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O parceiro certo para criar jornadas de impacto na sua empresa
Descubra o jeito TeamGuide de criar e acompanhar a jornada dos colaboradores da sua empresa: suporte especialista, AI de ponta a ponta e soluções 100% integradas.
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GRANDES TIMES ESTÃO NA TEAMGUIDE
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Queremos saber o que você aprendeu no 2º BenchRH!
Muito obrigado por ter vindo até aqui com a gente 🙂 Chegou a hora de compartilhar os principais aprendizados desse encontro!
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Uma plataforma completa e de alto impacto na sua gestão de pessoas
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Avaliação de Desempenho
Avaliações 180, 360 graus e Matrix 9box. Aproveite nossa flexibilidade extrema e apoio técnico para executar ciclos de avaliação em poucos dias.
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Gestão de Metas
Metas globais, por equipes e individuais. Planeje e acompanhe os resultados da empresa com o apoio de recursos avançados.
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Gestão de OKRs
Crie mapas estratégicos, garanta um maior alinhamento organizacional e poder de inovação para a empresa.
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Pesquisas Internas
Realize pesquisas internas com facilidade. Conheça melhor seus colaboradores, inclua as pessoas nas decisões, peça a opinião de todos sobre eventos, projetos, etc.
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Pesquisas de Pulso
Acompanhe a visão e os sentimentos dos colaboradores, a partir de pesquisas de clima facilmente aplicadas e tabuladas.
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Bem-estar e Saúde Mental
Use as funcionalidades para atender às normas previstas em lei, reduzir o turnover e aumentar a produtividade.
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Plano de Desenvolvimento Individual
Promova a evolução contínua dos seus talentos, com um guia que direciona o processo de aprendizado de cada colaborador.
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Reuniões One-on-one
Realize o acompanhamento próximo e contínuo de cada colaborador para aumentar o engajamento e reduzir o turnover.
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Trilhas de Desenvolvimento
Crie trilhas de cursos e conteúdos para levar os colaboradores da empresa para novos níveis de competência.
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People Analytics
Monitore os indicadores estratégicos e acompanhe a jornada dos seus colaboradores com o apoio de gráficos e métricas.
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Gestão de Dados
Otimize a gestão de dados customizáveis e auxilie a liderança da empresa a alcançar a alta performance de seus funcionários.
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Gestão de Férias
Melhore a agilidade na elaboração de um calendário de férias, mantenha registros precisos e tenha uma visão atualizada do mapa de férias.
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Recursos avançados de inteligência de dados
Uma alta capacidade de processamento, 
análise e distribuição da informação é vital para as organizações se manterem competitivas em um mercado cada vez mais complexo.
Com a plataforma da TeamGuide, o seu RH tem acesso a um verdadeiro centro de inteligência dedicado aos dados e indicadores de pessoas, como em nenhum outro lugar.
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Analytics
Acompanhe indicadores de pessoas em tempo real sem esforço. Ganhe eficiência e reduza custos na coleta e processamento de milhares de dados de rotatividade, desempenho, engajamento, diversidade, saúde mental, financeiro e muito mais.
Insigths
Atualize o seu RH com tecnologia avançada de Machine Learning, através do módulo de Insights da TeamGuide. Aumente a previsibilidade, acompanhe tendências e ofereça mais segurança para gestores e líderes na tomada de decisão na área de pessoas.
Relatórios

Cada organização é única. 
Nós automatizamos os seus relatórios com os indicadores específicos da sua empresa sem nenhum custo adicional e com o acompanhamento de uma equipe técnica especialista em gestão de dados de RH.

A plataforma da TeamGuide permite que tenhamos em gestão prática, visual, assertiva, direcionada, adaptada a nossa realidade, conectada com todos e com as práticas mais atualizadas do mercado. Estamos muito contentes com a plataforma!
Ludmila Salazar
Gerente Corporativa de RH no Grupo Gagliardi
Líderes com mais ferramentas para gerir jornadas de impacto
Quando o RH e a liderança jogam juntos, a estratégia de pessoas ganha uma força sem limites!
Com a TeamGuide fica mais fácil trazer a liderança para perto, e oferecer recursos para que possam acompanhar e desenvolver pessoas de forma descomplicada.
Quero capacitar minhas lideranças!
Integramos com os seus sistemas favoritos
O futuro do RH é hiperconectado, o nosso software também. Garanta uma operação sem barreiras com integrações inteligentes e sem nenhum custo adicional.
Conhecer todas as integrações
Estamos de braços dados com o RH em todos os momentos
Os desafios e processos diários do RH são inúmeros e cada vez mais complexos, não é mesmo?
Sabemos disso e reunimos em um só lugar, as ferramentas e o apoio que você precisa para superar todos esses desafios. Vamos juntos na construção de uma organização de alto desempenho.
Fale com especialista da TeamGuide

Conheça o impacto da TeamGuide na Gestão de Pessoas da CPI Tegus

Onboarding ágil
Começar com o TeamGuide é muito fácil. Realizamos a importação de dados, integração com outros sistemas e treinamentos. Tudo simplificado, em poucos dias.
Atendimento humano e em tempo real
Nada de robôs nem encaminhamento de chamadas. Nosso suporte é humano e está pronto para te atender sempre que precisar.
Consultoria técnica
Não estamos aqui para vender ferramentas, mas para te ajudar a atingir seus objetivos com o seu time. Conte com uma equipe especialista e dedicada ao seu sucesso.
Treinamentos e conteúdos
Tenha acesso a treinamentos e conteúdos criados para empoderar RH e a liderança no enfrentamento dos desafios da gestão de pessoas.
Estamos prontos para uma nova jornada com o seu time!

Queremos convidar você e a sua equipe para uma primeira conversa sem compromisso, onde iremos ouvir e apoiar o seu RH nos desafios de gestão de pessoas.

Vamos conversar sobre os seus objetivos e desafios, e entender como novas tecnologias e metodologias podem otimizar os seus processos e impulsionar o impacto do setor em toda a empresa.

Durante a conversa nós vamos:

  • Entender o momento e a cultura da sua empresa

  • Mostrar como começar e a nossa visão sobre a otimização dos processos no seu contexto

  • Fazer um tour na nossa plataforma e preparar tudo para o seu teste gratuito

Sua reserva não pôde ser validada.
Você reservou seu horário com sucesso.

Dê o primeiro passo! Preencha as informações e agende uma conversa com a nossa equipe.

Ainda não sabe a fantasia do carnaval? A Eduarda da IPM te ajuda! 🎭✨

 
Saiba como ela divulgou a TeamGuide de uma forma bem criativa!
 
 
A chegada da nossa plataforma na IPM foi um marco de centralização de dados e de reforço à cultura em que as lideranças e as pessoas são protagonistas do desenvolvimento.
 
O desafio não era apresentar a novidade, e sim reforçar a divulgação interna da TeamGuide em um contexto que fosse natural para o time e a oportunidade surgiu em um momento de descontração: o carnaval da empresa.
 
 

Um momento de descontração como ponto de partida

 
Durante a ação de carnaval interno, uma iniciativa simples transformou um evento informal em uma ação de comunicação.
 
A Eduarda apareceu fantasiada da própria TeamGuide, trazendo a marca da plataforma para o centro da confraternização de forma leve e visual.
A presença da fantasia funcionou como um elemento de destaque dentro do evento, ajudando a reforçar a visibilidade da TeamGuide em um contexto diferente do habitual.
 
Eduarda, toda a equipe TeamGuide adorou a ideia! Nada mais justo do que vir para o TG Universe 🧡

Reforçar é tão estratégico quanto implantar

 
Como a TeamGuide já estava em uso na IPM, o foco da ação não era apresentar funcionalidades do zero, mas utilizar o momento para dar visibilidade à plataforma em um contexto diferente do habitual.
 
A iniciativa teve como objetivos:

  • Reforçar a presença da TeamGuide na comunicação interna
  • Destacar a ferramenta em um momento de integração do time
  • Associar a marca da plataforma a uma ação simples e visual

O grande diferencial

 

Mais do que aproveitar o carnaval como cenário, a IPM usou um momento de descontração como canal de comunicação interna.

Isso fez toda a diferença:
 
  • A divulgação aconteceu de forma natural
  • O engajamento veio por curiosidade, não por obrigação
  • A lembrança da ferramenta foi reforçada no momento certo
  • E a ação ficou registrada na memória do time

Em vez de uma campanha tradicional, houve uma experiência simples e eficaz.

Como isso impactou a rotina


Depois da ação, a TeamGuide passou a aparecer com mais frequência nas conversas do dia a dia.
 

Pessoas que usavam pouco começaram a explorar mais a plataforma.

Novos colaboradores entenderam mais rápido para que ela servia e a comunicação sobre a ferramenta ficou mais próxima e acessível. A TeamGuide não ganhou apenas visibilidade, ganhou presença.

O que o time ganhou com isso?

 
  • Divulgação interna mais eficaz: a mensagem chegou de forma leve e memorável.
  • Engajamento contínuo: reforço de uso sem necessidade de campanhas formais.
  • Menos esforço de comunicação: a própria ação gerou conversas espontâneas.
  • Fortalecimento da rotina: a TeamGuide voltou para o centro do dia a dia do time.

Inspire-se na IPM para fortalecer o engajamento do seu time de uma forma descontraída. 🥳

Seu time também pode chegar lá. Com ações simples e bem pensadas, a TeamGuide passa a fazer parte do dia a dia, e os resultados aparecem. Vamos conversar?

Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração! 🧡

Como a Kbase transformou a Avaliação em uma máquina de decisões inteligentes com o K-Performance 🎯
 
Intitulado de “K-perfomance”, a Kbase adotou o modelo de avaliação recorrente para priorizar o desenvolvimento de lideranças e apoiar o processo de decisões para promoções.
 
O resultado? Aumento no engajamento, mais justiça salarial e decisões mais seguras — tudo com base em dados reais.

O impacto é cultural: mais clareza, menos achismo. Uma liderança mais preparada e colaboradores mais motivados.

A liderança passou a usar informações estratégicas para promoções, demissões e gestão do time — e o engajamento disparou quando os colaboradores perceberam que o sistema influenciava diretamente suas carreiras. 💡

Olha só quatro principais impactos do K-Performance:

✅ Promoções, aumentos e planos de melhoria agora são guiados por indicadores claros, reduzindo desigualdades (salários chegaram a variar 2x para a mesma função antes).

✅ Apenas 30% dos colaboradores tiveram aumentos no último ciclo de desempenho, e os que antes eram céticos passaram a se engajar ativamente no processo que era uma decisão subjetiva.

✅ Diretores usam os dados para prevenir falhas em entregas e elevar o sucesso dos projetos.

✅ Projetos são melhor priorizados, líderes ganham clareza, e RH atua com foco no desenvolvimento e acompanhamento onde realmente importa.

Quer tomar decisões mais justas, transparentes e baseadas em dados? 🎲

Seu time também pode dar esse salto. Vamos conversar? A Kbase já está colhendo os frutos.

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Como a Tagna transformou a Pesquisa de Engajamento em cultura com o T-News 💬🚀

Engajamento real exige escuta ativa e ação à vista de todos? Para a Adaís Lins, sim! E foi com esse foco que a Tagna, em parceria com o TeamGuide, criou o T-News — uma página dinâmica que compartilha os resultados da pesquisa de engajamento com total transparência.

O resultado?

🎯 A participação dos funcionários aumentou porque entenderam que suas vozes geravam mudanças reais. Comentários críticos são publicados (sim, até os negativos!) com respostas e planos de ação claros.

🗣 A comunicação virou ponto forte: vídeos, podcasts e dados visuais explicam os resultados e mostram o que está sendo feito em cada diretoria.

✨ Essa abordagem virou referência no TeamGuide Universe, e já inspira outros clientes a seguirem o mesmo caminho.

Quer que seus times participem mais da Pesquisa de Engajamento e confiem no processo? ✍️

Comece mostrando que você leva a opinião deles a sério. A Tagna provou que funciona!

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De planilhas à decisões estratégicas: como a Ludmila da Gagliardi integrou metas e avaliações com a TeamGuide 📊🚀

A Ludmila sempre acreditou que a Avaliação de Desempenho poderia ser mais do que uma simples ferramenta de medição. Com a ajuda da TeamGuide, ela automatizou e agilizou todo o processo, transformando-o em uma poderosa estratégia para retenção de talentos, conectando metas, avaliações e decisões estratégicas em um único fluxo.

Antes, o processo era feito manualmente, com dezenas de planilhas individuais que exigiam horas de trabalho para serem compiladas. Metas e comportamentos eram avaliados separadamente, dificultando uma análise integrada do desempenho real dos colaboradores.

Com a TeamGuide, tudo foi centralizado em uma única visão: a avaliação se tornou mais dinâmica e personalizada, permitindo ajustes rápidos nas metas, feedback contínuo e visualização clara do progresso individual. Além disso, o processo passou a integrar metas quantitativas e critérios comportamentais, trazendo muito mais clareza, justiça e agilidade.
 

O grande diferencial

💡As metas deixaram de ser um elemento isolado e passaram a compor o centro da avaliação de desempenho.

A TeamGuide permite que os líderes analisem, de forma combinada, os resultados entregues e a maneira como foram alcançados: isso fortalece as decisões sobre promoções, remuneração variável e planos de desenvolvimento com base em dados consistentes e atualizados!

Além disso, os ciclos de avaliação foram otimizados: boa parte das informações é reaproveitada de um ano para o outro, com ajustes apenas nas metas e objetivos. Isso torna o processo mais ágil e evita retrabalho, mantendo o foco no desenvolvimento contínuo das pessoas.

Como isso funciona na prática

Ao criar uma avaliação, a etapa de “Resultado” durante a criação da avaliação, a Ludmila seleciona na opção”9-Box” a opção de “Medir Desempenho por OKR ou Meta”, dessa forma:

Com isso, durante a avaliação de um liderado, a liderança consegue visualizar as metas clicando em “Consultar Metas”, assim:

As metas irão aparecer desse modo para o líder:

Além da liderança poder ver as metas ao avaliar o liderado, elas também aparecerão na tela de resultado, com isso, o momento do feedback passa a ser em uma única tela, assim:

O que o time ganhou com isso?

  • Promoções mais justas: com base em dados claros e integrados que avaliam resultado e comportamento de forma equilibrada.
  • Retenção estratégica: os talentos essenciais para o negócio são identificados com antecedência, e ações concretas são definidas para mantê-los engajados.
  • Ciclos otimizados: a TeamGuide permite duplicar ciclos e adaptar metas rapidamente, mantendo as informações já prontas para o novo ciclo ser iniciado.
  • Engajamento e confiança: ao entenderem como são avaliados e perceberem que o processo é sério, transparente e orientado ao desenvolvimento, os colaboradores se sentem mais motivados.

Quer usar a Avaliação de Desempenho como aliada estratégica no crescimento do seu time? 📊

Inspire-se na Gagliardi: conecte metas, comportamento e dados em tempo real para transformar gestão em resultado. 

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Do “Correio Elegante” ao Feedback Estratégico: como a Amanda da Omniteca engajou o time com criatividade e dados 💌📈

Na Omniteca, o módulo de Feedback da TeamGuide ganhou um significado especial nas mãos da Amanda Ramos. Mais do que uma funcionalidade, ele virou parte de um movimento coletivo de reconhecimento, afeto e cultura, impulsionado por uma ideia simples e poderosa: valorizar as pessoas no dia a dia.
 
Um movimento orgânico, com a cara da Omniteca
Aproveitando o clima da festa junina, a Amanda criou o Feedback Elegante (uma releitura do tradicional correio elegante), agora em forma de reconhecimento entre colegas, feito diretamente dentro da plataforma. A proposta era simples: dar espaço para que as pessoas expressassem, de forma genuína, sua admiração, gratidão ou reconhecimento umas pelas outras.
 
Uma cultura que se espalha
A ação começou de forma discreta e logo ganhou força. Quem recebia um feedback se sentia tocado e inspirado a também reconhecer alguém. E assim, o movimento foi crescendo naturalmente. Na festa junina da empresa, os colaboradores que mais se engajaram foram celebrados de forma simbólica (receberam prêmio e tudo!), em um momento especial com todo o time.

A intenção nunca foi premiar desempenho, mas sim destacar atitudes genuínas, de quem usou o feedback como ferramenta de conexão e valorização.

Olha só quatro principais impactos do K-Performance:

Confere a energia do dia do evento:

Ps: quem também percebeu as roupinhas quadriculadas? 🗣️

O diferencial
Amanda fez questão de mostrar como cada reconhecimento se conectava com os princípios da empresa, reforçando que cultura também se constrói nas pequenas atitudes do dia a dia.

O que ficou desse momento?

🎯 Engajamento com propósito: o uso da plataforma aconteceu de forma autêntica e conectada com o que o time valoriza.
🤝 Reconhecimento entre áreas: feedbacks circularam entre departamentos, estreitando laços.
🌟 Valorização simbólica: o foco esteve em atitudes do dia a dia que fazem diferença.
🌊 Valores em movimento: o feedback virou linguagem viva da cultura da Omniteca.

Quer fortalecer a cultura e criar conexões mais autênticas?
Mostre que reconhecer o outro faz parte do jeito de ser da empresa. Incentive gestos simples com intenção verdadeira, a Omniteca provou que isso transforma e gera valor real.
 

E se você começasse isso amanhã na sua companhia? ✨

Mostre que reconhecer o outro faz parte do jeito de ser da empresa. A Omniteca mostrou que gestos simples, quando são verdadeiros, transformam e geram valor real.

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Reconhecimento que engaja: como uma ação simples fortaleceu a cultura de 1-1 entre as lideranças da Ibyte 🌱💬

O Lucas Costa teve uma ideia simples — mas poderosa. Bimestralmente, ele envia um e-mail destacando as lideranças que realizaram 100% de 1-1s com seus times. Nada automatizado, nada complexo. Só consistência, reconhecimento e impacto real.

💡 O resultado? Cresceu a frequência dos encontros e a qualidade das conexões entre líderes e liderados. Afinal, quando o reconhecimento vem, a motivação acompanha.

📈 A ação virou um símbolo de cultura: liderança presente, escuta ativa e proximidade com o time.

Quer reforçar o papel da liderança na sua empresa? Às vezes, tudo começa com um e-mail. O Lucas mostrou que o simples funciona — e engaja, tem até líder compartilhando no linkedin.

Olha só:

Quer fortalecer a cultura e criar conexões mais autênticas? 🤝

O impacto pode ser maior do que você imagina.

Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração! 🧡