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Comece agora a transformar a sua gestão de pessoas!
Mais que uma plataforma de RH, uma rede de apoio
A TeamGuide é uma plataforma de Gestão de Pessoas que reúne os recursos que seu time de RH precisa para executar os processos do dia a dia, e muito mais! Nossa equipe trabalha com o RH para acelerar tarefas, gerenciar indicadores, implementar projetos e engajar a equipe.
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5/5
Hayannah Pereira
Head of Customer Experience na Trixlog
“A plataforma foi essencial para que eu saísse do sentimento, para os dados de fato.”
Michele Gayani
Analista de RH pleno na Personare
“Estou muito feliz com a plataforma e tem me ajudado bastante.
O atendimento é nota dez e sempre muito acolhedor.”
Ludmila Salazar
Analista de RH pleno no Grupo Gagliardi
“A plataforma da TeamGuide permite que tenhamos em
gestão prática, visual, assertiva, direcionada, adaptada a nossa realidade, conectada com todos e com as práticas mais atualizadas do mercado.”
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Wiron Barbosa
Cofundador da 7Cantos
“A plataforma nos dá uma previsibilidade, a gente consegue se precaver de um futuro pedido de demissão.”
Plataforma de Gestão de Pessoas e suporte especializado para o time de RH
Seu time de RH tem muitos processos para executar? Conte com o suporte dos nossos especialistas para auxiliar no planejamento e execução do trabalho.
Com a TeamGuide, você recebe mais do que o acesso a um software, mas atendimento em tempo-real de maneira humana, segura, e com o conhecimento técnico que você precisa!
Plataforma de gestão de pessoas completa: recursos para avaliação de desempenho, gestão de metas, pesquisas internas, indicadores estratégicos e mais!
Ferramentas fáceis de usar com alta adesão de líderes e engajamento dos colaboradores
Atendimento e suporte humano, em tempo-real e sem custos adicionais
Conheça as empresas que escolheram a TeamGuide para realizar a gestão de pessoas
Torne seus processos de gestão de pessoas mais velozes, seguros e gere mais impacto
A plataforma da TeamGuide oferece dezenas de ferramentas que se ajustam de forma fácil aos seus processosde RH. Nosso objetivo é tornar suas atividades mais eficientes, para que você possa ter tempo para se dedicar a projetos estratégicos, alavancar os resultados e desenvolver os talentos da companhia.
Realize pesquisas internas com facilidade. Conheça melhor seus colaboradores, inclua as pessoas nas decisões, peça a opinião de todos sobre eventos, projetos, etc.
Apaixone-se você também pela plataforma mais amada das lideranças
Sabe por que líderes de equipes amam a TeamGuide?
Porque é uma plataforma 100% aderente aos rituais e rotinas da liderança, oferece previsibilidade e facilita a tomada de decisões através de indicadores poderosos.
Conheça o impacto da TeamGuide nas lideranças da Sunne
Retenção & Turnover
Clima
eNPS
Desempenho
Saúde Mental
Diversidade
Engajamento
Número e qualidade 1-1s
Automatize o acesso a indicadores e relatórios estratégicos
O RH precisa ter acesso a dados seguros e atualizados para tomar decisões, criar projetos, e ter um papel ativo na gestão de pessoas da companhia.
Para isso, você pode contar com a automação e a gestão de dados oferecida por recursos de people analytics da TeamGuide. Além, é claro, de contar com todo o suporte de um atendimento especializado.
Estamos de braços dados com o RH em todos os momentos
Os desafios e processos diários do RH são inúmeros e cada vez mais complexos, não é mesmo?
Sabemos disso e reunimos em um só lugar, as ferramentas e o apoio que você precisa para superar todos esses desafios. Vamos juntos na construção de uma organização de alto desempenho.
Conheça o impacto da TeamGuide na Gestão de Pessoas da CPI Tegus
Onboarding ágil
Começar com o TeamGuide é muito fácil. Realizamos a importação de dados, integração com outros sistemas e treinamentos. Tudo simplificado, em poucos dias.
Atendimento humano e em tempo real
Nada de robôs nem encaminhamento de chamadas. Nosso suporte é humano e está pronto para te atender sempre que precisar.
Consultoria técnica
Não estamos aqui para vender ferramentas, mas para te ajudar a atingir seus objetivos com o seu time. Conte com uma equipe especialista e dedicada ao seu sucesso.
Treinamentos e conteúdos
Tenha acesso a treinamentos e conteúdos criados para empoderar RH e a liderança no enfrentamento dos desafios da gestão de pessoas.
Como a Kbase transformou a Avaliação em uma máquina de decisões inteligentes com o K-Performance
Intitulado de “K-perfomance”, a Kbase adotou o modelo de avaliação recorrente para priorizar o desenvolvimento de lideranças e apoiar o processo de decisões para promoções.
O resultado? Aumento no engajamento, mais justiça salarial e decisões mais seguras — tudo com base em dados reais.
O impacto é cultural: mais clareza, menos achismo. Uma liderança mais preparada e colaboradores mais motivados.
A liderança passou a usar informações estratégicas para promoções, demissões e gestão do time — e o engajamento disparou quando os colaboradores perceberam que o sistema influenciava diretamente suas carreiras.
Olha só quatro principais impactos do K-Performance:
Promoções, aumentos e planos de melhoria agora são guiados por indicadores claros, reduzindo desigualdades (salários chegaram a variar 2x para a mesma função antes).
Apenas 30% dos colaboradores tiveram aumentos no último ciclo de desempenho, e os que antes eram céticos passaram a se engajar ativamente no processo que era uma decisão subjetiva.
Diretores usam os dados para prevenir falhas em entregas e elevar o sucesso dos projetos.
Projetos são melhor priorizados, líderes ganham clareza, e RH atua com foco no desenvolvimento e acompanhamento onde realmente importa.
Quer tomar decisões mais justas, transparentes e baseadas em dados? 🎲
Seu time também pode dar esse salto. Vamos conversar? A Kbase já está colhendo os frutos.
Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração!
Como a Tagna transformou a Pesquisa de Engajamento em cultura com o T-News 💬🚀
Engajamento real exige escuta ativa e ação à vista de todos? Para a Adaís Lins, sim! E foi com esse foco que a Tagna, em parceria com o TeamGuide, criou o T-News — uma página dinâmica que compartilha os resultados da pesquisa de engajamento com total transparência.
O resultado?
A participação dos funcionários aumentou porque entenderam que suas vozes geravam mudanças reais. Comentários críticos são publicados (sim, até os negativos!) com respostas e planos de ação claros.
🗣 A comunicação virou ponto forte: vídeos, podcasts e dados visuais explicam os resultados e mostram o que está sendo feito em cada diretoria.
✨ Essa abordagem virou referência no TeamGuide Universe, e já inspira outros clientes a seguirem o mesmo caminho.
Quer que seus times participem mais da Pesquisa de Engajamento e confiem no processo? ✍️
Comece mostrando que você leva a opinião deles a sério. A Tagna provou que funciona!
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De planilhas à decisões estratégicas: como a Ludmila da Gagliardi integrou metas e avaliações com a TeamGuide
A Ludmila sempre acreditou que a Avaliação de Desempenho poderia ser mais do que uma simples ferramenta de medição. Com a ajuda da TeamGuide, ela automatizou e agilizou todo o processo, transformando-o em uma poderosa estratégia para retenção de talentos, conectando metas, avaliações e decisões estratégicas em um único fluxo.
Antes, o processo era feito manualmente, com dezenas de planilhas individuais que exigiam horas de trabalho para serem compiladas. Metas e comportamentos eram avaliados separadamente, dificultando uma análise integrada do desempenho real dos colaboradores.
Com a TeamGuide, tudo foi centralizado em uma única visão: a avaliação se tornou mais dinâmica e personalizada, permitindo ajustes rápidos nas metas, feedback contínuo e visualização clara do progresso individual. Além disso, o processo passou a integrar metas quantitativas e critérios comportamentais, trazendo muito mais clareza, justiça e agilidade.
O grande diferencial
💡As metas deixaram de ser um elemento isolado e passaram a compor o centro da avaliação de desempenho.
A TeamGuide permite que os líderes analisem, de forma combinada, os resultados entregues e a maneira como foram alcançados: isso fortalece as decisões sobre promoções, remuneração variável e planos de desenvolvimento com base em dados consistentes e atualizados!
Além disso, os ciclos de avaliação foram otimizados: boa parte das informações é reaproveitada de um ano para o outro, com ajustes apenas nas metas e objetivos. Isso torna o processo mais ágil e evita retrabalho, mantendo o foco no desenvolvimento contínuo das pessoas.
Como isso funciona na prática
Ao criar uma avaliação, a etapa de “Resultado” durante a criação da avaliação, a Ludmila seleciona na opção”9-Box” a opção de “Medir Desempenho por OKR ou Meta”, dessa forma:
Com isso, durante a avaliação de um liderado, a liderança consegue visualizar as metas clicando em “Consultar Metas”, assim:
As metas irão aparecer desse modo para o líder:
Além da liderança poder ver as metas ao avaliar o liderado, elas também aparecerão na tela de resultado, com isso, o momento do feedback passa a ser em uma única tela, assim:
O que o time ganhou com isso?
Promoções mais justas: com base em dados claros e integrados que avaliam resultado e comportamento de forma equilibrada.
Retenção estratégica: os talentos essenciais para o negócio são identificados com antecedência, e ações concretas são definidas para mantê-los engajados.
Ciclos otimizados: a TeamGuide permite duplicar ciclos e adaptar metas rapidamente, mantendo as informações já prontas para o novo ciclo ser iniciado.
Engajamento e confiança: ao entenderem como são avaliados e perceberem que o processo é sério, transparente e orientado ao desenvolvimento, os colaboradores se sentem mais motivados.
Quer usar a Avaliação de Desempenho como aliada estratégica no crescimento do seu time? 📊
Inspire-se na Gagliardi: conecte metas, comportamento e dados em tempo real para transformar gestão em resultado.
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Do “Correio Elegante” ao Feedback Estratégico: como a Amanda da Omniteca engajou o time com criatividade e dados
Na Omniteca, o módulo de Feedback da TeamGuide ganhou um significado especial nas mãos da Amanda Ramos. Mais do que uma funcionalidade, ele virou parte de um movimento coletivo de reconhecimento, afeto e cultura, impulsionado por uma ideia simples e poderosa: valorizar as pessoas no dia a dia.
Um movimento orgânico, com a cara da Omniteca
Aproveitando o clima da festa junina, a Amanda criou o Feedback Elegante (uma releitura do tradicional correio elegante), agora em forma de reconhecimento entre colegas, feito diretamente dentro da plataforma. A proposta era simples: dar espaço para que as pessoas expressassem, de forma genuína, sua admiração, gratidão ou reconhecimento umas pelas outras.
Uma cultura que se espalha
A ação começou de forma discreta e logo ganhou força. Quem recebia um feedback se sentia tocado e inspirado a também reconhecer alguém. E assim, o movimento foi crescendo naturalmente. Na festa junina da empresa, os colaboradores que mais se engajaram foram celebrados de forma simbólica (receberam prêmio e tudo!), em um momento especial com todo o time.
A intenção nunca foi premiar desempenho, mas sim destacar atitudes genuínas, de quem usou o feedback como ferramenta de conexão e valorização.
Olha só quatro principais impactos do K-Performance:
Confere a energia do dia do evento:
Ps: quem também percebeu as roupinhas quadriculadas?
O diferencial Amanda fez questão de mostrar como cada reconhecimento se conectava com os princípios da empresa, reforçando que cultura também se constrói nas pequenas atitudes do dia a dia.
O que ficou desse momento?
Engajamento com propósito: o uso da plataforma aconteceu de forma autêntica e conectada com o que o time valoriza.
Reconhecimento entre áreas: feedbacks circularam entre departamentos, estreitando laços.
Valorização simbólica: o foco esteve em atitudes do dia a dia que fazem diferença.
Valores em movimento: o feedback virou linguagem viva da cultura da Omniteca.
Quer fortalecer a cultura e criar conexões mais autênticas?
Mostre que reconhecer o outro faz parte do jeito de ser da empresa. Incentive gestos simples com intenção verdadeira, a Omniteca provou que isso transforma e gera valor real.
E se você começasse isso amanhã na sua companhia? ✨
Mostre que reconhecer o outro faz parte do jeito de ser da empresa. A Omniteca mostrou que gestos simples, quando são verdadeiros, transformam e geram valor real.
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Reconhecimento que engaja: como uma ação simples fortaleceu a cultura de 1-1 entre as lideranças da Ibyte
O Lucas Costa teve uma ideia simples — mas poderosa. Bimestralmente, ele envia um e-mail destacando as lideranças que realizaram 100% de 1-1s com seus times. Nada automatizado, nada complexo. Só consistência, reconhecimento e impacto real.
O resultado? Cresceu a frequência dos encontros e a qualidade das conexões entre líderes e liderados. Afinal, quando o reconhecimento vem, a motivação acompanha.
A ação virou um símbolo de cultura: liderança presente, escuta ativa e proximidade com o time.
Quer reforçar o papel da liderança na sua empresa? Às vezes, tudo começa com um e-mail. O Lucas mostrou que o simples funciona — e engaja, tem até líder compartilhando no linkedin.
Olha só:
Quer fortalecer a cultura e criar conexões mais autênticas? 🤝
O impacto pode ser maior do que você imagina.
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Promoções, aumentos e planos de melhoria agora são guiados por indicadores claros, reduzindo desigualdades (salários chegaram a variar 2x para a mesma função antes).
A participação dos funcionários aumentou porque entenderam que suas vozes geravam mudanças reais. Comentários críticos são publicados (sim, até os negativos!) com respostas e planos de ação claros.
Reconhecimento entre áreas: feedbacks circularam entre departamentos, estreitando laços.
Valorização simbólica: o foco esteve em atitudes do dia a dia que fazem diferença.
Valores em movimento: o feedback virou linguagem viva da cultura da Omniteca.
