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Somos flexíveis para atender suas necessidades.


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Crie critérios da sua avaliação de acordo com cargo, equipe, nível hierárquico ou outra necessidade sua.

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Esqueça planilhas, cruzar dados e correr risco de erros. Economize tempo e tenha um processo 100% automatizado, meritocrático e extremamente personalizado. 

Avaliação 180º e 360º

Não importa qual o estágio da sua empresa. Qualquer que seja a avaliação de desempenho que você usa, nós podemos te ajudar.

Calibração

Faça ajustes tanto em massa quanto individuais. Você pode calibrar por cargo, equipe e nível.

Inteligência artificial de ponta a ponta

Tenha ajuda da nossa I.A para depois da avaliação, resumir todos os resultados, criar feedbacks personalizados e também PDIs. 

Todo mundo engajado

Enviamos notificações via e-mail, sms, slack e outras ferramentas para garantir que todos irão participar da avaliação.

Todo mundo respondendo

A avaliação pode ser feita pelo celular ou computador (integre pessoas externas que não possuem e-mail corporativo ou computador). 

Dashboards

Todos os resultados em tempo real e em uma única tela. Tenha dados e insights de forma rápida, fácil e intuitiva.

E sabe o melhor? Nós vamos fazer tudo isso junto com você!

Até dói chamar de suporte. Sabemos o quão crítico e importante é esse momento para você e para a companhia, então você vai encontrar um time de atendimento verdadeiramente comprometido para o sucesso dos seus projetos.

Começar minha avaliação dos sonhos

A era das várias ferramentas para fazer sua Avaliação chegou ao fim

Tenha tudo o que você precisa em um único lugar

Quero minhas ferramentas em um único lugar

Marcas que confiam na TeamGuide e já estão na nova era da Avaliação de Desempenho

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Veja de forma aprofundada tudo o que oferecemos para sua  Avaliação de Desempenho

Vários Tipos de Avaliação

Crie avaliações de desempenho 90, 180 e 360 graus, avaliando fatores diferentes e reúna toda a configuração e coleta de dados em uma única ferramenta.

Avalie competências técnicas e comportamentais, apoiando o desenvolvimento de talentos e a tomada de decisão nos processos de sucessão.

Execute múltiplas avaliações ao mesmo tempo, acompanhando a taxa de resposta de cada uma, e os resultados em tempo real.

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9box

Customize cores, nomes e critérios

Tenha uma avaliação mais meritocrática conectando a 9box com metas e OKRs

Esqueça planilhas, cruzar dados e perder milhares de horas e ainda correr risco de erros. A nossa 9box é toda automatizada, integrada, fácil de usar e ver os resultados

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Caso você precise de algo para sua avaliação que a TeamGuide ainda não possui, podemos avaliar para criarmos juntos e incluir na plataforma

Integração com outras ferramentas 

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Calibração

Possibilidade de fazer calibração em massa ou individual

Dê adeus as planilhas. Personalize a calibração com os critérios que você precisa e tenha tudo automatizado

Tenha uma visualização completa do histórico do colaborador, reunindo em uma única tela informações essenciais como salário, último aumento, cargos ocupados, equipes, líderes e outros dados relevantes para embasar decisões. 



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Caso você precise de algum critério para sua avaliação que a TeamGuide ainda não possui, podemos avaliar para criarmos juntos e incluir na plataforma.

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Migrar pra TeamGuide é muito fácil

Migração sem estresse

Migre de forma fácil e gratuita todos os seus dados de qualquer ferramenta de RH em menos de 5 dias.

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Importamos suas avaliações, PDIs, metas e OKRs com segurança e facilidade. Nada fica para trás.

API aberta

Nossa API integra a TeamGuide às suas ferramentas favoritas e conecta tudo o que você precisa, de forma simplificada.

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Integrações sem custos adicionais com seus softwares favoritos

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Quando algo acontecer na ferramenta X, alguma outra coisa vai acontecer na TeamGuide, ou vice-versa. Por exemplo:

Ao entrar pra TeamGuide todos os seus colaboradores cadastrados na Sênior, serão automaticamente sincronizados na TeamGuide. Outros ERPs também!

Cada colaborador novo cadastrado na Protheus será automaticamente sincronizado na TeamGuide. Outros ERPs também!

Cada reunião 1-1 marcada através da TeamGuide, irá automaticamente para a agenda do Google do colaborador. Outros ERPs também!

Cada colaborador será notificado no Slack quando uma nova Pesquisa de Engajamento for criada através da TeamGuide. Outros softwares também!

Seu software não está aqui? Fica tranquilo! Nossa API é aberto e permite que novas integrações sejam feitas sempre🧡

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Quem usa a TeamGuide recebe o melhor atendimento do mercado, está crescendo profissionalmente e tendo reconhecimento interno e externo

A melhor ferramenta, com o atendimento mais humano e pelo melhor preço

Migração gratuita e com todos os seus dados de qualquer ferramenta de RH

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Como a Kbase transformou a Avaliação em uma máquina de decisões inteligentes com o K-Performance 🎯
 
Intitulado de “K-perfomance”, a Kbase adotou o modelo de avaliação recorrente para priorizar o desenvolvimento de lideranças e apoiar o processo de decisões para promoções.
 
O resultado? Aumento no engajamento, mais justiça salarial e decisões mais seguras — tudo com base em dados reais.

O impacto é cultural: mais clareza, menos achismo. Uma liderança mais preparada e colaboradores mais motivados.

A liderança passou a usar informações estratégicas para promoções, demissões e gestão do time — e o engajamento disparou quando os colaboradores perceberam que o sistema influenciava diretamente suas carreiras. 💡

Olha só quatro principais impactos do K-Performance:

✅ Promoções, aumentos e planos de melhoria agora são guiados por indicadores claros, reduzindo desigualdades (salários chegaram a variar 2x para a mesma função antes).

✅ Apenas 30% dos colaboradores tiveram aumentos no último ciclo de desempenho, e os que antes eram céticos passaram a se engajar ativamente no processo que era uma decisão subjetiva.

✅ Diretores usam os dados para prevenir falhas em entregas e elevar o sucesso dos projetos.

✅ Projetos são melhor priorizados, líderes ganham clareza, e RH atua com foco no desenvolvimento e acompanhamento onde realmente importa.

Quer tomar decisões mais justas, transparentes e baseadas em dados? 🎲

Seu time também pode dar esse salto. Vamos conversar? A Kbase já está colhendo os frutos.

Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração! 🧡

Como a Tagna transformou a Pesquisa de Engajamento em cultura com o T-News 💬🚀

Engajamento real exige escuta ativa e ação à vista de todos? Para a Adaís Lins, sim! E foi com esse foco que a Tagna, em parceria com o TeamGuide, criou o T-News — uma página dinâmica que compartilha os resultados da pesquisa de engajamento com total transparência.

O resultado?

🎯 A participação dos funcionários aumentou porque entenderam que suas vozes geravam mudanças reais. Comentários críticos são publicados (sim, até os negativos!) com respostas e planos de ação claros.

🗣 A comunicação virou ponto forte: vídeos, podcasts e dados visuais explicam os resultados e mostram o que está sendo feito em cada diretoria.

✨ Essa abordagem virou referência no TeamGuide Universe, e já inspira outros clientes a seguirem o mesmo caminho.

Quer que seus times participem mais da Pesquisa de Engajamento e confiem no processo? ✍️

Comece mostrando que você leva a opinião deles a sério. A Tagna provou que funciona!

Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração! 🧡

De planilhas à decisões estratégicas: como a Ludmila da Gagliardi integrou metas e avaliações com a TeamGuide 📊🚀

A Ludmila sempre acreditou que a Avaliação de Desempenho poderia ser mais do que uma simples ferramenta de medição. Com a ajuda da TeamGuide, ela automatizou e agilizou todo o processo, transformando-o em uma poderosa estratégia para retenção de talentos, conectando metas, avaliações e decisões estratégicas em um único fluxo.

Antes, o processo era feito manualmente, com dezenas de planilhas individuais que exigiam horas de trabalho para serem compiladas. Metas e comportamentos eram avaliados separadamente, dificultando uma análise integrada do desempenho real dos colaboradores.

Com a TeamGuide, tudo foi centralizado em uma única visão: a avaliação se tornou mais dinâmica e personalizada, permitindo ajustes rápidos nas metas, feedback contínuo e visualização clara do progresso individual. Além disso, o processo passou a integrar metas quantitativas e critérios comportamentais, trazendo muito mais clareza, justiça e agilidade.
 

O grande diferencial

💡As metas deixaram de ser um elemento isolado e passaram a compor o centro da avaliação de desempenho.

A TeamGuide permite que os líderes analisem, de forma combinada, os resultados entregues e a maneira como foram alcançados: isso fortalece as decisões sobre promoções, remuneração variável e planos de desenvolvimento com base em dados consistentes e atualizados!

Além disso, os ciclos de avaliação foram otimizados: boa parte das informações é reaproveitada de um ano para o outro, com ajustes apenas nas metas e objetivos. Isso torna o processo mais ágil e evita retrabalho, mantendo o foco no desenvolvimento contínuo das pessoas.

Como isso funciona na prática

Ao criar uma avaliação, a etapa de “Resultado” durante a criação da avaliação, a Ludmila seleciona na opção”9-Box” a opção de “Medir Desempenho por OKR ou Meta”, dessa forma:

Com isso, durante a avaliação de um liderado, a liderança consegue visualizar as metas clicando em “Consultar Metas”, assim:

As metas irão aparecer desse modo para o líder:

Além da liderança poder ver as metas ao avaliar o liderado, elas também aparecerão na tela de resultado, com isso, o momento do feedback passa a ser em uma única tela, assim:

O que o time ganhou com isso?

  • Promoções mais justas: com base em dados claros e integrados que avaliam resultado e comportamento de forma equilibrada.
  • Retenção estratégica: os talentos essenciais para o negócio são identificados com antecedência, e ações concretas são definidas para mantê-los engajados.
  • Ciclos otimizados: a TeamGuide permite duplicar ciclos e adaptar metas rapidamente, mantendo as informações já prontas para o novo ciclo ser iniciado.
  • Engajamento e confiança: ao entenderem como são avaliados e perceberem que o processo é sério, transparente e orientado ao desenvolvimento, os colaboradores se sentem mais motivados.

Quer usar a Avaliação de Desempenho como aliada estratégica no crescimento do seu time? 📊

Inspire-se na Gagliardi: conecte metas, comportamento e dados em tempo real para transformar gestão em resultado. 

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Do “Correio Elegante” ao Feedback Estratégico: como a Amanda da Omniteca engajou o time com criatividade e dados 💌📈

Na Omniteca, o módulo de Feedback da TeamGuide ganhou um significado especial nas mãos da Amanda Ramos. Mais do que uma funcionalidade, ele virou parte de um movimento coletivo de reconhecimento, afeto e cultura, impulsionado por uma ideia simples e poderosa: valorizar as pessoas no dia a dia.
 
Um movimento orgânico, com a cara da Omniteca
Aproveitando o clima da festa junina, a Amanda criou o Feedback Elegante (uma releitura do tradicional correio elegante), agora em forma de reconhecimento entre colegas, feito diretamente dentro da plataforma. A proposta era simples: dar espaço para que as pessoas expressassem, de forma genuína, sua admiração, gratidão ou reconhecimento umas pelas outras.
 
Uma cultura que se espalha
A ação começou de forma discreta e logo ganhou força. Quem recebia um feedback se sentia tocado e inspirado a também reconhecer alguém. E assim, o movimento foi crescendo naturalmente. Na festa junina da empresa, os colaboradores que mais se engajaram foram celebrados de forma simbólica (receberam prêmio e tudo!), em um momento especial com todo o time.

A intenção nunca foi premiar desempenho, mas sim destacar atitudes genuínas, de quem usou o feedback como ferramenta de conexão e valorização.

Olha só quatro principais impactos do K-Performance:

Confere a energia do dia do evento:

Ps: quem também percebeu as roupinhas quadriculadas? 🗣️

O diferencial
Amanda fez questão de mostrar como cada reconhecimento se conectava com os princípios da empresa, reforçando que cultura também se constrói nas pequenas atitudes do dia a dia.

O que ficou desse momento?

🎯 Engajamento com propósito: o uso da plataforma aconteceu de forma autêntica e conectada com o que o time valoriza.
🤝 Reconhecimento entre áreas: feedbacks circularam entre departamentos, estreitando laços.
🌟 Valorização simbólica: o foco esteve em atitudes do dia a dia que fazem diferença.
🌊 Valores em movimento: o feedback virou linguagem viva da cultura da Omniteca.

Quer fortalecer a cultura e criar conexões mais autênticas?
Mostre que reconhecer o outro faz parte do jeito de ser da empresa. Incentive gestos simples com intenção verdadeira, a Omniteca provou que isso transforma e gera valor real.
 

E se você começasse isso amanhã na sua companhia? ✨

Mostre que reconhecer o outro faz parte do jeito de ser da empresa. A Omniteca mostrou que gestos simples, quando são verdadeiros, transformam e geram valor real.

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Reconhecimento que engaja: como uma ação simples fortaleceu a cultura de 1-1 entre as lideranças da Ibyte 🌱💬

O Lucas Costa teve uma ideia simples — mas poderosa. Bimestralmente, ele envia um e-mail destacando as lideranças que realizaram 100% de 1-1s com seus times. Nada automatizado, nada complexo. Só consistência, reconhecimento e impacto real.

💡 O resultado? Cresceu a frequência dos encontros e a qualidade das conexões entre líderes e liderados. Afinal, quando o reconhecimento vem, a motivação acompanha.

📈 A ação virou um símbolo de cultura: liderança presente, escuta ativa e proximidade com o time.

Quer reforçar o papel da liderança na sua empresa? Às vezes, tudo começa com um e-mail. O Lucas mostrou que o simples funciona — e engaja, tem até líder compartilhando no linkedin.

Olha só:

Quer fortalecer a cultura e criar conexões mais autênticas? 🤝

O impacto pode ser maior do que você imagina.

Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração! 🧡