A people management platform and specialized support for the HR team
Does your HR team have a lot of tasks on their plate? Count on the support of TeamGuide to assist in the planning and execution of their work.
With TeamGuide, you can more than access to software. You also get real-time secure service from real human beings with the technical knowledge you need!
Complete people management platform: resources for performance evaluation, goal management, internal surveys, strategic indicators, and more!
Easy-to-use tools with high leader buy-in and employee engagement
Human service and support in real-time and at no additional cost
Make your people management processes faster, safer, and more impactful
TeamGuide’s platform offers a complete set of tools that easily fit into and enhance your current HR processes. Our goal is to make your activities more efficient so that you have time to fulfill strategic projects, leverage results, and develop your company’s talent pool.
Automatic access to strategicindicators and reports
Your HR team needs to have access to secure and up-to-date data to make decisions, create projects, and play an active role in managing your company’s talent pool.
You can rely on the automation and data management capabilities of TeamGuide’s platform – in addition, of course, to enjoying our specialized support.
Are the daily challenges of HR becoming increasingly complex?
We’ve gathered all the tools and support you need to overcome those challenges – all in one place. Let’s build a high-performing organization together!
Getting started with TeamGuide is super easy. We help with data import, systems integration, and training – all simplified and taken care of in just a few days.
Live Support
No robots or call forwarding. Our support representatives are real human beings and are ready to assist you whenever you need it.
Technical Consulting
We’re not here to sell tools, but to help you achieve your goals with your team. Count on an expert team dedicated to your success.
Training and Content
Get access to training and content designed to empower HR and leadership in facing the challenges of people management.
We are here to support you.
When you’re choosing a new HR tool, you want to analyze how well the features of the system execute your processes and workflow, and you also want to get a feel for the support you’ll receive in order to get your projects off the ground.
We’d like to invite you to a discovery call where we will learn about your company’s challenges and show you how our program will give you the solutions you need, ensuring that you are able to make an informed choice.
During the conversation, we will:
Understand your company’s culture
Show you our vision for addressing your challenges and solving your problems
Take you on a tour of our platform and get everything ready for your free trial
Take the first step! Fill in the information below and book a discovery call with our team
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Como a Kbase transformou a Avaliação em uma máquina de decisões inteligentes com o K-Performance
Intitulado de “K-perfomance”, a Kbase adotou o modelo de avaliação recorrente para priorizar o desenvolvimento de lideranças e apoiar o processo de decisões para promoções.
O resultado? Aumento no engajamento, mais justiça salarial e decisões mais seguras — tudo com base em dados reais.
O impacto é cultural: mais clareza, menos achismo. Uma liderança mais preparada e colaboradores mais motivados.
A liderança passou a usar informações estratégicas para promoções, demissões e gestão do time — e o engajamento disparou quando os colaboradores perceberam que o sistema influenciava diretamente suas carreiras.
Olha só quatro principais impactos do K-Performance:
Promoções, aumentos e planos de melhoria agora são guiados por indicadores claros, reduzindo desigualdades (salários chegaram a variar 2x para a mesma função antes).
Apenas 30% dos colaboradores tiveram aumentos no último ciclo de desempenho, e os que antes eram céticos passaram a se engajar ativamente no processo que era uma decisão subjetiva.
Diretores usam os dados para prevenir falhas em entregas e elevar o sucesso dos projetos.
Projetos são melhor priorizados, líderes ganham clareza, e RH atua com foco no desenvolvimento e acompanhamento onde realmente importa.
Quer tomar decisões mais justas, transparentes e baseadas em dados? 🎲
Seu time também pode dar esse salto. Vamos conversar? A Kbase já está colhendo os frutos.
Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração!
Como a Tagna transformou a Pesquisa de Engajamento em cultura com o T-News 💬🚀
Engajamento real exige escuta ativa e ação à vista de todos? Para a Adaís Lins, sim! E foi com esse foco que a Tagna, em parceria com o TeamGuide, criou o T-News — uma página dinâmica que compartilha os resultados da pesquisa de engajamento com total transparência.
O resultado?
A participação dos funcionários aumentou porque entenderam que suas vozes geravam mudanças reais. Comentários críticos são publicados (sim, até os negativos!) com respostas e planos de ação claros.
🗣 A comunicação virou ponto forte: vídeos, podcasts e dados visuais explicam os resultados e mostram o que está sendo feito em cada diretoria.
✨ Essa abordagem virou referência no TeamGuide Universe, e já inspira outros clientes a seguirem o mesmo caminho.
Quer que seus times participem mais da Pesquisa de Engajamento e confiem no processo? ✍️
Comece mostrando que você leva a opinião deles a sério. A Tagna provou que funciona!
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De planilhas à decisões estratégicas: como a Ludmila da Gagliardi integrou metas e avaliações com a TeamGuide
A Ludmila sempre acreditou que a Avaliação de Desempenho poderia ser mais do que uma simples ferramenta de medição. Com a ajuda da TeamGuide, ela automatizou e agilizou todo o processo, transformando-o em uma poderosa estratégia para retenção de talentos, conectando metas, avaliações e decisões estratégicas em um único fluxo.
Antes, o processo era feito manualmente, com dezenas de planilhas individuais que exigiam horas de trabalho para serem compiladas. Metas e comportamentos eram avaliados separadamente, dificultando uma análise integrada do desempenho real dos colaboradores.
Com a TeamGuide, tudo foi centralizado em uma única visão: a avaliação se tornou mais dinâmica e personalizada, permitindo ajustes rápidos nas metas, feedback contínuo e visualização clara do progresso individual. Além disso, o processo passou a integrar metas quantitativas e critérios comportamentais, trazendo muito mais clareza, justiça e agilidade.
O grande diferencial
💡As metas deixaram de ser um elemento isolado e passaram a compor o centro da avaliação de desempenho.
A TeamGuide permite que os líderes analisem, de forma combinada, os resultados entregues e a maneira como foram alcançados: isso fortalece as decisões sobre promoções, remuneração variável e planos de desenvolvimento com base em dados consistentes e atualizados!
Além disso, os ciclos de avaliação foram otimizados: boa parte das informações é reaproveitada de um ano para o outro, com ajustes apenas nas metas e objetivos. Isso torna o processo mais ágil e evita retrabalho, mantendo o foco no desenvolvimento contínuo das pessoas.
Como isso funciona na prática
Ao criar uma avaliação, a etapa de “Resultado” durante a criação da avaliação, a Ludmila seleciona na opção”9-Box” a opção de “Medir Desempenho por OKR ou Meta”, dessa forma:
Com isso, durante a avaliação de um liderado, a liderança consegue visualizar as metas clicando em “Consultar Metas”, assim:
As metas irão aparecer desse modo para o líder:
Além da liderança poder ver as metas ao avaliar o liderado, elas também aparecerão na tela de resultado, com isso, o momento do feedback passa a ser em uma única tela, assim:
O que o time ganhou com isso?
Promoções mais justas: com base em dados claros e integrados que avaliam resultado e comportamento de forma equilibrada.
Retenção estratégica: os talentos essenciais para o negócio são identificados com antecedência, e ações concretas são definidas para mantê-los engajados.
Ciclos otimizados: a TeamGuide permite duplicar ciclos e adaptar metas rapidamente, mantendo as informações já prontas para o novo ciclo ser iniciado.
Engajamento e confiança: ao entenderem como são avaliados e perceberem que o processo é sério, transparente e orientado ao desenvolvimento, os colaboradores se sentem mais motivados.
Quer usar a Avaliação de Desempenho como aliada estratégica no crescimento do seu time? 📊
Inspire-se na Gagliardi: conecte metas, comportamento e dados em tempo real para transformar gestão em resultado.
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Do “Correio Elegante” ao Feedback Estratégico: como a Amanda da Omniteca engajou o time com criatividade e dados
Na Omniteca, o módulo de Feedback da TeamGuide ganhou um significado especial nas mãos da Amanda Ramos. Mais do que uma funcionalidade, ele virou parte de um movimento coletivo de reconhecimento, afeto e cultura, impulsionado por uma ideia simples e poderosa: valorizar as pessoas no dia a dia.
Um movimento orgânico, com a cara da Omniteca
Aproveitando o clima da festa junina, a Amanda criou o Feedback Elegante (uma releitura do tradicional correio elegante), agora em forma de reconhecimento entre colegas, feito diretamente dentro da plataforma. A proposta era simples: dar espaço para que as pessoas expressassem, de forma genuína, sua admiração, gratidão ou reconhecimento umas pelas outras.
Uma cultura que se espalha
A ação começou de forma discreta e logo ganhou força. Quem recebia um feedback se sentia tocado e inspirado a também reconhecer alguém. E assim, o movimento foi crescendo naturalmente. Na festa junina da empresa, os colaboradores que mais se engajaram foram celebrados de forma simbólica (receberam prêmio e tudo!), em um momento especial com todo o time.
A intenção nunca foi premiar desempenho, mas sim destacar atitudes genuínas, de quem usou o feedback como ferramenta de conexão e valorização.
Olha só quatro principais impactos do K-Performance:
Confere a energia do dia do evento:
Ps: quem também percebeu as roupinhas quadriculadas?
O diferencial Amanda fez questão de mostrar como cada reconhecimento se conectava com os princípios da empresa, reforçando que cultura também se constrói nas pequenas atitudes do dia a dia.
O que ficou desse momento?
Engajamento com propósito: o uso da plataforma aconteceu de forma autêntica e conectada com o que o time valoriza.
Reconhecimento entre áreas: feedbacks circularam entre departamentos, estreitando laços.
Valorização simbólica: o foco esteve em atitudes do dia a dia que fazem diferença.
Valores em movimento: o feedback virou linguagem viva da cultura da Omniteca.
Quer fortalecer a cultura e criar conexões mais autênticas?
Mostre que reconhecer o outro faz parte do jeito de ser da empresa. Incentive gestos simples com intenção verdadeira, a Omniteca provou que isso transforma e gera valor real.
E se você começasse isso amanhã na sua companhia? ✨
Mostre que reconhecer o outro faz parte do jeito de ser da empresa. A Omniteca mostrou que gestos simples, quando são verdadeiros, transformam e geram valor real.
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Reconhecimento que engaja: como uma ação simples fortaleceu a cultura de 1-1 entre as lideranças da Ibyte
O Lucas Costa teve uma ideia simples — mas poderosa. Bimestralmente, ele envia um e-mail destacando as lideranças que realizaram 100% de 1-1s com seus times. Nada automatizado, nada complexo. Só consistência, reconhecimento e impacto real.
O resultado? Cresceu a frequência dos encontros e a qualidade das conexões entre líderes e liderados. Afinal, quando o reconhecimento vem, a motivação acompanha.
A ação virou um símbolo de cultura: liderança presente, escuta ativa e proximidade com o time.
Quer reforçar o papel da liderança na sua empresa? Às vezes, tudo começa com um e-mail. O Lucas mostrou que o simples funciona — e engaja, tem até líder compartilhando no linkedin.
Olha só:
Quer fortalecer a cultura e criar conexões mais autênticas? 🤝
O impacto pode ser maior do que você imagina.
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A participação dos funcionários aumentou porque entenderam que suas vozes geravam mudanças reais. Comentários críticos são publicados (sim, até os negativos!) com respostas e planos de ação claros.
Reconhecimento entre áreas: feedbacks circularam entre departamentos, estreitando laços.
Valorização simbólica: o foco esteve em atitudes do dia a dia que fazem diferença.
Valores em movimento: o feedback virou linguagem viva da cultura da Omniteca.
