Execute avaliações de desempenho estratégicas para a performance da empresa
O software de avaliação de desempenho da TeamGuide permite que os líderes tomem decisões estratégicas baseadas em dados organizados e facilmente coletados. Identifique problemas, implemente melhorias, avalie os profissionais de alta perfomance e entenda como melhorar resultados.
Apenas 14% dos colaboradores concordam que as avaliações tradicionais ajudam na melhora dos seus desempenhos.
Com o TeamGuide, você deixa para trás o modelo tradicional de avaliação de desempenho e começa uma nova era, com feedbacks que realmente auxiliam os colaboradores a melhorarem seus resultados de forma prática e direta. Quando isso acontece, a empresa toda sai ganhando!
Avaliação de Desempenho para pequenas, médias e grandes empresas
A avaliação de desempenho é um processo importante para gerar feedbacks objetivos e contínuos sobre a performance dos colaboradores.
Com o TeamGuide você consegue adaptar as soluções para a realidade, o setor e o tamanho do seu negócio.
Nosso time de especialistas oferece todo o suporte que você precisa, acompanhando os profissionais de RH na implementação e na configuração da ferramenta antes, durante e depois da aplicação das pesquisas.
Com uma avaliação de desempenho feita com o suporte da TeamGuide você vai
Identificar lacunas de competências e habilidades na sua equipe
Criar planos de ação assertivos para eliminar gargalos
Desenvolver os profissionais de acordo com as suas reais necessidades
Ampliar o engajamento, produtividade e lucratividade de todos os setores
Por que usar uma ferramenta de avaliação de desempenho?
Com o TeamGuide, o time de RH tem acesso a relatórios, dados individuais e coletivos, processos automatizados e mais. Tudo para acelerar a coleta de resultados e, consequentemente, a implementação de melhorias.
Realize uma gestão transparente com avaliações de líderes e colaboradores. Estabeleça metas claras e mensuráveis para os funcionários e direcione o time a atingir seus objetivos mais estratégicos.
Ao avaliar o desempenho, as organizações identificam lacunas nas habilidades dos funcionários. Isso ajuda a desenvolver programas de treinamento direcionados, reduzindo gastos e eliminando o tempo perdido.
Uma ferramenta de avaliação de desempenho fornece a estrutura necessária para oferecer feedbacks aos funcionários, permitindo que desenvolvam suas habilidades e competências, além de motivá-los e engajá-los.
Ao avaliar o desempenho de toda a equipe, a organização identifica padrões e tendências que podem ser usados para melhorar os processos, políticas, procedimentos internos e levar a empresa à alta performance.
Gerencie o desenvolvimento individual de cada colaborador, medindo competências técnicas e comportamentais. Crie planos de desenvolvimento individual a partir do resultado das avaliações.
O sistema coleta resultados, organiza gráficos e contribui para transformar dados em informações para a tomada de decisão assertiva. Use os recursos para comparar avaliações, avaliar feedbacks e muito mais.
A ferramenta do TeamGuide reúne informações valiosas sobre as aspirações de carreira dos funcionários. Isso facilita a criação de planos de desenvolvimento que beneficiem tanto a organização quanto o colaborador.
O que é avaliação de desempenho e quais seus métodos?
A avaliação de desempenho permite que as empresas possam determinar o quão bem os funcionários estão desempenhando suas tarefas, responsabilidades e metas, o que contribui diretamente para o sucesso geral da organização.
A ferramenta de automação do processo é crucial para o gerenciamento de RH e ajuda as organizações a avaliar, desenvolver e recompensar colaboradores de maneira justa e eficaz.
É essencial escolher o melhor método de acordo com o objetivo da avaliação: tenha sempre claro porque avaliar e o que deseja avaliar para depois definir como será realizada a avaliação de desempenho.
Avaliação 90º
O líder direto de cada colaborador avalia seus liderados de forma unilateral. É uma metodologia mais simples que pode ser executada com uma maior frequência, permitindo que o liderado tenha um feedback constante sobre o seu desempenho.
Avaliação 180º
O líder avalia seus liderados diretos e cada colaborador realiza uma autoavaliação. O relatório gerado no fim da avaliação traz insumos valiosos para o desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores.
Avaliação 360º
Uma das metodologias mais aplicadas em grandes empresas, a avaliação 360º coleta feedback de todos os níveis hierárquicos: líderes, pares e autoavaliação. Gerando um relatório rico de indicadores em vários níveis, é um método recomendado para trabalhar competências interpessoais e cultura interna.
Avaliações de Desempenho mais ágeis com a TeamGuide
O melhor da tecnologia ao seu alcance para transformar a gestão de desempenho da sua empresa.
Automatizações inteligentes
Do questionário, ao relatório. Tudo digital, automático, descomplicado.
Customização extrema
Escolha o formato, indicadores, perguntas, pesos, avaliadores e muito mais.
Integrações e desenvolvimento
Desempenho e desenvolvimento andando juntos. Você pode.
Apoio técnico contínuo
Estamos juntos com você, do planejamento ao crescimento.
Visualize os resultados das avaliações em uma Matriz 9-Box. Personalize os segmentos e cores em poucos cliques!
AJUSTADA AO SEU PROCESSO
Avaliação de Desempenho Personalizada
Metodologia
A ferramenta de automação do processo é crucial para o gerenciamento de RH e ajuda as organizações a avaliar, desenvolver e recompensar colaboradores de maneira justa e eficaz.
Competências
Selecione competências entre as dezenas já mapeadas no sistema ou inclua novas baseadas no seu próprio mapa.
Questionários
Formule quantas perguntas quiser para avaliar cada competência. Também pode decidir o peso da pergunta na avaliação, a escala utilizada na resposta, respostas abertas e para quem aquela pergunta aparecerá: pares, líderes e/ou autoavaliação.
Avaliadores
Gerir avaliadores e avaliados em planilhas pode ser uma grande dor de cabeça. Conte com uma interface desenvolvida para facilitar essa gestão.
Calibração
Equilibre as notas de avaliadores e avaliados para garantir um processo mais justo e controlado.
Relatórios
Escolha como quer visualizar os resultados: através de uma Matriz 9-Box, de Zonas de Desempenho ou exporte os dados para realizar outros tipos de análises.
Ninguém fica de fora
Todas as pessoas são envolvidas no processo, não importa onde elas estejam: no escritório, em home-office, em campo ou em regime de outsourcing.
As avaliações podem ser respondidas em qualquer dispositivo.
Mais que um software, somos seu time
Conte com o apoio de um time de especialistas para acelerar o sucesso do seu RH.
Suporte na configuração da avaliação
Vamos apoiar a escolha do formato, escolha de indicadores, formulação das questões e mapeamento dos avaliadores e avaliados.
Insights baseados nos resultados
Também te ajudamos a transformar os relatórios e dados das avaliações em insights para a sua gestão de pessoas.
Desenvolvimento de talentos
Junto com RH e líderes, guiamos a utilização da plataforma para gerir e impulsionar o desempenho dos colaboradores.
Realizamos uma avaliação 360º do nosso time utilizando a plataforma da TeamGuide. Foi uma oportunidade excepcional para que líderes, pares e liderados se autoavaliassem e avaliassem uns aos outros em diversos pilares essenciais.”
Daniel Luz
COO na BeAnalytic
A TeamGuide é sua parceira seu parceiro na implementação da avaliação de desempenho
A tecnologia é uma grande aliada na criação e execução das suas avaliações de desempenho.
Com a ferramenta da TeamGuide você cria as suas avaliações em minutos, automatiza o envio e as notificações, e analisa indicadores via relatórios inteligentes. Tudo isso com o apoio de perto da nossa equipe de especialistas.
Dê o primeiro passo! Preencha as informações e agende uma conversa com a nossa equipe.
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