Esse indicador mede a quantidade de colaboradores que saíram da empresa em um determinado período em relação aos que permaneceram. Descubra Taxa de Turnover da sua empresa em segundos!
Porque acompanhar a Taxa de Turnover
Ao calcular a Taxa de Turnover atual, é possível definir objetivos de melhoria e a partir deles traçar estratégias e programas que serão o diferencial da empresa na competição por profissionais capacitados e de alta performance.
Pesquisas mostram o custo de substituição de um colaborador pode chegar até a 40% do salário anual da posição. Ter baixos índices de rotatividade além de representar uma boa saúde para empresa também é um investimento de alto retorno.
Diversos fatores influenciam a retenção dos colaboradores, tanto internos como a qualidade do acompanhamento dado pela liderança, o clima organizacional e as possibilidades de desenvolvimento de carreira e salarial por exemplo, quanto externos, como crises, alta competitividade e inovações tecnológicas.
Se a sua empresa está buscando diminuir a sua rotatividade, veja aqui 3 pilares essenciais para uma alta performance nessa métrica.
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Segundo a Gallup, o líder direto é responsável por até 70% dos fatores que determinam se um colaborador está engajado em suas funções. O RH é o principal aliado dos líderes na hora de acompanhar e reter os colaboradores através de capacitações, suporte e a implementação de ferramentas que facilitem esse acompanhamento.
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Descubra uma plataforma de ferramentas e dados poderosos capazes de transformar a experiência da sua equipe.
