Com um pouco mais de preparação a sua avaliação pode ter mais impacto.
De acordo com as suas respostas, você já conhece o processo e sabe como realizar Avaliações de Desempenho, mas com um pouco mais de preparação, você pode levar o impacto dessa ferramenta para outro nível.
A avaliação é uma forma de feedback aos líderes e liderados da empresa, constitui um instrumento de realimentação da informação, para proporcionar às pessoas orientação, autoavaliação, autodireção e autocontrole.
Ela é uma fonte de informações valiosa também para o RH da empresa, pois ela é uma chave que integra os processos de gestão de pessoas: provisão, aplicação, remuneração, desenvolvimento, engajamento e acompanhamento de pessoas.
No fim, a avaliação de desempenho pode ser usada como de um meio de conexão para integrar todos os processos de gestão de pessoas da organização.
Precisando de ajuda na preparação e execução das suas avaliações de desempenho?
Nós acompanhamos profissionais de RH na execução de processos de avaliação até
3x mais rápidos e com impacto real no desempenho dos colaboradores.
Como se preparar para um processo de avaliação seguro e que gera alta performance?
Conheça algumas estratégias e ferramentas que podem te ajudar a se preparar melhor.
- Clareza das funções
Antes de começar o processo, mapeie e atualize cargos e funções para evitar erros na alocação de avaliados e avaliadores. Se esse mapa já existir, é um bom momento para uma revisão e para a sua atualização.
- Aceitação dos objetivos
Os colaboradores devem conhecer e estarem de acordo com seus objetivos. Dessa forma, a avaliação será uma ferramenta para que possam atingi-los apontando caminhos de melhoria e excelência.
- Engajamento da equipe
Uma equipe com baixo engajamento em geral, provavelmente também não irá estar engajada no processo de avaliação. É importante medir e ativar o engajamento das pessoas para que o processo de avaliação funcione.
- Alinhamento do propósito
A gestão da empresa, RH, avaliadores e avaliados devem ter o mesmo entendimento do propósito da Avaliação de Desempenho. Desalinhamentos são perigosos e mais comuns do que se imagina.
- Plano de comunicação
Uma boa comunicação é a base para um processo de avaliação de desempenho seguro e eficaz. Certifique-se de que um plano de comunicação é criado, com vários canais escritos e pessoais para engajar e educar todos os participantes da avaliação.
- Ferramenta de Avaliação
Operacionalizar uma avaliação de desempenho pode se tornar um pesadelo para o RH. Escolha ferramentas que otimizam e aceleram o processo de criação e envio das avaliações ao mesmo tempo que apresentam os resultados com clareza e usabilidade.
Da preparação ao resultado:
Estamos juntos durante todo o percurso das suas avaliações de Desempenho
Com o TeamGuide você tem acesso a uma série de ferramentas para otimizar o seu processo de avaliação e gestão de desempenho, mas vamos muito além disso: nossos especialistas acompanham a sua equipe para gerar mais resultados com mais eficiência e confiança.
Fácil de criar e executar
Adaptada à sua equipe
