{"id":9507,"date":"2023-01-03T15:38:49","date_gmt":"2023-01-03T18:38:49","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=9507"},"modified":"2023-01-03T15:38:49","modified_gmt":"2023-01-03T18:38:49","slug":"indicadores-de-desempenho-de-processos-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\/","title":{"rendered":"Confira os principais indicadores de desempenho de processos de RH e aprenda a calcul\u00e1-los para ver o retorno de seus esfor\u00e7os"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea sabe como verificar se os seus esfor\u00e7os no RH trazem retorno? Afinal, n\u00e3o basta apenas implementar processos, \u00e9 preciso tamb\u00e9m entender se eles alcan\u00e7am as metas estabelecidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, os indicadores de desempenho de processos de RH t\u00eam papel fundamental. Se voc\u00ea n\u00e3o sabe o que eles s\u00e3o e nem como us\u00e1-los, n\u00e3o se preocupe. N\u00f3s vamos te mostrar agora!<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/tipos-de-processos-de-rh\/\"><b><span style=\"color: #0000ff;\">Veja como grandes empresas aplicam os 6 tipos de processos de RH e saiba como eles funcionam na pr\u00e1tica<\/span><\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>Por que os indicadores de desempenho de processos de RH s\u00e3o importantes?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como explicamos, os indicadores de desempenho de processos de RH auxiliam na verifica\u00e7\u00e3o das metas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagine a situa\u00e7\u00e3o em que voc\u00ea sabe como <\/span><b>montar e organizar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> os <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/principais-processos-de-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processos de RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> na empresa. Eles s\u00e3o implementados e o seu time at\u00e9 segue um <\/span><b>fluxograma <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para n\u00e3o esquecer nenhuma etapa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo \u00e9 muito bem estruturado, mas voc\u00ea come\u00e7a a perceber que a diretoria investe pouco no setor de RH e nem ao menos reconhece o seu trabalho. Al\u00e9m disso, voc\u00ea percebe alguns problemas na gest\u00e3o de pessoas que precisam ser contornados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como explicar para a diretoria que alguns fatores <\/span><b>merecem aten\u00e7\u00e3o e investimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? A resposta est\u00e1 nos indicadores de processos de RH. Eles mostram, para voc\u00ea e para a diretoria, <\/span><b>resultados objetivos dos esfor\u00e7os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e apontam quais s\u00e3o os processos falhos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, \u00e9 mais f\u00e1cil mostrar para os gestores a necessidade de investimento. Al\u00e9m disso, os indicadores tamb\u00e9m conseguem demonstrar o que foi feito no setor e, assim, os gestores podem <\/span><b>valorizar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mais voc\u00ea enquanto profissional.<\/span><\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"9416\" class=\"elementor elementor-9416\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-081227f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"081227f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"make-column-clickable-elementor elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aa7bf7a banner-ebook-1-1\" style=\"cursor: pointer;\" data-column-clickable=\"https:\/\/teamguide.app\/ebook-tendencias-de-gestao-de-pessoas-para-2023\/\" data-column-clickable-blank=\"_blank\" data-id=\"aa7bf7a\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-401d1dc elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"401d1dc\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-dd3eb2f\" data-id=\"dd3eb2f\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6101891\" data-id=\"6101891\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b93aeb elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7b93aeb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">EBOOK GRATUITO<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f40de8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f40de8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 15-07-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\tTend\u00eancias de Gest\u00e3o de pessoas para 2023\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b00eb72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b00eb72\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\tConhe\u00e7a agora 15 pr\u00e1ticas para impulsionar o planejamento estrat\u00e9gico do seu RH.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ecd6bcb elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"ecd6bcb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/ebook-tendencias-de-gestao-de-pessoas-para-2023\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Quero me atualizar agora!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b7ab71 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7b7ab71\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 15-07-2024 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"250\" height=\"45\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/logo_teamguide_2024-1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12611 lazyload\" alt=\"\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/logo_teamguide_2024-1.png 250w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/logo_teamguide_2024-1-150x27.png 150w\" data-sizes=\"(max-width: 250px) 100vw, 250px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 250px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 250\/45;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" width=\"250\" height=\"45\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/logo_teamguide_2024-1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12611\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/logo_teamguide_2024-1.png 250w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/logo_teamguide_2024-1-150x27.png 150w\" sizes=\"(max-width: 250px) 100vw, 250px\" \/><\/noscript>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<h3><b>1. Provis\u00e3o: indicador de desempenho\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os processos de provis\u00e3o lidam com o preenchimento de vagas na empresa. Ou seja, eles envolvem desde o <\/span><b>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> at\u00e9 a <\/span><b>admiss\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de novos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, um indicador que pode ser usado \u00e9 o de <\/span><b>vagas fechadas no prazo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ele leva a entender se houve<\/span><b> pontualidade <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de talentos. O c\u00e1lculo \u00e9 feito da seguinte maneira:<\/span><\/p>\n<p><b><i>Percentual de vagas fechadas no prazo = <\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">(vagas fechadas no prazo \u00f7 total de vagas abertas) x 100<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>2. Aplica\u00e7\u00e3o: indicador de desempenho\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os processos de aplica\u00e7\u00e3o cuidam da defini\u00e7\u00e3o das tarefas e da execu\u00e7\u00e3o das mesmas. Est\u00e3o envolvidas atividades como o <\/span><b>mapeamento de cargos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e a <\/span><b>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os resultados dos diversos <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/tipos-avaliacao-desempenho-organizacoes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o indicadores que podem ser usados. Para isso, \u00e9 usado um <\/span><b>sistema de escalas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, em que o avaliador atribui um peso \u00e0s compet\u00eancias e a outros fatores em julgamento, como assiduidade e pontualidade.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Remunera\u00e7\u00e3o: indicadores de desempenho<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os processos de remunera\u00e7\u00e3o tratam da <\/span><b>defini\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e da <\/span><b>defini\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Em outras palavras, estamos falando da <\/span><b>recompensa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que os colaboradores recebem pelo seu trabalho na empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, os indicadores de desempenho de processos de RH que podem ser usados s\u00e3o o de <\/span><b>custo per capita de benef\u00edcios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e o de <\/span><b>competitividade salarial.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o <\/span><b>custo per capita de benef\u00edcios, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">voc\u00ea descobre se o valor de benef\u00edcios usado pelos colaboradores da empresa vale a pena ou n\u00e3o. Para isso, \u00e9 preciso calcular antes outro indicador, o <\/span><b>headcount<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Literalmente, ele \u00e9 a soma de todos os colaboradores com contrato na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois, para calcular o custo per capita de benef\u00edcios, fa\u00e7a o seguinte c\u00e1lculo:<\/span><\/p>\n<p><b><i>Custo per capita <\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">= total de benef\u00edcios \u00f7 headcount<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 a <\/span><b>competitividade salarial <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">compara os sal\u00e1rios oferecidos na organiza\u00e7\u00e3o com os do mercado. A mensura\u00e7\u00e3o \u00e9 assim:<\/span><\/p>\n<p><b><i>Competitividade salarial =<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> (sal\u00e1rio oferecido \u00f7 sal\u00e1rio-m\u00e9dio do mercado) x 100<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>4. Desenvolvimento: indicadores de desempenho\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os processos de desenvolvimento estimulam o <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/aprendizado-continuo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aprendizado cont\u00ednuo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dos colaboradores visando deix\u00e1-los preparados para os desafios do mundo do trabalho e para as mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7585\" aria-describedby=\"caption-attachment-7585\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7585\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/importancia-plano-desenvolvimento-individual-aprendizado-1024x682.jpg\" alt=\"indicadores-de-desempenho-de-processos-rh-desenvolvimento\" width=\"770\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/importancia-plano-desenvolvimento-individual-aprendizado-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/importancia-plano-desenvolvimento-individual-aprendizado-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/importancia-plano-desenvolvimento-individual-aprendizado-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/importancia-plano-desenvolvimento-individual-aprendizado-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/importancia-plano-desenvolvimento-individual-aprendizado.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7585\" class=\"wp-caption-text\">O aprendizado cont\u00ednuo \u00e9 parte dos processos de RH de desenvolvimento.<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, os indicadores de desempenho de processos de RH que podem ser utilizados s\u00e3o: <\/span><b>avalia\u00e7\u00e3o de aprendizagem <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e o <\/span><b>ROI de treinamentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>avalia\u00e7\u00e3o de aprendizagem <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">verifica se os treinamentos selecionados foram eficientes e se os colaboradores se engajaram com eles. Para isso, \u00e9 preciso aplicar avalia\u00e7\u00f5es que podem ser:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">question\u00e1rios ap\u00f3s o treinamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">question\u00e1rios antes e depois do treinamento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por sua vez, o <\/span><b>ROI de treinamentos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">lida com o retorno sobre o investimento. Ele verifica o impacto da capacita\u00e7\u00e3o na empresa. Para calcular \u00e9 simples:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><i>ROI de treinamentos <\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">= Resultados adquiridos \u2013 Custos \/ Custo<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, o resultado deve ser positivo para indicar sucesso.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Manuten\u00e7\u00e3o: indicadores de desempenho<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os processos de manuten\u00e7\u00e3o tem o foco em<\/span><b> evitar a alta rotatividade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de funcion\u00e1rios, ou seja, em mant\u00ea-los na empresa produtivos e por um longo tempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre os indicadores de RH que podem ser usados, est\u00e3o:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Absente\u00edsmo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Turnover de desligados;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>absente\u00edsmo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">considera as faltas do colaborador, tomando as horas de trabalho perdidas como base. Veja o c\u00e1lculo:<\/span><\/p>\n<p><b><i>Absente\u00edsmo =<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> (horas perdidas \u00f7 horas de trabalho previstas) x 100<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>turnover de desligados <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mostra o n\u00famero de colaboradores que se desligaram da empresa e tiveram que ser substitu\u00eddos por outros. Fa\u00e7a o c\u00e1lculo da seguinte maneira:<\/span><\/p>\n<p><b><i>Turnover de desligados = <\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">(rescis\u00f5es de profissionais \u00f7 quantidade de funcion\u00e1rios) x 100<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>6. Monitora\u00e7\u00e3o: indicadores de desempenho<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, os processos de monitora\u00e7\u00e3o levam o time de RH a <\/span><b>conhecer o quadro de colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, considerando aspectos como frequ\u00eancia, f\u00e9rias, horas trabalhadas e outros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um indicador de desempenho de RH muito utilizado \u00e9 o de <\/span><b>frequ\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, calculado assim:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><i>Frequ\u00eancia =<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> (presen\u00e7a \u00f7 dias de trabalho) x 100<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro indicador \u00e9 o <\/span><b>headcount<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que apresentamos anteriormente e se refere \u00e0 soma de todos os funcion\u00e1rios ativos na empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_5311\" aria-describedby=\"caption-attachment-5311\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-5311 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/aprendizado-continuo-1024x682.jpg\" alt=\"indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\" width=\"770\" height=\"513\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/aprendizado-continuo-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/aprendizado-continuo-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/aprendizado-continuo-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/aprendizado-continuo-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/aprendizado-continuo.jpg 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/513;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-5311\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/aprendizado-continuo-1024x682.jpg\" alt=\"indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\" width=\"770\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/aprendizado-continuo-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/aprendizado-continuo-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/aprendizado-continuo-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/aprendizado-continuo-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/aprendizado-continuo.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-5311\" class=\"wp-caption-text\">Os processos de RH de monitoramento permitem que a equipe conhe\u00e7a o quadro de funcion\u00e1rios da empresa.<\/figcaption><\/figure>\n<h2><b>Quando verificar os indicadores de desempenho de processos de RH?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A frequ\u00eancia de verifica\u00e7\u00e3o dos indicadores de desempenho de processos de RH <\/span><b>depende dos processos escolhidos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por exemplo, o de avalia\u00e7\u00e3o de aprendizagem depende do fim dos treinamentos para ser analisado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da mesma forma, o percentual de vagas fechadas dentro do prazo precisa ser feito logo ap\u00f3s o fechamento dos processos seletivos. Ent\u00e3o, o importante \u00e9 <\/span><b>entender os seus processos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para definir a frequ\u00eancia ideal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seja quais forem os indicadores que escolher, saiba que voc\u00ea poder\u00e1 contar com a ajuda de <\/span><b>TeamGuide<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, uma plataforma inteligente para uma gest\u00e3o de pessoas eficiente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">TeamGuide conta com diversas solu\u00e7\u00f5es, incluindo o <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/people-analytics\/\"><b>People Analytics<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, uma metodologia que coleta e analisa diversos indicadores de RH da sua empresa de forma simples e r\u00e1pida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saiba mais! Visite o nosso site e descubra <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\"><b>como definir e acompanhar os indicadores com a ajuda de TeamGuide<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<div id=\"highlighter--hover-tools\" style=\"display: none;\">\n<div id=\"highlighter--hover-tools--container\">\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-copy\" title=\"Copy\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-change-color\" title=\"Change Color\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-delete\" title=\"Delete\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sabe verificar se o RH tem dado retorno? Use os indicadores de desempenho de processos de RH que listamos aqui. Veja como calcular!<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":9508,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[50],"tags":[104,98],"class_list":["post-9507","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-estrategico","tag-indicadores","tag-processos-de-rh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Os principais indicadores de desempenho de processos de RH<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sabe verificar se o RH tem dado retorno? Use os indicadores de desempenho de processos de RH que listamos aqui. Veja como calcular!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Os principais indicadores de desempenho de processos de RH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sabe verificar se o RH tem dado retorno? Use os indicadores de desempenho de processos de RH que listamos aqui. Veja como calcular!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog do TeamGuide | Ferramentas e conte\u00fados para engajar sua equipe.\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-03T18:38:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/TG190_Indicadores-de-desempenho-de-processos-de-rh.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"697\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Karem Andrade\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@teamguideapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@teamguideapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Karem Andrade\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\/\"},\"author\":{\"name\":\"Karem Andrade\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/8db1564905fb76fdb0159d3c261e9e02\"},\"headline\":\"Confira os principais indicadores de desempenho de processos de RH e aprenda a calcul\u00e1-los para ver o retorno de seus esfor\u00e7os\",\"datePublished\":\"2023-01-03T18:38:49+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-03T18:38:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\/\"},\"wordCount\":1180,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/TG190_Indicadores-de-desempenho-de-processos-de-rh.jpg\",\"keywords\":[\"indicadores\",\"processos de rh\"],\"articleSection\":[\"RH Estrat\u00e9gico\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\/\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\/\",\"name\":\"Os principais indicadores de desempenho de processos de RH\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/TG190_Indicadores-de-desempenho-de-processos-de-rh.jpg\",\"datePublished\":\"2023-01-03T18:38:49+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-03T18:38:49+00:00\",\"description\":\"Sabe verificar se o RH tem dado retorno? Use os indicadores de desempenho de processos de RH que listamos aqui. Veja como calcular!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/TG190_Indicadores-de-desempenho-de-processos-de-rh.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/TG190_Indicadores-de-desempenho-de-processos-de-rh.jpg\",\"width\":1024,\"height\":697,\"caption\":\"Confira os principais indicadores de desempenho de processos de RH e aprenda a calcul\u00e1-los para ver o retorno de seus esfor\u00e7os\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Confira os principais indicadores de desempenho de processos de RH e aprenda a calcul\u00e1-los para ver o retorno de seus esfor\u00e7os\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/\",\"name\":\"Blog do TeamGuide | Ferramentas e conte\u00fados para engajar sua equipe.\",\"description\":\"Conte\u00fado pr\u00e1tico para garantir altas taxas de engajamento na sua equipe e melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores da sua empresa.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization\",\"name\":\"TeamGuide\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/TeamGuide_Icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/TeamGuide_Icon.png\",\"width\":177,\"height\":177,\"caption\":\"TeamGuide\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/x.com\/teamguideapp\",\"https:\/\/www.instagram.com\/teamguide.app\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/teamguide\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCR3_9O2dd08UDZSPLS89y5A\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/8db1564905fb76fdb0159d3c261e9e02\",\"name\":\"Karem Andrade\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5de83fe645b4d6befd581d5fc651306057ad5637c886562b2ac95950bff61b6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5de83fe645b4d6befd581d5fc651306057ad5637c886562b2ac95950bff61b6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Karem Andrade\"},\"description\":\"Karem Andrade \u00e9 formada em Jornalismo e Letras. Atua como redatora e tem experi\u00eancia em produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado para Web.\",\"sameAs\":[\"instagram.com\/karem.lops\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/karem-andrade\/\"],\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/author\/karemteamguide-app\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Os principais indicadores de desempenho de processos de RH","description":"Sabe verificar se o RH tem dado retorno? Use os indicadores de desempenho de processos de RH que listamos aqui. Veja como calcular!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Os principais indicadores de desempenho de processos de RH","og_description":"Sabe verificar se o RH tem dado retorno? Use os indicadores de desempenho de processos de RH que listamos aqui. Veja como calcular!","og_url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\/","og_site_name":"Blog do TeamGuide | Ferramentas e conte\u00fados para engajar sua equipe.","article_published_time":"2023-01-03T18:38:49+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":697,"url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/TG190_Indicadores-de-desempenho-de-processos-de-rh.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Karem Andrade","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@teamguideapp","twitter_site":"@teamguideapp","twitter_misc":{"Escrito por":"Karem Andrade","Est. tempo de leitura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\/"},"author":{"name":"Karem Andrade","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/8db1564905fb76fdb0159d3c261e9e02"},"headline":"Confira os principais indicadores de desempenho de processos de RH e aprenda a calcul\u00e1-los para ver o retorno de seus esfor\u00e7os","datePublished":"2023-01-03T18:38:49+00:00","dateModified":"2023-01-03T18:38:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\/"},"wordCount":1180,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/TG190_Indicadores-de-desempenho-de-processos-de-rh.jpg","keywords":["indicadores","processos de rh"],"articleSection":["RH Estrat\u00e9gico"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\/","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\/","name":"Os principais indicadores de desempenho de processos de RH","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/TG190_Indicadores-de-desempenho-de-processos-de-rh.jpg","datePublished":"2023-01-03T18:38:49+00:00","dateModified":"2023-01-03T18:38:49+00:00","description":"Sabe verificar se o RH tem dado retorno? Use os indicadores de desempenho de processos de RH que listamos aqui. Veja como calcular!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\/#primaryimage","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/TG190_Indicadores-de-desempenho-de-processos-de-rh.jpg","contentUrl":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/TG190_Indicadores-de-desempenho-de-processos-de-rh.jpg","width":1024,"height":697,"caption":"Confira os principais indicadores de desempenho de processos de RH e aprenda a calcul\u00e1-los para ver o retorno de seus esfor\u00e7os"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-processos-rh\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Confira os principais indicadores de desempenho de processos de RH e aprenda a calcul\u00e1-los para ver o retorno de seus esfor\u00e7os"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#website","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/","name":"Blog do TeamGuide | Ferramentas e conte\u00fados para engajar sua equipe.","description":"Conte\u00fado pr\u00e1tico para garantir altas taxas de engajamento na sua equipe e melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores da sua empresa.","publisher":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization","name":"TeamGuide","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/TeamGuide_Icon.png","contentUrl":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/TeamGuide_Icon.png","width":177,"height":177,"caption":"TeamGuide"},"image":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/teamguideapp","https:\/\/www.instagram.com\/teamguide.app\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/teamguide\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCR3_9O2dd08UDZSPLS89y5A"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/8db1564905fb76fdb0159d3c261e9e02","name":"Karem Andrade","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5de83fe645b4d6befd581d5fc651306057ad5637c886562b2ac95950bff61b6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5de83fe645b4d6befd581d5fc651306057ad5637c886562b2ac95950bff61b6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Karem Andrade"},"description":"Karem Andrade \u00e9 formada em Jornalismo e Letras. Atua como redatora e tem experi\u00eancia em produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado para Web.","sameAs":["instagram.com\/karem.lops","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/karem-andrade\/"],"url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/author\/karemteamguide-app\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9507","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9507"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9507\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9509,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9507\/revisions\/9509"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9508"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9507"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9507"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9507"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}