{"id":9664,"date":"2023-02-06T10:00:40","date_gmt":"2023-02-06T13:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=9664"},"modified":"2023-02-01T08:49:21","modified_gmt":"2023-02-01T11:49:21","slug":"subsistemas-de-rh-o-que-sao-e-quais-suas-vantagens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/subsistemas-de-rh-o-que-sao-e-quais-suas-vantagens\/","title":{"rendered":"Subsistemas de RH: O que s\u00e3o e quais suas vantagens?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Pode ser que voc\u00ea j\u00e1 tenha ouvido falar sobre <\/span><b>subsistemas de RH<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, mas sabe como eles realmente funcionam e quais s\u00e3o suas vantagens?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O departamento de RH tem uma enorme import\u00e2ncia para as empresas. Afinal, essa \u00e9 a \u00e1rea que se preocupa em aplicar estrat\u00e9gias para que os colaboradores sejam desenvolvidos de acordo com os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para conseguir isso, \u00e9 necess\u00e1rio que exista uma boa <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/pt-br\/gestao-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400\">gest\u00e3o de RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, que envolve oferecer desde um ambiente agrad\u00e1vel de trabalho at\u00e9 obter o aumento de produtividade dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Portanto, estamos falando de uma \u00e1rea que tem muitas responsabilidades. Com isso, \u00e9 importante que exista o investimento em ferramentas tecnol\u00f3gicas e metodologias eficientes para ajudar o trabalho dos profissionais de recursos humanos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Uma dessas metodologias \u00e9 o uso de subsistemas de RH, conceito que foi proposto por um pesquisador e escritor brasileiro, o Idalberto Chiavenato.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Resumidamente, ele defendeu que dividir as tarefas do RH em subsistemas faz com que seja poss\u00edvel ter uma vis\u00e3o mais clara de todos os processos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quer saber mais sobre o assunto? Neste artigo, falaremos sobre:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">O que s\u00e3o os subsistemas de RH<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">O que s\u00e3o dados nos subsistemas de RH<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Quais s\u00e3o os tipos de subsistemas de RH<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Uso da tecnologia na gest\u00e3o de subsistemas de RH<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Vantagens de se ter subsistemas de RH<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Processos de subsistemas de RH<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Boa leitura!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m:\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/software-de-rh-para-empresas-10-vantagens-de-usa-lo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>10 vantagens de usar um Software de RH para empresas<\/b><\/a><\/p>\n<figure id=\"attachment_9672\" aria-describedby=\"caption-attachment-9672\" style=\"width: 1000px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9672 size-full\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/o-que-sao-subsistemas-de-rh.jpg\" alt=\"O que s\u00e3o subsistemas de RH\" width=\"1000\" height=\"667\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/o-que-sao-subsistemas-de-rh.jpg 1000w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/o-que-sao-subsistemas-de-rh-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/o-que-sao-subsistemas-de-rh-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/o-que-sao-subsistemas-de-rh-770x515.jpg 770w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-9672\" class=\"wp-caption-text\">Os subsistemas de RH agrupam as fun\u00e7\u00f5es de recursos humanos em diferentes \u00e1reas, que possuem determinados objetivos<\/figcaption><\/figure>\n<h2><b>O que s\u00e3o os subsistemas de RH<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para compreender o que s\u00e3o os subsistemas de RH, \u00e9 importante saber um pouco mais sobre a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-sao-processos-de-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400\">gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Esse tipo de gest\u00e3o envolve diferentes pr\u00e1ticas que s\u00e3o aplicadas com o objetivo de desenvolver as pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Isto \u00e9, a gest\u00e3o de pessoas foca em t\u00e9cnicas para obter maior motiva\u00e7\u00e3o, capta\u00e7\u00e3o e <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/retencao-de-talentos\/\"><span style=\"font-weight: 400\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para que uma empresa possa desenvolver suas fun\u00e7\u00f5es e crescer, \u00e9 importante que ela conte com um bom time de colaboradores. Mas, assim como ocorre para outras quest\u00f5es empresariais, \u00e9 necess\u00e1rio que exista uma boa gest\u00e3o de pessoas para que a organiza\u00e7\u00e3o realmente consiga bons resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Entretanto, acompanhar o desempenho e desenvolver pessoas n\u00e3o \u00e9 uma tarefa simples. Por esse motivo, para ajudar os profissionais de RH, Chiavenato prop\u00f4s uma maneira de organizar as fun\u00e7\u00f5es do departamento de recursos humanos em subsistemas de RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Estamos falando de 5 categorias de subsistemas. Eles agrupam as fun\u00e7\u00f5es do RH em diferentes \u00e1reas, que possuem determinados objetivos. Por\u00e9m, todas se mant\u00eam conectadas. Elas s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Subsistema de provis\u00f5es de pessoas;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Subsistema de aplica\u00e7\u00e3o de pessoas;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Subsistema de manuten\u00e7\u00e3o de pessoas;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Subsistema de desenvolvimento de pessoas;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Subsistema de monitoramento de pessoas.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os termos citados acima podem ser confusos para algumas pessoas. Por\u00e9m, no decorrer do texto, explicaremos como cada um deles funciona. Continue a leitura e confira!\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>O que s\u00e3o dados nos subsistemas de RH<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Antes de falarmos sobre cada um dos subsistemas de recursos humanos, queremos esclarecer uma quest\u00e3o que costuma gerar d\u00favidas em algumas pessoas: o que s\u00e3o dados nos subsistemas de RH.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Resumidamente, trata-se da cria\u00e7\u00e3o e acesso a um banco de dados do departamento de recursos humanos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Algumas das informa\u00e7\u00f5es que precisam ser armazenadas \u2013 para que sejam consultadas quando necess\u00e1rio \u2013 s\u00e3o: <\/span><b>curr\u00edculo, dados pessoais dos colaboradores, contratos de trabalho, c\u00f3pias de diplomas, etc.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com todas essas informa\u00e7\u00f5es, os profissionais de RH podem fazer o monitoramento de pessoas, um dos subsistemas existentes e que explicaremos a seguir.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os tipos de subsistemas de RH<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Afinal de contas, quais s\u00e3o os tipos de subsistemas de RH? Como citamos acima, existem 5 diferentes tipos de subsistemas de RH, que foram propostos por Chiavenato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tenha em mente que, embora sejam diferentes, eles devem funcionar de maneira integrada. Isso \u00e9 extremamente importante para que o departamento de RH e a empresa consigam bons resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dito isso, entenda melhor a seguir quais s\u00e3o os subsistemas de RH e quais s\u00e3o suas caracter\u00edsticas.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Subsistema de provis\u00e3o de pessoas<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O primeiro subsistema a citar \u00e9 o de provis\u00e3o de pessoas, tamb\u00e9m conhecido como provis\u00e3o de recursos humanos. <\/span><b>Essa primeira categoria envolve a responsabilidade da contrata\u00e7\u00e3o de pessoas. <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Com isso, tamb\u00e9m inclui a elabora\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias para que ocorra a transi\u00e7\u00e3o de pessoas para processos seletivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esse subsistema foi elaborado para que os profissionais de recrutamento de pessoas definam a melhor estrat\u00e9gia a seguir. Logo, eles devem pensar em algumas quest\u00f5es importantes, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Quantas fases s\u00e3o necess\u00e1rias no processo seletivo?<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 necess\u00e1rio fazer alguma din\u00e2mica em grupo?<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Algum teste ser\u00e1 aplicado?<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ter um processo seletivo bem definido \u00e9 essencial para que a empresa contrate colaboradores com as compet\u00eancias necess\u00e1rias para a realiza\u00e7\u00e3o de suas tarefas. Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio fazer um bom planejamento de como ser\u00e1 todo o caminho que o candidato precisar\u00e1 percorrer at\u00e9 chegar na etapa de aprova\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Outra quest\u00e3o muito importante que envolve esse subsistema \u00e9 a import\u00e2ncia dos <\/span><a href=\"https:\/\/paraempresas.catho.com.br\/perfil-do-candidato\/\"><span style=\"font-weight: 400\">profissionais de recrutamento terem muito claro qual \u00e9 o perfil de candidato desejado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Tamb\u00e9m \u00e9 crucial compreender quais s\u00e3o as habilidades e requisitos necess\u00e1rios para preencher cada vaga dispon\u00edvel.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Somente com todas essas informa\u00e7\u00f5es definidas e claras \u00e9 poss\u00edvel criar um descritivo eficiente da vaga para divulg\u00e1-la e, consequentemente, contratar a pessoa que melhor atenda aos requisitos exigidos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Subsistema de aplica\u00e7\u00e3o de pessoas<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Depois que o RH encontrar o profissional ideal para uma determinada vaga, ele precisa alocar essa pessoa em seu novo cargo. Neste momento entra o subsistema de aplica\u00e7\u00e3o de pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A primeira coisa a fazer \u00e9 deixar bem claro para o profissional quais s\u00e3o suas tarefas, os benef\u00edcios que ter\u00e1 direito e o seu sal\u00e1rio. Feito isso, o RH pode come\u00e7ar a aloca\u00e7\u00e3o do colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Essa \u00e9 uma etapa muito importante para que o profissional sinta que, agora, faz parte da empresa. Para conseguir, apresente os funcion\u00e1rios aos seus colegas de trabalho, especialmente a pessoa que ser\u00e1 seu l\u00edder.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m deixe claro qual \u00e9 a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/acoes-fortalecer-cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional da empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Isso \u00e9 extremamente importante para que o colaborador compreenda como \u00e9 o ambiente da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Depois que o colaborador iniciar suas tarefas, \u00e9 necess\u00e1rio avaliar o seu desempenho. <\/span><b>Isso quer dizer que \u00e9 preciso avaliar o processo de adapta\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio, se ele est\u00e1 entregando o que foi combinado e se ele precisa de alguma ajuda.<\/b><\/p>\n<h3><strong>Subsistema de manuten\u00e7\u00e3o de pessoas\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Embora os profissionais de recrutamento realizem um processo seletivo eficiente, e contratem \u00f3timos colaboradores, \u00e9 comum que empresas sofram com dificuldades para reter talentos. Inclusive, a <\/span><a href=\"https:\/\/www.mundorh.com.br\/retencao-de-talentos-e-o-maior-desafio-das-organizacoes-no-pos-pandemia\/\"><span style=\"font-weight: 400\">reten\u00e7\u00e3o de talentos se tornou um desafio ainda maior nas organiza\u00e7\u00f5es<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> depois da pandemia de Covid-19.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Portanto, estamos falando de uma quest\u00e3o muito importante no mundo corporativo. Logo, o terceiro subsistema trata exatamente dessa quest\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O subsistema de manuten\u00e7\u00e3o de pessoas envolve a elabora\u00e7\u00e3o de <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/estrategias-gestao-talentos\/\"><span style=\"font-weight: 400\">estrat\u00e9gias para gest\u00e3o de talentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, com o objetivo de obter a reten\u00e7\u00e3o de profissionais e, com isso, reduzir o \u00edndice de turnover (taxa de rotatividade de funcion\u00e1rios).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os profissionais respons\u00e1veis por essa tarefa devem saber como motivar e engajar os outros colaboradores. Dessa maneira, \u00e9 poss\u00edvel criar um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel, onde todos se sentem felizes e satisfeitos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Existem diversas pr\u00e1ticas que podem ser implementadas na empresa para obter a motiva\u00e7\u00e3o de colaboradores, algumas delas s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Defini\u00e7\u00e3o de plano de carreira;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Bonifica\u00e7\u00f5es por produtividade ou atingimento de metas;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Premia\u00e7\u00f5es por tempo de contrata\u00e7\u00e3o;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Bom pacote de benef\u00edcios;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Reajuste dos sal\u00e1rios;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Realiza\u00e7\u00e3o frequente de <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/reuniao-one-on-one\/\"><span style=\"font-weight: 400\">reuni\u00f5es one-to-one<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"> para feedbacks.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As pr\u00e1ticas citadas acima s\u00e3o apenas algumas das quais motivam os colaboradores e fazem com que se sintam mais satisfeitos. Como resultados, \u00e9 poss\u00edvel torn\u00e1-los mais produtivos e melhorar a reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/span><\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"9220\" class=\"elementor elementor-9220\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-081227f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"081227f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"make-column-clickable-elementor elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aa7bf7a banner-ebook-1-1\" style=\"cursor: pointer;\" data-column-clickable=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/ebook-guia-1-1\/\" data-column-clickable-blank=\"_blank\" data-id=\"aa7bf7a\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-401d1dc elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"401d1dc\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-dd3eb2f\" data-id=\"dd3eb2f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1aa6748 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1aa6748\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 15-07-2024 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/teamguide.app\/ebook-1-1\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"604\" height=\"505\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ebook_reunioes-1-1-1.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-9222 lazyload\" alt=\"\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ebook_reunioes-1-1-1.jpg 604w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ebook_reunioes-1-1-1-300x251.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ebook_reunioes-1-1-1-150x125.jpg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 604px) 100vw, 604px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 604px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 604\/505;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" width=\"604\" height=\"505\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ebook_reunioes-1-1-1.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-9222\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ebook_reunioes-1-1-1.jpg 604w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ebook_reunioes-1-1-1-300x251.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ebook_reunioes-1-1-1-150x125.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 604px) 100vw, 604px\" \/><\/noscript>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6101891\" data-id=\"6101891\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b93aeb elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7b93aeb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">EBOOK GRATUITO<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f40de8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f40de8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 15-07-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\tO guia simplificado da Reuni\u00e3o 1-1 \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b00eb72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b00eb72\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\tDicas pr\u00e1ticas de como utilizar reuni\u00f5es individuais para gerar engajamento.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-054d616 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"054d616\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/ebook-guia-1-1\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">QUERO LER AGORA!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f876cb0 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"f876cb0\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"250\" height=\"45\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/logo_teamguide_2024-1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12611 lazyload\" alt=\"\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/logo_teamguide_2024-1.png 250w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/logo_teamguide_2024-1-150x27.png 150w\" data-sizes=\"(max-width: 250px) 100vw, 250px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 250px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 250\/45;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" width=\"250\" height=\"45\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/logo_teamguide_2024-1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12611\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/logo_teamguide_2024-1.png 250w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/logo_teamguide_2024-1-150x27.png 150w\" sizes=\"(max-width: 250px) 100vw, 250px\" \/><\/noscript>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<h3><strong>Subsistema de desenvolvimento de pessoas<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Elaborar estrat\u00e9gias para aumentar a motiva\u00e7\u00e3o e <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/ideias-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><span style=\"font-weight: 400\">engajamento dos funcion\u00e1rios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 algo extremamente importante para as empresas. Por\u00e9m, o RH tamb\u00e9m deve se preocupar em desenvolver as habilidades dos colaboradores. \u00c9 a\u00ed que entra o subsistema de desenvolvimento de pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como o pr\u00f3prio nome sugere, esse quarto subsistema tem como objetivo garantir que ocorra o desenvolvimento dos funcion\u00e1rios. Isso pode ser feito por meio de cursos, treinamentos, palestras e muito mais!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 importante deixar claro que desenvolver pessoas no ambiente corporativo n\u00e3o \u00e9 algo que inclui apenas conhecimentos profissionais, mas tamb\u00e9m quest\u00f5es pessoais. <\/span><b>Em outras palavras, as a\u00e7\u00f5es podem desenvolver tanto habilidades t\u00e9cnicas quanto comportamentais.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por exemplo, no caso de desenvolvimento das habilidades profissionais, a empresa pode oferecer cursos para que o colaborador atualize seus conhecimentos sobre sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. J\u00e1 quando se trata de habilidades comportamentais, o funcion\u00e1rio pode participar de workshops para desenvolver lideran\u00e7a e empatia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se preocupar com essa quest\u00e3o \u00e9 algo que oferece benef\u00edcios tanto para os colaboradores quanto para a empresa. <\/span><b>Afinal, uma organiza\u00e7\u00e3o que conta com bons profissionais do mercado tem maiores chances de se desenvolver, crescer e obter melhores resultados.\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Confira no v\u00eddeo a seguir algumas dicas para quem trabalha com treinamento e desenvolvimento de pessoas:<\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"5 Dicas Para quem Trabalha com TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Paj5fn5OgVk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<h4><strong>A capacita\u00e7\u00e3o de profissionais vai al\u00e9m do desenvolvimento de habilidades<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tenha em mente que a capacita\u00e7\u00e3o de profissionais n\u00e3o somente ajuda a desenvolver habilidades para o desempenho de fun\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m \u00e9 importante para melhorar a comunica\u00e7\u00e3o entre equipes, obter reten\u00e7\u00e3o de talentos e assim por diante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Entretanto, para ter sucesso com esse subsistema, \u00e9 essencial identificar quais s\u00e3o as necessidades da sua empresa. Ou seja, \u00e9 importante que voc\u00ea elabore um planejamento para a capacita\u00e7\u00e3o de colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><b>Nesse momento, \u00e9 importante avaliar algumas quest\u00f5es, como:\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Quais tipos de treinamentos a empresa pode oferecer? Cursos de gradua\u00e7\u00e3o e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o? Cursos livres? Workshops? <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Se j\u00e1 s\u00e3o oferecidos treinamentos, quais deles devem ser mantidos ou alterados? <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">A capacita\u00e7\u00e3o ser\u00e1 presencial ou online?<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Subsistema de monitoramento de pessoas<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por fim, mas n\u00e3o menos importante, chegamos no quinto subsistema, que \u00e9 o de monitoramento de pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O departamento de RH precisa lidar com diversas fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades. Por esse motivo, \u00e9 necess\u00e1rio que exista muita organiza\u00e7\u00e3o por parte dos profissionais que comp\u00f5em a equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quando se trata de monitoramento de pessoas, essa organiza\u00e7\u00e3o deve ser ainda maior. Afinal, estamos falando de um subsistema que s\u00f3 funciona corretamente se todas as informa\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios estiverem em ordem.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Aqui, \u00e9 necess\u00e1rio contar com um banco de dados que precisa ter integra\u00e7\u00e3o com os outros subsistemas. Dessa maneira, nenhuma informa\u00e7\u00e3o fica desatualizada e isso oferece diversos benef\u00edcios a equipe de RH.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>O banco de dados deve incluir:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Documentos pessoais;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Curr\u00edculo;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Contrato de trabalho;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Resultados de <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/avaliacao-de-desempenho\/\"><span style=\"font-weight: 400\">avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Feedbacks que foram realizados;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Entre outras informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ao ter acesso a todas as informa\u00e7\u00f5es citadas acima, os profissionais de RH podem fazer um melhor monitoramento de pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por\u00e9m, para que realmente consigam fazer isso, \u00e9 importante que fa\u00e7am o uso da tecnologia. Afinal, organizar todos esses dados em planilhas ou papel \u00e9 algo que demanda muito tempo e pode gerar problemas, como a falta de atualiza\u00e7\u00f5es, por exemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_9673\" aria-describedby=\"caption-attachment-9673\" style=\"width: 1000px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9673 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/tecnologia-na-gestao-de-subsistemas-de-RH.jpg\" alt=\"Tecnologia na gest\u00e3o de subsistemas de RH\" width=\"1000\" height=\"667\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/tecnologia-na-gestao-de-subsistemas-de-RH.jpg 1000w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/tecnologia-na-gestao-de-subsistemas-de-RH-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/tecnologia-na-gestao-de-subsistemas-de-RH-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/tecnologia-na-gestao-de-subsistemas-de-RH-770x515.jpg 770w\" data-sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1000px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1000\/667;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9673 size-full\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/tecnologia-na-gestao-de-subsistemas-de-RH.jpg\" alt=\"Tecnologia na gest\u00e3o de subsistemas de RH\" width=\"1000\" height=\"667\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/tecnologia-na-gestao-de-subsistemas-de-RH.jpg 1000w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/tecnologia-na-gestao-de-subsistemas-de-RH-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/tecnologia-na-gestao-de-subsistemas-de-RH-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/tecnologia-na-gestao-de-subsistemas-de-RH-770x515.jpg 770w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-9673\" class=\"wp-caption-text\">Com o uso da tecnologia um profissional de RH pode automatizar tarefas burocr\u00e1ticas e demoradas para dedicar seu tempo para quest\u00f5es estrat\u00e9gicas<\/figcaption><\/figure>\n<h2><b>Uso da tecnologia na gest\u00e3o de subsistemas de RH<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A tecnologia est\u00e1 cada vez mais presente em nossa rotina di\u00e1ria, especialmente quando se trata do mundo corporativo. Hoje em dia, podemos acessar solu\u00e7\u00f5es desenvolvidas com o objetivo de atender as mais diversas necessidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De ferramentas para comunica\u00e7\u00e3o entre colaboradores a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\"><span style=\"font-weight: 400\">software para gest\u00e3o de RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, existem diversas op\u00e7\u00f5es tecnologias para facilitar nosso dia a dia nas empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Estamos vivendo em um mundo onde as organiza\u00e7\u00f5es conseguem melhores resultados gra\u00e7as ao uso de Big Data, Intelig\u00eancia Artificial, computa\u00e7\u00e3o em nuvem e muito mais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Por\u00e9m, como toda essa tecnologia pode ajudar o departamento de RH, especificamente quando se trata de subsistemas?\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como j\u00e1 citamos, os profissionais de recursos humanos t\u00eam muitas responsabilidades. Logo, o principal benef\u00edcio do uso da tecnologia \u00e9 a automa\u00e7\u00e3o de processos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com tarefas burocr\u00e1ticas e demoradas automatizadas, a equipe pode dedicar seu tempo para tarefas mais estrat\u00e9gicas, como o desenvolvimento de a\u00e7\u00f5es para reten\u00e7\u00e3o de talentos, por exemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Outro grande benef\u00edcio do uso da tecnologia \u00e9 a contribui\u00e7\u00e3o para que exista uma <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/comunicacao-assertiva\/\"><span style=\"font-weight: 400\">comunica\u00e7\u00e3o assertiva<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, que \u00e9 algo extremamente importante nas empresas. Caso os colaboradores e os gestores n\u00e3o consigam se comunicar de maneira eficaz, podem ocorrer muitos problemas na realiza\u00e7\u00e3o das tarefas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quando se trata do departamento de RH, essa quest\u00e3o \u00e9 ainda mais importante. Afinal, todos os subsistemas devem funcionar de maneira integrada. Gra\u00e7as a tecnologia, hoje em dia \u00e9 poss\u00edvel contar com ferramentas para chats internos, videoconfer\u00eancias, entre outras op\u00e7\u00f5es de solu\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Vantagens de se ter subsistemas de RH<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui, j\u00e1 deve ter percebido que o uso de subsistemas de RH \u00e9 uma maneira de manter as tarefas mais organizadas e eficientes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quando isso n\u00e3o acontece na organiza\u00e7\u00e3o, a efici\u00eancia da \u00e1rea de RH \u00e9 afetada, o que prejudica toda a empresa, j\u00e1 que departamento de recursos humanos \u00e9 um dos setores que mais influenciam nos resultados das organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Embora isso pare\u00e7a muito \u00f3bvio para algumas pessoas, infelizmente, nem todas as empresas n\u00e3o se atentam para essa quest\u00e3o. Ou ent\u00e3o, n\u00e3o compreendem por que os processos precisam ser divididos de maneira inteligente \u2013 usando subsistemas de RH.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>As vantagens de se ter subsistemas de RH s\u00e3o diversas, mas algumas das principais s\u00e3o:\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ter uma gest\u00e3o de pessoas mais estrat\u00e9gica, como foco em tomadas de decis\u00f5es inteligentes;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Diminuir casos de doen\u00e7as entre colaboradores devido ao excesso de trabalho, j\u00e1 que as tarefas s\u00e3o melhores distribu\u00eddas;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Melhoria nos processos de recrutamento, com foco nas necessidades da empresa;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Maior agilidade e redu\u00e7\u00e3o de burocracia na contrata\u00e7\u00e3o de profissionais;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Maior engajamento dos colaboradores;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Aumento de produtividade entre os funcion\u00e1rios;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Aperfei\u00e7oamento do monitoramento de desempenho dos colaboradores;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Redu\u00e7\u00e3o de rotatividade;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Redu\u00e7\u00e3o da taxa de absente\u00edsmo;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Melhor controle do perfil dos colaboradores.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Todas as vantagens citadas acima, e muitas outras, s\u00e3o essenciais para que o departamento de RH desempenhe um melhor trabalho e a empresa tenha melhores resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_9674\" aria-describedby=\"caption-attachment-9674\" style=\"width: 1000px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9674 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/processos-de-subsistemas-de-RH-.jpg\" alt=\"Processos de subsistemas de RH\" width=\"1000\" height=\"667\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/processos-de-subsistemas-de-RH-.jpg 1000w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/processos-de-subsistemas-de-RH--300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/processos-de-subsistemas-de-RH--270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/processos-de-subsistemas-de-RH--770x515.jpg 770w\" data-sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1000px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1000\/667;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9674 size-full\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/processos-de-subsistemas-de-RH-.jpg\" alt=\"Processos de subsistemas de RH\" width=\"1000\" height=\"667\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/processos-de-subsistemas-de-RH-.jpg 1000w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/processos-de-subsistemas-de-RH--300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/processos-de-subsistemas-de-RH--270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/processos-de-subsistemas-de-RH--770x515.jpg 770w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-9674\" class=\"wp-caption-text\">Para ter sucesso com os subsistemas de RH, \u00e9 necess\u00e1rio entender quais s\u00e3o seus processos<\/figcaption><\/figure>\n<h2><b>Processos de subsistemas de RH\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que s\u00e3o subsistemas de RH e quais s\u00e3o suas vantagens, vamos falar um pouco mais sobre algumas tarefas que envolvem esse conceito.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Confira abaixo alguns processos que ajudam a fazer o gerenciamento desse trabalho no departamento de RH.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>1. Defini\u00e7\u00e3o do perfil organizacional<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A primeira coisa que uma empresa precisa se preocupar para que ela tenha uma boa gest\u00e3o de pessoas \u00e9 investir no RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com isso, \u00e9 poss\u00edvel definir um perfil organizacional e, consequentemente, contratar profissionais que estejam de acordo com ele.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3><strong>2. An\u00e1lises de cargos e sal\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Outra quest\u00e3o muito importante quando se trata de subsistema de RH \u00e9 fazer an\u00e1lises de cargos e sal\u00e1rios. Assim, os colaboradores contratados ter\u00e3o melhor compreens\u00e3o sobre quais fun\u00e7\u00f5es devem desempenhar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quando isso n\u00e3o \u00e9 feito, os profissionais simplesmente n\u00e3o sabem o que a empresa espera deles. Logo, n\u00e3o sabem qual caminho seguir ao realizar suas tarefas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>3. Defini\u00e7\u00e3o e implanta\u00e7\u00e3o de plano de carreira<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O plano de carreira \u00e9 um fator que faz com que muitas pessoas queiram ou n\u00e3o trabalhar em uma empresa. Afinal de contas, um profissional que est\u00e1 em uma organiza\u00e7\u00e3o, se dedicando para realizar suas tarefas, quer obter seu crescimento profissional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Quando a organiza\u00e7\u00e3o se preocupa com o crescimento de seus profissionais, ela tamb\u00e9m pode crescer. <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, esse tipo de atitude gera motiva\u00e7\u00e3o nos colaboradores, o que aumenta a reten\u00e7\u00e3o de talentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A partir do momento que um funcion\u00e1rio sabe que pode crescer na empresa, ele se dedicar\u00e1 para engajar mais e planejar os passos que precisa dar para crescer na organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por\u00e9m, para que o plano de carreira realmente seja eficiente, \u00e9 importante que o RH <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/acoes-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><span style=\"font-weight: 400\">defina a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento individual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Por exemplo, oferecer cursos, mentorias, etc.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>4. Aplica\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A aplica\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 importante para medir se os colaboradores est\u00e3o conseguindo desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 importante para desenvolver habilidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Seguindo o conceito de subsistemas de RH, a aplica\u00e7\u00e3o dessa avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 importante para obter informa\u00e7\u00f5es sobre os funcion\u00e1rios que s\u00e3o importantes para criar planos para desenvolv\u00ea-los.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ao realizar esse processo, alguns fatores s\u00e3o analisados, como: conhecimento do trabalho, proatividade, trabalho em equipe, qualidade e quantidade de entregas, confiabilidade, entre outros.\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"9214\" class=\"elementor elementor-9214\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-081227f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"081227f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"make-column-clickable-elementor elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aa7bf7a banner-ferramenta-avd\" style=\"cursor: pointer;\" data-column-clickable=\"https:\/\/teamguide.app\/ferramenta-avaliacao-de-desempenho\/\" data-column-clickable-blank=\"_blank\" data-id=\"aa7bf7a\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-401d1dc elementor-section-boxed 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role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">FERRAMENTA<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f40de8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f40de8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\tDiagn\u00f3stico de prepara\u00e7\u00e3o para Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b00eb72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b00eb72\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\tA sua empresa est\u00e1 pronta para o processo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho?\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5896c4 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"a5896c4\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/ferramenta-avaliacao-de-desempenho\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Resultado gratuito e na hora!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5402da5 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Estrat\u00e9gias para reten\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Um dos maiores desafios das equipes de RH \u00e9 manter a reten\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores, e essa quest\u00e3o est\u00e1 inclu\u00edda nos subsistemas de RH.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Algumas fatores que entra aqui s\u00e3o:\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Sal\u00e1rios;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Bonifica\u00e7\u00e3o;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Pacote de benef\u00edcios;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ambiente de trabalho;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Carga de trabalho.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quanto mais a\u00e7\u00f5es o RH tomar para manter a reten\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, de acordo com as necessidades da empresa, melhores podem ser os resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>6. Reconhecimento dos profissionais<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quando se trata de reconhecer colaboradores, \u00e9 comum as pessoas associarem essa quest\u00e3o ao pagamento de sal\u00e1rio alto. No entanto, isso vai muito al\u00e9m disso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se a empresa tem funcion\u00e1rios que est\u00e3o se dedicando, realizando um \u00f3timo trabalho, \u00e9 importante que eles tenham acesso a b\u00f4nus, PLR e outros tipos de premia\u00e7\u00f5es. Isso incentiva que as pessoas busquem por resultados ainda melhores, o que \u00e9 \u00f3timo para as organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>7. Atualiza\u00e7\u00f5es para o desenvolvimento organizacional<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De acordo com os subsistemas de RH, o desenvolvimento organizacional envolve atualiza\u00e7\u00f5es em quest\u00f5es importantes, como posicionamento, valores, cren\u00e7as e outras quest\u00f5es para que a organiza\u00e7\u00e3o se adapte ao mercado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tenha em mente que o mundo dos neg\u00f3cios est\u00e1 sempre se transformando. Logo, \u00e9 importante que as empresas entendam que precisam acompanhar as mudan\u00e7as para que continuem competitivas no mercado.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>8. Armazenamento de informa\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para que o monitoramento de pessoas seja feito de maneira eficaz, \u00e9 necess\u00e1rio que o RH tenha acesso a um bom banco de dados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ter todas as informa\u00e7\u00f5es armazenadas em um s\u00f3 lugar, com tudo organizado, \u00e9 essencial para que os profissionais de recursos humanos consigam fazer um bom trabalho de gerenciamento de pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A melhor maneira de fazer isso \u00e9 investir em tecnologia. No caso do TeamGuide, voc\u00ea pode contar com uma solu\u00e7\u00e3o para gest\u00e3o de RH que te ajudar\u00e1 a armazenar as informa\u00e7\u00f5es dos colaboradores, documentos, resultados de an\u00e1lises de desempenho e muito mais!<\/span><\/p>\n<h2><b>TeamGuide e os subsistemas de RH<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como j\u00e1 falamos, o uso da tecnologia \u00e9 algo muito importante nos subsistemas de RH. Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio escolher uma op\u00e7\u00e3o que atenda n\u00e3o somente as necessidades do departamento de recursos humanos, mas tamb\u00e9m da empresa e dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Dito isso, voc\u00ea pode contar com o TeamGuide para fazer a melhor gest\u00e3o poss\u00edvel de pessoas, j\u00e1 que poder\u00e1 utilizar diversos recursos, como:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/reuniao-one-on-one\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Reuni\u00f5es one-on-one<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/pesquisa-de-engajamento\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Pesquisas de engajamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/people-analytics\/\"><span style=\"font-weight: 400\">People Analytics<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/avaliacao-de-desempenho\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/gestao-metodologia-okr\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Gest\u00e3o de metas OKR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Plano de desenvolvimento individual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/gestao-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Gest\u00e3o de dados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/gestao-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/gestao-rh\/#bem-estar-emocional\"><span style=\"font-weight: 400\">Bem-estar e elogios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A utiliza\u00e7\u00e3o da tecnologia \u00e9 importante para consertar todos os subsistemas de RH e, com isso, tornar o trabalho de recursos humanos mais \u00e1gil e eficiente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Assista ao v\u00eddeo a seguir e saiba mais sobre como o TeamGuide pode te ajudar:<\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"TeamGuide - Descubra um novo jeito de gerir pessoas\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Ls_Lw0c8mJI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<h2><b>Conclus\u00e3o<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os subsistemas de RH nada mais s\u00e3o do que um conceito que tem como objetivo organizar as tarefas dos recursos humanos em categorias. Assim, \u00e9 poss\u00edvel elaborar estrat\u00e9gias mais eficientes e focadas em obter diferentes resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>\u00c9 importante deixar claro que um subsistema n\u00e3o substitui o outro.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Ou seja, \u00e9 necess\u00e1rio que o RH foque em todos eles para que realmente exista uma gest\u00e3o de pessoas e bons resultados para as organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m tenha em mente que a tecnologia existe para tornar o trabalho di\u00e1rio mais organizado, eficiente e produtivo. Logo, para ter sucesso com o uso de subsistemas de RH, invista em uma op\u00e7\u00e3o de qualidade, com as funcionalidades ideias para a sua equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quer conhecer o TeamGuide e saber mais como ele ajuda a fazer a gest\u00e3o de RH? <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/pt-br\/agende-uma-conversa\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Clique aqui para acessar nosso site<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> e aproveite para agendar uma conversa com um de nossos especialistas!\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda o que s\u00e3o subsistemas de RH, como eles funcionam e quais s\u00e3o as vantagens que eles oferecem para o departamento de recursos humanos! 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