{"id":9873,"date":"2023-03-21T18:54:01","date_gmt":"2023-03-21T21:54:01","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=9873"},"modified":"2023-03-21T18:54:01","modified_gmt":"2023-03-21T21:54:01","slug":"confira-2-exemplos-de-cultura-organizacional-em-startups-que-conseguiram-crescer-valorizando-sua-identidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/confira-2-exemplos-de-cultura-organizacional-em-startups-que-conseguiram-crescer-valorizando-sua-identidade\/","title":{"rendered":"Confira 2 exemplos de cultura organizacional em startups que conseguiram crescer valorizando sua identidade"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de exemplos de cultura organizacional, voc\u00ea pode conferir, na pr\u00e1tica, como ela \u00e9 formada e acontece na empresa. Por isso, separamos 2 casos de<\/span><b> empresas inovadoras, <\/b>que<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0reconhecem o valor da cultura para o engajamento de seus profissionais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, aqui voc\u00ea saber\u00e1 quais s\u00e3o os objetivos da cultura organizacional e quais s\u00e3o os outros benef\u00edcios que ela traz para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, continue a leitura e descubra!<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/tipos-de-cultura-organizacional\/\"><b><span style=\"color: #0000ff;\">Conhe\u00e7a os 4 tipos de cultura organizacional e descubra qual faz mais sentido para a sua empresa<\/span><\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>Qual \u00e9 o objetivo da cultura organizacional?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cultura organizacional \u00e9 o <\/span><b>conjunto de elementos que formam a identidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de uma empresa, ou seja, s\u00e3o todas as caracter\u00edsticas que fazem parte da individualidade de uma organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses elementos s\u00e3o constru\u00eddos ao longo do tempo, com a <\/span><b>defini\u00e7\u00e3o de fatores feita pelos fundadores e gestores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e com a participa\u00e7\u00e3o de profissionais que entram em acordo com a identidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/elementos-da-cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">8 elementos principais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>valores: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">os padr\u00f5es<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">julgados como importantes pela empresa;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>comunica\u00e7\u00e3o: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">as maneiras e linguagens que acontecem as trocas de informa\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>normas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">regras que devem ser cumpridas;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>cren\u00e7as e pressupostos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">fatores considerados verdades;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>her\u00f3is: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">colaboradores inspiradores e com grandes feitos;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>ritos, rituais e cerim\u00f4nias: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">todas as atividades que t\u00eam objetivos;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>hist\u00f3rias e mitos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">narrativas reais e adapta\u00e7\u00f5es de fatos;\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>tabus: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">assuntos que todos evitam na empresa e fora dela.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, esses elementos colaboram na influ\u00eancia que uma empresa deve ter nas a\u00e7\u00f5es dos colaboradores de modo a <\/span><b>motiv\u00e1-los em suas fun\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Afinal, ao estimular uma cultura organizacional positiva e saud\u00e1vel, os colaboradores tendem a se sentir satisfeitos, trabalhar colaborativamente, bater metas e se manter na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em consequ\u00eancia, os objetivos da cultura organizacional s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/estrategias-gestao-talentos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">redu\u00e7\u00e3o da taxa de turnover<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">atra\u00e7\u00e3o de talentos ideais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">diferencia\u00e7\u00e3o no mercado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">produtividade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">solu\u00e7\u00f5es de problemas com criatividade e inova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>2 Exemplos de cultura organizacional de startups brasileiras<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, apresentaremos 2 exemplos de culturas organizacionais de startups brasileiras que t\u00eam crescido muito nos \u00faltimos anos. S\u00e3o duas empresas com <\/span><b>neg\u00f3cios distintos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mas que sabem da import\u00e2ncia de uma identidade coesa e positiva para alcan\u00e7ar os seus objetivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Descubra e inspire-se!<\/span><\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"9856\" class=\"elementor elementor-9856\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-081227f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"081227f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"make-column-clickable-elementor elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aa7bf7a banner-ebook-1-1\" style=\"cursor: pointer;\" data-column-clickable=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/templates-reuniao-one-on-one\/\" data-column-clickable-blank=\"_blank\" data-id=\"aa7bf7a\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-401d1dc elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"401d1dc\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6101891\" data-id=\"6101891\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b93aeb elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7b93aeb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">TEMPLATES GRATUITOS<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f40de8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f40de8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 15-07-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t10 Templates para Reuni\u00f5es one-on-one\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b00eb72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b00eb72\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\tSuas 1-1s muito mais poderosas com modelos de reuni\u00e3o prontos para usar focados nos temas mais relevantes da gest\u00e3o de pessoas: do onboarding \u00e0 diversidade. \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c999000 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"c999000\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/templates-reuniao-one-on-one\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Vire o jogo com template gratuito<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73759ac elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"73759ac\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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Diferentemente da press\u00e3o comum em empresas do ramo financeiro, a Ef\u00ed preza pela <\/span><b>descontra\u00e7\u00e3o e por um ambiente leve<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa maneira, as sedes t\u00eam espa\u00e7os de relaxamento e recrea\u00e7\u00e3o com sinuca, pinball, videogame e outros jogos que <\/span><b>promovem a intera\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre os seus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a empresa investe em<\/span><b> bons equipamentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para o trabalho ser feito com satisfa\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m vale destacar que o <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-elaborar-plano-de-cargos-e-salarios\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">plano de cargos e sal\u00e1rios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 acima da m\u00e9dia do mercado e h\u00e1 <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/vantagens-da-gestao-de-beneficios\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">benef\u00edcios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> como bolsas de estudos para dependentes, planos de sa\u00fade e odontol\u00f3gico e participa\u00e7\u00e3o nos lucros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao <\/span><b>promover o bem-estar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">em sua cultura organizacional, a empresa conseguiu ser certificada como um \u00f3timo lugar para trabalhar pela <\/span><a href=\"https:\/\/gptw.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Great Place to Work<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Essa certifica\u00e7\u00e3o s\u00f3 acontece ap\u00f3s a avalia\u00e7\u00e3o positiva de funcion\u00e1rios em question\u00e1rios aplicados pela institui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber mais sobre a cultura organizacional da empresa, assista ao v\u00eddeo abaixo:<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"#GPTW | Por que gostamos de trabalhar na Gerencianet?\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/rZXu4QiT2Zw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<h3><b>Exemplos de cultura organizacional: Dataside<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/www.dataside.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dataside<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma empresa de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o com servi\u00e7os de consultoria. Em 2020, a empresa apresentou aos seus colaboradores uma <\/span><a href=\"https:\/\/www.dataside.com.br\/post\/dataside-apresenta-sua-nova-cultura-aos-colaboradores\"><span style=\"font-weight: 400;\">repagina\u00e7\u00e3o de sua cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, a empresa<\/span><b> elaborou um documento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">com tom jovem e descontra\u00eddo que apresentava os novos <\/span><b>objetivos, miss\u00e3o, valores e identidade visual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. O documento tamb\u00e9m <\/span><b>refletia sobre as posturas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no ambiente de trabalho e fora dele.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atualmente, a empresa conta com princ\u00edpios <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">como <\/span><b>amor de pai, constru\u00e7\u00e3o, cuidado e disciplina <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e tem um clima familiar e aconchegante, sem perder o incentivo \u00e0s inova\u00e7\u00f5es inerentes de uma empresa de tecnologia.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><b>Fortale\u00e7a sua cultura organizacional com TeamGuide<\/b><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea deve ter percebido, a import\u00e2ncia da cultura organizacional vai muito al\u00e9m de proporcionar uma excelente experi\u00eancia para os colaboradores. Tudo \u00e9 feito tamb\u00e9m visando o <\/span><b>crescimento dos neg\u00f3cios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a partir de profissionais satisfeitos, que entendem os prop\u00f3sitos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para facilitar essa miss\u00e3o, voc\u00ea pode contar com uma ferramenta de gest\u00e3o de pessoas que auxilia no <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/acoes-fortalecer-cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">fortalecimento da cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a partir de recursos diversos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, n\u00e3o deixe de conhecer <\/span><span style=\"color: #0000ff;\"><b>TeamGuide<\/b><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Nossa plataforma oferece solu\u00e7\u00f5es como <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/pesquisa-de-engajamento\/\"><b>pesquisas internas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, em que voc\u00ea poder\u00e1 receber feedbacks dos colaboradores, entender o <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/tipos-pesquisa-clima-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">clima organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e criar estrat\u00e9gias que gerem uma cultura de engajamento na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa e outras solu\u00e7\u00f5es de TeamGuide s\u00e3o<\/span><b> \u00e1geis, f\u00e1ceis de usar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e voc\u00ea ainda tem um<\/span><b> time de suporte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para ajudar sua empresa a aproveitar todas as vantagens da ferramenta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, que tal conhecer TeamGuide agora mesmo?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Temos especialistas esperando por seu <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/agende-uma-conversa\/\"><b><span style=\"color: #0000ff;\">agendamento para uma conversa<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Vem fazer a sua cultura organizacional ser fant\u00e1stica!<\/span><\/p>\n<div id=\"highlighter--hover-tools\" style=\"display: none;\">\n<div id=\"highlighter--hover-tools--container\">\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-copy\" title=\"Copy\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-change-color\" title=\"Change Color\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-delete\" title=\"Delete\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"highlighter--hover-tools\" style=\"display: none;\">\n<div id=\"highlighter--hover-tools--container\">\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-copy\" title=\"Copy\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-change-color\" title=\"Change Color\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-delete\" title=\"Delete\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Veja 2 exemplos de cultura organizacional de startups que est\u00e3o cresceram valorizando 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