{"id":7988,"date":"2022-09-12T18:12:23","date_gmt":"2022-09-12T21:12:23","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=7988"},"modified":"2023-04-19T08:14:31","modified_gmt":"2023-04-19T11:14:31","slug":"avaliacao-de-desempenho-180-quem-e-avaliado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/avaliacao-de-desempenho-180-quem-e-avaliado\/","title":{"rendered":"Veja como preparar quem \u00e9 avaliado na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 180 graus e tenha resultados surpreendentes"},"content":{"rendered":"

Quem \u00e9 avaliado na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 180 graus? Como preparar o time para esse momento? Como aplicar a ferramenta sem causar estresse? Saiba as respostas para essas perguntas agora mesmo! Boa leitura!<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>Vantagens e desvantagens da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 180 graus: saiba se esse modelo \u00e9 vantajoso<\/span><\/b><\/a><\/p>\n

Quem \u00e9 avaliado na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 180 graus?<\/b><\/h2>\n

Primeiramente, qualquer <\/span>tipo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/a> tem o objetivo de <\/span>verificar a performance dos colaboradores em suas tarefas de trabalho<\/b>. Assim, as avalia\u00e7\u00f5es t\u00eam um papel fundamental para que os gestores entendam quais s\u00e3o os pontos fortes e fracos de cada profissional da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 180 graus \u00e9 um tipo de instrumento com essa finalidade. Ela parte de dois pontos de vista: <\/span>a do colaborador e a do seu gestor imediato<\/b>. Al\u00e9m disso, \u00e9 claro que tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel que um gestor seja avaliado pelo ponto de vista do colaborador, embora isso n\u00e3o seja muito comum.<\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o, normalmente, a avalia\u00e7\u00e3o de 180 graus acontece por meio de dois instrumentos:<\/span><\/p>\n

    \n
  • autoavalia\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n
  • formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Dessa forma, voc\u00ea j\u00e1 deve ter entendido quem \u00e9 avaliado na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 180 graus, n\u00e3o \u00e9 mesmo? <\/span>Qualquer colaborador que fa\u00e7a parte do quadro de profissionais de uma empresa<\/b>, do <\/span>setor operacional<\/span><\/a> \u00e0 alta lideran\u00e7a, pode ser o foco da ferramenta.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Como preparar o time para a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 180 graus?<\/b><\/h2>\n

    Se n\u00e3o for bem explicada e orientada, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho pode ter efeitos nocivos \u00e0 <\/span>cultura organizacional<\/span><\/a>. Ao contr\u00e1rio de ser vista como uma ferramenta de melhoria, muitos colaboradores podem v\u00ea-la como<\/span> instrumento de puni\u00e7\u00e3o<\/b> e mentir sobre sua performance na autoavalia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

    Nesse sentido, vale usar a <\/span>comunica\u00e7\u00e3o assertiva<\/span><\/a> para explicar sobre os<\/span> objetivos e benef\u00edcios desse tipo de avalia\u00e7\u00e3o<\/b>. Isso quer dizer que a aplica\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho come\u00e7a muito antes do preenchimento de formul\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n

    \"avaliacao-de-desempenho-180-quem-e-avaliado\"
    \u00c9 preciso preparar a equipe para a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 180 graus.<\/figcaption><\/figure>\n

    \u00c9 preciso preparar quem \u00e9 avaliado na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 180 graus para evitar crises de ansiedade ou preocupa\u00e7\u00f5es desnecess\u00e1rias que, inclusive, afetam a <\/span>sa\u00fade mental<\/span><\/a>. Por isso, <\/span>crie um cronograma<\/b> com as datas de avalia\u00e7\u00f5es para que todos saibam dos prazos e entendam a periodicidade da ferramenta.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Para sanar d\u00favidas sobre o processo e estimular a participa\u00e7\u00e3o do time, \u00e9 interessante criar uma <\/span>campanha de lan\u00e7amento<\/b> da avalia\u00e7\u00e3o de 180 graus. Dessa maneira, em apenas um evento, ser\u00e1 poss\u00edvel explicar como a avalia\u00e7\u00e3o ir\u00e1 acontecer e como ela ser\u00e1 usada para a otimiza\u00e7\u00e3o dos processos de trabalho e para o desenvolvimento dos profissionais.<\/span><\/p>\n

    Como aplicar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 180 graus?<\/b><\/h2>\n

    Ap\u00f3s preparar quem \u00e9 avaliado na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 180 graus, \u00e9 hora de aplicar os formul\u00e1rios. Para um processo tranquilo e com desdobramentos positivos para a empresa e o time, siga as nossas dicas a seguir:<\/span><\/p>\n

    1. Prepare os espa\u00e7os<\/b><\/h3>\n

    Tanto para a autoavalia\u00e7\u00e3o quanto para o formul\u00e1rio do l\u00edder, \u00e9 preciso de um local tranquilo. Espa\u00e7os com muita movimenta\u00e7\u00e3o e barulhos costumam desconcentrar as pessoas e levam a <\/span>resultados insatisfat\u00f3rios e falhos<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

    A ferramenta, especialmente a autoavalia\u00e7\u00e3o, precisa recorrer \u00e0 mem\u00f3ria e, assim, a concentra\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Caso os colaboradores realizem a avalia\u00e7\u00e3o em home office, enfatize a import\u00e2ncia de buscarem um espa\u00e7o tranquilo.<\/span><\/p>\n

    2. Fa\u00e7a a coleta de dados cuidadosamente<\/b><\/h3>\n

    Ap\u00f3s a aplica\u00e7\u00e3o dos formul\u00e1rios, \u00e9 hora de coletar o feedback com muita aten\u00e7\u00e3o. Para facilitar, use algum software que entregue os resultados <\/span>com precis\u00e3o e rapidez<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

    No entanto, se isso n\u00e3o for poss\u00edvel, a contagem dever\u00e1 ser feita com muito cuidado e algumas revis\u00f5es para evitar erros.\u00a0<\/span><\/p>\n

    3. Ofere\u00e7a a devolutiva<\/b><\/h3>\n

    Certamente, tanto o colaborador quanto o gestor precisam saber quais foram os resultados da avalia\u00e7\u00e3o. Isso pode ser feito em uma <\/span>reuni\u00e3o one-on-one<\/span><\/a> em que os <\/span>feedbacks s\u00e3o apreciados e discutidos pelos dois atores<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Se voc\u00ea n\u00e3o sabe o que \u00e9 uma reuni\u00e3o one-on-one, assista ao v\u00eddeo abaixo:<\/span><\/p>\n