{"id":9464,"date":"2022-12-15T19:05:19","date_gmt":"2022-12-15T22:05:19","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=9464"},"modified":"2022-12-15T19:08:05","modified_gmt":"2022-12-15T22:08:05","slug":"processos-basicos-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/processos-basicos-de-rh\/","title":{"rendered":"Os processos b\u00e1sicos de RH com dicas exclusivas e pr\u00e1ticas para a implementa\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Para um setor de gest\u00e3o de pessoas funcionar de maneira organizada e atingir os seus objetivos de engajamento de time, \u00e9 preciso de processos b\u00e1sicos de RH. No total, eles s\u00e3o 6 e envolvem diferentes atividades.<\/span><\/p>\n

Quer saber quais s\u00e3o eles? Continue a leitura, pois explicamos como eles acontecem nas empresas e ainda damos uma dica para uma implementa\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica. Confira!<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>Veja 2 exemplos de mapeamento de processos de RH e inspire-se na hora de criar os da sua empresa<\/span><\/b><\/a><\/p>\n

Como organizar os processos de RH?<\/b><\/h2>\n

Os processos de RH s\u00e3o aquelas din\u00e2micas que levam o time do setor de gest\u00e3o de pessoas a trabalharem de <\/span>forma organizada e em busca de metas estabelecidas<\/b> pela empresa e pelo pr\u00f3prio setor.\u00a0<\/span><\/p>\n

Eles s\u00e3o essenciais para um fluxo de trabalho em que todos sabem o que \u00e9 preciso ser feito em cada etapa.<\/span><\/p>\n

Para organizar os processos b\u00e1sicos de RH em uma empresa \u00e9 preciso, primeiramente, entender <\/span>quais s\u00e3o as urg\u00eancias<\/b>. Algumas empresas, por exemplo, precisam de mais colaboradores no time. Outras, de reten\u00e7\u00e3o de talento. Outras j\u00e1 utilizam os processos e apenas precisam <\/span>otimiz\u00e1-los<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

De qualquer forma, para cada uma das necessidades, h\u00e1 um processo para ser organizado.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ap\u00f3s saber quais s\u00e3o os processos urgentes, \u00e9 hora <\/span>de mape\u00e1-los<\/span><\/a>, tanto <\/span>para cri\u00e1-los<\/span><\/a>, quanto para otimiz\u00e1-los. Nesse sentido, o <\/span>fluxograma \u00e9 uma \u00f3tima ferramenta<\/b>, pois permite visualizar as atividades de forma simples. Veja um exemplo de fluxograma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o:\u00a0<\/span><\/p>\n

\"mapeamento
Exemplo de fluxograma de processo de RH de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o.<\/figcaption><\/figure>\n

Outro passo importante \u00e9 a defini\u00e7\u00e3o de <\/span>metas, a\u00e7\u00f5es e indicadores<\/b> para cada processo b\u00e1sico de RH. Assim, seu time de RH poder\u00e1 agir focado e, periodicamente, voc\u00ea verificar\u00e1 se o processo est\u00e1 realmente sendo bem-sucedido na empresa. Caso contr\u00e1rio, ser\u00e1 preciso realizar ajustes.<\/span><\/p>\n

Por fim, n\u00e3o se esque\u00e7a de escolher algumas ferramentas que apoiam os processos. Elas podem ir de planilhas simples no Excel at\u00e9 <\/span>softwares de gest\u00e3o de pessoas<\/b>, como TeamGuide.<\/span><\/p>\n

Saiba quais s\u00e3o os processos de RH<\/b><\/h2>\n

Descubra, a seguir, quais s\u00e3o os 6 processos b\u00e1sicos do RH que toda empresa precisa ter se deseja crescer com o potencial dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n

1. Processos de Provis\u00e3o<\/b><\/h3>\n

Esse \u00e9 o passo inicial para ter talentos na empresa. Consiste em toda uma estrat\u00e9gia para que a empresa seja <\/span>atrativa para os profissionais ideais<\/b>, al\u00e9m de uma organiza\u00e7\u00e3o de triagem de perfis.\u00a0<\/span><\/p>\n

Os processos de provis\u00e3o envolvem:<\/span><\/p>\n