{"id":8199,"date":"2022-10-10T20:58:56","date_gmt":"2022-10-10T23:58:56","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=8199"},"modified":"2022-11-15T13:09:27","modified_gmt":"2022-11-15T16:09:27","slug":"como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/","title":{"rendered":"Tudo que voc\u00ea precisa fazer para saber como avaliar os question\u00e1rios de desempenho 360 graus sem se estressar com o volume de respostas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea aplicou a avalia\u00e7\u00e3o e agora se pergunta: como avaliar os question\u00e1rios de desempenho 360 graus sem perder informa\u00e7\u00f5es importantes e sem se estressar em meio a tantos dados? N\u00f3s temos a resposta! Continue a leitura para descobrir.<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/pontos-negativos-e-positivos-da-avaliacao-de-desempenho-360-graus\/\"><b><span style=\"color: #0000ff;\">Pontos negativos e positivos da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus: aproveite as vantagens e esteja pronto para os desafios<\/span><\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>Qual a import\u00e2ncia da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus \u00e9 uma ferramenta usada por gestores para<\/span><b> compreender a performance de um colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. S\u00e3o consideradas compet\u00eancias comportamentais e t\u00e9cnicas, elencadas antes da aplica\u00e7\u00e3o dos question\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diferentemente de avalia\u00e7\u00f5es de desempenho tradicionais, onde apenas o l\u00edder d\u00e1 o seu parecer sobre um profissional, a avalia\u00e7\u00e3o de 360 graus inclui todos os <\/span><b>colaboradores da empresa que lidam diariamente com o avaliado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Assim, h\u00e1 question\u00e1rios para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">supervisores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">coordenadores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">analistas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">colegas de equipe.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, h\u00e1 tamb\u00e9m a <\/span><b>autoavalia\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ou seja, esse tipo de instrumento considera at\u00e9 mesmo o avaliado e sua vis\u00e3o sobre si como profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa maneira, voc\u00ea deve ter reparado que se <\/span><b>gera muitos formul\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Os gestores precisam saber como avaliar os question\u00e1rios de desempenho 360 graus para n\u00e3o se perder em meio a tantas informa\u00e7\u00f5es e pontos de vista diferentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao lidar bem com esse tipo de avalia\u00e7\u00e3o, a empresa consegue vantagens, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">vis\u00e3o ampla sobre um profissional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">descoberta de <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/estrategias-gestao-talentos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">talentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">descoberta de pontos fortes e fracos ocultos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">promo\u00e7\u00e3o do desenvolvimento profissional do time.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como avaliar os question\u00e1rios de desempenho 360 graus?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como afirmamos anteriormente, lidar com diversos question\u00e1rios da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus pode ser trabalhoso. \u00c9 preciso muito <\/span><b>planejamento, organiza\u00e7\u00e3o e tempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para analisar os resultados de forma eficiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A primeira dica que temos \u00e9 a de que todos os question\u00e1rios importam. Portanto, \u00e9 preciso evitar a vis\u00e3o tradicional de que a avalia\u00e7\u00e3o de um l\u00edder \u00e9 a mais importante para um profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na verdade, a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/acoes-fortalecer-cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de uma empresa envolve diversas pessoas que conseguem indicar quais s\u00e3o os pontos fortes e fracos de um profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, separamos mais 5 dicas que facilitar\u00e3o a tarefa de avaliar os question\u00e1rios da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Fa\u00e7a a tabula\u00e7\u00e3o dos dados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo ap\u00f3s aplicar e recolher os question\u00e1rios, \u00e9 tabular as respostas para uma <\/span><b>f\u00e1cil visualiza\u00e7\u00e3o dos resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Caso os avaliadores tenham respondido aos formul\u00e1rios manualmente, esse trabalho ser\u00e1 \u00e1rduo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, ser\u00e1 necess\u00e1ria uma ferramenta como o Excel para organizar os dados, muita aten\u00e7\u00e3o de quem coleta e diversas revis\u00f5es para evitar erros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ideal \u00e9 contar com ferramentas que geram <\/span><b>respostas autom\u00e1ticas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como o <\/span><a href=\"https:\/\/www.google.com\/intl\/pt-BR\/forms\/about\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Google Forms<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Assim, os erros s\u00e3o minimizados e os resultados apresentam confiabilidade.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7082\" aria-describedby=\"caption-attachment-7082\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7082\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrutura-okr-1024x682.jpg\" alt=\"como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\" width=\"770\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrutura-okr-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrutura-okr-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrutura-okr-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrutura-okr-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrutura-okr.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7082\" class=\"wp-caption-text\">O ideal \u00e9 contar com uma ferramenta para agilizar o processo de coleta de dados das respostas da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus.<\/figcaption><\/figure>\n<h3><b>2. Procure por padr\u00f5es e discrep\u00e2ncias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As quest\u00f5es onde os avaliadores concordam revelam os <\/span><b>pontos de aten\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre o profissional. Eles mostram que h\u00e1 algo que todos perceberam. Da mesma forma, observe as quest\u00f5es onde os avaliadores discordam.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As discrep\u00e2ncias podem ter alguns motivos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">a pergunta n\u00e3o foi bem formulada e h\u00e1 ambiguidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">a habilidade avaliada n\u00e3o corresponde ao trabalho do avaliado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">os avaliadores n\u00e3o conseguem observar a habilidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">o avaliado age de maneiras diversas com grupos diferentes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>3. Analise as diferen\u00e7as dos grupos de avaliadores<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como h\u00e1 muitos formul\u00e1rios, voc\u00ea pode <\/span><b>agrup\u00e1<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211;<\/span><b>los<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para entender como cada grupo v\u00ea a performance do avaliado. Por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel dividir por setores ou por colegas e lideran\u00e7a e descobrir grandes diferen\u00e7as em suas avalia\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao contr\u00e1rio de se preocupar com essas diverg\u00eancias, tente descobrir o motivo delas e responder perguntas como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Em que situa\u00e7\u00f5es os avaliadores puderam observar tais comportamentos?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel que o comportamento do avaliado mude consideravelmente conforme os dois grupos?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>4. D\u00ea uma aten\u00e7\u00e3o especial para a autoavalia\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 explicamos que nenhuma avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 a mais importante. No entanto, n\u00e3o deixe de observar com aten\u00e7\u00e3o especial a autoavalia\u00e7\u00e3o. Afinal, ela mostra <\/span><b>como o avaliado se v\u00ea <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e revela como se sente em rela\u00e7\u00e3o a si mesmo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns profissionais tendem a se autoavaliar de maneira muito negativa, quando os outros avaliadores o consideram um profissional de excel\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 tamb\u00e9m situa\u00e7\u00f5es em que o colaborador se supervaloriza quando o time encontra diversos problemas em sua performance.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Discuta os resultados com o avaliado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber como avaliar os question\u00e1rios de desempenho 360 graus \u00e9 tamb\u00e9m <\/span><b>manter o sigilo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre cada formul\u00e1rio. Ou seja, o avaliado n\u00e3o pode ter acesso \u00e0s respostas individuais de ningu\u00e9m que o avaliou. A quebra de sigilo s\u00f3 pode trazer problemas, como <\/span><b>vingan\u00e7a e mal-estar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre profissionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo assim, o colaborador avaliado precisa ter acesso aos <\/span><b>resultados condensados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Isso \u00e9 muito importante para empresas que se preocupam com a transpar\u00eancia e o desenvolvimento de seus talentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para apresentar os resultados, fa\u00e7a uma <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-one-on-one\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reuni\u00e3o one-on-one<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> com o colaborador e mostre gr\u00e1ficos de resultados. A ideia aqui \u00e9 descobrir o motivo deles e ter insights para a\u00e7\u00f5es que podem extinguir os pontos fracos em uma pr\u00f3xima avalia\u00e7\u00e3o e, claro, na rotina da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_5005\" aria-describedby=\"caption-attachment-5005\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-5005 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Dinamicas-para-Desenvolver-Lideranca-one-on-one-1024x576.jpg\" alt=\"como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\" width=\"770\" height=\"433\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Dinamicas-para-Desenvolver-Lideranca-one-on-one-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Dinamicas-para-Desenvolver-Lideranca-one-on-one-300x169.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Dinamicas-para-Desenvolver-Lideranca-one-on-one-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Dinamicas-para-Desenvolver-Lideranca-one-on-one-150x84.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Dinamicas-para-Desenvolver-Lideranca-one-on-one.jpg 1920w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/433;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-5005\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Dinamicas-para-Desenvolver-Lideranca-one-on-one-1024x576.jpg\" alt=\"como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\" width=\"770\" height=\"433\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Dinamicas-para-Desenvolver-Lideranca-one-on-one-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Dinamicas-para-Desenvolver-Lideranca-one-on-one-300x169.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Dinamicas-para-Desenvolver-Lideranca-one-on-one-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Dinamicas-para-Desenvolver-Lideranca-one-on-one-150x84.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Dinamicas-para-Desenvolver-Lideranca-one-on-one.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-5005\" class=\"wp-caption-text\">As reuni\u00f5es one-on-one s\u00e3o um excelente espa\u00e7o para discutir os resultados dos question\u00e1rios da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/figcaption><\/figure>\n<h3><b>6. Gere um relat\u00f3rio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para n\u00e3o perder as an\u00e1lises dos question\u00e1rios de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus, junte <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/avaliacao-de-desempenho-360-e-seus-resultados\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">os resultados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e as an\u00e1lises da avalia\u00e7\u00e3o em um relat\u00f3rio individual. Esse documento deve tamb\u00e9m conter propostas de melhorias como insumo para um <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual-nas-empresas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plano de Desenvolvimento Individual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Avalie os question\u00e1rios com agilidade usando TeamGuide<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anteriormente, explicamos que, saber como avaliar os question\u00e1rios de desempenho 360 graus pode ser trabalhoso se n\u00e3o contar com uma <\/span><b>ferramenta tecnol\u00f3gica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de apoio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em um mundo em que os gestores t\u00eam cada vez mais tarefas, \u00e9 fundamental contar com uma plataforma de gest\u00e3o de pessoas que cuide disso automaticamente e de forma humanizada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, surgiu <\/span><span style=\"color: #0000ff;\"><b>TeamGuide<\/b><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Com ele, voc\u00ea pode elaborar question\u00e1rios a partir de templates, enviar as avalia\u00e7\u00f5es, receb\u00ea-las em tempo real e ainda gerar relat\u00f3rios inteligentes com os resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, na hora de aplicar qualquer avalia\u00e7\u00e3o de desempenho na empresa, conte com TeamGuide. Visite o nosso site para saber como a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\"><b><span style=\"color: #0000ff;\">plataforma facilita a gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea aplicou a avalia\u00e7\u00e3o e agora se pergunta: como avaliar os question\u00e1rios de desempenho 360 graus sem perder informa\u00e7\u00f5es importantes e sem se estressar em meio a tantos dados? N\u00f3s temos a resposta! Continue a leitura para descobrir. Leia tamb\u00e9m: Pontos negativos e positivos da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus: aproveite as vantagens e esteja &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Tudo que voc\u00ea precisa fazer para saber como avaliar os question\u00e1rios de desempenho 360 graus sem se estressar com o volume de respostas<\/span> Leia mais &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":8200,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[46],"tags":[51],"class_list":["post-8199","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desempenho","tag-avaliacao-de-desempenho"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como avaliar os question\u00e1rios de desempenho 360 graus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra como avaliar os question\u00e1rios de desempenho 360 graus sem ter dor de cabe\u00e7a com o volume de respostas em 5 passos pr\u00e1ticos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como avaliar os question\u00e1rios de desempenho 360 graus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubra como avaliar os question\u00e1rios de desempenho 360 graus sem ter dor de cabe\u00e7a com o volume de respostas em 5 passos pr\u00e1ticos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog do TeamGuide | Ferramentas e conte\u00fados para engajar sua equipe.\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-10T23:58:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-11-15T16:09:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/TG145_Como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"679\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Karem Andrade\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@teamguideapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@teamguideapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Karem Andrade\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/\"},\"author\":{\"name\":\"Karem Andrade\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/8db1564905fb76fdb0159d3c261e9e02\"},\"headline\":\"Tudo que voc\u00ea precisa fazer para saber como avaliar os question\u00e1rios de desempenho 360 graus sem se estressar com o volume de respostas\",\"datePublished\":\"2022-10-10T23:58:56+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-15T16:09:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/\"},\"wordCount\":1144,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/TG145_Como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360.jpg\",\"keywords\":[\"Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho\"],\"articleSection\":[\"Desempenho\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/\",\"name\":\"Como avaliar os question\u00e1rios de desempenho 360 graus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/TG145_Como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360.jpg\",\"datePublished\":\"2022-10-10T23:58:56+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-15T16:09:27+00:00\",\"description\":\"Descubra como avaliar os question\u00e1rios de desempenho 360 graus sem ter dor de cabe\u00e7a com o volume de respostas em 5 passos pr\u00e1ticos.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/TG145_Como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/TG145_Como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360.jpg\",\"width\":1024,\"height\":679,\"caption\":\"Tudo o que voc\u00ea precisa fazer para avaliar os question\u00e1rios de desempenho 360 graus sem se estressar com o volume de respostas\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tudo que voc\u00ea precisa fazer para saber como avaliar os question\u00e1rios de desempenho 360 graus sem se estressar com o volume de respostas\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/\",\"name\":\"Blog do TeamGuide | Ferramentas e conte\u00fados para engajar sua equipe.\",\"description\":\"Conte\u00fado pr\u00e1tico para garantir altas taxas de engajamento na sua equipe e melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores da sua empresa.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization\",\"name\":\"TeamGuide\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/TeamGuide_Icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/TeamGuide_Icon.png\",\"width\":177,\"height\":177,\"caption\":\"TeamGuide\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/x.com\/teamguideapp\",\"https:\/\/www.instagram.com\/teamguide.app\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/teamguide\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCR3_9O2dd08UDZSPLS89y5A\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/8db1564905fb76fdb0159d3c261e9e02\",\"name\":\"Karem Andrade\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5de83fe645b4d6befd581d5fc651306057ad5637c886562b2ac95950bff61b6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5de83fe645b4d6befd581d5fc651306057ad5637c886562b2ac95950bff61b6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Karem Andrade\"},\"description\":\"Karem Andrade \u00e9 formada em Jornalismo e Letras. Atua como redatora e tem experi\u00eancia em produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado para Web.\",\"sameAs\":[\"instagram.com\/karem.lops\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/karem-andrade\/\"],\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/author\/karemteamguide-app\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Como avaliar os question\u00e1rios de desempenho 360 graus","description":"Descubra como avaliar os question\u00e1rios de desempenho 360 graus sem ter dor de cabe\u00e7a com o volume de respostas em 5 passos pr\u00e1ticos.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Como avaliar os question\u00e1rios de desempenho 360 graus","og_description":"Descubra como avaliar os question\u00e1rios de desempenho 360 graus sem ter dor de cabe\u00e7a com o volume de respostas em 5 passos pr\u00e1ticos.","og_url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/","og_site_name":"Blog do TeamGuide | Ferramentas e conte\u00fados para engajar sua equipe.","article_published_time":"2022-10-10T23:58:56+00:00","article_modified_time":"2022-11-15T16:09:27+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":679,"url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/TG145_Como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Karem Andrade","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@teamguideapp","twitter_site":"@teamguideapp","twitter_misc":{"Escrito por":"Karem Andrade","Est. tempo de leitura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/"},"author":{"name":"Karem Andrade","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/8db1564905fb76fdb0159d3c261e9e02"},"headline":"Tudo que voc\u00ea precisa fazer para saber como avaliar os question\u00e1rios de desempenho 360 graus sem se estressar com o volume de respostas","datePublished":"2022-10-10T23:58:56+00:00","dateModified":"2022-11-15T16:09:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/"},"wordCount":1144,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/TG145_Como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360.jpg","keywords":["Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho"],"articleSection":["Desempenho"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/","name":"Como avaliar os question\u00e1rios de desempenho 360 graus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/TG145_Como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360.jpg","datePublished":"2022-10-10T23:58:56+00:00","dateModified":"2022-11-15T16:09:27+00:00","description":"Descubra como avaliar os question\u00e1rios de desempenho 360 graus sem ter dor de cabe\u00e7a com o volume de respostas em 5 passos pr\u00e1ticos.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/#primaryimage","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/TG145_Como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360.jpg","contentUrl":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/TG145_Como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360.jpg","width":1024,"height":679,"caption":"Tudo o que voc\u00ea precisa fazer para avaliar os question\u00e1rios de desempenho 360 graus sem se estressar com o volume de respostas"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-avaliar-os-questionarios-de-desempenho-360\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tudo que voc\u00ea precisa fazer para saber como avaliar os question\u00e1rios de desempenho 360 graus sem se estressar com o volume de respostas"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#website","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/","name":"Blog do TeamGuide | Ferramentas e conte\u00fados para engajar sua equipe.","description":"Conte\u00fado pr\u00e1tico para garantir altas taxas de engajamento na sua equipe e melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores da sua empresa.","publisher":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization","name":"TeamGuide","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/TeamGuide_Icon.png","contentUrl":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/TeamGuide_Icon.png","width":177,"height":177,"caption":"TeamGuide"},"image":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/teamguideapp","https:\/\/www.instagram.com\/teamguide.app\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/teamguide\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCR3_9O2dd08UDZSPLS89y5A"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/8db1564905fb76fdb0159d3c261e9e02","name":"Karem Andrade","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5de83fe645b4d6befd581d5fc651306057ad5637c886562b2ac95950bff61b6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5de83fe645b4d6befd581d5fc651306057ad5637c886562b2ac95950bff61b6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Karem Andrade"},"description":"Karem Andrade \u00e9 formada em Jornalismo e Letras. Atua como redatora e tem experi\u00eancia em produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado para Web.","sameAs":["instagram.com\/karem.lops","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/karem-andrade\/"],"url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/author\/karemteamguide-app\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8199","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8199"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8199\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8210,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8199\/revisions\/8210"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8199"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8199"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8199"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}