1:1s que geram resultado: engajamento, alinhamento e retenção em um só lugar
Nós cuidamos de tudo: registro automático, histórico completo e integrações com Avaliações de Desempenho, PDIs, OKR e Metas – para 1:1s que motivam, alinham e retêm
Veja o vídeo abaixo para conhecer a melhor 1-1 do mercado


Você imaginou uma ferramenta de 1:1 que resolve tudo. Nós tornamos ela realidade
Gravação e transcrição automática
Nunca mais perca detalhes importantes. Com gravação e transcrição em tempo real, você se concentra na conversa enquanto garantimos que nada se perca


Sincronização com agenda
Elimine conflitos de horário de uma vez por todas. Integração automática com seu calendário mantém todas as 1:1 no momento certo – menos estresse, mais produtividade.


Dashboard integrado
Tome decisões baseada em dados. Desempenho, PDIs, OKR e Metas em um dashboard único durante sua 1-1 – gestão estratégica simplificada.


Pautas inteligentes
Diálogos mais ricos antes da reunião começar. Sugestões automáticas baseadas no histórico do colaborador garantindo conversas assertivas de verdade.


Histórico de reuniões
Contexto contínuo e consistente. Acesso imediato ao histórico completo – cada conversa parte de onde a anterior parou.


Templates estruturados
Tenha modelos comprovados que dão estrutura às suas 1-1s para um desenvolvimento consistente sem improvisos.


Centralização de documentos
Tudo organizado e acessível. Anexe arquivos diretamente ao perfil do colaborador – informações críticas sempre à mão quando precisar.


Gestão de ações
Transforme dialogos em resultados. Listas automáticas com prazos garantem que combinados viram ações – construindo confiança e credibilidade.


Avaliação dos líderes
Ative a avaliação após a 1-1 e tenha líderes com clareza sobre como seu time o vê, garantindo evolução contínua a partir do que o time precisa.


Inteligência Artificial
Resuma resultados de avaliações, apresente feedbacks, crie PDIs e gere ações – com nossa IA. Gestão estratégica, sem perder tempo


Notas privadas e compartilhadas
Registre feedbacks em notas públicas ou privadas, com notificação automática para o liderado.


E sabe o melhor? Nós vamos fazer tudo isso junto com você!
Até dói chamar de suporte. Sabemos o quão crítico e importante é esse momento para você e para a companhia, então você vai encontrar um time de atendimento verdadeiramente comprometido para o sucesso dos seus projetos.
A era das 1:1 desconectadas e desorganizadas chegou ao fim
Chega de 1:1 desorganizadas e desconectadas


Chega de 1:1 desorganizadas e desconectadas




Marcas que confiam na TeamGuide e já estão na nova era da 1-1
















Veja de forma aprofundada tudo que oferecemos para sua 1-1
Gravação e Transcrição Automática
Tenha reuniões transcritas automaticamente, capturando termos técnicos e nuances importantes – para focar na conversa sem perder detalhes cruciais.
Acesse um histórico organizado de todas as interações e acompanhe a evolução de cada tópico.
Garanta segurança e privacidade, com dados criptografados e vinculados ao perfil de cada colaborador – conforme exigido por lei.


Sincronização com Agenda
Conecte automaticamente seu calendário para agendar 1:1s sem duplicações ou sobreposições.
Reduza custos operacionais com sincronização em tempo real – menos tempo administrando agendas, mais tempo liderando.
Receba lembretes inteligentes antes de cada reunião – preparação garantida para conversas mais produtivas.


Dashboard integrado
Tenha todos os dados do colaborador integrados – desempenho, PDIs e histórico de conversas em um único lugar.
Visualize progressos e tendências com gráficos e comparativos – tome decisões baseadas em evidências.
Acompanhe métricas em tempo real – adapte sua liderança durante cada reunião.


Pautas inteligentes
Receba sugestões de tópicos – baseadas no histórico de conversas anteriores do colaborador.
Compartilhe a pauta antecipadamente – para que ambos (líder e liderado) preparem insights relevantes.
Acesse modelos de pautas prontos – com estruturas testadas para feedbacks e desenvolvimento.


Histórico de reuniões
Use modelos pré-definidos para feedbacks alinhados às melhores práticas de RH.
Personalize perguntas-chave – adapte às necessidades específicas de cada colaborador ou equipe.
Garanta consistência nas avaliações – mesmo padrão para todos os liderados, com foco em desenvolvimento.


Templates
Estruture suas 1-1s com modelos prontos, cobrindo desempenho, metas e feedbacks sem deixar gaps.
Potencialize a eficiência das reuniões com perguntas estratégicas que direcionam o diálogo e evitam perda de tempo.
Faça seu próprio template personalizado, de acordo com as especificidades da sua companhia e use quantas vezes quiser.


Centralização de documentos
Centralize todos os documentos em um único local, garantindo acesso rápido e organizado às informações essenciais.
Anexe arquivos diretamente ao perfil do colaborador, como dados bancários, exames médicos e prazos de contrato, para manter tudo atualizado.


Gestão de ações
Registre ações acordadas com clareza, incluindo responsável (PARA), prazo e status.
Acompanhe o histórico consultando “Última reunião” para monitorar progresso e continuidade.
Personalize quando necessário para adaptar às metas individuais ou demandas específicas da equipe.


Avaliação dos líderes
Liderados avaliam cada reunião 1:1 para mensurar a efetividade do líder.
Garanta evolução contínua com feedbacks estruturados, alinhando as expectativas do time às práticas de liderança.
Identifique oportunidades de melhoria em tempo real, transformando percepções do time em ações concretas.




Notas privadas e compartilhadas
Crie notas privadas (só você vê) ou compartilhadas (visíveis ao liderado) para registrar feedbacks e combinados.
Acesso fácil: Todas as notas ficam salvas na plataforma, com histórico organizado por data e tipo (compartilhada/privada).
Notificação automática: Liderados recebem alertas quando novas notas são compartilhadas, garantindo transparência.


Migrar pra TeamGuide é muito fácil
Migração sem estresse
Migre de forma fácil e gratuita todos os seus dados de qualquer ferramenta de RH em menos de 5 dias.
Sem perder dados
Importamos suas avaliações, PDIs, metas e OKRs com segurança e facilidade. Nada fica para trás.
API aberta
Nossa API integra a TeamGuide às suas ferramentas favoritas e conecta tudo o que você precisa, de forma simplificada.
A TeamGuide te oferece mais ferramentas, mais recursos e mais suporte
Inúmeras funcionalidades personalizáveis para a realidade da sua empresa e com um time que vai te apoiar durante todo o processo
Compare a TeamGuide com outras plataformas do mercado
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Integrações sem custos adicionais com seus softwares favoritos


Quando algo acontecer na ferramenta X, alguma outra coisa vai acontecer na TeamGuide, ou vice-versa. Por exemplo:


Ao entrar pra TeamGuide todos os seus colaboradores cadastrados na Sênior, serão automaticamente sincronizados na TeamGuide. Outros ERPs também!


Cada colaborador novo cadastrado na Protheus será automaticamente sincronizado na TeamGuide. Outros ERPs também!


Cada reunião 1-1 marcada através da TeamGuide, irá automaticamente para a agenda do Google do colaborador. Outros ERPs também!


Cada colaborador será notificado no Slack quando uma nova Pesquisa de Engajamento for criada através da TeamGuide. Outros ERPs também!
Seu software não está aqui? Fica tranquilo! Nossa API é aberto e permite que novas integrações sejam feitas sempre🧡
Quem usa a TeamGuide recebe o melhor atendimento do mercado, está crescendo profissionalmente e tendo
reconhecimento interno e externo
A melhor ferramenta, com o atendimento mais humano e pelo menor preço
Migração gratuita e com todos os seus dados de qualquer ferramenta de RH
Avaliação de Desempenho e outras funcionalidades personalizáveis para sua realidade
Atendimento humanizado por e-mail e Whatsapp em tempo real
Teste gratuitamente por 15 dias todos os nossos módulos
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Mais do que aproveitar o carnaval como cenário, a IPM usou um momento de descontração como canal de comunicação interna.
Em vez de uma campanha tradicional, houve uma experiência simples e eficaz.
Pessoas que usavam pouco começaram a explorar mais a plataforma.
Inspire-se na IPM para fortalecer o engajamento do seu time de uma forma descontraída.
Seu time também pode chegar lá. Com ações simples e bem pensadas, a TeamGuide passa a fazer parte do dia a dia, e os resultados aparecem. Vamos conversar?
Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração!
O impacto é cultural: mais clareza, menos achismo. Uma liderança mais preparada e colaboradores mais motivados.
A liderança passou a usar informações estratégicas para promoções, demissões e gestão do time — e o engajamento disparou quando os colaboradores perceberam que o sistema influenciava diretamente suas carreiras.
Quer tomar decisões mais justas, transparentes e baseadas em dados? 🎲
Seu time também pode dar esse salto. Vamos conversar? A Kbase já está colhendo os frutos.
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Como a Tagna transformou a Pesquisa de Engajamento em cultura com o T-News 💬🚀
Engajamento real exige escuta ativa e ação à vista de todos? Para a Adaís Lins, sim! E foi com esse foco que a Tagna, em parceria com o TeamGuide, criou o T-News — uma página dinâmica que compartilha os resultados da pesquisa de engajamento com total transparência.
🗣 A comunicação virou ponto forte: vídeos, podcasts e dados visuais explicam os resultados e mostram o que está sendo feito em cada diretoria.
✨ Essa abordagem virou referência no TeamGuide Universe, e já inspira outros clientes a seguirem o mesmo caminho.
Quer que seus times participem mais da Pesquisa de Engajamento e confiem no processo? ✍️
Comece mostrando que você leva a opinião deles a sério. A Tagna provou que funciona!
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De planilhas à decisões estratégicas: como a Ludmila da Gagliardi integrou metas e avaliações com a TeamGuide
A Ludmila sempre acreditou que a Avaliação de Desempenho poderia ser mais do que uma simples ferramenta de medição. Com a ajuda da TeamGuide, ela automatizou e agilizou todo o processo, transformando-o em uma poderosa estratégia para retenção de talentos, conectando metas, avaliações e decisões estratégicas em um único fluxo.
Antes, o processo era feito manualmente, com dezenas de planilhas individuais que exigiam horas de trabalho para serem compiladas. Metas e comportamentos eram avaliados separadamente, dificultando uma análise integrada do desempenho real dos colaboradores.
💡As metas deixaram de ser um elemento isolado e passaram a compor o centro da avaliação de desempenho.
A TeamGuide permite que os líderes analisem, de forma combinada, os resultados entregues e a maneira como foram alcançados: isso fortalece as decisões sobre promoções, remuneração variável e planos de desenvolvimento com base em dados consistentes e atualizados!
Além disso, os ciclos de avaliação foram otimizados: boa parte das informações é reaproveitada de um ano para o outro, com ajustes apenas nas metas e objetivos. Isso torna o processo mais ágil e evita retrabalho, mantendo o foco no desenvolvimento contínuo das pessoas.
Ao criar uma avaliação, a etapa de “Resultado” durante a criação da avaliação, a Ludmila seleciona na opção”9-Box” a opção de “Medir Desempenho por OKR ou Meta”, dessa forma:


Com isso, durante a avaliação de um liderado, a liderança consegue visualizar as metas clicando em “Consultar Metas”, assim:


As metas irão aparecer desse modo para o líder:


Além da liderança poder ver as metas ao avaliar o liderado, elas também aparecerão na tela de resultado, com isso, o momento do feedback passa a ser em uma única tela, assim:


Quer usar a Avaliação de Desempenho como aliada estratégica no crescimento do seu time? 📊
Inspire-se na Gagliardi: conecte metas, comportamento e dados em tempo real para transformar gestão em resultado.
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Do “Correio Elegante” ao Feedback Estratégico: como a Amanda da Omniteca engajou o time com criatividade e dados
A intenção nunca foi premiar desempenho, mas sim destacar atitudes genuínas, de quem usou o feedback como ferramenta de conexão e valorização.
Confere a energia do dia do evento:


E se você começasse isso amanhã na sua companhia? ✨
Mostre que reconhecer o outro faz parte do jeito de ser da empresa. A Omniteca mostrou que gestos simples, quando são verdadeiros, transformam e geram valor real.
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Reconhecimento que engaja: como uma ação simples fortaleceu a cultura de 1-1 entre as lideranças da Ibyte
O Lucas Costa teve uma ideia simples — mas poderosa. Bimestralmente, ele envia um e-mail destacando as lideranças que realizaram 100% de 1-1s com seus times. Nada automatizado, nada complexo. Só consistência, reconhecimento e impacto real.
Quer reforçar o papel da liderança na sua empresa? Às vezes, tudo começa com um e-mail. O Lucas mostrou que o simples funciona — e engaja, tem até líder compartilhando no linkedin.
Olha só:


Quer fortalecer a cultura e criar conexões mais autênticas? 🤝
O impacto pode ser maior do que você imagina.
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