{"id":8258,"date":"2022-10-20T14:23:33","date_gmt":"2022-10-20T17:23:33","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=8258"},"modified":"2022-11-15T13:08:22","modified_gmt":"2022-11-15T16:08:22","slug":"como-fazer-a-avaliacao-de-desempenho-360","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-fazer-a-avaliacao-de-desempenho-360\/","title":{"rendered":"Como fazer a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus: guia completo em 7 passos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Normalmente, quando pensamos em como fazer a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus, s\u00f3 imaginamos o momento em que os participantes respondem aos formul\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obviamente, isso \u00e9 parte da avalia\u00e7\u00e3o, mas faz parte de um processo muito maior. O que queremos dizer \u00e9 que, para fazer uma avalia\u00e7\u00e3o de 360 graus, \u00e9 necess\u00e1rio planejamento, execu\u00e7\u00e3o e checagem.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-fazer-a-avaliacao-de-desempenho-180-graus\/\"><b><span style=\"color: #0000ff;\">Como fazer a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 180 graus: 7 passos que orientam o processo<\/span><\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, preparamos este guia. Ap\u00f3s l\u00ea-lo voc\u00ea entender\u00e1 melhor quais s\u00e3o as a\u00e7\u00f5es para uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de sucesso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Descubra!<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de explicarmos como fazer a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus, \u00e9 importante entendermos o que ela \u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus \u00e9 um <\/span><b>instrumento utilizado por gestores para entender a performance de seus colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> na empresa. Ela \u00e9 uma ferramenta que busca, atrav\u00e9s do preenchimento de formul\u00e1rios, avaliar as <\/span><b>compet\u00eancias comportamentais e t\u00e9cnicas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">do colaborador enquanto atua em suas fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, esse tipo de avalia\u00e7\u00e3o acontece com a participa\u00e7\u00e3o de todos os que est\u00e3o envolvidos com o trabalho do profissional. Isso quer dizer que os avaliadores s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">o pr\u00f3prio colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">o gestor imediato;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">os colegas de time.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, a avalia\u00e7\u00e3o leva o termo &#8220;360 graus&#8221; em seu nome. Ela inclui <\/span><b>todos os pontos de vista <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">em volta de um colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diferentemente de avalia\u00e7\u00f5es mais tradicionais, em que apenas o chefe avalia um colaborador, a avalia\u00e7\u00e3o de 360 graus considera que todos os que trabalham com avaliado s\u00e3o capazes de ter a mesma <\/span><b>capacidade anal\u00edtica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de um l\u00edder.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso traz diversos benef\u00edcios para a empresa e seus colaboradores, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aproxima\u00e7\u00e3o entre l\u00edderes e liderados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">engajamento dos colaboradores em suas fun\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">promo\u00e7\u00e3o de <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/seguranca-psicologica-1\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">alinhamento entre as necessidades da empresa e as habilidades do colaborador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_8259\" aria-describedby=\"caption-attachment-8259\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-8259\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/como-fazer-uma-avaliacao-360-1024x683.jpg\" alt=\"como-fazer-a-avaliacao-de-desempenho-360\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/como-fazer-uma-avaliacao-360-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/como-fazer-uma-avaliacao-360-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/como-fazer-uma-avaliacao-360-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/como-fazer-uma-avaliacao-360-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/como-fazer-uma-avaliacao-360-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/como-fazer-uma-avaliacao-360.jpg 1279w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-8259\" class=\"wp-caption-text\">A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus considera que todos podem analisar um colega da empresa.<\/figcaption><\/figure>\n<h2><b>Como fazer a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus envolve diversos <\/span><b>cuidados e detalhes <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que, se passarem despercebidos, podem colocar todo o processo em risco com resultados que pouco dizem sobre o colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, se voc\u00ea deseja saber como fazer a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus, siga o passo a passo que preparamos para voc\u00ea a seguir.<\/span><\/p>\n<h3><strong>1. Planeje o processo<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de tudo, \u00e9 preciso planejar o processo, afinal, estamos falando de um <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/tipos-de-avaliacao-de-desempenho-90-180-e-360-graus\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tipo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que <\/span><b>envolve muitas pessoas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e que, por isso, \u00e9 trabalhoso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que as coisas n\u00e3o fujam do controle, organize todos os aspectos da avalia\u00e7\u00e3o, desde a <\/span><b>prepara\u00e7\u00e3o at\u00e9 a finaliza\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Crie um planejamento que apresenta itens, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">quem ser\u00e1 avaliado e quem ser\u00e3o os avaliadores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">as datas de aplica\u00e7\u00e3o de formul\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">as datas de feedback dos resultados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ferramentas que ser\u00e3o utilizadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ambientes da avalia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>2. Elabore os formul\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O momento de criar os question\u00e1rios da avalia\u00e7\u00e3o deve ser feito com bastante cuidado, pois eles devem <\/span><b>condensar as compet\u00eancias <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">do avaliado e apresentarem frases de<\/span><b> f\u00e1cil compreens\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo \u00e9 escolher quais s\u00e3o as compet\u00eancias que devem ser avaliadas. Depois, <\/span><b>d\u00ea um peso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para cada uma delas para que o resultado seja <\/span><b>mensur\u00e1vel <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e voc\u00ea saiba <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-calcular-notas-avaliacao-de-desempenho-180\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">como calcular as notas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Produtividade &#8211; 25%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organiza\u00e7\u00e3o &#8211; 25%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comportamento &#8211; 25%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Habilidades t\u00e9cnicas &#8211; 25%<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>3. Prepare o time<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenha em mente que a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus n\u00e3o \u00e9 uma prova surpresa de escola. Na verdade, todos os colaboradores precisam saber de sua data e, principalmente, <\/span><b>para o qu\u00ea ela serve e quais s\u00e3o os seus benef\u00edcios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, inclua a avalia\u00e7\u00e3o no calend\u00e1rio da empresa e fa\u00e7a uma campanha ou reuni\u00e3o em que os colaboradores possam entender o processo e tirar as suas d\u00favidas.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_8260\" aria-describedby=\"caption-attachment-8260\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-8260 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/como-fazer-a-avaliacao-de-desempenho-360-reuniao-1024x684.jpg\" alt=\"como-fazer-a-avaliacao-de-desempenho-360\" width=\"770\" height=\"514\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/como-fazer-a-avaliacao-de-desempenho-360-reuniao-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/como-fazer-a-avaliacao-de-desempenho-360-reuniao-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/como-fazer-a-avaliacao-de-desempenho-360-reuniao-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/como-fazer-a-avaliacao-de-desempenho-360-reuniao-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/como-fazer-a-avaliacao-de-desempenho-360-reuniao-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/como-fazer-a-avaliacao-de-desempenho-360-reuniao.jpg 1279w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/514;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-8260\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/como-fazer-a-avaliacao-de-desempenho-360-reuniao-1024x684.jpg\" alt=\"como-fazer-a-avaliacao-de-desempenho-360\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/como-fazer-a-avaliacao-de-desempenho-360-reuniao-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/como-fazer-a-avaliacao-de-desempenho-360-reuniao-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/como-fazer-a-avaliacao-de-desempenho-360-reuniao-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/como-fazer-a-avaliacao-de-desempenho-360-reuniao-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/como-fazer-a-avaliacao-de-desempenho-360-reuniao-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/como-fazer-a-avaliacao-de-desempenho-360-reuniao.jpg 1279w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-8260\" class=\"wp-caption-text\">O time deve estar preparado para a avalia\u00e7\u00e3o para preench\u00ea-la de forma honesta e sem receios.<\/figcaption><\/figure>\n<h3><strong>4. Aplique as avalia\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para aplicar as avalia\u00e7\u00f5es, escolha ambientes sem muitas distra\u00e7\u00f5es e silenciosos para os avaliadores <\/span><b>conseguirem se concentrar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em suas respostas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que eles saibam a quem devem recorrer em caso de <\/span><b>problemas ou d\u00favidas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durante o preenchimento do formul\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h3><strong>5. Analise os resultados<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a aplica\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o, voc\u00ea deve se perguntar: \u201cE agora, <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">como avaliar os question\u00e1rios de desempenho 360 graus<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">?\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembre-se que voc\u00ea tem a divis\u00e3o das compet\u00eancias por peso. Assim, o melhor a se fazer \u00e9 somar as notas de cada avalia\u00e7\u00e3o e, depois, dividi-las pelo n\u00famero de formul\u00e1rios. Assim, voc\u00ea gera o <\/span><b>resultado final<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, \u00e9 preciso ir al\u00e9m dos n\u00fameros e fazer uma <\/span><b>an\u00e1lise cr\u00edtica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dos resultados. Busque por <\/span><b>padr\u00f5es <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">nas respostas. Elas revelam muito sobre o colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m n\u00e3o ignore as <\/span><b>discrep\u00e2ncias <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e tente entender o motivo delas acontecerem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/avaliacao-de-desempenho-360-e-seus-resultados\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">analisar os resultados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de cada colaborador, \u00e9 importante que eles tenham acesso a eles e tamb\u00e9m possam discutir os resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 claro que \u00e9 preciso guardar o sigilo de cada formul\u00e1rio, mas o avaliado pode ver <\/span><b>gr\u00e1ficos e n\u00fameros <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que resumem o seu resultado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O importante nesse momento \u00e9 entender o motivo de avalia\u00e7\u00f5es altas e baixas para cada compet\u00eancia e elencar quais s\u00e3o os <\/span><b>pontos fortes e fracos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">do colaborador.<\/span><\/p>\n<h3><strong>6. Crie a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s saber quais s\u00e3o os pontos fracos do colaborador, surge uma nova fase: <\/span><b>desenvolver ou melhorar compet\u00eancias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber como fazer uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus \u00e9 tamb\u00e9m saber o que se deve fazer com os<\/span><b> fatores menos avaliados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, crie a\u00e7\u00f5es que orientem o colaborador a melhorar. Isso pode ser feito com a elabora\u00e7\u00e3o de um <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual-nas-empresas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plano de Desenvolvimento Individual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_8241\" aria-describedby=\"caption-attachment-8241\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-8241 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/avaliacao-180-como-fazer-1024x682.jpg\" alt=\"como-fazer-a-avaliacao-de-desempenho-360\" width=\"770\" height=\"513\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/avaliacao-180-como-fazer-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/avaliacao-180-como-fazer-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/avaliacao-180-como-fazer-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/avaliacao-180-como-fazer-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/avaliacao-180-como-fazer.jpg 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/513;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-8241\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/avaliacao-180-como-fazer-1024x682.jpg\" alt=\"como-fazer-a-avaliacao-de-desempenho-360\" width=\"770\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/avaliacao-180-como-fazer-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/avaliacao-180-como-fazer-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/avaliacao-180-como-fazer-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/avaliacao-180-como-fazer-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/avaliacao-180-como-fazer.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-8241\" class=\"wp-caption-text\">Ap\u00f3s a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus, crie a\u00e7\u00f5es de melhoria para as compet\u00eancias do avaliado.<\/figcaption><\/figure>\n<h3><strong>7. Avalie o processo\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O \u00faltimo passo de como fazer a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus \u00e9 relacionado \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o do processo. \u00c9 fundamental entender se a avalia\u00e7\u00e3o correu bem para que, na pr\u00f3xima,<\/span><b> erros de percurso sejam corrigidos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, pe\u00e7a feedback dos participantes e fa\u00e7a perguntas como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Houve dificuldade de interpreta\u00e7\u00e3o?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os ambientes de aplica\u00e7\u00e3o foram favor\u00e1veis?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faltou alguma compet\u00eancia para ser avaliada?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Use ferramentas na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora voc\u00ea j\u00e1 sabe como fazer a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus. Para facilitar ainda mais seu trabalho, utilize <\/span><span style=\"color: #0000ff;\"><b>TeamGuide<\/b><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, uma plataforma de gest\u00e3o de pessoas que inclui, entre as suas solu\u00e7\u00f5es, um recurso especial de <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/avaliacao-de-desempenho\/\"><b><span style=\"color: #0000ff;\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com ele, \u00e9 poss\u00edvel <\/span><b>customizar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">as avalia\u00e7\u00f5es e, melhor: <\/span><b>automatizar o envio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dos formul\u00e1rios e ainda receber, em tempo real, os resultados. TeamGuide tamb\u00e9m oferece a gera\u00e7\u00e3o de <\/span><b>relat\u00f3rios inteligentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para ajudar voc\u00ea na interpreta\u00e7\u00e3o e disponibiliza uma equipe de experts que te d\u00e1 todo o apoio que precisa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Viu como TeamGuide \u00e9 fant\u00e1stico? Ent\u00e3o, visite o nosso site e <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\"><b><span style=\"color: #0000ff;\">converse com um de nossos especialistas sobre a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para o seu time<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n<div id=\"highlighter--hover-tools\" style=\"display: none;\">\n<div id=\"highlighter--hover-tools--container\">\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-copy\" title=\"Copy\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-change-color\" title=\"Change Color\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-delete\" title=\"Delete\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Normalmente, quando pensamos em como fazer a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus, s\u00f3 imaginamos o momento em que os participantes respondem aos formul\u00e1rios.\u00a0 Obviamente, isso \u00e9 parte da avalia\u00e7\u00e3o, mas faz parte de um processo muito maior. O que queremos dizer \u00e9 que, para fazer uma avalia\u00e7\u00e3o de 360 graus, \u00e9 necess\u00e1rio planejamento, execu\u00e7\u00e3o e &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-fazer-a-avaliacao-de-desempenho-360\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Como fazer a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus: guia completo em 7 passos<\/span> Leia mais &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":8261,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[46],"tags":[51],"class_list":["post-8258","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desempenho","tag-avaliacao-de-desempenho"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.0 - 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