Viva todo o potencial da
sua equipe com o Plano de Desenvolvimento Individual
O desenvolvimento contínuo de competências e a perspectiva de crescimento são fatores decisivos para que profissionais talentosos escolham entrar e continuar nas empresas. Promova a evolução contínua dos seus talentos com o TeamGuide.
MILHARES DE EXPERIÊNCIAS GERIDAS COM O TEAMGUIDE
O que dizem as pesquisas
Segundo pesquisa da Delloite, empresas com uma cultura de aprendizado forte são:
92%
mais propensas a desenvolver produtos e processos inovadores.
52%
mais produtivas. E 56% mais rápidas em lançar produtos.
30% a 50%
maiores taxas de retenção e engajamento dos colaboradores.
O que é o Plano de Desenvolvimento Individual?
O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é uma ferramenta que oferece um caminho de aprendizado estratégico para cada colaborador.
Com o PDI, colaboradores e líderes tem clareza sobre quais as competências devem ser desenvolvidas para que o desempenho de cada profissional evolua. Além disso, a ferramenta propõe passos claros para o processo de aprendizado e permite um acompanhamento constante, dos profissionais, de suas lideranças e também do RH da empresa.
Quais os benefícios do Plano de Desenvolvimento Individual?
Um maior alinhamento de expectativas sobre o crescimento profissional do colaborador
Mais do que entender sobre o que vai aprender com o seu trabalho, o colaborador tem a oportunidade de participar ativamente da própria jornada de desenvolvimento.
Orienta os líderes na gestão do desenvolvimento de competências da equipe
Com os PDIs, os líderes conseguem mapear quais competências precisam ser desenvolvidas para atingir todo o potencial das suas equipes.
Garante o investimento em competências alinhadas com a estratégia e a cultura da empresa
Chega de treinamentos genéricos e desconectados do que a empresa realmente precisa para crescer. Com os PDIs fica mais fácil mensurar o impacto do investimento em aprendizado.
Apoia um processo de sucessão mais eficiente, com menor custo operacional e maior sustentabilidade
Recrutar bons profissionais é um grande desafio, ainda mais para cargos de gestão. Os PDIs apoiam o desenvolvimento de talentos internamente para que possam assumir cargos de liderança.
Como implementar o Plano de Desenvolvimento Individual na sua empresa
Utilize vários meios de feedback para entender melhor quais as necessidades de aprendizado da empresa. Avaliações de Desempenho, Reuniões 1-1, e Pesquisas são ótimos exemplos de ferramentas que ajudam a recolher essas informações.
O RH é o principal responsável por nutrir e alavancar a cultura de aprendizado na empresa, porém sem a participação ativa dos líderes, o alcance e o impacto dos PDIs são muito limitados. Conscientize os líderes sobre os benefícios e a importância de focar no desenvolvimento contínuo das suas equipes e como criar e acompanhar os planos de desenvolvimento individuais.
Tão importante quanto criar os PDIs, é garantir que as ações e atividades estão sendo realizadas, e medir o impacto dos ciclos de aprendizado nas pessoas e no desempenho da empresa. A partir da análise dessas informações, é possível entender pontos de melhoria, reconhecer a evolução das pessoas e tomar decisões ligadas às trilhas das carreiras dentro da organização.
Crie, acompanhe e mensure o sucesso da sua estratégia de desenvolvimento de talentos com o TeamGuide
Criação guiada dos Planos de Desenvolvimento Individuais
O TeamGuide é a ferramenta que você precisa para gerir o aprendizado do seu time
Acelere o crescimento da sua equipe com recursos criados por quem entende de gente. Conheça o TeamGuide e as centenas de recursos disponíveis para desenvolver o potencial da sua empresa.
“O TeamGuide permite guiar, integrar nossos times, estimular feedbacks contínuos e acompanhar os objetivos, fazendo com que as pessoas se sintam parte da Inovamobil.”
Neila Alves, Gestão de Pessoas na Inovamobil
Vamos conversar sobre como desenvolver os talentos da sua empresa?
Conte com o apoio de uma equipe de especialistas em gestão de pessoas e de recursos inteligentes na hora de criar uma cultura de desenvolvimento contínuo na sua equipe.
Promoções, aumentos e planos de melhoria agora são guiados por indicadores claros, reduzindo desigualdades (salários chegaram a variar 2x para a mesma função antes).
A participação dos funcionários aumentou porque entenderam que suas vozes geravam mudanças reais. Comentários críticos são publicados (sim, até os negativos!) com respostas e planos de ação claros.
Reconhecimento entre áreas: feedbacks circularam entre departamentos, estreitando laços.
Valorização simbólica: o foco esteve em atitudes do dia a dia que fazem diferença.
Valores em movimento: o feedback virou linguagem viva da cultura da Omniteca.
