fbpx
Menu
Log in
Falar com especiallista
Jornadas automatizadas: 
tecnologia aplicada na gestão estratégica da sua employee experience
A ferramenta de Jornadas da TeamGuide permite a criação de fluxos de trabalho inteligentes para o engajamento e acompanhamento dos talentos da sua empresa removendo a complexidade dos processos e a sobrecarga do time de pessoas.
Comece agora a transformar a employee experience da sua empresa.
Testar gratuitamente por 15 dias
0%
Uma empresa pode aumentar sua receita em até 50% melhorando a experiência dos colaboradores.
Salesforce
Apesar de quase todo o foco das empresas serem direcionados à experiência dos clientes, pesquisas mostram que ter um olhar estratégico para a experiência dos colaboradores tem um impacto decisivo na produtividade e no sucesso de uma companhia em um mercado cada vez mais competitivo.
O que é a gestão de Employee Experience?
A gestão de Employee Experience, ou experiência do colaborador, tem como objetivo altos níveis de satisfação do colaborador com os diversos pontos de contato com a entidade empregadora.
Uma boa gestão de Employee Experience tem alto impacto em pilares vitais para o negócio, desde produtividade, ao atendimento ao cliente e até mesmo à capacidade de inovação.
Mapear pontos de contato com os colaboradores, garantir uma boa comunicação com transparência e confiança, e ter um programa claro de desenvolvimento são processos chave da gestão da experiência dos colaboradores.
Por que automatizar a jornada dos colaboradores?
A tecnologia é uma grande aliada na gestão de Employee Experience. Mesmo em pequenas e médias empresas, os pontos de contato entre empresa e colaboradores estão cada dia mais variados e mais complexos.
Automatizar os fluxos de trabalho dos processos de gestão de pessoas não só reduz a complexidade desses processos como aumenta a capacidade de acompanhamento, inovação e expansão de boas práticas de gestão para níveis de satisfação e de recomendação da experiência na empresa cada vez maiores.
Tire suas dúvidas com nosso consultor
Crie fluxos de trabalho com facilidade.
Experiência de onboarding com mais qualidade para os colaboradores.
Automatize processos demissionais.
Realize avaliações de acordo com o momento do colaborador.
Envie Trilhas de Aprendizado e Planos de Desenvolvimento Individual.
Configure e-mails automáticos completamente personalizados.
Reduza o esforço operacional e aumente o controle sobre os processos.
Planeje e mapeie a experiência dos colaboradores do primeiro ao último dia.
Alcance altos níveis de satisfação e de recomendação dos seus colaboradores.
Como funciona a ferramenta de automatização de jornadas?

DO ONBOARDING AO DESLIGAMENTO

Crie fluxos de trabalho personalizados
A ferramenta de automatização de jornada dos colaboradores da TeamGuide permite a criação de workflows completamente ajustados aos seus processos de gestão de pessoas.
Desde o onboarding, garanta que os colaboradores estão sendo acompanhados e estão no caminho certo de uma experiência de alta qualidade na sua empresa.
Falar com especialista da TeamGuide
DESIGN ORGANIZACIONAL
Tenha mais controle sobre a experiência dos colaboradores
Realize o mapeamento de toda a jornada dos seus colaboradores com o apoio de recursos avançados e inteligentes.
Defina pontos de contato alinhando a comunicação organizacional com o momento da jornada do colaborador com recursos avançados como pesquisas, avaliações e treinamentos.
Agende uma conversa e entenda como isso funciona
AUTOMATIZAÇÃO DE PROCESSOS
Ganhe mais tempo e eficiência reduzindo o trabalho manual
Tenha mais consistência na experiência dos colaboradores com a automatização de processos. Reduza o tempo gasto em processos repetitivos e invista mais tempo na construção de relacionamentos positivos e sustentáveis.
Deixe o trabalho manual para a plataforma da TeamGuide e ganhe mais tempo para o que realmente importa, a evolução da estratégia de pessoas.
Falar com especialista da TeamGuide
Tudo o que o seu RH precisa, na TeamGuide
Além da solução das Jornadas dos Colaboradores, com a TeamGuide você tem acesso a tudo o que o departamento de Gestão de Pessoas precisa para otimizar a gestão estratégica de pessoas.
Automação de atividades e processos
O time de RH tem muitos processos e projetos em andamento, o tempo todo. Cumprir todas essas tarefas de forma estratégica ao mesmo tempo, se torna possível com um sistema que automatiza parte das atividades do setor e facilita o controle de cada fase.
Dados poderosos para apoiar decisões
A maneira estratégica de tomar decisões sobre contratações, benefícios, engajamento e até metas e produtividade, é a partir da avaliação de dados. Com a TeamGuide é possível coletar, analisar e acompanhar indicadores em tempo real e sem esforço.
Suporte humano e em tempo real
O contato com a nossa equipe é simples e rápido. Estamos 100% disponíveis para auxiliar o RH a encontrar o melhor caminho. Sempre que precisar, nossos especialistas estarão aqui para te ajudar. Por isso, somos muito mais que um software!
Entenda como a TeamGuide pode ajudar você!
A gestão de pessoas é fundamental para o desenvolvimento de uma empresa sustentável, produtiva, rentável e competitiva.
Para isso, é fundamental investir em recursos que facilitem o trabalho do RH, em busca de satisfação dos colaboradores e da execução das suas diversas atividades estratégicas e operacionais.
Te convidamos a conversar com um dos nossos especialistas, para entender como nossa equipe pode auxiliar o setor de RH a impulsionar a gestão de pessoas.
Durante a conversa nós vamos:

  • Entender o momento e a cultura da sua empresa

  • Mostrar como começar e a nossa visão sobre a otimização dos processos no seu contexto

  • Fazer um tour na nossa plataforma e preparar tudo para o seu teste gratuito

Dê o primeiro passo! Preencha as informações e agende uma conversa com a nossa equipe.
Sua reserva não pôde ser validada.
Você reservou seu horário com sucesso.
Como a Kbase transformou a Avaliação em uma máquina de decisões inteligentes com o K-Performance 🎯
 
Intitulado de “K-perfomance”, a Kbase adotou o modelo de avaliação recorrente para priorizar o desenvolvimento de lideranças e apoiar o processo de decisões para promoções.
 
O resultado? Aumento no engajamento, mais justiça salarial e decisões mais seguras — tudo com base em dados reais.

O impacto é cultural: mais clareza, menos achismo. Uma liderança mais preparada e colaboradores mais motivados.

A liderança passou a usar informações estratégicas para promoções, demissões e gestão do time — e o engajamento disparou quando os colaboradores perceberam que o sistema influenciava diretamente suas carreiras. 💡

Olha só quatro principais impactos do K-Performance:

✅ Promoções, aumentos e planos de melhoria agora são guiados por indicadores claros, reduzindo desigualdades (salários chegaram a variar 2x para a mesma função antes).

✅ Apenas 30% dos colaboradores tiveram aumentos no último ciclo de desempenho, e os que antes eram céticos passaram a se engajar ativamente no processo que era uma decisão subjetiva.

✅ Diretores usam os dados para prevenir falhas em entregas e elevar o sucesso dos projetos.

✅ Projetos são melhor priorizados, líderes ganham clareza, e RH atua com foco no desenvolvimento e acompanhamento onde realmente importa.

Quer tomar decisões mais justas, transparentes e baseadas em dados? 🎲

Seu time também pode dar esse salto. Vamos conversar? A Kbase já está colhendo os frutos.

Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração! 🧡

Como a Tagna transformou a Pesquisa de Engajamento em cultura com o T-News 💬🚀

Engajamento real exige escuta ativa e ação à vista de todos? Para a Adaís Lins, sim! E foi com esse foco que a Tagna, em parceria com o TeamGuide, criou o T-News — uma página dinâmica que compartilha os resultados da pesquisa de engajamento com total transparência.

O resultado?

🎯 A participação dos funcionários aumentou porque entenderam que suas vozes geravam mudanças reais. Comentários críticos são publicados (sim, até os negativos!) com respostas e planos de ação claros.

🗣 A comunicação virou ponto forte: vídeos, podcasts e dados visuais explicam os resultados e mostram o que está sendo feito em cada diretoria.

✨ Essa abordagem virou referência no TeamGuide Universe, e já inspira outros clientes a seguirem o mesmo caminho.

Quer que seus times participem mais da Pesquisa de Engajamento e confiem no processo? ✍️

Comece mostrando que você leva a opinião deles a sério. A Tagna provou que funciona!

Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração! 🧡

De planilhas à decisões estratégicas: como a Ludmila da Gagliardi integrou metas e avaliações com a TeamGuide 📊🚀

A Ludmila sempre acreditou que a Avaliação de Desempenho poderia ser mais do que uma simples ferramenta de medição. Com a ajuda da TeamGuide, ela automatizou e agilizou todo o processo, transformando-o em uma poderosa estratégia para retenção de talentos, conectando metas, avaliações e decisões estratégicas em um único fluxo.

Antes, o processo era feito manualmente, com dezenas de planilhas individuais que exigiam horas de trabalho para serem compiladas. Metas e comportamentos eram avaliados separadamente, dificultando uma análise integrada do desempenho real dos colaboradores.

Com a TeamGuide, tudo foi centralizado em uma única visão: a avaliação se tornou mais dinâmica e personalizada, permitindo ajustes rápidos nas metas, feedback contínuo e visualização clara do progresso individual. Além disso, o processo passou a integrar metas quantitativas e critérios comportamentais, trazendo muito mais clareza, justiça e agilidade.
 

O grande diferencial

💡As metas deixaram de ser um elemento isolado e passaram a compor o centro da avaliação de desempenho.

A TeamGuide permite que os líderes analisem, de forma combinada, os resultados entregues e a maneira como foram alcançados: isso fortalece as decisões sobre promoções, remuneração variável e planos de desenvolvimento com base em dados consistentes e atualizados!

Além disso, os ciclos de avaliação foram otimizados: boa parte das informações é reaproveitada de um ano para o outro, com ajustes apenas nas metas e objetivos. Isso torna o processo mais ágil e evita retrabalho, mantendo o foco no desenvolvimento contínuo das pessoas.

Como isso funciona na prática

Ao criar uma avaliação, a etapa de “Resultado” durante a criação da avaliação, a Ludmila seleciona na opção”9-Box” a opção de “Medir Desempenho por OKR ou Meta”, dessa forma:

Com isso, durante a avaliação de um liderado, a liderança consegue visualizar as metas clicando em “Consultar Metas”, assim:

As metas irão aparecer desse modo para o líder:

Além da liderança poder ver as metas ao avaliar o liderado, elas também aparecerão na tela de resultado, com isso, o momento do feedback passa a ser em uma única tela, assim:

O que o time ganhou com isso?

  • Promoções mais justas: com base em dados claros e integrados que avaliam resultado e comportamento de forma equilibrada.
  • Retenção estratégica: os talentos essenciais para o negócio são identificados com antecedência, e ações concretas são definidas para mantê-los engajados.
  • Ciclos otimizados: a TeamGuide permite duplicar ciclos e adaptar metas rapidamente, mantendo as informações já prontas para o novo ciclo ser iniciado.
  • Engajamento e confiança: ao entenderem como são avaliados e perceberem que o processo é sério, transparente e orientado ao desenvolvimento, os colaboradores se sentem mais motivados.

Quer usar a Avaliação de Desempenho como aliada estratégica no crescimento do seu time? 📊

Inspire-se na Gagliardi: conecte metas, comportamento e dados em tempo real para transformar gestão em resultado. 

Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração! 🧡

Do “Correio Elegante” ao Feedback Estratégico: como a Amanda da Omniteca engajou o time com criatividade e dados 💌📈

Na Omniteca, o módulo de Feedback da TeamGuide ganhou um significado especial nas mãos da Amanda Ramos. Mais do que uma funcionalidade, ele virou parte de um movimento coletivo de reconhecimento, afeto e cultura, impulsionado por uma ideia simples e poderosa: valorizar as pessoas no dia a dia.
 
Um movimento orgânico, com a cara da Omniteca
Aproveitando o clima da festa junina, a Amanda criou o Feedback Elegante (uma releitura do tradicional correio elegante), agora em forma de reconhecimento entre colegas, feito diretamente dentro da plataforma. A proposta era simples: dar espaço para que as pessoas expressassem, de forma genuína, sua admiração, gratidão ou reconhecimento umas pelas outras.
 
Uma cultura que se espalha
A ação começou de forma discreta e logo ganhou força. Quem recebia um feedback se sentia tocado e inspirado a também reconhecer alguém. E assim, o movimento foi crescendo naturalmente. Na festa junina da empresa, os colaboradores que mais se engajaram foram celebrados de forma simbólica (receberam prêmio e tudo!), em um momento especial com todo o time.

A intenção nunca foi premiar desempenho, mas sim destacar atitudes genuínas, de quem usou o feedback como ferramenta de conexão e valorização.

Olha só quatro principais impactos do K-Performance:

Confere a energia do dia do evento:

Ps: quem também percebeu as roupinhas quadriculadas? 🗣️

O diferencial
Amanda fez questão de mostrar como cada reconhecimento se conectava com os princípios da empresa, reforçando que cultura também se constrói nas pequenas atitudes do dia a dia.

O que ficou desse momento?

🎯 Engajamento com propósito: o uso da plataforma aconteceu de forma autêntica e conectada com o que o time valoriza.
🤝 Reconhecimento entre áreas: feedbacks circularam entre departamentos, estreitando laços.
🌟 Valorização simbólica: o foco esteve em atitudes do dia a dia que fazem diferença.
🌊 Valores em movimento: o feedback virou linguagem viva da cultura da Omniteca.

Quer fortalecer a cultura e criar conexões mais autênticas?
Mostre que reconhecer o outro faz parte do jeito de ser da empresa. Incentive gestos simples com intenção verdadeira, a Omniteca provou que isso transforma e gera valor real.
 

E se você começasse isso amanhã na sua companhia? ✨

Mostre que reconhecer o outro faz parte do jeito de ser da empresa. A Omniteca mostrou que gestos simples, quando são verdadeiros, transformam e geram valor real.

Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração! 🧡

Reconhecimento que engaja: como uma ação simples fortaleceu a cultura de 1-1 entre as lideranças da Ibyte 🌱💬

O Lucas Costa teve uma ideia simples — mas poderosa. Bimestralmente, ele envia um e-mail destacando as lideranças que realizaram 100% de 1-1s com seus times. Nada automatizado, nada complexo. Só consistência, reconhecimento e impacto real.

💡 O resultado? Cresceu a frequência dos encontros e a qualidade das conexões entre líderes e liderados. Afinal, quando o reconhecimento vem, a motivação acompanha.

📈 A ação virou um símbolo de cultura: liderança presente, escuta ativa e proximidade com o time.

Quer reforçar o papel da liderança na sua empresa? Às vezes, tudo começa com um e-mail. O Lucas mostrou que o simples funciona — e engaja, tem até líder compartilhando no linkedin.

Olha só:

Quer fortalecer a cultura e criar conexões mais autênticas? 🤝

O impacto pode ser maior do que você imagina.

Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração! 🧡