{"id":9498,"date":"2023-01-02T14:12:20","date_gmt":"2023-01-02T17:12:20","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=9498"},"modified":"2023-01-03T12:08:24","modified_gmt":"2023-01-03T15:08:24","slug":"tipos-de-processos-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/tipos-de-processos-de-rh\/","title":{"rendered":"Veja como grandes empresas aplicam os 6 tipos de processos de RH e saiba como eles funcionam na pr\u00e1tica"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os 6 tipos de processos de RH s\u00e3o essenciais para uma empresa que deseja crescer nos neg\u00f3cios e que sabe que, para isso, \u00e9 preciso de uma gest\u00e3o de pessoas bem organizada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, vale fazer um <\/span><b>mapeamento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e criar um <\/span><b>fluxograma <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de processos de RH para ajudar voc\u00ea e o seu time. Tamb\u00e9m \u00e9 interessante conhecer alguns <\/span><b>exemplos de grandes<\/b> <b>empresas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para se inspirar na hora de implementar os processos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, preparamos este conte\u00fado para voc\u00ea. Aqui voc\u00ea:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">entende o que \u00e9 cada processo de RH;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">confere exemplos pr\u00e1ticos deles nas empresas.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Boa leitura!<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/diagnostico-dos-processos-de-rh\/\"><b><span style=\"color: #0000ff;\">Como fazer o diagn\u00f3stico de processos de RH para melhorar constantemente as tarefas de gest\u00e3o de pessoas e o engajamento dos colaboradores<\/span><\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>1. Processos de Provis\u00e3o<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores de uma empresa s\u00e3o fundamentais para mant\u00ea-la em funcionamento e para os objetivos serem atingidos. Nesse sentido, existem os processos de provis\u00e3o, que buscam <\/span><b>conseguir profissionais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para atuar na organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, isso acontece atrav\u00e9s de 3 fases principais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, h\u00e1 o <\/span><b>planejamento de RH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, em que se faz um diagn\u00f3stico da quantidade de profissionais necess\u00e1ria e as compet\u00eancias que eles precisam ter.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois, \u00e9 hora do <\/span><b>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">momento em que os gestores de RH divulgam as vagas e fazem uma triagem de candidatos com o potencial para trabalharem na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, acontece a <\/span><b>admiss\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que escolhe o melhor candidato para se efetivar e trata de processos burocr\u00e1ticos de regulamenta\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Exemplo de processo de provis\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em 2020, o <\/span><b>Magazine Luiza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> lan\u00e7ou um programa de trainee ligado a seu projeto de diversidade na empresa. A organiza\u00e7\u00e3o percebeu que, mesmo contando com uma maioria de pretos e pardos como colaboradores, eles eram minoria nos cargos de lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o programa de trainee criado pelo Magazine Luiza focou em apenas aceitar <\/span><b>candidatos pretos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> universit\u00e1rios ou rec\u00e9m-formados. O processo seletivo foi dividido em 6 etapas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Testes on-line;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grava\u00e7\u00e3o de v\u00eddeo de apresenta\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrevista com gestores de RH;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrevista com diretores de \u00e1rea;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrevista com diretoria executiva;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conversa com o presidente da empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de ter gerado pol\u00eamica nas redes sociais, o <\/span><a href=\"https:\/\/www.infomoney.com.br\/carreira\/mpt-rejeita-denuncias-contra-o-magazine-luiza-apos-trainee-apenas-para-negros\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho considerou a pol\u00edtica leg\u00edtima<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por entend\u00ea-la como uma a\u00e7\u00e3o afirmativa de repara\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"9416\" class=\"elementor elementor-9416\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-081227f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"081227f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"make-column-clickable-elementor elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aa7bf7a banner-ebook-1-1\" style=\"cursor: pointer;\" data-column-clickable=\"https:\/\/teamguide.app\/ebook-tendencias-de-gestao-de-pessoas-para-2023\/\" data-column-clickable-blank=\"_blank\" data-id=\"aa7bf7a\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-401d1dc elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"401d1dc\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-dd3eb2f\" data-id=\"dd3eb2f\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6101891\" data-id=\"6101891\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b93aeb elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7b93aeb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">EBOOK GRATUITO<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f40de8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f40de8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 15-07-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\tTend\u00eancias de Gest\u00e3o de pessoas para 2023\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b00eb72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b00eb72\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\tConhe\u00e7a agora 15 pr\u00e1ticas para impulsionar o planejamento estrat\u00e9gico do seu RH.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ecd6bcb elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"ecd6bcb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/ebook-tendencias-de-gestao-de-pessoas-para-2023\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Quero me atualizar agora!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b7ab71 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7b7ab71\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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Processos de Aplica\u00e7\u00e3o<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre os tipos de processos de RH, existe o de aplica\u00e7\u00e3o, que cuida da defini\u00e7\u00e3o das tarefas e da execu\u00e7\u00e3o delas. Em outras palavras, estamos falando do <\/span><b>mapeamento dos cargos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e da <\/span><b>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enquanto o mapeamento dos cargos permite organizar as atividades de cada vaga conforme as suas fun\u00e7\u00f5es e compet\u00eancias, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho mostra de maneira quantitativa a performance dos colaboradores para que os pontos fortes sejam potencializados e os fracos sejam extintos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Exemplo de processo de aplica\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem diversos <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/tipos-avaliacao-desempenho-organizacoes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, mas a <\/span><b>Philips <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">decidiu usar a de <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-avaliacao-de-desempenho-360-graus-2\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">360 graus<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que envolve os pontos de vista de<\/span><b> todos os profissionais que trabalham com o colaborador avaliado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para trazer praticidade em um processo t\u00e3o complexo, a Philips usou uma plataforma para <\/span><b>aplicar os question\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e para<\/span><b> gerar relat\u00f3rios <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">com os resultados a serem interpretados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa maneira, o sistema trouxe quest\u00f5es simples e objetivas relacionados ao sistema de compet\u00eancias da empresa e aos <\/span><b>comportamentos de lideran\u00e7a <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">da Philips.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao fim do processo, o relat\u00f3rio era simples de ser visualizado, enfatizando os pontos fortes e fracos dos colaboradores, al\u00e9m de suas necessidades de desenvolvimento.<\/span><\/p>\n<h2><b>3. Processos de Remunera\u00e7\u00e3o<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre os principais tipos de processos de RH, um dos mais importantes para os colaboradores \u00e9 o de remunera\u00e7\u00e3o. Segundo a <\/span><a href=\"https:\/\/www.payscale.com\/research-and-insights\/why-people-quit-their-jobs\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisa do PayScale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, 38% dos entrevistados disseram que escolheriam novas empresas dependendo do sal\u00e1rio que fossem receber.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os processos de remunera\u00e7\u00e3o englobam a<\/span><b> defini\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que \u00e9 uma recompensa regular dada ao profissional, como tamb\u00e9m a<\/span><b> defini\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios e programas de incentivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Exemplo de processo de remunera\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao inv\u00e9s de focar em pagar sal\u00e1rios que estejam no topo do mercado para os seus colaboradores, a <\/span><b>Netflix <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">trabalha com um pensamento voltado especificamente para a<\/span><b> pessoa que exerce uma fun\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, a empresa faz 3 perguntas especiais quanto \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto esse profissional poderia ganhar em outra empresa?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto pagar\u00edamos para repor esse profissional?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se esse profissional recebesse uma oferta melhor, quanto pagar\u00edamos para ele se manter na empresa?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, a empresa consegue <\/span><b>prever problemas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e se adiantar para n\u00e3o perder um talento importante para os neg\u00f3cios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber mais sobre a gest\u00e3o da Netflix, confira o v\u00eddeo abaixo:<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"Patty McCord: Lessons from a Silicon Valley maverick: new ways of working and collaborating\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/uvG0aCbuG60?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<h2><b>4. Processos de Desenvolvimento<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para os profissionais seguirem engajados na empresa, eles precisam estar <\/span><b>preparados para os desafios e as mudan\u00e7as<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que ocorrem no mercado e nas tecnologias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, os processos de desenvolvimento cuidam do <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/aprendizado-continuo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aprendizado cont\u00ednuo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> do time ao investir em sua motiva\u00e7\u00e3o e produtividade. Eles est\u00e3o ligados ao <\/span><b>T&amp;D (Treinamento e Desenvolvimento), <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a \u00e1rea de RH que faz um diagn\u00f3stico das necessidades dos profissionais e elabora as atividades de capacita\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>Exemplo de processo de desenvolvimento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>IBM <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se inspirou no festival de m\u00fasica Lollapalooza para estimular o aprendizado colaborativo na organiza\u00e7\u00e3o e criou o <\/span><b>Learnapalooza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Funciona assim: alguns especialistas s\u00e3o convidados a compartilhar seus conhecimentos em um palco com a equipe. Assim, os profissionais se sentem valorizados e os times crescem juntos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa tamb\u00e9m usa uma <\/span><b>plataforma de Intelig\u00eancia Artificial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que personaliza o conhecimento de seus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber mais sobre a cultura de aprendizagem da IBM, assista ao v\u00eddeo abaixo:<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"S\u00e9rie IBM |4 de 6| Cultura de aprendizagem\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/uVcbtTydGYU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<h2><b>5. Processos de Manuten\u00e7\u00e3o<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de conseguir profissionais para a empresa, \u00e9 preciso mant\u00ea-los engajados em suas atividades e evitar que haja altas <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/estrategias-gestao-talentos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">taxas de turnover<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, os processos de manuten\u00e7\u00e3o mant\u00e9m seus funcion\u00e1rios dentro das normas de contrata\u00e7\u00e3o e trabalha para um <\/span><b>ambiente de trabalho e clima organizacional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">favor\u00e1veis para o time produzir com motiva\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Exemplo de processo de manuten\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/retencao-de-talentos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reter talentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o Google criou estrat\u00e9gias que hoje s\u00e3o muito reproduzidas por empresas de diversos nichos. Entre elas est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>ambientes descontra\u00eddos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que propiciam momentos de compartilhamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">disponibilidade de tempo para os colaboradores desenvolverem <\/span><b>novas habilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">programas de <\/span><b>mentoria e coaching<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para trabalhar assuntos que v\u00e3o desde a profiss\u00e3o at\u00e9 a vida pessoal;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura que apoia as <\/span><b>novas ideias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dos times.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>6. Processos de Monitora\u00e7\u00e3o<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para a equipe que faz a gest\u00e3o de pessoas ter uma performance eficiente, \u00e9 preciso que ela conhe\u00e7a o quadro de colaboradores, seus potenciais, dificuldades e necessidades. Por isso, o \u00faltimo tipo de processo de RH que falaremos \u00e9 o de monitora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de um <\/span><b>banco de dados <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">completo, \u00e9 poss\u00edvel acompanhar informa\u00e7\u00f5es variadas como banco de horas, capacita\u00e7\u00f5es, metas alcan\u00e7adas, f\u00e9rias e outros.<\/span><\/p>\n<h3><b>Exemplo de processo de monitora\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Sunne monitora o seu time visando a <\/span><b>evolu\u00e7\u00e3o constante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de seu time. Ou seja, o trabalho de verifica\u00e7\u00e3o de dados importantes para a empresa \u00e9 aliado a <\/span><b>estrat\u00e9gias que desenvolvem os profissionais <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e proporcionam uma melhoria da <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/acoes-fortalecer-cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, a Sunne usa o <\/span><b>TeamGuide<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, nossa plataforma de gest\u00e3o de pessoas com diversas ferramentas, metodologias e conte\u00fados voltados ao engajamento do time.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender melhor, veja como a Elisa e o Cassiano usam o TeamGuide na organiza\u00e7\u00e3o e conseguem impulsionar a cultura da Sunne:<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"TeamGuide + Sunne Brasil: Acompanhamento e evolu\u00e7\u00e3o cont\u00ednua das pessoas e da cultura organizacional\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/B52pm6bFu18?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gostou? Voc\u00ea tamb\u00e9m pode ter seu pr\u00f3prio case de sucesso com os tipos de processos de RH e o apoio de TeamGuide! <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\"><b><span style=\"color: #0000ff;\">Visite o nosso site e veja como isso \u00e9 poss\u00edvel<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"highlighter--hover-tools\" style=\"display: none;\">\n<div id=\"highlighter--hover-tools--container\">\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-copy\" title=\"Copy\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-change-color\" title=\"Change Color\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-delete\" title=\"Delete\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba quais s\u00e3o os 6 tipos de processos de RH, veja como grandes empresas, como a IBM, fazem a implementa\u00e7\u00e3o e impulsione a sua gest\u00e3o de 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