{"id":8220,"date":"2022-10-12T10:36:12","date_gmt":"2022-10-12T13:36:12","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=8220"},"modified":"2023-11-15T15:48:56","modified_gmt":"2023-11-15T18:48:56","slug":"como-calcular-notas-avaliacao-de-desempenho-180","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-calcular-notas-avaliacao-de-desempenho-180\/","title":{"rendered":"Como calcular notas da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 180\u00ba: tutorial"},"content":{"rendered":"

Um dos passos mais importantes de um plano de melhorias para qualquer empresa \u00e9 aprender<\/span> como calcular as notas da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 180 graus<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Afinal, ap\u00f3s aplicada a pesquisa \u00e9 preciso<\/span> transformar os dados<\/b> em informa\u00e7\u00f5es \u00fateis<\/b> para a tomada de decis\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c9 isso o que vai permitir que voc\u00ea, e toda a empresa, use a pesquisa para melhorar, de fato, os<\/span> resultados<\/b>.<\/span><\/p>\n

Nesse sentido, \u00e9 importante ter em mente que a partir da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho voc\u00ea vai <\/span>encontrar grande parte das lacunas<\/b> que est\u00e3o impedindo a empresa de crescer como o esperado.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o, se est\u00e1 se perguntando: \u201cE agora? Como calcular as notas da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 180 graus?\u201d, n\u00e3o se preocupe! N\u00f3s vamos te ajudar. Continue lendo!<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 180 graus?<\/span><\/h2>\n

Antes de aprender como calcular as notas da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 180, precisamos entender, de fato, o que ela \u00e9. Ou seja, se voc\u00ea ainda tem alguma d\u00favida sobre o assunto, \u00e9 hora de solucionar!<\/span><\/p>\n

A <\/span>avalia\u00e7\u00e3o desempenho 180 graus<\/span><\/a> \u00e9 um de v\u00e1rios tipos de instrumentos usados para <\/span>verificar a performance de um colaborador em suas fun\u00e7\u00f5es na empresa<\/b>.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Entre os<\/span> tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/a>, ela \u00e9 uma das mais simples, pois envolve apenas <\/span>dois atores<\/b> como avaliadores: <\/span>o gestor imediato e o colaborador<\/b>, que preenche uma autoavalia\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Da mesma maneira, \u00e9 poss\u00edvel fazer o caminho inverso, ou seja, o colaborador pode avaliar o seu l\u00edder e o l\u00edder preencher uma autoavalia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Se voc\u00ea nunca aplicou uma avalia\u00e7\u00e3o como essa, pode estar se perguntando se a sua empresa est\u00e1 preparada para responder \u00e0 pesquisa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Essa \u00e9 uma d\u00favida muito comum entre os profissionais de RH, por isso, criamos uma <\/span>ferramenta simples e gratuita<\/b>, que vai dizer se a companhia est\u00e1 preparada para executar a pesquisa. <\/span>Fa\u00e7a agora mesmo o diagn\u00f3stico de prepara\u00e7\u00e3o<\/b><\/a> e receba a resposta na hora.<\/b><\/p>\n\t\t

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