{"id":7920,"date":"2022-09-02T18:04:03","date_gmt":"2022-09-02T21:04:03","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=7920"},"modified":"2022-11-16T12:22:46","modified_gmt":"2022-11-16T15:22:46","slug":"plano-de-desenvolvimento-individual-no-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual-no-rh\/","title":{"rendered":"Confira 3 dicas para o Plano de Desenvolvimento Individual no RH que mant\u00e9m os profissionais nas metas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma das principais fun\u00e7\u00f5es do profissional de RH \u00e9 ajudar na capacita\u00e7\u00e3o dos profissionais da empresa. Mas j\u00e1 parou para pensar que ele tamb\u00e9m precisa crescer na carreira e de a\u00e7\u00f5es que contribuam para isso?<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual-nas-empresas\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">Plano de Desenvolvimento Individual nas empresas: como a ferramenta \u00e9<\/span> <span style=\"color: #0000ff\">elaborada e aplicada colaborativamente entre gestores e funcion\u00e1rios<\/span><\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, o Plano de Desenvolvimento Individual no RH \u00e9 uma excelente op\u00e7\u00e3o para manter esses profissionais atualizados e com foco no crescimento de sua profiss\u00e3o. Saiba como isso pode acontecer agora!<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o as principais compet\u00eancias de um profissional de RH?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Antes de entendermos como funciona o <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-um-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Plano de Desenvolvimento Individual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> no RH, \u00e9 preciso entender qual \u00e9 o objetivo da ferramenta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O Plano de Desenvolvimento Individual, ou PDI, \u00e9 um documento usado para <\/span><b>orientar os colaboradores em sua evolu\u00e7\u00e3o na carreira profissional<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Isso inclui melhorar e adquirir novas habilidades e conhecimentos, ou seja, compet\u00eancias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esse documento precisa incluir alguns itens, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">a\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">recursos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">prazo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><span style=\"font-weight: 400\">indicadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">custos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio especificar qual \u00e9 o <\/span><b>objetivo do PDI<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Ou seja, qual \u00e9 a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/confira-3-competencias-do-plano-de-desenvolvimento-individual-e-entenda-porque-elas-sao-essenciais\/\"><span style=\"font-weight: 400\">compet\u00eancia que precisa ser desenvolvida<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O progresso do desenvolvimento deve ser acompanhado por um l\u00edder ou gestor de RH que entende a ferramenta e sabe us\u00e1-la de forma a estimular o colaborador a <\/span><b>sair de sua zona de conforto<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Contudo, o PDI tamb\u00e9m pode e deve ser usado para ajudar l\u00edderes e gestores de RH a crescerem.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7745\" aria-describedby=\"caption-attachment-7745\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7745\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual-particularidades-1024x683.jpg\" alt=\"plano-de-desenvolvimento-individual-no-rh\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual-particularidades-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual-particularidades-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual-particularidades-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual-particularidades-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual-particularidades-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual-particularidades.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7745\" class=\"wp-caption-text\">O PDI tamb\u00e9m pode e deve ser usado para profissionais de RH.<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Em rela\u00e7\u00e3o aos profissionais de RH, eles precisam ter diversas compet\u00eancias no seu trabalho ligadas a atividades gerenciais que funcionam como um <\/span><b>elo entre a empresa e os colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Entre elas, est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">intelig\u00eancia emocional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">capacidade de lideran\u00e7a;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">gerenciamento de riscos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">gest\u00e3o de compliance;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">flexibilidade.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para garantir que compet\u00eancias como essas sejam desenvolvidas, \u00e9 preciso focar em algumas a\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para a \u00e1rea de RH.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para saber mais sobre as compet\u00eancias de um profissional de RH, assista ao v\u00eddeo abaixo:<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"Compete\u0302ncias do profissional de RH | Laura Widal\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9VvtwETyEQI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<h2><b>Benef\u00edcios do Plano de Desenvolvimento Individual para o RH<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As vantagens do Plano de Desenvolvimento Individual para o profissional de RH s\u00e3o diversas, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">identifica\u00e7\u00e3o com a profiss\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">maiores chances de promo\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">habilidades diferenciadas no mercado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">autoavalia\u00e7\u00e3o da performance.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tudo isso acontece a partir do <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/aprendizado-continuo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">aprendizado cont\u00ednuo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que o PDI proporciona aos profissionais.<\/span><\/p>\n<h2><b>Principais dicas para o Plano de Desenvolvimento Individual no RH<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para que voc\u00ea saiba que <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/acoes-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><span style=\"font-weight: 400\">a\u00e7\u00f5es aplicar para o Plano de Desenvolvimento Individual <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">no RH, separamos 3 dicas especiais para a \u00e1rea. Confira a seguir.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Inclua livros nas atividades<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Entre os recursos do PDI, n\u00e3o deixe de incluir livros que contribuam com as habilidades necess\u00e1rias para o profissional de RH. Eles s\u00e3o importantes porque mostram de forma<\/span><b> reflexiva como lidar com o dia-a-dia da profiss\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Entre os livros, considere:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Intelig\u00eancia Emocional de Dale Carnegie: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">sobre uma das soft skills mais \u00fateis da atualidade;<\/span><\/li>\n<li><b>Obrigado pelo Feedback de Douglas Stone e Sheila Heen: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">mostra como dar feedbacks de forma efetiva;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Scrum: A arte de Fazer o Dobro do Trabalho na Metade do Tempo de Jeff Sutherland: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">para melhorar a produtividade;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Generation Z: A Century in the Making de Corey Seemiller e Meghan Grace:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para compreender a nova gera\u00e7\u00e3o que est\u00e1 entrando no mercado de trabalho.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 importante que<\/span><b> a leitura seja cr\u00edtica<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, ent\u00e3o considere destacar pontos que achar interessante em um relat\u00f3rio.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7200\" aria-describedby=\"caption-attachment-7200\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7200 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/livro-sobre-metodologia-okr-experiencias-1024x681.jpg\" alt=\"plano-de-desenvolvimento-individual-no-rh\" width=\"770\" height=\"512\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/livro-sobre-metodologia-okr-experiencias-1024x681.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/livro-sobre-metodologia-okr-experiencias-300x199.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/livro-sobre-metodologia-okr-experiencias-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/livro-sobre-metodologia-okr-experiencias-370x245.jpg 370w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/livro-sobre-metodologia-okr-experiencias-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/livro-sobre-metodologia-okr-experiencias.jpg 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/512;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7200\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/livro-sobre-metodologia-okr-experiencias-1024x681.jpg\" alt=\"plano-de-desenvolvimento-individual-no-rh\" width=\"770\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/livro-sobre-metodologia-okr-experiencias-1024x681.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/livro-sobre-metodologia-okr-experiencias-300x199.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/livro-sobre-metodologia-okr-experiencias-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/livro-sobre-metodologia-okr-experiencias-370x245.jpg 370w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/livro-sobre-metodologia-okr-experiencias-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/livro-sobre-metodologia-okr-experiencias.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-7200\" class=\"wp-caption-text\">Os livros s\u00e3o recursos tradicionais e excelentes para PDIs.<\/figcaption><\/figure>\n<h3><b>2. Inclua as compet\u00eancias na rotina de trabalho<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma das formas mais efetivas de aprender qualquer coisa, \u00e9 por meio da pr\u00e1tica. Assim, <\/span><b>as atividades se tornam mais significativas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Aplicar uma habilidade que precisa ser desenvolvida enquanto atua como profissional, pode apresentar <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual-2\/\"><span style=\"font-weight: 400\">riscos de erros<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mas isso n\u00e3o \u00e9 um problema. Afinal, <\/span><b>s\u00f3 a pr\u00e1tica consegue aperfei\u00e7oar performances<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dessa forma, imagine um profissional de RH que precisa melhorar sua <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/comunicacao-assertiva\/\"><span style=\"font-weight: 400\">comunica\u00e7\u00e3o assertiva<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Ele pode fazer isso colocando em pr\u00e1tica tudo o que aprende em reuni\u00f5es one-on-one e em feedbacks.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ou seja, o PDI vai al\u00e9m dos n\u00fameros nos indicadores de progresso.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Conte com um tutor<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Considerando que, normalmente, o profissional de RH \u00e9 quem acompanha os PDIs na empresa, quem poderia monitorar as suas atividades no plano?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se a empresa contar com mais<\/span><b> profissionais da \u00e1rea<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, eles podem ser \u00f3timos tutores nesse sentido. Caso contr\u00e1rio, o <\/span><b>superior imediato<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> pode se organizar para fazer o acompanhamento das metas do Plano de Desenvolvimento Individual no RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esse tutor \u00e9 importante porque:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">ajuda a manter o foco do profissional em suas a\u00e7\u00f5es de evolu\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">auxilia em solu\u00e7\u00f5es de problemas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">encontra erros de percurso;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">motiva o profissional a se manter no caminho de desenvolvimento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>TeamGuide: solu\u00e7\u00f5es para o Plano de Desenvolvimento Individual no RH<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A tecnologia \u00e9 uma excelente aliada na hora de usar um PDI. Com ela, \u00e9 poss\u00edvel monitorar o progresso, mesmo estando fisicamente longe do colaborador, e ainda interagir com ele para buscar melhorias nas a\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nesse sentido, o melhor \u00e9 usar <\/span><span style=\"color: #0000ff\"><b>TeamGuide<\/b><\/span><span style=\"font-weight: 400\">, uma plataforma de gest\u00e3o de pessoas com diversos recursos, entre eles, o <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">Plano de Desenvolvimento Individual<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com TeamGuide voc\u00ea pode realizar <\/span><b>reuni\u00f5es one-on-one<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> na plataforma ao mesmo tempo em que visualiza o PDI do profissional. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel fazer a <\/span><b>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, imprescind\u00edvel para a elabora\u00e7\u00e3o do documento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Converse com um de nossos especialistas e saiba como TeamGuide ajuda seu time a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">desenvolver habilidades necess\u00e1rias para alavancar resultados positivos<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para o neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma das principais fun\u00e7\u00f5es do profissional de RH \u00e9 ajudar na capacita\u00e7\u00e3o dos profissionais da empresa. Mas j\u00e1 parou para pensar que ele tamb\u00e9m precisa crescer na carreira e de a\u00e7\u00f5es que contribuam para isso? Leia tamb\u00e9m: Plano de Desenvolvimento Individual nas empresas: como a ferramenta \u00e9 elaborada e aplicada colaborativamente entre gestores e funcion\u00e1rios &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual-no-rh\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Confira 3 dicas para o Plano de Desenvolvimento Individual no RH que mant\u00e9m os profissionais nas metas<\/span> Leia mais 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