{"id":8171,"date":"2022-10-06T18:19:58","date_gmt":"2022-10-06T21:19:58","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=8171"},"modified":"2023-04-19T08:23:12","modified_gmt":"2023-04-19T11:23:12","slug":"avaliacao-de-desempenho-gerencial-360-graus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/avaliacao-de-desempenho-gerencial-360-graus\/","title":{"rendered":"Descubra como a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho gerencial 360 graus \u00e9 usada para fortalecer as pr\u00e1ticas de lideran\u00e7a"},"content":{"rendered":"

Quando falamos em avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, \u00e9 comum pensarmos nos colaboradores do operacional como avaliados, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Mas essa ferramenta tamb\u00e9m pode e deve ser usada para os cargos mais altos, os de lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>Confira 5 passos na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 para vendedores que s\u00e3o simples e pr\u00e1ticos<\/span><\/b><\/a><\/p>\n

Para voc\u00ea saber como isso acontece, separamos este conte\u00fado sobre a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho gerencial 360 graus onde explicamos como aplic\u00e1-la na empresa. Continue a leitura e descubra!<\/span><\/p>\n

Antes de tudo, o que \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus?<\/b><\/h2>\n

A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus \u00e9 uma <\/span>ferramenta para verifica\u00e7\u00e3o da performance de um colaborador<\/b> de forma que os avaliadores s\u00e3o pessoas que atuam com ele.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ou seja, ao inv\u00e9s de seguir uma metodologia tradicional em que o gestor avalia um liderado, esse tipo de avalia\u00e7\u00e3o considera que todos os colegas de equipe, coordenadores, supervisores e at\u00e9 mesmo clientes, podem demonstrar o que acham do trabalho de um profissional.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, h\u00e1 tamb\u00e9m uma <\/span>autoavalia\u00e7\u00e3o<\/b>. Ent\u00e3o, entendeu porque ela se chama \u201c360 graus\u201d? Porque inclui todos os pontos de vista que rodeiam o colaborador!\u00a0<\/span><\/p>\n

Para que voc\u00ea entenda melhor, imagine um pequeno setor de marketing de uma empresa com 17 pessoas. Ao avaliar o analista do time, voc\u00ea deve criar 17 formul\u00e1rios, sendo um, o de autoavalia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Da mesma forma, o analista ir\u00e1 avaliar todos os outros colaboradores que, por sua vez, tamb\u00e9m preencher\u00e3o uma autoavalia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

\u00c0 primeira vista pode parecer um processo trabalhoso, e n\u00e3o vamos mentir: \u00e9 mesmo \u00e1rduo lidar com tantos formul\u00e1rios e resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n

No entanto, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho gerencial 360 graus s\u00f3 vai ser problem\u00e1tica se n\u00e3o contar com <\/span>ferramentas tecnol\u00f3gicas<\/b>, como <\/span>TeamGuide<\/b><\/a>, que envia formul\u00e1rios e gera relat\u00f3rios inteligentes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por que fazer a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho gerencial 360 graus?<\/b><\/h2>\n

J\u00e1 foi o tempo em que os chefes n\u00e3o passavam por uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Hoje, os <\/span>novos l\u00edderes<\/span><\/a> lidam cotidianamente com um mundo do trabalho que muda rapidamente e com o surgimento de novas tecnologias em movimento acelerado.<\/span><\/p>\n

Dessa forma, \u00e9 fundamental observar como a performance dos gestores atende aos <\/span>objetivos da empresa e dos liderados<\/b>.<\/span><\/p>\n

A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho gerencial 360 graus surge nesse sentido. Ela \u00e9 capaz de<\/span> analisar as compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais da lideran\u00e7a<\/b> a partir de todos que s\u00e3o impactados com elas no dia a dia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Outra import\u00e2ncia da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus para os gestores \u00e9 que ela mostra como os liderados se sentem em rela\u00e7\u00e3o ao seu l\u00edder. Desse modo, \u00e9 poss\u00edvel entender o motivo de alguns colaboradores trabalharem desmotivados e criar a\u00e7\u00f5es para o desenvolvimento de <\/span>t\u00e9cnicas de lideran\u00e7a<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

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A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho gerencial 360 graus mostra como os liderados veem o trabalho do gestor.<\/figcaption><\/figure>\n

O que considerar na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho gerencial 360 graus?<\/b><\/h2>\n

Se voc\u00ea quer saber <\/span>como fazer uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus<\/span><\/a> para os gestores, entenda que \u00e9 preciso <\/span>definir o que ser\u00e1 avaliado<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sua empresa tem a liberdade para escolher as perguntas e a forma como as respostas fechadas ser\u00e3o expostas. O importante \u00e9 que os formul\u00e1rios incluam as compet\u00eancias necess\u00e1rias para o cargo de gestor e estejam relacionadas com o que \u00e9 vivido na empresa.<\/span><\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s respostas, \u00e9 poss\u00edvel incluir op\u00e7\u00f5es de <\/span>escolha for\u00e7ada<\/b>, em que o avaliador escolhe uma frase descritiva pronta que acredita ser a mais fiel ao avaliado.<\/span><\/p>\n

Outra possibilidade \u00e9 a <\/span>escala gr\u00e1fica<\/b>. O avaliador escolhe, entre diversos n\u00edveis, o que mais se encaixa para a performance do avaliado. Por exemplo:<\/span><\/p>\n