{"id":9560,"date":"2023-01-16T17:36:33","date_gmt":"2023-01-16T20:36:33","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=9560"},"modified":"2023-01-16T17:36:33","modified_gmt":"2023-01-16T20:36:33","slug":"bem-estar-no-trabalho-10-dicas-para-implementar-na-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/bem-estar-no-trabalho-10-dicas-para-implementar-na-empresa\/","title":{"rendered":"Bem-estar no trabalho: 10 dicas para implementar na empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Oferecer e incentivar o <\/span><b>bem-estar no trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 uma das quest\u00f5es mais importantes para bons profissionais de RH. Plano de sa\u00fade de qualidade, flexibilidade de hor\u00e1rio de trabalho e home-office s\u00e3o apenas algumas das medidas que podem ser tomadas nas empresas para que esse objetivo seja atingido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ao introduzir benef\u00edcios como os citados acima, as empresas costumam gerar maior satisfa\u00e7\u00e3o aos seus colaboradores. Afinal, quando \u00e9 poss\u00edvel equilibrar vida pessoal e profissional, um efeito positivo tamb\u00e9m ocorre na sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com um cen\u00e1rio de satisfa\u00e7\u00e3o dos profissionais, as organiza\u00e7\u00f5es conseguem n\u00e3o somente obter a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/retencao-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, como tamb\u00e9m ter um aumento de produtividade. No entanto, segundo um relat\u00f3rio divulgado pela Gallup, <\/span><a href=\"https:\/\/m.leiaja.com\/carreiras\/2022\/09\/26\/76-dos-funcionarios-desenvolvem-burnout-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">76% dos funcion\u00e1rios desenvolvem burnout nas empresas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por esse motivo, neste guia, explicaremos por que o bem-estar dos funcion\u00e1rios \u00e9 t\u00e3o importante e quais a\u00e7\u00f5es o RH pode aplicar para torn\u00e1-los mais felizes. Voc\u00ea vai aprender:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">O que \u00e9 bem-estar no trabalho?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Qual a import\u00e2ncia do bem-estar no ambiente de trabalho?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Por que empresas devem adotar e promover o bem-estar?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Principais fatores que envolvem o bem-estar<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Dicas para implementar o bem-estar no trabalho<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Como medir o bem-estar no trabalho<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Casos de sucesso de empresas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Continue a leitura e confira o conte\u00fado completo!<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 bem-estar no trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para aplicar a\u00e7\u00f5es que deixem os colaboradores satisfeitos com a empresa, antes \u00e9 necess\u00e1rio compreender o que \u00e9 o bem-estar no trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Basicamente, podemos dizer que o bem-estar est\u00e1 relacionado a como uma pessoa se sente em rela\u00e7\u00e3o a diferentes aspectos de sua vida. Isso envolve sua sa\u00fade, seus relacionamentos com outras pessoas, atividades e seu trabalho. De forma geral, \u00e9 sobre as pessoas se sentirem bem e felizes.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_9563\" aria-describedby=\"caption-attachment-9563\" style=\"width: 1000px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9563 size-full\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/bem-estar-no-ambiente-de-trabalho.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"667\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/bem-estar-no-ambiente-de-trabalho.jpg 1000w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/bem-estar-no-ambiente-de-trabalho-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/bem-estar-no-ambiente-de-trabalho-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/bem-estar-no-ambiente-de-trabalho-770x515.jpg 770w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-9563\" class=\"wp-caption-text\">O bem-estar est\u00e1 relacionado a como uma pessoa se sente em rela\u00e7\u00e3o a diferentes aspectos de sua vida<\/figcaption><\/figure>\n<p><strong>E qual o conceito de bem-estar no trabalho?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quando se trata do bem-estar dos colaboradores, pense nisso como a forma que as responsabilidades, n\u00edveis de estresse e o ambiente de trabalho afetam a sa\u00fade e felicidade das pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sentir-se bem no trabalho est\u00e1 relacionado aos aspectos da vida profissional. Isso inclui o ambiente onde se trabalha, o clima no local e como os funcion\u00e1rios se sentem em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s atividades di\u00e1rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 importante destacar que o bem-estar \u00e9 um fator determinante para o sucesso de uma empresa a longo prazo. Afinal, quanto mais uma organiza\u00e7\u00e3o consegue reter talentos e mant\u00ea-los felizes, mais produtivos eles podem ser.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, a empresa passa a ser reconhecida no mercado por se preocupar com seus profissionais, o que gera uma imagem muito positiva ao neg\u00f3cio.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Qual a import\u00e2ncia do bem-estar no ambiente de trabalho?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mas, afinal, qual a import\u00e2ncia do bem-estar no trabalho? Se voc\u00ea ainda est\u00e1 se fazendo essa pergunta, tenha em mente que estamos falando de algo que est\u00e1 relacionado \u00e0 felicidade, motiva\u00e7\u00e3o e produtividade de seus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A maioria de n\u00f3s passamos muito tempo no local de trabalho \u2013 muitas vezes at\u00e9 mais que 40 horas semanais. Portanto, desenvolver e iniciar a\u00e7\u00f5es de bem-estar para os funcion\u00e1rios \u00e9 algo que deve ser muito importante para qualquer empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Resumidamente, os principais benef\u00edcios do bem-estar para os colaboradores s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Aumento do foco;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Redu\u00e7\u00e3o do estresse;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Maior satisfa\u00e7\u00e3o com a empresa\/trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Maior positividade.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Quando se trata dos benef\u00edcios para as empresas, podemos destacar:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Altos n\u00edveis de desempenho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Aumento de produtividade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Menor rotatividade de colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Maior atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Melhoria na imagem da empresa \u2013 que passa a ser considerada como um dos melhores lugares para trabalhar.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ao focar na sa\u00fade e bem-estar de seus funcion\u00e1rios, sua empresa n\u00e3o apenas oferece a eles um ambiente agrad\u00e1vel para trabalhar, mas tamb\u00e9m ajuda a criar uma equipe mais motivada e de alta performance. Consequentemente, isso ajuda a obter maior sucesso organizacional.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_9565\" aria-describedby=\"caption-attachment-9565\" style=\"width: 1000px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-9565 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/bem-estar-no-trabalho-colaboradores-felizes.jpg\" alt=\"Bem-estar no trabalho colaboradores felizes\" width=\"1000\" height=\"667\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/bem-estar-no-trabalho-colaboradores-felizes.jpg 1000w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/bem-estar-no-trabalho-colaboradores-felizes-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/bem-estar-no-trabalho-colaboradores-felizes-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/bem-estar-no-trabalho-colaboradores-felizes-770x515.jpg 770w\" data-sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1000px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1000\/667;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-9565 size-full\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/bem-estar-no-trabalho-colaboradores-felizes.jpg\" alt=\"Bem-estar no trabalho colaboradores felizes\" width=\"1000\" height=\"667\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/bem-estar-no-trabalho-colaboradores-felizes.jpg 1000w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/bem-estar-no-trabalho-colaboradores-felizes-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/bem-estar-no-trabalho-colaboradores-felizes-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/bem-estar-no-trabalho-colaboradores-felizes-770x515.jpg 770w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-9565\" class=\"wp-caption-text\">A\u00e7\u00f5es de bem-estar no trabalho promovem diversos benef\u00edcios<\/figcaption><\/figure>\n<h2><b>Por que empresas devem adotar e promover o bem estar?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para que voc\u00ea possa compreender por que empresas devem adotar e promover o bem-estar no trabalho, explicaremos melhor quais as principais raz\u00f5es para sua empresa tomar essas medidas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">1. Aumento do n\u00edvel de desempenho<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quando um colaborador \u00e9 incentivado a seguir uma rotina de alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel e praticar exerc\u00edcios f\u00edsicos regularmente, ele tende a se tornar mais produtivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, um ambiente que se preocupa com a sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios contribui para que as equipes realizem suas tarefas da melhor maneira poss\u00edvel.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">2. Valoriza\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Empresas que possuem um programa de bem-estar no trabalho bem definido fazem com que os funcion\u00e1rios sintam-se valorizados, j\u00e1 que seus esfor\u00e7os s\u00e3o reconhecidos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como resultado, isso os motiva a serem mais envolvidos nas tarefas e, com isso, contribuir para o crescimento do neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">3. Redu\u00e7\u00e3o de rotatividade de colaboradores<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma empresa que \u00e9 reconhecida por se preocupar com a sa\u00fade e bem-estar de seus colaboradores n\u00e3o apenas atrai os melhores talentos, como tamb\u00e9m os ret\u00e9m por mais tempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Isso vai destacar sua empresa no mercado de trabalho e chamar a aten\u00e7\u00e3o de quem est\u00e1 em busca de uma nova oportunidade profissional. Al\u00e9m disso, ajudar\u00e1 a manter os talentos que j\u00e1 est\u00e3o na companhia.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">4. Redu\u00e7\u00e3o do surgimento de doen\u00e7as<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Seus colaboradores s\u00e3o parte essencial para o sucesso da sua empresa. Afinal de contas, s\u00e3o eles que &#8220;colocam a m\u00e3o na massa&#8221; todos os dias para que o neg\u00f3cio cres\u00e7a.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Portanto, \u00e9 importante se preocupar com a sa\u00fade de seus profissionais para que eles n\u00e3o fiquem doentes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Vale destacar que pessoas que mant\u00eam uma rotina di\u00e1ria mais saud\u00e1vel t\u00eam uma menor probabilidade de tirar licen\u00e7a m\u00e9dica. Com isso, ocorre a redu\u00e7\u00e3o de absente\u00edsmo \u2013 um dos <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/ferramentas-rh-estrategico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">indicadores importantes na \u00e1rea de RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"9184\" class=\"elementor elementor-9184\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-081227f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"081227f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"make-column-clickable-elementor elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aa7bf7a\" style=\"cursor: pointer;\" data-column-clickable=\"https:\/\/teamguide.app\/medidor-burnout\/\" data-column-clickable-blank=\"_blank\" data-id=\"aa7bf7a\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-401d1dc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"401d1dc\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6101891\" data-id=\"6101891\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b93aeb elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7b93aeb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">FERRAMENTA<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f40de8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f40de8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 15-07-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\tMedidor de Risco de Burnout\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b00eb72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b00eb72\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\tUma ferramenta simples e com base cient\u00edfica para te ajudar a cuidar do seu bem-estar emocional e melhorar a sua rela\u00e7\u00e3o com o seu trabalho.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2071239 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2071239\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\tSer\u00e1 que pode ser burnout? \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f248350 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f248350\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/medidor-burnout\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Descubra agora!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-904e8c0 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"904e8c0\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 15-07-2024 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"176\" height=\"32\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12628 lazyload\" alt=\"\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176.png 176w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176-150x27.png 150w\" data-sizes=\"(max-width: 176px) 100vw, 176px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 176px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 176\/32;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" width=\"176\" height=\"32\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12628 lazyload\" alt=\"\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176.png 176w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176-150x27.png 150w\" data-sizes=\"(max-width: 176px) 100vw, 176px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 176px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 176\/32;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" width=\"176\" height=\"32\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12628\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176.png 176w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176-150x27.png 150w\" sizes=\"(max-width: 176px) 100vw, 176px\" \/><\/noscript><\/noscript>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-dd3eb2f\" data-id=\"dd3eb2f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1aa6748 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1aa6748\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Banner-Medidor-Burnout_Img-2.png\" title=\"\" alt=\"\" loading=\"lazy\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" \/><noscript><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Banner-Medidor-Burnout_Img-2.png\" title=\"\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/><\/noscript>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Principais fatores que envolvem o bem-estar<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o existe uma &#8220;f\u00f3rmula m\u00e1gica&#8221; para desenvolver uma estrat\u00e9gia de bem-estar no trabalho. Sua defini\u00e7\u00e3o deve ser de acordo com as necessidades e caracter\u00edsticas de cada organiza\u00e7\u00e3o e suas equipes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No entanto, aqui est\u00e1 uma lista com alguns dos principais fatores que envolvem o bem-estar em empresas, para que voc\u00ea possa elaborar sua estrat\u00e9gia.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">1. Sa\u00fade<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tanto a sa\u00fade f\u00edsica quanto mental s\u00e3o extremamente importantes para qualquer pessoa, especialmente quando se trata de ambiente de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Algumas quest\u00f5es que envolvem a sa\u00fade f\u00edsica s\u00e3o:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Realiza\u00e7\u00e3o de exames;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Atividades para o corpo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Plano de sa\u00fade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Suporte de sa\u00fade ocupacional.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">J\u00e1 no caso da sa\u00fade mental, \u00e9 importante ter aten\u00e7\u00e3o aos seguintes fatores:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Redu\u00e7\u00e3o do estresse;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Programas com foco na sa\u00fade mental;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Treinamento de l\u00edderes para lidar com seus subordinados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Avalia\u00e7\u00f5es de poss\u00edveis riscos \u2013 doen\u00e7as mentais.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">2. Trabalho agrad\u00e1vel<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quando se trata em oferecer um trabalho agrad\u00e1vel, \u00e9 importante ter aten\u00e7\u00e3o a tr\u00eas quest\u00f5es, que s\u00e3o:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Ambiente de trabalho:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> oferecer locais de trabalho projetadas ergonomicamente e <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-cultura-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">cultura empresarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> inclusiva e aberta;\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Gest\u00e3o de qualidade<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: desenvolver pol\u00edticas efetivas de gest\u00e3o de pessoas, treinamento de l\u00edderes e gest\u00e3o para afastamento por doen\u00e7as;\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Exig\u00eancias relacionadas ao trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: defini\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es de trabalho, carga hor\u00e1ria de trabalho com foco em qualidade de vida e equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">3. Defini\u00e7\u00e3o de valores e princ\u00edpios<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O bem-estar no trabalho est\u00e1 totalmente relacionado \u00e0 defini\u00e7\u00e3o de valores e princ\u00edpios da empresa. Dito isso, \u00e9 importante criar estrat\u00e9gias para:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Lideran\u00e7a<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: desenvolver uma lideran\u00e7a baseada em valores, criar miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores claros e conquistar a confian\u00e7a dos funcion\u00e1rios;\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Padr\u00f5es \u00e9ticos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: incentivar a dignidade no trabalho e a responsabilidade social;\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Diversidade<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: criar estrat\u00e9gias para inclus\u00e3o e diversidade, valoriza\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as entre as pessoas e engajamento cultural.<br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">4. Desenvolvimento dos colaboradores<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O desenvolvimento dos colaboradores envolve:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Desenvolvimento de carreira:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> gest\u00e3o eficiente de desempenho, mentorias e cria\u00e7\u00e3o de plano de carreira;\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Emocional<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: treinamentos de resili\u00eancia pessoal, relacionamentos positivos e saud\u00e1veis e bem-estar financeiro;\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Incentivo da criatividade:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> workshops e treinamentos de inova\u00e7\u00e3o e cultura &#8220;aberta&#8221; para ideias.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">5. Incentivo de bom estilo de vida<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para que os funcion\u00e1rios sejam saud\u00e1veis \u00e9 importante que a empresa incentive a pr\u00e1tica de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Atividades f\u00edsicas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: benef\u00edcios como Gympass, clubes de caminhada\/corrida, ioga na empresa e caminhadas frequentes;\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: aplicativos para alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel, palestras com nutricionista e clube de receitas.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">6. Bem-estar financeiro<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por \u00faltimo, mas n\u00e3o menos importante, \u00e9 necess\u00e1rio cuidar do bem-estar financeiro. Portanto, \u00e9 importante implementar:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Pol\u00edticas justas de benef\u00edcios remunera\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: pagamento de sal\u00e1rios de acordo com o mercado de trabalho \u2013 ou acima do que \u00e9 oferecido \u2013 e esquemas de benef\u00edcios flex\u00edveis;\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Incentivo de planejamento financeiro<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: oferecimento de cursos sobre planejamento financeiro.<br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_9569\" aria-describedby=\"caption-attachment-9569\" style=\"width: 1000px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9569 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/implementar-bem-estar-no-trabalho.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"667\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/implementar-bem-estar-no-trabalho.jpg 1000w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/implementar-bem-estar-no-trabalho-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/implementar-bem-estar-no-trabalho-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/implementar-bem-estar-no-trabalho-770x515.jpg 770w\" data-sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1000px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1000\/667;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9569 size-full\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/implementar-bem-estar-no-trabalho.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"667\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/implementar-bem-estar-no-trabalho.jpg 1000w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/implementar-bem-estar-no-trabalho-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/implementar-bem-estar-no-trabalho-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/implementar-bem-estar-no-trabalho-770x515.jpg 770w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-9569\" class=\"wp-caption-text\">\u00c9 importante definir e aplicar a\u00e7\u00f5es eficientes para o bem-estar no trabalho<\/figcaption><\/figure>\n<h2><b>Dicas para implementar o bem-estar no trabalho\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Agora chegou a hora de saber como implementar o bem-estar no trabalho. Afinal, voc\u00ea j\u00e1 sabe quais s\u00e3o os benef\u00edcios dessa pr\u00e1tica tanto para os colaboradores quanto para a empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Confira a seguir algumas dicas importantes para que uma equipe de RH possa aplicar a\u00e7\u00f5es para o bem-estar no ambiente de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">1. Tenha uma comunica\u00e7\u00e3o eficiente<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma m\u00e1 comunica\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho \u00e9 algo que pode gerar in\u00fameros problemas, como a desmotiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quando se trata de comunica\u00e7\u00e3o dos colaboradores com o RH, \u00e9 importante fornecer ferramentas para saber o que eles pensam.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por exemplo, voc\u00ea pode desenvolver pesquisas digitais para que os funcion\u00e1rios possam preencher como se sentem em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Algumas perguntas que podem ser inclu\u00eddas s\u00e3o:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Como voc\u00ea se sente no local de trabalho?<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Sua carga de trabalho est\u00e1 de acordo?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Voc\u00ea est\u00e1 feliz com a sua carreira?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Voc\u00ea consegue equilibrar vida profissional e pessoal?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Podemos te ajudar com algo?\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dependendo do tipo de question\u00e1rio, \u00e9 importante que as respostas sejam an\u00f4nimas. Dessa maneira, os colaboradores se sentir\u00e3o mais confort\u00e1veis em responder a pesquisa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">2. Crie projetos para reconhecimento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Existem diversos fatores que n\u00e3o fazem parte do ambiente de trabalho que podem contribuir para o surgimento de doen\u00e7as mentais. Por\u00e9m, muitas vezes, eles est\u00e3o relacionados \u00e0 vida profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por esse motivo, o bem-estar no trabalho \u00e9 um assunto t\u00e3o importante e que deve receber aten\u00e7\u00e3o dos profissionais de RH.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma carga hor\u00e1ria de trabalho em excesso, uma m\u00e1 gest\u00e3o e falta de equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal podem ser alguns dos motivos que causam impacto negativo na sa\u00fade mental.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Portanto, criar projetos para reconhecimento de funcion\u00e1rios \u2013 al\u00e9m de outros projetos, como ter uma carga hor\u00e1ria e sal\u00e1rios justos \u2013 \u00e9 algo que pode fazer que eles se sintam valorizados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Consequentemente, funcion\u00e1rios satisfeitos s\u00e3o mais engajados e dedicados na realiza\u00e7\u00e3o de suas tarefas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">3. Implemente o trabalho flex\u00edvel<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os modelos de trabalho atuais n\u00e3o s\u00e3o mais como antigamente. Hoje em dia, cada vez mais empresas oferecem trabalho flex\u00edvel, home-office e outros benef\u00edcios como esses para seus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dito isso, se a sua empresa ainda n\u00e3o oferece trabalho flex\u00edvel, considere implementar essa op\u00e7\u00e3o. Dessa maneira, os funcion\u00e1rios podem ajustar a demanda de trabalho \u00e0s suas necessidades pessoais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tenha em mente que garantir que seus profissionais estejam felizes e saud\u00e1veis deve ser uma prioridade. Se voc\u00ea cuidar das equipes, elas cuidar\u00e3o da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_9575\" aria-describedby=\"caption-attachment-9575\" style=\"width: 1000px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9575 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/trabalho-flexivel.jpg\" alt=\"Trabalho flex\u00edvel Home-Office\" width=\"1000\" height=\"667\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/trabalho-flexivel.jpg 1000w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/trabalho-flexivel-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/trabalho-flexivel-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/trabalho-flexivel-770x515.jpg 770w\" data-sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1000px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1000\/667;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9575 size-full\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/trabalho-flexivel.jpg\" alt=\"Trabalho flex\u00edvel Home-Office\" width=\"1000\" height=\"667\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/trabalho-flexivel.jpg 1000w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/trabalho-flexivel-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/trabalho-flexivel-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/trabalho-flexivel-770x515.jpg 770w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-9575\" class=\"wp-caption-text\">Uma das maneiras de gerar o bem-estar no trabalho \u00e9 com a implanta\u00e7\u00e3o do trabalho flex\u00edvel<\/figcaption><\/figure>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">4. Incentive o desenvolvimento pessoal<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Algumas empresas n\u00e3o compreendem que o desenvolvimento profissional est\u00e1 totalmente relacionado ao desenvolvimento pessoal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quando existe o incentivo ao desenvolvimento na vida pessoal, isso \u00e9 refletido na vida profissional. E, para fazer isso, \u00e9 necess\u00e1rio que os empregadores, gestores e os profissionais de RH se dediquem para desenvolver pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por exemplo, uma op\u00e7\u00e3o \u00e9 oferecer cursos ou palestras que tenham foco n\u00e3o somente no desenvolvimento da carreira profissional, mas tamb\u00e9m pessoal.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">5. Incentive o bom relacionamento entre funcion\u00e1rios<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O bom relacionamento entre funcion\u00e1rios \u00e9 algo que tem grande influ\u00eancia no sucesso de equipes. Para incentivar boas rela\u00e7\u00f5es no trabalho, \u00e9 importante que existam a\u00e7\u00f5es de integra\u00e7\u00e3o, como reuni\u00f5es informais, almo\u00e7os e happy hours para reunir a equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Essas medidas n\u00e3o somente proporcionar\u00e3o um local de trabalho mais divertido e soci\u00e1vel, como tamb\u00e9m podem gerar um ambiente onde ideias s\u00e3o compartilhadas e ouvidas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">6. Promova a intera\u00e7\u00e3o social<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esta dica est\u00e1 relacionada ao t\u00f3pico anterior, mas \u00e9 importante deixar claro que o isolamento social pode desencadear doen\u00e7as mentais, como ansiedade e depress\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por esse motivo, especialmente se a sua empresa oferece <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/ferramentas-trabalho-remoto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">trabalho remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, \u00e9 importante que exista um incentivo para intera\u00e7\u00e3o social.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O contato com amigos, familiares e colegas de trabalho \u00e9 muito ben\u00e9fico para a sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios. Portanto, se poss\u00edvel, crie uma pol\u00edtica de trabalho remoto onde \u00e9 necess\u00e1rio que ocorram encontros presenciais pelo menos uma vez por m\u00eas ou a cada 15 dias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, a empresa pode oferecer eventos para que ocorra a integra\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios, como almo\u00e7os e happy hours, que j\u00e1 citamos, ou outros encontros, como palestras, treinamentos, etc.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">7. Promova o autocuidado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Na sua empresa \u00e9 comum que funcion\u00e1rios trabalhem at\u00e9 tarde ou sempre aceitem uma tarefa extra para ajudar um gestor ou outra pessoa da equipe? Bem, se isso acontece, principalmente se for com frequ\u00eancia, \u00e9 necess\u00e1rio mudar essa situa\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se os colaboradores precisam cuidar de sua sa\u00fade e bem-estar no trabalho, ele precisa ter um hor\u00e1rio para come\u00e7ar e terminar de desempenhar suas atividades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como profissional de RH, \u00e9 importante que promova o autocuidado. Claro, isso n\u00e3o quer dizer que possam existir situa\u00e7\u00f5es isoladas, onde os colaboradores possam ajudar outras pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por\u00e9m, \u00e9 essencial deixar claro que isso n\u00e3o deve ocorrer de maneira frequente. Inclusive, se acontecer, \u00e9 extremamente importante que os funcion\u00e1rios recebam hora extra \u2013\u00a0de acordo com a pol\u00edtica definida pela empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">8. Ofere\u00e7a &#8220;regalias&#8221;<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Manter o m\u00e1ximo de funcion\u00e1rios satisfeitos enquanto trabalham n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. Portanto, a empresa pode oferecer regalias para que eles se sintam importantes para o neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Isso quer dizer que a companhia pode oferecer desde um ambiente divertido com videogame para momentos de pausa, quanto incentivos para o pagamento de academia, por exemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Outra \u00f3tima op\u00e7\u00e3o \u00e9 oferecer &#8220;day off&#8221; \u2013\u00a0dia de folga \u2013, nos dias de anivers\u00e1rio. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode oferecer premia\u00e7\u00f5es para quando os funcion\u00e1rios fizerem determinado tempo de trabalho. Por exemplo, um rel\u00f3gio para quem fizer 5 anos de empresa, uma viagem para quem fizer 10 anos e assim por diante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Aplicar esses tipos de a\u00e7\u00f5es definitivamente ajuda a aumentar a produtividade entre as equipes e faz com que os funcion\u00e1rios desempenhem o melhor trabalho poss\u00edvel.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">9. Aplique avalia\u00e7\u00f5es frequentes de desempenho<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As avalia\u00e7\u00f5es de desempenho oferecem in\u00fameros benef\u00edcios, como o desenvolvimento dos funcion\u00e1rios, por exemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ao aplicar esse tipo de avalia\u00e7\u00e3o, os colaboradores sabem como est\u00e3o se saindo na realiza\u00e7\u00e3o de suas fun\u00e7\u00f5es. Assim, poder\u00e3o saber o que est\u00e3o fazendo muito bem e o que precisam melhorar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Essa tamb\u00e9m \u00e9 uma oportunidade para que as equipes forne\u00e7am <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-feedback-construtivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">feedbacks<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> sobre a avalia\u00e7\u00e3o, sobre a empresa e seus l\u00edderes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As avalia\u00e7\u00f5es de desempenho devem ocorrer periodicamente. Ou seja, defina um calend\u00e1rio para a aplica\u00e7\u00e3o de cada uma delas.\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"9203\" class=\"elementor elementor-9203\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-081227f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"081227f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"make-column-clickable-elementor elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aa7bf7a\" style=\"cursor: pointer;\" data-column-clickable=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/ebook-engajamento-avaliacoes-de-desempenho\/\" 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t4 pilares do engajamento de l\u00edderes e colaboradores no processo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b00eb72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b00eb72\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\tUm guia  com conhecimento te\u00f3rico e pr\u00e1tico para conduzir processos de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho inclusivos e de alto impacto.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a4f133 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"6a4f133\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/ebook-engajamento-avaliacoes-de-desempenho\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">QUERO LER AGORA!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b7cc9b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5b7cc9b\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"176\" height=\"32\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176.png\" 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elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1aa6748 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1aa6748\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/teamguide.app\/ebook-engajamento-avaliacoes-de-desempenho\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"346\" height=\"403\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ebook_avaliacao_desempenho_img.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-9205 lazyload\" alt=\"\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ebook_avaliacao_desempenho_img.png 346w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ebook_avaliacao_desempenho_img-258x300.png 258w, 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Ofere\u00e7a refei\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dificilmente voc\u00ea encontrar\u00e1 algu\u00e9m que n\u00e3o goste de iniciar o dia com um bom caf\u00e9 da manh\u00e3. Ent\u00e3o, certifique-se de que a empresa tem um espa\u00e7o onde os funcion\u00e1rios possam se reunir e compartilhar uma refei\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m de ser um momento agrad\u00e1vel de alimenta\u00e7\u00e3o, isso \u00e9 importante para gerar conversas divertidas e pequenos rituais de &#8220;al\u00edvio&#8221; da press\u00e3o di\u00e1ria de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 colocar m\u00e1quinas de venda autom\u00e1tica com lanches e bebidas saud\u00e1veis.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Como medir o bem-estar no trabalho\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tudo bem, voc\u00ea j\u00e1 sabe como \u00e9 importante incentivar e implementar o bem-estar no ambiente corporativo, mas como \u00e9 poss\u00edvel medir os resultados de suas a\u00e7\u00f5es na empresa?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Neste momento, \u00e9 normal que voc\u00ea esteja se perguntando: &#8220;como medir o bem-estar no trabalho?&#8221;. Afinal de contas, como saber o que os colaboradores est\u00e3o sentindo?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A melhor forma de medir se os colaboradores est\u00e3o ou n\u00e3o saud\u00e1veis e felizes \u00e9 conversando com cada uma deles.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As pesquisas, avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, os feedbacks\u2026 tudo isso ajuda a compreender o que est\u00e1 acontecendo com os funcion\u00e1rios, se eles est\u00e3o ou n\u00e3o satisfeitos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m observe se os colaboradores est\u00e3o frequentemente entregando atestado m\u00e9dico e tente sempre conversar com eles, ou orientar que os gestores deles fa\u00e7am isso. \u00c9 importante oferecer ajuda e deixar claro que a empresa est\u00e1 dispon\u00edvel para ajud\u00e1-los.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Casos de sucesso\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O cuidado com o bem-estar no trabalho n\u00e3o \u00e9 um assunto recente. Por\u00e9m, devido a pandemia de Covid-19, promover a sa\u00fade e a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores ganhou ainda mais destaque nas empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Passamos por meses dif\u00edceis, que provocaram problemas de sa\u00fade para algumas pessoas, al\u00e9m do pr\u00f3prio coronav\u00edrus. Por exemplo, a tend\u00eancia para o desenvolvimento de depress\u00e3o e ansiedade se tornou maior.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por esse motivo, mais do que nunca, empresas est\u00e3o se dedicando para implementar projetos de bem-estar no ambiente corporativo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para que voc\u00ea possa se inspirar a tamb\u00e9m fazer isso, confira a seguir uma lista com alguns cases de sucesso de empresas que implementaram programas de bem-estar no trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Nestl\u00e9<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A Nestl\u00e9 \u00e9 uma empresa que oferece diversos projetos com foco no bem-estar dos colaboradores. Por\u00e9m, vamos destacar o #MenteEmFoco, movimento criado pela Rede Brasil do Pacto Global junto com a Sociedade Brasileira de Psicologia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Trata-se de uma iniciativa que tem como objetivo convidar empresas a reconhecerem a import\u00e2ncia da sa\u00fade mental no trabalho, e <\/span><a href=\"https:\/\/www.nestle.com.br\/media\/pressreleases\/allpressreleases\/mente-foco\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">a Nestl\u00e9 \u00e9 uma das empresas que fazem parte desse movimento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Na empresa, os colaboradores t\u00eam direito a ter acesso a um profissional para orienta\u00e7\u00f5es de crises e aconselhamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Danone<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A Danone \u00e9 uma multinacional que investe muito dinheiro em servi\u00e7os de sa\u00fade para os seus profissionais. Alguns dos benef\u00edcios s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Centro de apoio de sa\u00fade mental;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Atendimento de telemedicina;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Plano de academia \u2013\u00a0com possibilidade de extens\u00e3o para dependentes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Gin\u00e1stica laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, <\/span><a href=\"https:\/\/gazetadasemana.com.br\/noticia\/40920\/com-foco-no-colaborador-danone-traz-solucao-inovadora-em-saude-e-bem-estar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">a companhia tamb\u00e9m tem parceria com a Medipre\u00e7o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, startup conhecida por oferecer medicamentos a pre\u00e7o acess\u00edvel.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Porto Seguro<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma das seguradoras mais famosas do pa\u00eds tamb\u00e9m oferece in\u00fameros benef\u00edcios aos seus funcion\u00e1rios. Por\u00e9m, durante a pandemia, <\/span><a href=\"https:\/\/www.mundodomarketing.com.br\/ultimas-noticias\/38620\/porto-seguro-adere-ao-manifesto-nao-demita-oferecendo-65-vagas.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">a Porto Seguro aderiu ao movimento #N\u00e3oDemita<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Essa iniciativa promoveu seguran\u00e7a financeira aos funcion\u00e1rios do grupo, j\u00e1 que tinha como objetivo vetar a demiss\u00e3o durante um determinado per\u00edodo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Durante todo o per\u00edodo de pandemia, os colaboradores puderam trabalhar em regime remoto. Al\u00e9m disso, contaram com o apoio de uma equipe de profissionais de sa\u00fade, que ficou dispon\u00edvel para tirar d\u00favidas relacionadas aos sintomas de Covid-19.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Alguns outros benef\u00edcios oferecidos pela empresa s\u00e3o:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Plano de sa\u00fade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Seguro de vida;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Plano odontol\u00f3gico;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Previd\u00eancia privada;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Cart\u00e3o farm\u00e1cia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Bolsa de estudos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Como incentivar que os funcion\u00e1rios participem das a\u00e7\u00f5es de bem-estar<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Embora seja muito importante que o RH implemente a\u00e7\u00f5es para o bem-estar no trabalho, n\u00e3o se pode obrigar que os colaboradores aceitem participar delas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A prioriza\u00e7\u00e3o da sa\u00fade f\u00edsica e mental de algu\u00e9m \u00e9 uma decis\u00e3o pessoal. Claro, um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, sem estresse, \u00e9 algo cultural da empresa. Por\u00e9m, fora do ambiente de trabalho, cada pessoa pode escolher cuidar ou n\u00e3o de sua sa\u00fade.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_9570\" aria-describedby=\"caption-attachment-9570\" style=\"width: 1000px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9570 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/como-incentivar-funcionarios.jpg\" alt=\"Como incentivar funcion\u00e1rios\" width=\"1000\" height=\"667\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/como-incentivar-funcionarios.jpg 1000w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/como-incentivar-funcionarios-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/como-incentivar-funcionarios-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/como-incentivar-funcionarios-770x515.jpg 770w\" data-sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1000px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1000\/667;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9570 size-full\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/como-incentivar-funcionarios.jpg\" alt=\"Como incentivar funcion\u00e1rios\" width=\"1000\" height=\"667\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/como-incentivar-funcionarios.jpg 1000w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/como-incentivar-funcionarios-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/como-incentivar-funcionarios-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/como-incentivar-funcionarios-770x515.jpg 770w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-9570\" class=\"wp-caption-text\">Existem algumas medidas que o RH pode tomar para incentivar que os funcion\u00e1rios se dediquem a ter um bem-estar geral, dentro e fora da empresa<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Contudo, existem algumas medidas que o RH pode tomar para incentivar que os funcion\u00e1rios se dediquem a ter um bem-estar geral, dentro e fora da empresa. Elas s\u00e3o:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">Divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es sobre projetos para bem-estar<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Embora as companhias compartilhem informa\u00e7\u00f5es sobre seus programas para bem-estar no trabalho, durante integra\u00e7\u00f5es, por exemplo, muitos funcion\u00e1rios n\u00e3o participam.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Consequentemente, muitos colaboradores recebem informa\u00e7\u00f5es incompletas sobre os programas ou nem ficam sabendo como eles realmente funcionam.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, algumas vezes, as iniciativas de bem-estar n\u00e3o est\u00e3o alinhadas \u00e0s necessidades do funcion\u00e1rio. Logo, ele n\u00e3o se interessa em segui-la.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como profissional de RH, \u00e9 importante que voc\u00ea tente mudar as percep\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios sobre as medidas de bem-estar da empresa. Por exemplo, voc\u00ea pode compartilhar sua pr\u00f3pria experi\u00eancia com as atividades oferecidas pela organiza\u00e7\u00e3o e seus benef\u00edcios.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">Torne o bem-estar algo &#8220;comum&#8221; e necess\u00e1rio<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 comum que funcion\u00e1rios que precisam realizar terapia ou precisam de algum apoio psicol\u00f3gico adicional, n\u00e3o fa\u00e7am isso porque n\u00e3o querem ser julgados. Geralmente, eles preferem fazer isso em segredo e n\u00e3o contam para ningu\u00e9m da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esse comportamento impede que eles participem de qualquer atividade com foco psicol\u00f3gico que ocorra na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por esse motivo, \u00e9 muito importante que os profissionais de RH cada vez mais falem sobre o bem-estar, especialmente sobre a sa\u00fade mental. \u00c9 necess\u00e1rio normalizar que todos podem se beneficiar com a terapia e que a sa\u00fade mental \u00e9 t\u00e3o importante quanto a sa\u00fade f\u00edsica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para conseguir isso, voc\u00ea pode criar grupos de discuss\u00e3o sobre o assunto, criar projetos, contratar palestras e assim por diante. Quanto mais a empresa mostrar que est\u00e1 tudo bem se preocupar com o bem-estar, maiores ser\u00e3o as chances dos colaboradores aceitarem isso de maneira mais aberta.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">Crie programas de bem-estar que sejam acess\u00edveis\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De nada adianta criar in\u00fameros programas de bem-estar no trabalho se eles n\u00e3o forem acess\u00edveis para os colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Principalmente quando se trata do in\u00edcio do programa, \u00e9 essencial que ele seja muito bem divulgado na empresa e seja facilmente acessado pelas equipes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por exemplo, imagine oferecer uma palestra sobre cuidados com a mente, mas o e-mail ter ido parar na caixa de spam? Ou estar &#8220;perdido&#8221; entre tantos outros e-mails que possuem demanda de trabalho?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Bem, se isso acontecer, dificilmente a palestra ter\u00e1 muitos participantes. Afinal, ou eles n\u00e3o ficaram sabendo sobre a a\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o deram a devida aten\u00e7\u00e3o ao e-mail \u2013\u00a0j\u00e1 que est\u00e3o com muitas tarefas a cumprir.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Considerando a situa\u00e7\u00e3o acima, \u00e9 crucial que profissionais de RH criem projetos que sejam acess\u00edveis e divulguem-os de maneira eficiente. Por exemplo, se a empresa usa uma ferramenta para comunica\u00e7\u00e3o interna, \u00e9 importante que exista um canal para divulga\u00e7\u00e3o do RH.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel enviar comunicados com lembretes. Assim, os colaboradores podem colocar em suas agendas e serem avisados quando a a\u00e7\u00e3o estiver pr\u00f3xima de ocorrer, como uma sess\u00e3o de ioga, por exemplo.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Comece agora a cuidar do bem-estar dos colaboradores<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Implementar medidas de bem-estar no trabalho \u00e9 algo extremamente importante para qualquer empresa. Afinal, os profissionais passam uma boa parte do dia trabalhando e s\u00e3o necess\u00e1rios para o sucesso das empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quanto mais a sua empresa se preocupar em oferecer um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel, benef\u00edcios e sal\u00e1rios justos, entre outras a\u00e7\u00f5es com foco na felicidade dos funcion\u00e1rios, maior poder\u00e1 ser o crescimento do neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Depois de conferir este guia, esperamos que voc\u00ea e a sua equipe de RH sintam-se preparados quando se trata de como cuidar do bem-estar no trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tenha em mente que esse trabalho pode ser desafiante, j\u00e1 que alguns empres\u00e1rios ainda n\u00e3o t\u00eam total consci\u00eancia sobre a import\u00e2ncia da sa\u00fade mental e f\u00edsica no ambiente corporativo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Portanto, cabe a voc\u00ea tamb\u00e9m mostrar os aspectos positivos de implementar a\u00e7\u00f5es para o bem-estar dos profissionais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Lembre-se que colaboradores mais satisfeitos e felizes s\u00e3o mais produtivos e dedicados. Com isso, a organiza\u00e7\u00e3o tem maiores chances de crescer e se destacar no mercado, o que tamb\u00e9m ajudar\u00e1 a atrair mais talentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Vale destacar que o <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Team Guide <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">\u00e9 uma ferramenta importante para equipes de RH que desejam aumentar a reten\u00e7\u00e3o de talentos na empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com a nossa solu\u00e7\u00e3o, voc\u00ea pode realizar <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/para-que-serve-pesquisa-engajamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">pesquisas de engajamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, reuni\u00f5es, definir planos de a\u00e7\u00e3o, acompanhar de maneira individual cada colaborador e muito mais!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/calendly.com\/teamguide\/demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> e descubra como podemos te ajudar a implementar o bem-estar no ambiente de trabalho e realizar uma gest\u00e3o mais eficiente de pessoas!\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Confira aqui um guia completo sobre bem-estar no trabalho e saiba quais a\u00e7\u00f5es voc\u00ea e sua equipe de RH podem tomar para oferecer maiores benef\u00edcios aos talentos da empresa! 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