{"id":8036,"date":"2022-09-19T19:35:41","date_gmt":"2022-09-19T22:35:41","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=8036"},"modified":"2022-11-15T13:10:47","modified_gmt":"2022-11-15T16:10:47","slug":"manual-avaliacao-de-desempenho-360","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/manual-avaliacao-de-desempenho-360\/","title":{"rendered":"Veja as 4 se\u00e7\u00f5es mais importantes do manual de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus"},"content":{"rendered":"

J\u00e1 pensou em usar um manual de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus para ajudar a lideran\u00e7a neste momento da empresa?<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>Veja como preparar quem \u00e9 avaliado na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 180 graus e tenha resultados surpreendentes<\/span><\/b><\/a><\/p>\n

\u00a0N\u00f3s podemos explicar para voc\u00ea qual a import\u00e2ncia de um documento como esse e ainda mostrar o que ele deve conter para ser \u00fatil. Descubra agora mesmo!<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus?<\/b><\/h2>\n

A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus \u00e9 uma ferramenta usada por gestores para a <\/span>verifica\u00e7\u00e3o da performance dos profissionais na organiza\u00e7\u00e3o<\/b>. Na pr\u00e1tica, ela acontece com o envolvimento de todos que lidam com o trabalho de um colaborador e, por isso, leva em seu nome, o termo 360 graus.<\/span><\/p>\n

Assim, profissionais como supervisores, coordenadores e colegas de time avaliam um profissional de acordo com as habilidades espec\u00edficas colocadas em um formul\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

Da mesma forma, o pr\u00f3prio profissional tamb\u00e9m tem a chance de mostrar o seu ponto de vista atrav\u00e9s de um formul\u00e1rio de autoavalia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

A import\u00e2ncia da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus \u00e9 que ela mostra a vis\u00e3o de diversos atores. Isso traz<\/span> uma pluralidade de olhar e aponta padr\u00f5es<\/b> que mostram onde \u00e9 preciso desenvolver ou melhorar certas compet\u00eancias.<\/span><\/p>\n

Qual o papel do l\u00edder na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus?<\/b><\/h2>\n

Existem diversos <\/span>tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/a>. Uma delas \u00e9 a de 90 graus, em que o l\u00edder direto de um profissional o avalia. Mais uma vez, a avalia\u00e7\u00e3o de 360 graus vai al\u00e9m e inclui outros atores.\u00a0<\/span><\/p>\n

No entanto, o papel da lideran\u00e7a na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 n\u00e3o deve ser apagado. O l\u00edder ainda tem <\/span>diversas fun\u00e7\u00f5es<\/b> que auxiliam para que o processo ocorra com tranquilidade e efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

Por exemplo, cabe ao l\u00edder <\/span>explicar o que \u00e9 esse tipo de avalia\u00e7\u00e3o<\/b>, como os profissionais devem se comportar e se certificar de que todos entenderam o seu objetivo e o que deve ser feito.<\/span><\/p>\n

\"manual-avaliacao-de-desempenho-360\"
O l\u00edder deve explicar o que \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 e quais s\u00e3o os seus benef\u00edcios.<\/figcaption><\/figure>\n

Outro papel fundamental \u00e9 a<\/span> constru\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a<\/b>. Muitos colaboradores tendem a se sentir apreensivos quando uma avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 anunciada na empresa. No entanto, isso n\u00e3o deveria acontecer, j\u00e1 que estamos falando de uma ferramenta que busca entender os pontos fortes e fracos de um colaborador para, depois, criar a\u00e7\u00f5es em conjunto para corrigir as falhas, <\/span>retendo o talento<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Nesse sentido, cabe ao l\u00edder, a partir de <\/span>comunica\u00e7\u00e3o assertiva<\/span><\/a>, explicar os benef\u00edcios da avalia\u00e7\u00e3o de 360 graus e se mostrar acess\u00edvel para tirar d\u00favidas e escutar a opini\u00e3o do time.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, o l\u00edder tem outras responsabilidades, como:<\/span><\/p>\n