{"id":7999,"date":"2022-09-13T19:21:16","date_gmt":"2022-09-13T22:21:16","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=7999"},"modified":"2022-11-15T13:10:59","modified_gmt":"2022-11-15T16:10:59","slug":"avaliacao-de-desempenho-360-e-seus-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/avaliacao-de-desempenho-360-e-seus-resultados\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 e seus resultados: 4 dicas para uma an\u00e1lise que aproveite todos os pontos de vista"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 e seus resultados proporcionam uma oportunidade \u00fanica de identificar os pontos fortes e fracos dos profissionais a partir de diversas perspectivas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/avaliacao-de-desempenho-180-graus-vantagens-e-desvantagens\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">Vantagens e desvantagens da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 180 graus: saiba se esse modelo \u00e9 vantajoso<\/span><\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Veja como cuidar desses resultados para uma an\u00e1lise mais assertiva.<\/span><\/p>\n<h2><b>Por que usar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Antes de discutirmos a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 e seus resultados, precisamos entender porque ela \u00e9 usada constantemente por grandes empresas e porque \u00e9 t\u00e3o importante para os profissionais e os neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus \u00e9 uma ferramenta usada para <\/span><b>verificar e compreender os pontos fortes e fracos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de l\u00edderes e colaboradores de uma organiza\u00e7\u00e3o. Ela \u00e9 <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/tipos-avaliacao-desempenho-organizacoes\/\"><span style=\"font-weight: 400\">um tipo entre v\u00e1rios outros<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que t\u00eam o mesmo objetivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A import\u00e2ncia da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus \u00e9 que, ao contr\u00e1rio de ser um instrumento de puni\u00e7\u00e3o, a avalia\u00e7\u00e3o busca <\/span><b>identificar as falhas da performance<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> do profissional para, depois, criar a\u00e7\u00f5es que ir\u00e3o desenvolver as compet\u00eancias necess\u00e1rias para extingui-las.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Quem est\u00e1 envolvido na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esse tipo de avalia\u00e7\u00e3o leva o termo \u201c360 graus\u201d em seu nome porque inclui <\/span><b>todos que est\u00e3o diretamente envolvidos com o trabalho de um colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Ou seja, ela tem a participa\u00e7\u00e3o de pessoas como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">diretores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">supervisores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">colegas de time.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Na pr\u00e1tica, o colaborador preenche uma autoavalia\u00e7\u00e3o e seus colegas e l\u00edderes preenchem outro formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o. Assim, <\/span><b>as respostas de todos s\u00e3o mensuradas <\/b><span style=\"font-weight: 400\">visando entender o desempenho do profissional.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_8002\" aria-describedby=\"caption-attachment-8002\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-8002\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/avaliacao-360-resultados-1024x723.jpg\" alt=\"avaliacao-de-desempenho-360-e-seus-resultados\" width=\"770\" height=\"544\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/avaliacao-360-resultados-1024x723.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/avaliacao-360-resultados-300x212.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/avaliacao-360-resultados-150x106.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/avaliacao-360-resultados.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-8002\" class=\"wp-caption-text\">A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus envolve todos que lidam com um determinado colaborador.<\/figcaption><\/figure>\n<h2><b>Como lidar com a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 e seus resultados?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Antes de realizar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, o time precisa ser informado sobre ela. Ser\u00e1 preciso <\/span><b>explicar porque ela ser\u00e1 realizada, como \u00e9 feita e quais ser\u00e3o suas consequ\u00eancias positivas <\/b><span style=\"font-weight: 400\">para a empresa e os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Assim, h\u00e1 menor risco de respostas desonestas por receio de repreens\u00e3o e demiss\u00e3o, al\u00e9m da oportunidade de cuidar da <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dicas-de-saude-mental-no-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400\">sa\u00fade mental de colaboradores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que poderiam se sentir ansiosos e nervosos com o processo. Ali\u00e1s, vale<\/span><b> incluir no calend\u00e1rio da empresa as datas da avalia\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400\">para que todos estejam preparados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ap\u00f3s o preenchimento dos formul\u00e1rios, a coleta de dados deve ser feita com muito cuidado. Nesse sentido, o melhor \u00e9 contar com um software que automatize a contagem. Se isso n\u00e3o for poss\u00edvel, a coleta deve ser feita com muita aten\u00e7\u00e3o e com algumas revis\u00f5es para evitar erros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 importante enfatizar, tamb\u00e9m, que a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 180 graus e seus resultados s\u00f3 ter\u00e3o efeito se todos os dados forem considerados da mesma maneira. <\/span><b>A avalia\u00e7\u00e3o dos gestores n\u00e3o deve se sobrepor \u00e0 dos colegas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, nem \u00e0 do pr\u00f3prio colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Afinal, uma das melhores caracter\u00edsticas da 360 graus \u00e9 o grande n\u00famero de pontos de vista com informa\u00e7\u00f5es relevantes de como cada setor v\u00ea e sente a influ\u00eancia de um determinado profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Contudo, vale uma <\/span><b>aten\u00e7\u00e3o especial \u00e0 autoavalia\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. A forma que os profissionais se veem em contraposi\u00e7\u00e3o com a vis\u00e3o dos colegas, indica um pouco sobre as possibilidades de sua carreira e tamb\u00e9m de sua autoestima.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_5014\" aria-describedby=\"caption-attachment-5014\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-5014 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/tipos-de-avaliacao-de-desempenho-autoavaliacao-1024x576.jpg\" alt=\"avaliacao-de-desempenho-360-e-seus-resultados\" width=\"770\" height=\"433\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/tipos-de-avaliacao-de-desempenho-autoavaliacao-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/tipos-de-avaliacao-de-desempenho-autoavaliacao-300x169.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/tipos-de-avaliacao-de-desempenho-autoavaliacao-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/tipos-de-avaliacao-de-desempenho-autoavaliacao-150x84.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/tipos-de-avaliacao-de-desempenho-autoavaliacao.jpg 1920w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/433;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-5014\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/tipos-de-avaliacao-de-desempenho-autoavaliacao-1024x576.jpg\" alt=\"avaliacao-de-desempenho-360-e-seus-resultados\" width=\"770\" height=\"433\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/tipos-de-avaliacao-de-desempenho-autoavaliacao-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/tipos-de-avaliacao-de-desempenho-autoavaliacao-300x169.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/tipos-de-avaliacao-de-desempenho-autoavaliacao-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/tipos-de-avaliacao-de-desempenho-autoavaliacao-150x84.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/tipos-de-avaliacao-de-desempenho-autoavaliacao.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-5014\" class=\"wp-caption-text\">A autoavalia\u00e7\u00e3o \u00e9 reveladora sobre a performance do colaborador e sobre como ele se v\u00ea enquanto profissional.<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por exemplo, se a avalia\u00e7\u00e3o dos colegas for, majoritariamente, negativa e a autoavalia\u00e7\u00e3o for altamente positiva, significa que o colaborador n\u00e3o tem consci\u00eancia do impacto real de seu trabalho na empresa e pode ver sua carreira se \u00a0 descarrilar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por outro lado, se a maioria das avalia\u00e7\u00f5es dos colegas for positiva e a autoavalia\u00e7\u00e3o muito negativa, o colaborador pode estar se cobrando al\u00e9m do necess\u00e1rio e sofrendo grandes consequ\u00eancias ps\u00edquicas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>E depois? O que fazer com a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 e seus resultados?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como afirmado anteriormente, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 e seus resultados podem e devem ter como consequ\u00eancia <\/span><b>a\u00e7\u00f5es que levar\u00e3o a melhorias na empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Para que isso aconte\u00e7a, siga as nossas dicas a seguir.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Procure por padr\u00f5es<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ap\u00f3s a coleta de dados, \u00e9 hora de analisar os resultados. Primeiramente, procure por padr\u00f5es. Observe quais compet\u00eancias receberam avalia\u00e7\u00f5es similares de forma a encontrar <\/span><b>quais s\u00e3o as melhores e as piores avaliadas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A ideia, aqui,\u00e9 saber onde os avaliadores tendem a concordar sobre o profissional em quest\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Observe as grandes discrep\u00e2ncias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Depois dos padr\u00f5es, \u00e9 hora de encontrar os detalhes que poderiam passar despercebidos. Fa\u00e7a isso observando as grandes diferen\u00e7as entre as avalia\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Veja quais s\u00e3o os pontos que os avaliadores discordam e tente descobrir o motivo. Para isso, veja a nossa pr\u00f3xima dica.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Discuta os resultados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 claro que o colaborador <\/span><b>precisa ter acesso<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 e seus resultados. Dessa forma, o ideal \u00e9 que o gestor ou profissional de RH realize uma <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-one-on-one\/\"><span style=\"font-weight: 400\">reuni\u00e3o one-on-one<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para apresentar o que foi encontrado e analisar e discutir os motivos para os padr\u00f5es e discrep\u00e2ncias na avalia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para entender melhor porque algumas pessoas da equipe discordam em algumas compet\u00eancias, fa\u00e7a as seguintes perguntas ao profissional avaliado:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Em que oportunidades os avaliadores puderam ver essa compet\u00eancia em a\u00e7\u00e3o?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Seu comportamento \u00e9 diferente entre esses grupos de avaliadores? Pode dar um exemplo?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_5005\" aria-describedby=\"caption-attachment-5005\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-5005 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Dinamicas-para-Desenvolver-Lideranca-one-on-one-1024x576.jpg\" alt=\"avaliacao-de-desempenho-360-e-seus-resultados\" width=\"770\" height=\"433\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Dinamicas-para-Desenvolver-Lideranca-one-on-one-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Dinamicas-para-Desenvolver-Lideranca-one-on-one-300x169.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Dinamicas-para-Desenvolver-Lideranca-one-on-one-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Dinamicas-para-Desenvolver-Lideranca-one-on-one-150x84.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Dinamicas-para-Desenvolver-Lideranca-one-on-one.jpg 1920w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/433;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-5005\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Dinamicas-para-Desenvolver-Lideranca-one-on-one-1024x576.jpg\" alt=\"avaliacao-de-desempenho-360-e-seus-resultados\" width=\"770\" height=\"433\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Dinamicas-para-Desenvolver-Lideranca-one-on-one-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Dinamicas-para-Desenvolver-Lideranca-one-on-one-300x169.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Dinamicas-para-Desenvolver-Lideranca-one-on-one-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Dinamicas-para-Desenvolver-Lideranca-one-on-one-150x84.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Dinamicas-para-Desenvolver-Lideranca-one-on-one.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-5005\" class=\"wp-caption-text\">As reuni\u00f5es one-on-one podem ser usadas para discutir os resultados da avalia\u00e7\u00e3o 360 graus.<\/figcaption><\/figure>\n<h3><b>4. Crie um Plano de Desenvolvimento Individual<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A partir da an\u00e1lise da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 e seus resultados, o gestor e o colaborador perceber\u00e3o os pontos fracos e, para contorn\u00e1-los, <\/span><b>criar\u00e3o um Plano de Desenvolvimento Individual <\/b><span style=\"font-weight: 400\">(PDI). Essa \u00e9 uma ferramenta essencial para orientar profissionais a desenvolverem as compet\u00eancias necess\u00e1rias para a sua carreira.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se poss\u00edvel, use um <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/software-pdi\/\"><span style=\"font-weight: 400\">software de PDI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Experimente TeamGuide e otimize as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 e seus resultados s\u00e3o fundamentais, pois oferecem insights sobre a performance dos colaboradores para, depois, indicar caminhos que suprir\u00e3o a necessidade dos neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O melhor \u00e9 que, para facilitar todo esse processo, voc\u00ea pode contar com a tecnologia de <\/span><span style=\"color: #0000ff\"><b>TeamGuide<\/b><\/span><span style=\"font-weight: 400\">. Nossa plataforma tem um recurso especial de <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/avaliacao-de-desempenho\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que ajuda sua empresa a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">elaborar formul\u00e1rios a partir de templates;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">automatizar o envio das avalia\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">notificar os avaliadores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">gerar relat\u00f3rios inteligentes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Gostou? Ent\u00e3o, comece um teste gr\u00e1tis e<\/span> <a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">entenda os benef\u00edcios de uma ferramenta<\/span> <span style=\"color: #0000ff\">tecnol\u00f3gica e humanizada<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> como TeamGuide.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 e seus resultados proporcionam uma oportunidade \u00fanica de identificar os pontos fortes e fracos dos profissionais a partir de diversas perspectivas.\u00a0 Leia tamb\u00e9m: Vantagens e desvantagens da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 180 graus: saiba se esse modelo \u00e9 vantajoso Veja como cuidar desses resultados para uma an\u00e1lise mais assertiva. 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