadores da Avaliação de Desempenho

Avaliação de Desempenho para pequenas, médias e grandes empresas

A avaliação de desempenho é um processo essencial para TODAS as organizações.

Com o TeamGuide você consegue adaptar as soluções para a realidade, o setor e o tamanho do seu negócio. Nosso time de especialistas oferece todo o suporte que você precisa, acompanhando os profissionais de RH na implementação e na configuração da ferramenta antes, durante e depois da aplicação das pesquisas.

Com uma avaliação de desempenho feita com o suporte da TeamGuide você vai:

Identificar lacunas de competências e habilidades na sua equipe
Criar planos de ação assertivos para eliminar gargalos
Desenvolver os profissionais de acordo com as suas reais necessidades
Ampliar o engajamento, produtividade e lucratividade de todos os setores

Por que usar uma ferramenta de avaliação de desempenho?

Dê fim às planilhas

Com o TeamGuide, o time de RH tem acesso a relatórios, dados individuais e coletivos, processos automatizados e mais. Tudo para acelerar a coleta de resultados e, consequentemente, a implementação de melhorias.

Crie uma avaliação de desempenho assertiva

Realize uma gestão transparente com avaliações de líderes e colaboradores. Estabeleça metas claras e mensuráveis para os funcionários e direcione o time a atingir seus objetivos mais estratégicos.

Identifique as reais necessidades de treinamento

Ao avaliar o desempenho, as organizações identificam lacunas nas habilidades dos funcionários. Isso ajuda a desenvolver programas de treinamento direcionados, reduzindo gastos e eliminando o tempo perdido.

Aumente o nível de motivação e engajamento da equipe

Uma ferramenta de avaliação de desempenho fornece a estrutura necessária para oferecer feedbacks aos funcionários, permitindo que desenvolvam suas habilidades e competências, além de motivá-los e engajá-los.

Aprimore o desempenho organizacional

Ao avaliar o desempenho de toda a equipe, a organização identifica padrões e tendências que podem ser usados para melhorar os processos, políticas, procedimentos internos e levar a empresa à alta performance.

Acompanhe o desenvolvimento dos colaboradores

Gerencie o desenvolvimento individual de cada colaborador, medindo competências técnicas e comportamentais. Crie planos de desenvolvimento individual a partir do resultado das avaliações.

Ofereça uma base de decisão para sucessões e promoções

A ferramenta do TeamGuide reúne informações valiosas sobre as aspirações de carreira dos funcionários. Isso facilita a criação de planos de desenvolvimento que beneficiem tanto a organização quanto o colaborador.

Tenha acesso a indicadores em tempo real

O sistema coleta resultados, organiza gráficos e contribui para transformar dados em informações para a tomada de decisão assertiva. Use os recursos para comparar avaliações, avaliar feedbacks e muito mais.

O que é avaliação de desempenho e quais seus métodos?

A avaliação de desempenho permite que as empresas possam determinar o quão bem os funcionários estão desempenhando suas tarefas, responsabilidades e metas, o que contribui diretamente para o sucesso geral da organização.

A ferramenta de automação do processo é crucial para o gerenciamento de RH e ajuda as organizações a avaliar, desenvolver e recompensar colaboradores de maneira justa e eficaz. É essencial escolher o melhor método de acordo com o objetivo da avaliação: tenha sempre claro porque avaliar e o que deseja avaliar para depois definir como será realizada a avaliação de desempenho.

Avaliação 90º: O líder direto de cada colaborador avalia seus liderados de forma unilateral. É uma metodologia mais simples que pode ser executada com uma maior frequência, permitindo que o liderado tenha um feedback constante sobre o seu desempenho.

Avaliação 180º: O líder avalia seus liderados diretos e cada colaborador realiza uma autoavaliação. O relatório gerado no fim da avaliação traz insumos valiosos para o desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores.

Avaliação 360º: uma das metodologias mais aplicadas em grandes empresas, a avaliação 360º coleta feedback de todos os níveis hierárquicos: líderes, pares e autoavaliação. Gerando um relatório rico de indicadores em vários níveis, é um método recomendado para trabalhar competências interpessoais e cultura interna.

Com o TeamGuide você contrata a ferramenta e ganha um time de especialistas!

Implementação guiada

Nossos especialistas estão juntos com a sua equipe em todo o processo de implementação, especialmente, durante a aplicação das pesquisas, para garantir o melhor uso da ferramenta.

Fácil de criar e aplicar

Crie avaliações de desempenho em minutos com a ajuda de templates e banco de perguntas criadas por nossos especialistas.

Adaptada à sua equipe

O poder de escolha é todo seu! Determine avaliadores e avaliados, questionários, indicadores, escalas de avaliação e muito mais.

Centralização de Múltiplas Avaliações

Crie avaliações de desempenho 180º e 360º, avaliando fatores diferentes e reúna toda a configuração e coleta de dados em uma única ferramenta.
Avalie competências técnicas e comportamentais, apoiando o desenvolvimento de talentos e a tomada de decisão nos processos de sucessão.
Execute múltiplas avaliações ao mesmo tempo acompanhando a taxa de resposta de cada uma, e os resultados em tempo real.

Torne esse processo mais eficiente!

Avaliação de Desempenho Personalizada

Para cada Avaliação de Desempenho criada você escolhe quem são os avaliadores e os colaboradores a serem avaliados, por setores, por posições ou por cargos.
Escolha como quer visualizar os resultados: através de uma Matriz 9-Box, de Zonas de Desempenho ou exporte os dados para realizar outros tipos de análises.
Configure a escala utilizada para medir cada fator avaliado e o peso de cada fator na avaliação geral do desempenho do colaborador.

Entenda como é fácil personalizar a pesquisa!

Processo automatizado

O envio das avaliações e o controle das respostas é completamente automatizado, em um clique todos os avaliadores e avaliados recebem um alerta de que a avaliação de desempenho já pode ser respondida.
Todo o processo é facilitado e fica mais fácil manter a consistência das avaliações. O histórico de questionários fica guardado e organizado para e pode ser reenviado com ou sem edições.
Chega de perder tempo com planilhas! Os dados são coletados e tratados automaticamente gerando uma visualização rápida e clara do desempenho geral da empresa, das equipes e dos colaboradores.

Indicadores da Avaliação de Desempenho

Identifique as competências técnicas e comportamentais que precisam ser desenvolvidas a nível individual e geral entre os membros da organização.
Crie planos de desenvolvimento individual e programas de treinamento suportados por uma base de dados segura e confiável.
Invista nos talentos da sua empresa e entenda as suas forças através do ranking que exibe as competências com maior incidência nas avaliações.
Receba relatórios automáticos para compartilhar com gestores e colaboradores e garantir que a avaliação de desempenho tenha o impacto que a sua empresa precisa.

Estamos juntos com você para fazer o processo de Avaliação de Desempenho dar certo!

Vamos muito além da tecnologia! Apoiamos a implementação de todo processo de Avaliação de Desempenho para garantir o impacto dessa ferramenta na sua equipe. Conte com nosso suporte e equipe de especialistas, em todas as fases do processo de aplicação da pesquisa.

“O TeamGuide permite guiar, integrar nossos times, estimular feedbacks contínuos e acompanhar os objetivos, fazendo com que as pessoas se sintam parte da Inovamobil.”

Neila Alves, Gestão de Pessoas na Inovamobil

A TeamGuide é sua parceira seu parceiro na implementação da avaliação de desempenho

A tecnologia é uma grande aliada na criação e execução das suas avaliações de desempenho.

Com a ferramenta da TeamGuide você cria as suas avaliações em minutos, automatiza o envio e as notificações, e analisa indicadores via relatórios inteligentes. Tudo isso com o apoio de perto da nossa equipe de especialistas.

Não importa o tamanho do seu departamento de RH, com a ferramenta e a equipe do TeamGuide você ganha um aliado extra para executar todo o trabalho, com mais velocidade e qualidade.

Desbloqueie 15 dias gratuitos com acesso a todas as funcionalidades da plataforma.
Implementação guiada e acompanhamento da nossa equipe de especialistas durante todo o percurso.
Cancele a qualquer momento, sem penalidades.

Preencha o formulário para agendar uma conversa com a nossa equipe de especialistas.

Conteúdos selecionados para desenvolver os talentos da sua empresa

Os melhores tipos de avaliação de desempenho nas organizações que você precisa conhecer para usar com sua equipe

e-Book: 4 pilares do enajamento de líderes e colaboradores no processo de Avaliação de Desempenho

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Identificar lacunas de competências e habilidades na sua equipe

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Crie avaliações de desempenho 180º e 360º, avaliando fatores diferentes e reúna toda a configuração e coleta de dados em uma única ferramenta.

Avalie competências técnicas e comportamentais, apoiando o desenvolvimento de talentos e a tomada de decisão nos processos de sucessão.

Execute múltiplas avaliações ao mesmo tempo acompanhando a taxa de resposta de cada uma, e os resultados em tempo real.

Para cada Avaliação de Desempenho criada você escolhe quem são os avaliadores e os colaboradores a serem avaliados, por setores, por posições ou por cargos.

Escolha como quer visualizar os resultados: através de uma Matriz 9-Box, de Zonas de Desempenho ou exporte os dados para realizar outros tipos de análises.

Configure a escala utilizada para medir cada fator avaliado e o peso de cada fator na avaliação geral do desempenho do colaborador.

O envio das avaliações e o controle das respostas é completamente automatizado, em um clique todos os avaliadores e avaliados recebem um alerta de que a avaliação de desempenho já pode ser respondida.

Todo o processo é facilitado e fica mais fácil manter a consistência das avaliações. O histórico de questionários fica guardado e organizado para e pode ser reenviado com ou sem edições.

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Identifique as competências técnicas e comportamentais que precisam ser desenvolvidas a nível individual e geral entre os membros da organização.

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Invista nos talentos da sua empresa e entenda as suas forças através do ranking que exibe as competências com maior incidência nas avaliações.

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