{"id":9776,"date":"2023-03-03T18:48:34","date_gmt":"2023-03-03T21:48:34","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=9776"},"modified":"2023-03-08T07:53:41","modified_gmt":"2023-03-08T10:53:41","slug":"como-montar-uma-matriz-de-competencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-montar-uma-matriz-de-competencia\/","title":{"rendered":"Passo a passo: como montar uma matriz de compet\u00eancias da elabora\u00e7\u00e3o da planilha at\u00e9 a an\u00e1lise dos resultados"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea sabe como montar uma matriz de compet\u00eancias? Se voc\u00ea n\u00e3o entende como isso \u00e9 feito e precisa aprender para aplicar na empresa quanto antes, n\u00e3o se preocupe!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Separamos <\/span><b>7 passos simples<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para voc\u00ea entender e come\u00e7ar agora mesmo!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue a leitura!<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/qual-a-importancia-da-matriz-de-competencias\/\"><b><span style=\"color: #0000ff;\">Saiba qual \u00e9 a import\u00e2ncia da matriz de compet\u00eancias no desenvolvimento do time e na organiza\u00e7\u00e3o da empresa<\/span><\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da matriz de compet\u00eancias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A matriz de compet\u00eancias \u00e9 uma ferramenta essencial para diversos <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/principais-processos-de-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processos de RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de uma empresa. Em resumo, ela<\/span><b> organiza os conhecimentos e habilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que um profissional precisa apresentar para exercer um cargo espec\u00edfico da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a matriz tamb\u00e9m mostra os<\/span><b> n\u00edveis de compet\u00eancias <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de cada colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, antes de saber como montar uma matriz de compet\u00eancias, entenda que ela \u00e9 muito importante para o<\/span><b> trabalho dos profissionais de RH e da diretoria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ao organizar as compet\u00eancias dos cargos e avaliar os profissionais, a ferramenta:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ajuda a conhecer o time;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">identifica pontos fracos para cria\u00e7\u00e3o de treinamentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">melhora o clima organizacional ao valorizar o desenvolvimento do time;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">alinha habilidades dos profissionais com as necessidades da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">auxilia nos processos de promo\u00e7\u00e3o e reestrutura\u00e7\u00e3o de equipes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante \u00e9 que \u00e9 poss\u00edvel fazer <\/span><b>sele\u00e7\u00e3o de talentos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">com a ajuda da matriz de compet\u00eancias. Afinal, ela indicar\u00e1 quais s\u00e3o os <\/span><b>atributos necess\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em um profissional ideal para a empresa. Ao preencher as colunas de compet\u00eancias, \u00e9 mais f\u00e1cil saber quais s\u00e3o os candidatos certos.\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"9416\" class=\"elementor elementor-9416\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-081227f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"081227f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"make-column-clickable-elementor elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aa7bf7a banner-ebook-1-1\" style=\"cursor: pointer;\" data-column-clickable=\"https:\/\/teamguide.app\/ebook-tendencias-de-gestao-de-pessoas-para-2023\/\" data-column-clickable-blank=\"_blank\" data-id=\"aa7bf7a\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-401d1dc elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"401d1dc\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-dd3eb2f\" data-id=\"dd3eb2f\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6101891\" data-id=\"6101891\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b93aeb elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7b93aeb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">EBOOK GRATUITO<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f40de8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f40de8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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Escolher uma ferramenta<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, ser\u00e1 necess\u00e1rio escolher uma ferramenta para montar a matriz. O ideal \u00e9 que ela seja feita em uma <\/span><b>planilha<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Assim, voc\u00ea pode organizar os campos com as informa\u00e7\u00f5es relevantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As ferramentas mais usadas nesse sentido s\u00e3o o Excel e o <\/span><a href=\"https:\/\/www.google.com\/intl\/pt-BR\/sheets\/about\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Google Sheets<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. As duas s\u00e3o completas e atendem muito bem ao objetivo. No entanto, o Google Sheets oferece mais praticidade de compartilhamento em tempo real.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s escolher a ferramenta, voc\u00ea pode <\/span><b>criar abas para cada setor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dessa maneira, voc\u00ea organiza todas as compet\u00eancias em apenas um documento.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Definir as compet\u00eancias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O segundo passo de como montar uma matriz de compet\u00eancias \u00e9 <\/span><b>conhecer cada cargo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>entender o que a empresa espera <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de cada um deles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, n\u00e3o basta apenas saber o que os colaboradores atuais conhecem e fazem. \u00c9 preciso tamb\u00e9m analisar as necessidades da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, voc\u00ea precisar\u00e1 entrevistar os profissionais, analisar suas atividades, entender o neg\u00f3cio e conversar com a diretoria.Logo, voc\u00ea poder\u00e1 definir as compet\u00eancias mais importantes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m das <\/span><b>habilidades t\u00e9cnicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ou hard skills, inclua tamb\u00e9m algumas <\/span><b>habilidades comportamentais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ou soft skills. Elas s\u00e3o importantes em diversas situa\u00e7\u00f5es, como negocia\u00e7\u00e3o, adapta\u00e7\u00e3o a mudan\u00e7as e trabalho em equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na planilha, liste cada uma das compet\u00eancias em uma linha. Assim:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Compet\u00eancias\u00a0<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Compet\u00eancia 1<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Compet\u00eancia 2<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Compet\u00eancia 3<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Compet\u00eancia 4<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>3. Definir os n\u00edveis de compet\u00eancias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante tamb\u00e9m criar n\u00edveis de compet\u00eancias para entender melhor <\/span><b>onde cada colaborador se encaixa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Assim, ao inv\u00e9s de um \u201cSIM\u201d ou \u201cN\u00c3O\u201d gen\u00e9rico, voc\u00ea entende quais s\u00e3o as habilidades mais urgentes para o desenvolvimento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja um exemplo com a legenda de n\u00edveis de uma matriz:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"2\"><b>LEGENDA N\u00cdVEIS DE COMPET\u00caNCIA<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00c3O SATISFAT\u00d3RIO<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">PRECISA MELHORAR<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">3<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">ACEIT\u00c1VEL<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">4<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">SATISFAT\u00d3RIO<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">5<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">EXCEPCIONAL<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se preferir, voc\u00ea pode usar outros adjetivos, como \u201cexcelente, \u00f3timo, bom, razo\u00e1vel, ruim\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Definir os n\u00edveis de interesse<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m dos n\u00edveis de compet\u00eancias, inclua os de interesse do colaborador. Dessa forma, voc\u00ea saber\u00e1 se existe a<\/span><b> possibilidade de crescimento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para o profissional na empresa e ter\u00e1 mais assertividade em decis\u00f5es que o influenciam.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, vale uma legenda simples, como a abaixo:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"2\"><b>LEGENDA N\u00cdVEIS DE INTERESSE<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00c3O APRESENTA INTERESSE<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">APRESENTA INTERESSE<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou inclua uma um pouco mais complexa, como:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"2\"><b>LEGENDA N\u00cdVEIS DE INTERESSE<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00c3O APRESENTA INTERESSE<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">APRESENTA POUCO INTERESSE<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">3<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">APRESENTA MUITO INTERESSE<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><b>5. Organize a planilha<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora voc\u00ea j\u00e1 tem as informa\u00e7\u00f5es mais importantes para organizar a sua planilha. Apenas adicione o campo de <\/span><b>Necessidade de Treinamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que deve ser preenchido com \u201cSIM\u201d ou \u201cN\u00c3O\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para deixar a sua matriz ainda mais informativa e rica, inclua o campo de <\/span><b>Coment\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em que voc\u00ea possa <\/span><b>especificar qual \u00e9 o treinamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> necess\u00e1rio, se for o caso, e discorrer sobre outros assuntos que julgar importantes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tente organizar a sua planilha como o modelo abaixo:<\/span><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-9782 \" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/exemplo-de-matriz-de-competencia-1-e1678272805677-1024x333.png\" alt=\"\" width=\"773\" height=\"251\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/exemplo-de-matriz-de-competencia-1-e1678272805677-1024x333.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/exemplo-de-matriz-de-competencia-1-e1678272805677-300x98.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/exemplo-de-matriz-de-competencia-1-e1678272805677-768x250.png 768w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/exemplo-de-matriz-de-competencia-1-e1678272805677.png 1301w\" sizes=\"(max-width: 773px) 100vw, 773px\" \/><\/p>\n<h3><b>6. Avaliar cada colaborador<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para preencher as colunas de <\/span><b>n\u00edvel de compet\u00eancia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e de <\/span><b>interesse, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ser\u00e1 necess\u00e1rio avaliar os colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/tipos-avaliacao-desempenho-organizacoes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o as mais indicadas, por apresentarem<\/span><b> rigor t\u00e9cnico e objetividade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Escolha um tipo de avalia\u00e7\u00e3o, como a de 180 ou de <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-avaliacao-de-desempenho-360-graus-2\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">360 graus<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, aplique a ferramenta e use os dados que encontrar para usar como base no preenchimento.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>7. Analisar os resultados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Analise os resultados tanto de <\/span><b>maneira geral quanto espec\u00edfica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Isso quer dizer que voc\u00ea precisa ver o grupo como um s\u00f3 e ainda avaliar cada um dos profissionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 prov\u00e1vel que voc\u00ea encontre pontos fracos em comum e se surpreenda com exce\u00e7\u00f5es em excel\u00eancia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aproveite que est\u00e1 usando uma planilha para conseguir dados objetivos, como <\/span><b>m\u00e9dias e gr\u00e1ficos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que ajudem voc\u00ea na interpreta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>8. Agir com tomadas de decis\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora voc\u00ea precisa saber <\/span><b>o que vai fazer com as informa\u00e7\u00f5es <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">encontradas na matriz. Por certo, voc\u00ea ter\u00e1 alguns insights do que \u00e9 preciso fazer.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ajudar nesta miss\u00e3o, fa\u00e7a perguntas, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 a compet\u00eancia que o time tem como ponto fraco?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o treinamento mais urgente para o time todo? E para colaboradores espec\u00edficos?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 preciso realocar algu\u00e9m?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais colaboradores se destacam em excel\u00eancia?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir disso, voc\u00ea poder\u00e1 seguir para a\u00e7\u00f5es que ajudem o time no seu <\/span><b>desenvolvimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como treinamentos e cursos e planos de desenvolvimento individuais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea tamb\u00e9m poder\u00e1 realizar <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-one-on-one\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reuni\u00f5es one-on-one<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> com os colaboradores que achar necess\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a empresa estiver com uma<\/span><b> vaga de promo\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, voc\u00ea tamb\u00e9m ter\u00e1 mais facilidade na sele\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Potencialize sua matriz de compet\u00eancias com TeamGuide<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Viu como \u00e9 f\u00e1cil montar uma matriz de compet\u00eancias? Para melhorar, voc\u00ea pode contar com <\/span><b><span style=\"color: #0000ff;\">TeamGuide<\/span> <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">no apoio do desenvolvimento do seu time!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a nossa plataforma de gest\u00e3o de pessoas, voc\u00ea tem acesso a v\u00e1rias solu\u00e7\u00f5es que contribuem com o <\/span><b>engajamento e crescimento dos profissionais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que eles tragam cada vez mais os resultados esperados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja um pouco do que voc\u00ea tem acesso com TeamGuide:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">plano de desenvolvimento individual;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho com templates;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o de metas OKR;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">reuni\u00e3o one-on-one;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">people analytics.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gostou, n\u00e3o \u00e9 mesmo?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o \u00e9 hora de conversar com um de nossos especialistas e<\/span> <a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\"><b><span style=\"color: #0000ff;\">descobrir o que TeamGuide faz pela evolu\u00e7\u00e3o dos colaboradores e crescimento da empresa<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Visite o site agora!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"highlighter--hover-tools\" style=\"display: none;\">\n<div id=\"highlighter--hover-tools--container\">\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-copy\" title=\"Copy\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-change-color\" title=\"Change Color\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-delete\" title=\"Delete\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"highlighter--hover-tools\" style=\"display: none;\">\n<div id=\"highlighter--hover-tools--container\">\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-copy\" title=\"Copy\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-change-color\" title=\"Change Color\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-delete\" title=\"Delete\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"highlighter--hover-tools\" style=\"display: none;\">\n<div id=\"highlighter--hover-tools--container\">\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-copy\" title=\"Copy\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-change-color\" title=\"Change Color\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-delete\" title=\"Delete\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"highlighter--hover-tools\" style=\"display: none;\">\n<div id=\"highlighter--hover-tools--container\">\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-copy\" title=\"Copy\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-change-color\" title=\"Change Color\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-delete\" title=\"Delete\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se voc\u00ea precisa entender como montar uma matriz de compet\u00eancias rapidamente, leia este artigo! 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