{"id":9845,"date":"2023-03-16T18:01:26","date_gmt":"2023-03-16T21:01:26","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=9845"},"modified":"2023-03-17T15:12:54","modified_gmt":"2023-03-17T18:12:54","slug":"tipos-de-cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/tipos-de-cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a os 4 tipos de cultura organizacional e descubra qual faz mais sentido para a sua empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Compreender os diferentes tipos de cultura organizacional, facilita os esfor\u00e7os de criar e fortalecer a da sua empresa com a cria\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias e a\u00e7\u00f5es que v\u00e3o de encontro com os seus objetivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, neste conte\u00fado exploramos os 4 tipos principais e falamos sobre a import\u00e2ncia desse aspecto t\u00e3o importante para o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/cultura-organizacional-no-trabalho-remoto\/\"><b><span style=\"color: #0000ff;\">Saiba como a cultura organizacional no trabalho remoto fortalece seu time e o mant\u00e9m alinhado com as expectativas<\/span><\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>Por que a cultura organizacional \u00e9 importante?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pense na cultura organizacional como <\/span><b>um espelho da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Assim, voc\u00ea consegue perceber como ela \u00e9 fundamental para que todos os processos da mesma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, para uma empresa alcan\u00e7ar as suas metas, ela precisa de ser vista <\/span><b>positivamente <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pela sociedade, clientes e colaboradores. Caso contr\u00e1rio, ela n\u00e3o poder\u00e1 contar com o engajamento dos profissionais nem com a confian\u00e7a de seu p\u00fablico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basicamente, a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/acoes-fortalecer-cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> diz respeito \u00e0 forma que uma empresa conduz os seus neg\u00f3cios e estrat\u00e9gias e trata clientes, parceiros e colaboradores. Nesse sentido, ela pode trazer as seguintes vantagens:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">defini\u00e7\u00e3o de uma identidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">colabora\u00e7\u00e3o para o employer branding e a atra\u00e7\u00e3o de talentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">alinhamento de valores e objetivos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">influ\u00eancia nas tomadas de decis\u00f5es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os principais elementos da cultura organizacional?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para uma cultura organizacional existir, ela deve ter alguns elementos principais que s\u00e3o pensados, orientados e organizados pela empresa. Veja quais s\u00e3o os principais a seguir.<\/span><\/p>\n<h3><b>Linguagem<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A maneira como os colaboradores se comunicam mostra muito como \u00e9 a identidade da empresa. Em empresas que lidam com marketing digital, por exemplo, \u00e9 comum as pessoas usarem <\/span><b>g\u00edrias e se tratarem por apelidos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 algumas empresas do nicho jur\u00eddico, zelam por uma linguagem <\/span><b>objetiva e mais formal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Valores organizacionais<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os valores organizacionais s\u00e3o as <\/span><b>diretrizes <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de uma empresa e se relacionam com a <\/span><b>miss\u00e3o e vis\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da mesma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos valores que tem se tornado tend\u00eancia nas empresas \u00e9 o respeito \u00e0 <\/span><b>diversidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Assim, os l\u00edderes impulsionam a cultura inclusiva e a inova\u00e7\u00e3o, abrindo espa\u00e7o para pontos de vista vindos de diferentes pessoas com experi\u00eancias diversas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Costumes e atividades<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eles s\u00e3o a <\/span><b>materializa\u00e7\u00e3o dos valores da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ent\u00e3o, existem empresas que prezam pelo bem-estar e descanso dos colaboradores na empresa e, por isso, criam ambientes de relaxamento e trocas entre os profissionais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os costumes, ritos e atividades tamb\u00e9m tem a ver com a forma que os colaboradores se vestem, comunicam e lidam com as suas atividades.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Cerim\u00f4nias e ritos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o situa\u00e7\u00f5es como comemora\u00e7\u00f5es de anivers\u00e1rios, despedidas, onboarding e confraterniza\u00e7\u00f5es. Vale lembrar que<\/span><b> nem sempre elas s\u00e3o organizadas formalmente pela empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, podendo ser iniciativas dos profissionais que criaram la\u00e7os afetivos.\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"9819\" class=\"elementor elementor-9819\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-081227f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"081227f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"make-column-clickable-elementor elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aa7bf7a banner-ebook-1-1\" style=\"cursor: pointer;\" data-column-clickable=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/infografico-one-on-one\/\" data-column-clickable-blank=\"_blank\" data-id=\"aa7bf7a\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-401d1dc elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"401d1dc\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6101891\" data-id=\"6101891\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b93aeb elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7b93aeb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">INFOGR\u00c1FICO GRATUITO<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f40de8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f40de8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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Descubra agora!<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Cultura do poder<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em organiza\u00e7\u00f5es com cultura do poder, <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/capacitacao-avancada-de-lideres\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">a lideran\u00e7a<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 centralizada e os colaboradores s\u00e3o estimulados a concorrer entre si para<\/span><b> influenciar as tomadas de decis\u00e3o e compor a rede da chefia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, h\u00e1 muito incentivo ao <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-metas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">alcance de metas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> individuais em detrimento das metas da empresa em sua totalidade.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4210\" aria-describedby=\"caption-attachment-4210\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4210\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Como-desenvolver-Lideranca-definir-1024x683.jpg\" alt=\"tipos-de-cultura-organizacional\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Como-desenvolver-Lideranca-definir-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Como-desenvolver-Lideranca-definir-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Como-desenvolver-Lideranca-definir-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Como-desenvolver-Lideranca-definir-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Como-desenvolver-Lideranca-definir-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Como-desenvolver-Lideranca-definir-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Como-desenvolver-Lideranca-definir-150x100.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-4210\" class=\"wp-caption-text\">Na cultura do poder, a figura da lideran\u00e7a \u00e9 central.<\/figcaption><\/figure>\n<h3><b>2. Cultura do papel<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, \u00e9 esperado que os colaboradores sigam as orienta\u00e7\u00f5es e normas estabelecidas pela organiza\u00e7\u00e3o. Assim, os profissionais <\/span><b>entendem perfeitamente o que precisam fazer<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e, por outro lado, n\u00e3o h\u00e1 flexibilidade de tarefas e espa\u00e7o para inova\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As recompensas s\u00e3o baseadas no cumprimento de tarefas e na conformidade com as regras e regulamentos.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Cultura da tarefa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse tipo de cultura organizacional, as <\/span><b>tarefas s\u00e3o o centro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ou seja, h\u00e1 metas e objetivos definidos que precisam ser alcan\u00e7ados por meio de certas a\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, h\u00e1 muita motiva\u00e7\u00e3o para os profissionais serem <\/span><b>altamente produtivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e usarem ao m\u00e1ximo o seu potencial. Al\u00e9m disso, h\u00e1 espa\u00e7o para a criatividade e inova\u00e7\u00e3o, desde que seja para solucionar os problemas das tarefas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Cultura da pessoa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste tipo, a ideia \u00e9 valorizar as pessoas, investindo em seu <\/span><b>desenvolvimento e aperfei\u00e7oamento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">enquanto profissionais. H\u00e1 tamb\u00e9m muito est\u00edmulo ao trabalho colaborativo e \u00e0 <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/seguranca-psicologica-1\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, os colaboradores recebem <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-feedback-construtivo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">feedbacks construtivos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, entram em programas de treinamento e recebem pol\u00edticas de incentivo. Tudo isso para fazer os profissionais trabalharem <\/span><b>engajados em suas tarefas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e para <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/retencao-de-talentos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reter os talentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> na empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante salientar que \u00e9 perfeitamente poss\u00edvel ter mais de um desses tipos de cultura organizacional na empresa, de forma que os seus elementos se misturem. De qualquer maneira, a estrutura apresentada por Charles Handy ajuda a escolher quais s\u00e3o as prioridades de sua empresa que v\u00e3o influenciar a cultura da mesma.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Saiba como TeamGuide fortalece a sua cultura organizacional\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><b>TeamGuide <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 uma <\/span><b>plataforma de gest\u00e3o de pessoas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com o poder de fortalecer a cultura organizacional da sua empresa atrav\u00e9s de solu\u00e7\u00f5es que fazem as estrat\u00e9gias serem baseadas no <\/span><b>engajamento e no desenvolvimento cont\u00ednuo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque TeamGuide conta com recursos como o <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plano de Desenvolvimento Individual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, para o crescimento do time, e espa\u00e7os de <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/reuniao-one-on-one\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reuni\u00e3o one-on-one<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para feedbacks e conversas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E n\u00e3o acabou! Existem v\u00e1rios outros recursos dispon\u00edveis que ajudam os profissionais de RH a entenderem melhor o seu time e impulsion\u00e1-lo a produtividade e a uma cultura organizacional satisfat\u00f3ria tanto para os colaboradores quanto para os neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/agende-uma-conversa\/\"><b><span style=\"color: #0000ff;\">Converse com um de nossos especialistas e descubra<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n<div id=\"highlighter--hover-tools\" style=\"display: none;\">\n<div id=\"highlighter--hover-tools--container\">\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-copy\" title=\"Copy\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-change-color\" title=\"Change Color\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-delete\" title=\"Delete\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubra quais s\u00e3o os 4 tipos de cultura organizacional, suas 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