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PRIVACY POLICY

TEAMGUIDE is committed to protecting your privacy and personal data as a User of the TEAMGUIDE platform (“User”). Through this Privacy Policy, we describe the best privacy and security practices implemented in the collection, use and other stages of the treatment of personal information on the TEAMGUIDE platform.

You accept this Policy and consent to the collection, storage, and use of personal information when you choose to contract and use our products and/or services or any other feature, technology, and functionality that we offer when accessing our website, platform or by any other means (collectively “Services” of TEAMGUIDE).

This Policy also informs you how you can exercise your rights in relation to these personal data processing activities.

TEAMGUIDE may modify this Privacy Policy, through information published on the website and platform (https://teamguide.app/) or by email (help@teamguide.app), to improve, adapt or update it to legislative or jurisprudential changes.

Please note: registration depends on acceptance of the provisions of this Privacy Policy. Thus, if the User does not agree with any of the conditions provided, it is recommended to disable access without registering.

1. WHAT DATA IS COLLECTED AND HOW?

1.1. When you visit the TEAMGUIDE website and/or platform or use the TEAMGUIDE Services, we collect your IP address and standard web access information, such as the type of your browser and the pages you have accessed on our website.

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a)Contact information: name, address, telephone, e-mail and other similar information, for the purpose of registration in newsletter;

b)Registration Data of Users employees: These are the personal data requested to carry out the registration on the website or on the TEAMGUIDE platform of Users employees of the contractors of the services made available by TEAMGUIDE (“Customers”), for the purpose of contract fulfillment, which are: full name, e-mail, telephone, CPF, address, function in the organization / company. Some optional data may be collected for the formation of your profile, which will help us to further customize the platform. It is important to note that these data are entered by the Client/employer himself;

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1.3. The data may be stored on servers located in international territory.

2. HOW IS THE DATA USED?

2.1 Your personal data may be used for the following purposes:

a)provide TEAMGUIDE platform services and support to the User;
b)prevent potentially prohibited and/or illegal activities and ensure the enforcement of our contract with you;
c)customize, evaluate and improve our services, as well as the content and layout of our website;
d)send you targeted marketing materials, service update notices and promotional offers based on your communication preferences; and
e)compare information, for greater accuracy, and verify it with third parties.

2.2. Your personal information will not be sold or rented to third parties for marketing purposes without your explicit consent. We may combine your information with information we collect from other companies and use it to improve and personalize our services, content, and advertising. If you wish not to receive marketing messages from us or participate in our ad personalization programs, simply indicate your preference by sending us an email.

3. WHO HAS ACCESS TO THE DATA?

3.1. TEAMGUIDE may share your personal data with the providers of the services under contract who collaborate in parts of TEAMGUIDE’s business operations (fraud prevention, billing activities, marketing, technology services).

3.1.1 TEAMGUIDE may share personal data with its internal team and with the following categories of companies:

Our partners and suppliers: we may share data withpartners and/or suppliers. Our partners and suppliers are only authorized to use the data for the specific purposes for which they were contracted.

3.2. Personal data may be shared to comply with legal, contractual, or administrative obligations. Law enforcement authorities, government officials, or other third parties when:
a)TEAMGUIDE is required to do so by a subpoena, court order or similar legal proceeding;
b)TEAMGUIDE is cooperating with an ongoing police investigation; and
c)TEAMGUIDE believes in good faith that disclosure of personal information is necessary to prevent physical harm or financial loss, to report suspected illegal activity, or to investigate violations of our User Agreement.

3.3. In cases where TEAMGUIDE and any partner jointly promote their Services, TEAMGUIDE may disclose to the partner some personal information, such as: name, address and username of the people who have signed up for the Services because of the joint promotion, for the sole purpose of allowing TEAMGUIDE and the partner to evaluate the results of the promotion.

3.3.1. In this case, personal information may not be used by the partner for any other purpose.

3.4. Personal data may be shared to improve the services offered by TEAMGUIDE or in case TEAMGUIDE has external partners who provide it with hosting/server or maintenance services.

4. HOW LONG WILL WE KEEP YOUR DATA?

4.1 TEAMGUIDE will keep the data forth entire period in which you remain registered on the platform and, after that, only within the legal period established.

4.2 The data collected will be deleted from TEAMGUIDE’s servers when requested by the holder of the Personal Data, or when they are no longer necessary or relevant to offer the Services provided, unless there is any other reason for their maintenance, such as any legal obligation to retain data, or the need to preserve these for the protection of rights.

5. HOW DO WE PROTECT YOUR DATA?

5.1 TEAMGUIDE adopts technical and administrative measures capable of protecting personal data from unauthorized access and accidental or unlawful situations of destruction, loss, alteration, communication, or dissemination. Despite the security measures adopted, we cannot guarantee total security. Unauthorized use of accounts, hardware or software failure, and other factors may compromise the security of your Personal Data at any time.

6. EMAIL MARKETING POLICY

6.1. The sending of email marketing is within the standards established by the relevant legislation and coding.

6.2. TEAMGUIDE is against sending emails without prior authorization (Anti-SPAM Policy). There is no use by the mentioned company of data confirmation/registration with executable attachments (exe, com, scr, bat extension) and download/archive links.

7. COOKIES

7.1. The cookies are files created by the websites frequented that record the navigation information, allowing the User to stay connected, while remembering their preferences of the site and providing targeted content.

7.2. When you access the TEAMGUIDE website, small data files called cookies may be placed on your computer, this includes the companies that TEAMGUIDE hires to track how the website is used.

7.3. A session cookie will be sent to your computer when you log into your account or use the TEAMGUIDE Services. This type of cookie helps recognize you if you visit multiple pages on the site during the same session, so you don’t have to ask for your password on every page. After you exit or close your browser, this cookie will expire and cease to have effect.

7.4. You may encounter third-party cookies when using the TEAMGUIDE Services on certain websites that are not under the control of TEAMGUIDE (for example, if you view a web page created by a third party or use an application developed by a third party, a cookie may be placed by that page or application).

7.5. If the User wishes to reject the installation of these cookies, he/she may block or delete them in his/her own browser preferences.

8. HOW THE CHANGES OF THE PRIVACY POLICY WILL BE INFORMED?

8.1. This Privacy Policy may change at any time, so it is important to be aware of your email, because TEAMGUIDE will inform you of any changes.
8.2. You may not accept the new conditions of the Privacy Policy, but in this case, your account could be automatically canceled.

9. CONTACT AND QUESTIONS

If you have any questions regarding compliance with this Privacy Policy, you should contact our Person in Charge at help@teamguide.app.

Como a Kbase transformou a Avaliação em uma máquina de decisões inteligentes com o K-Performance 🎯
 
Intitulado de “K-perfomance”, a Kbase adotou o modelo de avaliação recorrente para priorizar o desenvolvimento de lideranças e apoiar o processo de decisões para promoções.
 
O resultado? Aumento no engajamento, mais justiça salarial e decisões mais seguras — tudo com base em dados reais.

O impacto é cultural: mais clareza, menos achismo. Uma liderança mais preparada e colaboradores mais motivados.

A liderança passou a usar informações estratégicas para promoções, demissões e gestão do time — e o engajamento disparou quando os colaboradores perceberam que o sistema influenciava diretamente suas carreiras. 💡

Olha só quatro principais impactos do K-Performance:

✅ Promoções, aumentos e planos de melhoria agora são guiados por indicadores claros, reduzindo desigualdades (salários chegaram a variar 2x para a mesma função antes).

✅ Apenas 30% dos colaboradores tiveram aumentos no último ciclo de desempenho, e os que antes eram céticos passaram a se engajar ativamente no processo que era uma decisão subjetiva.

✅ Diretores usam os dados para prevenir falhas em entregas e elevar o sucesso dos projetos.

✅ Projetos são melhor priorizados, líderes ganham clareza, e RH atua com foco no desenvolvimento e acompanhamento onde realmente importa.

Quer tomar decisões mais justas, transparentes e baseadas em dados? 🎲

Seu time também pode dar esse salto. Vamos conversar? A Kbase já está colhendo os frutos.

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Como a Tagna transformou a Pesquisa de Engajamento em cultura com o T-News 💬🚀

Engajamento real exige escuta ativa e ação à vista de todos? Para a Adaís Lins, sim! E foi com esse foco que a Tagna, em parceria com o TeamGuide, criou o T-News — uma página dinâmica que compartilha os resultados da pesquisa de engajamento com total transparência.

O resultado?

🎯 A participação dos funcionários aumentou porque entenderam que suas vozes geravam mudanças reais. Comentários críticos são publicados (sim, até os negativos!) com respostas e planos de ação claros.

🗣 A comunicação virou ponto forte: vídeos, podcasts e dados visuais explicam os resultados e mostram o que está sendo feito em cada diretoria.

✨ Essa abordagem virou referência no TeamGuide Universe, e já inspira outros clientes a seguirem o mesmo caminho.

Quer que seus times participem mais da Pesquisa de Engajamento e confiem no processo? ✍️

Comece mostrando que você leva a opinião deles a sério. A Tagna provou que funciona!

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De planilhas à decisões estratégicas: como a Ludmila da Gagliardi integrou metas e avaliações com a TeamGuide 📊🚀

A Ludmila sempre acreditou que a Avaliação de Desempenho poderia ser mais do que uma simples ferramenta de medição. Com a ajuda da TeamGuide, ela automatizou e agilizou todo o processo, transformando-o em uma poderosa estratégia para retenção de talentos, conectando metas, avaliações e decisões estratégicas em um único fluxo.

Antes, o processo era feito manualmente, com dezenas de planilhas individuais que exigiam horas de trabalho para serem compiladas. Metas e comportamentos eram avaliados separadamente, dificultando uma análise integrada do desempenho real dos colaboradores.

Com a TeamGuide, tudo foi centralizado em uma única visão: a avaliação se tornou mais dinâmica e personalizada, permitindo ajustes rápidos nas metas, feedback contínuo e visualização clara do progresso individual. Além disso, o processo passou a integrar metas quantitativas e critérios comportamentais, trazendo muito mais clareza, justiça e agilidade.
 

O grande diferencial

💡As metas deixaram de ser um elemento isolado e passaram a compor o centro da avaliação de desempenho.

A TeamGuide permite que os líderes analisem, de forma combinada, os resultados entregues e a maneira como foram alcançados: isso fortalece as decisões sobre promoções, remuneração variável e planos de desenvolvimento com base em dados consistentes e atualizados!

Além disso, os ciclos de avaliação foram otimizados: boa parte das informações é reaproveitada de um ano para o outro, com ajustes apenas nas metas e objetivos. Isso torna o processo mais ágil e evita retrabalho, mantendo o foco no desenvolvimento contínuo das pessoas.

Como isso funciona na prática

Ao criar uma avaliação, a etapa de “Resultado” durante a criação da avaliação, a Ludmila seleciona na opção”9-Box” a opção de “Medir Desempenho por OKR ou Meta”, dessa forma:

Com isso, durante a avaliação de um liderado, a liderança consegue visualizar as metas clicando em “Consultar Metas”, assim:

As metas irão aparecer desse modo para o líder:

Além da liderança poder ver as metas ao avaliar o liderado, elas também aparecerão na tela de resultado, com isso, o momento do feedback passa a ser em uma única tela, assim:

O que o time ganhou com isso?

Quer usar a Avaliação de Desempenho como aliada estratégica no crescimento do seu time? 📊

Inspire-se na Gagliardi: conecte metas, comportamento e dados em tempo real para transformar gestão em resultado. 

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Do “Correio Elegante” ao Feedback Estratégico: como a Amanda da Omniteca engajou o time com criatividade e dados 💌📈

Na Omniteca, o módulo de Feedback da TeamGuide ganhou um significado especial nas mãos da Amanda Ramos. Mais do que uma funcionalidade, ele virou parte de um movimento coletivo de reconhecimento, afeto e cultura, impulsionado por uma ideia simples e poderosa: valorizar as pessoas no dia a dia.
 
Um movimento orgânico, com a cara da Omniteca
Aproveitando o clima da festa junina, a Amanda criou o Feedback Elegante (uma releitura do tradicional correio elegante), agora em forma de reconhecimento entre colegas, feito diretamente dentro da plataforma. A proposta era simples: dar espaço para que as pessoas expressassem, de forma genuína, sua admiração, gratidão ou reconhecimento umas pelas outras.
 
Uma cultura que se espalha
A ação começou de forma discreta e logo ganhou força. Quem recebia um feedback se sentia tocado e inspirado a também reconhecer alguém. E assim, o movimento foi crescendo naturalmente. Na festa junina da empresa, os colaboradores que mais se engajaram foram celebrados de forma simbólica (receberam prêmio e tudo!), em um momento especial com todo o time.

A intenção nunca foi premiar desempenho, mas sim destacar atitudes genuínas, de quem usou o feedback como ferramenta de conexão e valorização.

Olha só quatro principais impactos do K-Performance:

Confere a energia do dia do evento:

Ps: quem também percebeu as roupinhas quadriculadas? 🗣️

O diferencial
Amanda fez questão de mostrar como cada reconhecimento se conectava com os princípios da empresa, reforçando que cultura também se constrói nas pequenas atitudes do dia a dia.

O que ficou desse momento?

🎯 Engajamento com propósito: o uso da plataforma aconteceu de forma autêntica e conectada com o que o time valoriza.
🤝 Reconhecimento entre áreas: feedbacks circularam entre departamentos, estreitando laços.
🌟 Valorização simbólica: o foco esteve em atitudes do dia a dia que fazem diferença.
🌊 Valores em movimento: o feedback virou linguagem viva da cultura da Omniteca.

Quer fortalecer a cultura e criar conexões mais autênticas?
Mostre que reconhecer o outro faz parte do jeito de ser da empresa. Incentive gestos simples com intenção verdadeira, a Omniteca provou que isso transforma e gera valor real.
 

E se você começasse isso amanhã na sua companhia? ✨

Mostre que reconhecer o outro faz parte do jeito de ser da empresa. A Omniteca mostrou que gestos simples, quando são verdadeiros, transformam e geram valor real.

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Reconhecimento que engaja: como uma ação simples fortaleceu a cultura de 1-1 entre as lideranças da Ibyte 🌱💬

O Lucas Costa teve uma ideia simples — mas poderosa. Bimestralmente, ele envia um e-mail destacando as lideranças que realizaram 100% de 1-1s com seus times. Nada automatizado, nada complexo. Só consistência, reconhecimento e impacto real.

💡 O resultado? Cresceu a frequência dos encontros e a qualidade das conexões entre líderes e liderados. Afinal, quando o reconhecimento vem, a motivação acompanha.

📈 A ação virou um símbolo de cultura: liderança presente, escuta ativa e proximidade com o time.

Quer reforçar o papel da liderança na sua empresa? Às vezes, tudo começa com um e-mail. O Lucas mostrou que o simples funciona — e engaja, tem até líder compartilhando no linkedin.

Olha só:

Quer fortalecer a cultura e criar conexões mais autênticas? 🤝

O impacto pode ser maior do que você imagina.

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