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Transforme seu 2025 com um RH automatizado e eficiente

Deixe que a TeamGuide cuide dos processos e foque em desenvolver seus talentos. Transforme sua gestão de pessoas e otimize seus processos para o futuro.

PRESENTE EXCLUSIVO COMUNIDADE BENCHRH: Implantação gratuita e primeira parcela apenas em janeiro de 2025! PROMOÇÃO VÁLIDA ATÉ FINAL DE OUTUBRO

GRANDES TIMES ESTÃO NA TEAMGUIDE

Dê o primeiro passo! Preencha as informações e agende uma conversa sem compromisso com a nossa equipe

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5/5
Lucas Adbis
Chief Operating Officer na Smart Research
“Com o TeamGuide nos conectamos com os colaboradores através das 1-1s, do plano de desenvolvimento individual, dos OKRs, desses ciclos de acompanhamento, nós conseguimos estar mais alinhados como um time.”
Denise Nogueira
Analista de gente & gestão na Fortbrasil
“É uma plataforma muito aderente às nossas rotinas, ritos, e à nossa cultura. O time da TeamGuide tem um atendimento excepcional Temos o engajamento da lideranças e dos colaboradores com a TeamGuide, por aqui todo mundo ama!”
Ludmila Salazar
Gerente Corporativa de RH no Grupo Gagliardi
“ A plataforma da TeamGuide permite que tenhamos em gestão prática, visual, assertiva, direcionada, adaptada a nossa realidade, conectada com todos e com as práticas mais atualizadas do mercado.“
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5/5
Renan Nunes
Sócio Diretor Administrativo da Tecla T
“A TeamGuide nos ajudou a reter talentos que executam projetos externamente,e a desenvolver uma cultura de engajamento mesmo a distância.”
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Hayannah Pereira
Head of Customer Experience na Trixlog
“A plataforma foi essencial para que eu saísse do sentimento, para os dados de fato.”
Trycia Aguiar
Customer Success Analyst na Trixlog
“Com o rastreador de humor consegui identificar padrões na minha rotina semanal, isso me dá uma maior inteligência emocional e me permite alinhar minhas atividades com meus sentimentos e emoções.”
Leticia Cremasco
Associate Director na Izi App
“O Teamguide é muito bom pra monitorar o engajamento do nosso time e mapear bem as necessidades de 1:1.”
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Wiron Barbosa
Cofundador da 7Cantos
“A plataforma nos dá uma previsibilidade, a gente consegue se precaver de um futuro pedido de demissão.”

Maximize o desenvolvimento dos seus talentos com uma plataforma completa e de alto impacto

Uma plataforma com dezenas de ferramentas que se ajustam de forma fácil aos seus processos para torná-los mais eficientes, trazendo a liderança para perto, e alavancando os resultados e o desenvolvimento dos talentos da sua companhia.

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Avaliação de Desempenho
Avaliações 180, 360 graus e Matrix 9box. Aproveite nossa flexibilidade extrema e apoio técnico para executar ciclos de avaliação em poucos dias.
Conhecer
Gestão de Metas
Metas globais, por equipes e individuais. Planeje e acompanhe os resultados da empresa com o apoio de recursos avançados.
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Gestão de OKRs
Crie mapas estratégicos, garanta um maior alinhamento organizacional e poder de inovação para a empresa.
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Pesquisas Internas
Realize pesquisas internas com facilidade. Conheça melhor seus colaboradores, inclua as pessoas nas decisões, peça a opinião de todos sobre eventos, projetos, etc.
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Pesquisas de Pulso
Acompanhe a visão e os sentimentos dos colaboradores, a partir de pesquisas de clima facilmente aplicadas e tabuladas.
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Bem-estar e Saúde Mental
Use as funcionalidades para atender às normas previstas em lei, reduzir o turnover e aumentar a produtividade.
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Plano de Desenvolvimento Individual
Promova a evolução contínua dos seus talentos, com um guia que direciona o processo de aprendizado de cada colaborador.
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Reuniões One-on-one
Realize o acompanhamento próximo e contínuo de cada colaborador para aumentar o engajamento e reduzir o turnover.
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Trilhas de Desenvolvimento
Crie trilhas de cursos e conteúdos para levar os colaboradores da empresa para novos níveis de competência.
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People Analytics
Monitore os indicadores estratégicos e acompanhe a jornada dos seus colaboradores com o apoio de gráficos e métricas.
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Gestão de Dados
Otimize a gestão de dados customizáveis e auxilie a liderança da empresa a alcançar a alta performance de seus funcionários.
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Gestão de Férias
Melhore a agilidade na elaboração de um calendário de férias, mantenha registros precisos e tenha uma visão atualizada do mapa de férias.
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Recursos avançados de inteligência de dados
Uma alta capacidade de processamento, 
análise e distribuição da informação é vital para as organizações se manterem competitivas em um mercado cada vez mais complexo.
Com a plataforma da TeamGuide, o seu RH tem acesso a um verdadeiro centro de inteligência dedicado aos dados e indicadores de pessoas, como em nenhum outro lugar.
Marcar consultoria gratuita
Analytics
Acompanhe indicadores de pessoas em tempo real sem esforço. Ganhe eficiência e reduza custos na coleta e processamento de milhares de dados de rotatividade, desempenho, engajamento, diversidade, saúde mental, financeiro e muito mais.
Insigths
Atualize o seu RH com tecnologia avançada de Machine Learning, através do módulo de Insights da TeamGuide. Aumente a previsibilidade, acompanhe tendências e ofereça mais segurança para gestores e líderes na tomada de decisão na área de pessoas.
Relatórios

Cada organização é única. 
Nós automatizamos os seus relatórios com os indicadores específicos da sua empresa sem nenhum custo adicional e com o acompanhamento de uma equipe técnica especialista em gestão de dados de RH.

Vem fazer parte de uma comunidade crescente de profissionais que fazem o novo RH acontecer

FALAR COM ESPECIALISTA DA TEAMGUIDE
Estamos de braços dados com o RH em todos os momentos
Os desafios e processos diários do RH são inúmeros e cada vez mais complexos, não é mesmo?
Sabemos disso e reunimos em um só lugar, as ferramentas e o apoio que você precisa para superar todos esses desafios. Vamos juntos na construção de uma organização de alto desempenho.
Fale com especialista da TeamGuide

Conheça o impacto da TeamGuide na Gestão de Pessoas da CPI Tegus

Onboarding ágil
Começar com o TeamGuide é muito fácil. Realizamos a importação de dados, integração com outros sistemas e treinamentos. Tudo simplificado, em poucos dias.
Atendimento humano e em tempo real
Nada de robôs nem encaminhamento de chamadas. Nosso suporte é humano e está pronto para te atender sempre que precisar.
Consultoria técnica
Não estamos aqui para vender ferramentas, mas para te ajudar a atingir seus objetivos com o seu time. Conte com uma equipe especialista e dedicada ao seu sucesso.
Treinamentos e conteúdos
Tenha acesso a treinamentos e conteúdos criados para empoderar RH e a liderança no enfrentamento dos desafios da gestão de pessoas.

Estamos prontos para transformar o desenvolvimento do seu time

A gestão de pessoas é fundamental para o desenvolvimento de uma empresa sustentável, produtiva, rentável e competitiva.
Para isso, é fundamental investir em recursos que facilitem o trabalho do RH, em busca de satisfação dos colaboradores e da execução das suas diversas atividades estratégicas e operacionais.
Te convidamos a conversar com um dos nossos especialistas, para entender como nossa equipe pode auxiliar o setor de RH a impulsionar a gestão de pessoas.
Durante a conversa nós vamos:

  • Entender o momento e a cultura da sua empresa

  • Mostrar como começar e a nossa visão sobre a otimização dos processos no seu contexto

  • Fazer um tour na nossa plataforma e preparar tudo para o seu teste gratuito

Dê o primeiro passo! Preencha as informações e agende uma conversa com a nossa equipe

Ainda não sabe a fantasia do carnaval? A Eduarda da IPM te ajuda! 🎭✨

 
Saiba como ela divulgou a TeamGuide de uma forma bem criativa!
 
 
A chegada da nossa plataforma na IPM foi um marco de centralização de dados e de reforço à cultura em que as lideranças e as pessoas são protagonistas do desenvolvimento.
 
O desafio não era apresentar a novidade, e sim reforçar a divulgação interna da TeamGuide em um contexto que fosse natural para o time e a oportunidade surgiu em um momento de descontração: o carnaval da empresa.
 
 

Um momento de descontração como ponto de partida

 
Durante a ação de carnaval interno, uma iniciativa simples transformou um evento informal em uma ação de comunicação.
 
A Eduarda apareceu fantasiada da própria TeamGuide, trazendo a marca da plataforma para o centro da confraternização de forma leve e visual.
A presença da fantasia funcionou como um elemento de destaque dentro do evento, ajudando a reforçar a visibilidade da TeamGuide em um contexto diferente do habitual.
 
Eduarda, toda a equipe TeamGuide adorou a ideia! Nada mais justo do que vir para o TG Universe 🧡

Reforçar é tão estratégico quanto implantar

 
Como a TeamGuide já estava em uso na IPM, o foco da ação não era apresentar funcionalidades do zero, mas utilizar o momento para dar visibilidade à plataforma em um contexto diferente do habitual.
 
A iniciativa teve como objetivos:

  • Reforçar a presença da TeamGuide na comunicação interna
  • Destacar a ferramenta em um momento de integração do time
  • Associar a marca da plataforma a uma ação simples e visual

O grande diferencial

 

Mais do que aproveitar o carnaval como cenário, a IPM usou um momento de descontração como canal de comunicação interna.

Isso fez toda a diferença:
 
  • A divulgação aconteceu de forma natural
  • O engajamento veio por curiosidade, não por obrigação
  • A lembrança da ferramenta foi reforçada no momento certo
  • E a ação ficou registrada na memória do time

Em vez de uma campanha tradicional, houve uma experiência simples e eficaz.

Como isso impactou a rotina


Depois da ação, a TeamGuide passou a aparecer com mais frequência nas conversas do dia a dia.
 

Pessoas que usavam pouco começaram a explorar mais a plataforma.

Novos colaboradores entenderam mais rápido para que ela servia e a comunicação sobre a ferramenta ficou mais próxima e acessível. A TeamGuide não ganhou apenas visibilidade, ganhou presença.

O que o time ganhou com isso?

 
  • Divulgação interna mais eficaz: a mensagem chegou de forma leve e memorável.
  • Engajamento contínuo: reforço de uso sem necessidade de campanhas formais.
  • Menos esforço de comunicação: a própria ação gerou conversas espontâneas.
  • Fortalecimento da rotina: a TeamGuide voltou para o centro do dia a dia do time.

Inspire-se na IPM para fortalecer o engajamento do seu time de uma forma descontraída. 🥳

Seu time também pode chegar lá. Com ações simples e bem pensadas, a TeamGuide passa a fazer parte do dia a dia, e os resultados aparecem. Vamos conversar?

Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração! 🧡

Como a Kbase transformou a Avaliação em uma máquina de decisões inteligentes com o K-Performance 🎯
 
Intitulado de “K-perfomance”, a Kbase adotou o modelo de avaliação recorrente para priorizar o desenvolvimento de lideranças e apoiar o processo de decisões para promoções.
 
O resultado? Aumento no engajamento, mais justiça salarial e decisões mais seguras — tudo com base em dados reais.

O impacto é cultural: mais clareza, menos achismo. Uma liderança mais preparada e colaboradores mais motivados.

A liderança passou a usar informações estratégicas para promoções, demissões e gestão do time — e o engajamento disparou quando os colaboradores perceberam que o sistema influenciava diretamente suas carreiras. 💡

Olha só quatro principais impactos do K-Performance:

✅ Promoções, aumentos e planos de melhoria agora são guiados por indicadores claros, reduzindo desigualdades (salários chegaram a variar 2x para a mesma função antes).

✅ Apenas 30% dos colaboradores tiveram aumentos no último ciclo de desempenho, e os que antes eram céticos passaram a se engajar ativamente no processo que era uma decisão subjetiva.

✅ Diretores usam os dados para prevenir falhas em entregas e elevar o sucesso dos projetos.

✅ Projetos são melhor priorizados, líderes ganham clareza, e RH atua com foco no desenvolvimento e acompanhamento onde realmente importa.

Quer tomar decisões mais justas, transparentes e baseadas em dados? 🎲

Seu time também pode dar esse salto. Vamos conversar? A Kbase já está colhendo os frutos.

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Como a Tagna transformou a Pesquisa de Engajamento em cultura com o T-News 💬🚀

Engajamento real exige escuta ativa e ação à vista de todos? Para a Adaís Lins, sim! E foi com esse foco que a Tagna, em parceria com o TeamGuide, criou o T-News — uma página dinâmica que compartilha os resultados da pesquisa de engajamento com total transparência.

O resultado?

🎯 A participação dos funcionários aumentou porque entenderam que suas vozes geravam mudanças reais. Comentários críticos são publicados (sim, até os negativos!) com respostas e planos de ação claros.

🗣 A comunicação virou ponto forte: vídeos, podcasts e dados visuais explicam os resultados e mostram o que está sendo feito em cada diretoria.

✨ Essa abordagem virou referência no TeamGuide Universe, e já inspira outros clientes a seguirem o mesmo caminho.

Quer que seus times participem mais da Pesquisa de Engajamento e confiem no processo? ✍️

Comece mostrando que você leva a opinião deles a sério. A Tagna provou que funciona!

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De planilhas à decisões estratégicas: como a Ludmila da Gagliardi integrou metas e avaliações com a TeamGuide 📊🚀

A Ludmila sempre acreditou que a Avaliação de Desempenho poderia ser mais do que uma simples ferramenta de medição. Com a ajuda da TeamGuide, ela automatizou e agilizou todo o processo, transformando-o em uma poderosa estratégia para retenção de talentos, conectando metas, avaliações e decisões estratégicas em um único fluxo.

Antes, o processo era feito manualmente, com dezenas de planilhas individuais que exigiam horas de trabalho para serem compiladas. Metas e comportamentos eram avaliados separadamente, dificultando uma análise integrada do desempenho real dos colaboradores.

Com a TeamGuide, tudo foi centralizado em uma única visão: a avaliação se tornou mais dinâmica e personalizada, permitindo ajustes rápidos nas metas, feedback contínuo e visualização clara do progresso individual. Além disso, o processo passou a integrar metas quantitativas e critérios comportamentais, trazendo muito mais clareza, justiça e agilidade.
 

O grande diferencial

💡As metas deixaram de ser um elemento isolado e passaram a compor o centro da avaliação de desempenho.

A TeamGuide permite que os líderes analisem, de forma combinada, os resultados entregues e a maneira como foram alcançados: isso fortalece as decisões sobre promoções, remuneração variável e planos de desenvolvimento com base em dados consistentes e atualizados!

Além disso, os ciclos de avaliação foram otimizados: boa parte das informações é reaproveitada de um ano para o outro, com ajustes apenas nas metas e objetivos. Isso torna o processo mais ágil e evita retrabalho, mantendo o foco no desenvolvimento contínuo das pessoas.

Como isso funciona na prática

Ao criar uma avaliação, a etapa de “Resultado” durante a criação da avaliação, a Ludmila seleciona na opção”9-Box” a opção de “Medir Desempenho por OKR ou Meta”, dessa forma:

Com isso, durante a avaliação de um liderado, a liderança consegue visualizar as metas clicando em “Consultar Metas”, assim:

As metas irão aparecer desse modo para o líder:

Além da liderança poder ver as metas ao avaliar o liderado, elas também aparecerão na tela de resultado, com isso, o momento do feedback passa a ser em uma única tela, assim:

O que o time ganhou com isso?

  • Promoções mais justas: com base em dados claros e integrados que avaliam resultado e comportamento de forma equilibrada.
  • Retenção estratégica: os talentos essenciais para o negócio são identificados com antecedência, e ações concretas são definidas para mantê-los engajados.
  • Ciclos otimizados: a TeamGuide permite duplicar ciclos e adaptar metas rapidamente, mantendo as informações já prontas para o novo ciclo ser iniciado.
  • Engajamento e confiança: ao entenderem como são avaliados e perceberem que o processo é sério, transparente e orientado ao desenvolvimento, os colaboradores se sentem mais motivados.

Quer usar a Avaliação de Desempenho como aliada estratégica no crescimento do seu time? 📊

Inspire-se na Gagliardi: conecte metas, comportamento e dados em tempo real para transformar gestão em resultado. 

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Do “Correio Elegante” ao Feedback Estratégico: como a Amanda da Omniteca engajou o time com criatividade e dados 💌📈

Na Omniteca, o módulo de Feedback da TeamGuide ganhou um significado especial nas mãos da Amanda Ramos. Mais do que uma funcionalidade, ele virou parte de um movimento coletivo de reconhecimento, afeto e cultura, impulsionado por uma ideia simples e poderosa: valorizar as pessoas no dia a dia.
 
Um movimento orgânico, com a cara da Omniteca
Aproveitando o clima da festa junina, a Amanda criou o Feedback Elegante (uma releitura do tradicional correio elegante), agora em forma de reconhecimento entre colegas, feito diretamente dentro da plataforma. A proposta era simples: dar espaço para que as pessoas expressassem, de forma genuína, sua admiração, gratidão ou reconhecimento umas pelas outras.
 
Uma cultura que se espalha
A ação começou de forma discreta e logo ganhou força. Quem recebia um feedback se sentia tocado e inspirado a também reconhecer alguém. E assim, o movimento foi crescendo naturalmente. Na festa junina da empresa, os colaboradores que mais se engajaram foram celebrados de forma simbólica (receberam prêmio e tudo!), em um momento especial com todo o time.

A intenção nunca foi premiar desempenho, mas sim destacar atitudes genuínas, de quem usou o feedback como ferramenta de conexão e valorização.

Olha só quatro principais impactos do K-Performance:

Confere a energia do dia do evento:

Ps: quem também percebeu as roupinhas quadriculadas? 🗣️

O diferencial
Amanda fez questão de mostrar como cada reconhecimento se conectava com os princípios da empresa, reforçando que cultura também se constrói nas pequenas atitudes do dia a dia.

O que ficou desse momento?

🎯 Engajamento com propósito: o uso da plataforma aconteceu de forma autêntica e conectada com o que o time valoriza.
🤝 Reconhecimento entre áreas: feedbacks circularam entre departamentos, estreitando laços.
🌟 Valorização simbólica: o foco esteve em atitudes do dia a dia que fazem diferença.
🌊 Valores em movimento: o feedback virou linguagem viva da cultura da Omniteca.

Quer fortalecer a cultura e criar conexões mais autênticas?
Mostre que reconhecer o outro faz parte do jeito de ser da empresa. Incentive gestos simples com intenção verdadeira, a Omniteca provou que isso transforma e gera valor real.
 

E se você começasse isso amanhã na sua companhia? ✨

Mostre que reconhecer o outro faz parte do jeito de ser da empresa. A Omniteca mostrou que gestos simples, quando são verdadeiros, transformam e geram valor real.

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Reconhecimento que engaja: como uma ação simples fortaleceu a cultura de 1-1 entre as lideranças da Ibyte 🌱💬

O Lucas Costa teve uma ideia simples — mas poderosa. Bimestralmente, ele envia um e-mail destacando as lideranças que realizaram 100% de 1-1s com seus times. Nada automatizado, nada complexo. Só consistência, reconhecimento e impacto real.

💡 O resultado? Cresceu a frequência dos encontros e a qualidade das conexões entre líderes e liderados. Afinal, quando o reconhecimento vem, a motivação acompanha.

📈 A ação virou um símbolo de cultura: liderança presente, escuta ativa e proximidade com o time.

Quer reforçar o papel da liderança na sua empresa? Às vezes, tudo começa com um e-mail. O Lucas mostrou que o simples funciona — e engaja, tem até líder compartilhando no linkedin.

Olha só:

Quer fortalecer a cultura e criar conexões mais autênticas? 🤝

O impacto pode ser maior do que você imagina.

Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração! 🧡