{"id":7908,"date":"2022-08-31T17:54:11","date_gmt":"2022-08-31T20:54:11","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=7908"},"modified":"2022-11-16T12:22:50","modified_gmt":"2022-11-16T15:22:50","slug":"plano-de-desenvolvimento-individual-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Plano de Desenvolvimento Individual nas empresas: como a ferramenta \u00e9 elaborada e aplicada colaborativamente entre gestores e funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"

O Plano de Desenvolvimento Individual nas empresas \u00e9 aplicado de diversas formas. Mas existem algumas pr\u00e1ticas comuns que s\u00e3o favoritas porque trazem resultados surpreendentes al\u00e9m de aproximar os l\u00edderes dos liderados em um momento de enriquecimento profissional.<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>Plano de Desenvolvimento Individual para a lideran\u00e7a: boas pr\u00e1ticas e compet\u00eancias obrigat\u00f3rias para os novos l\u00edderes<\/span><\/b><\/a><\/p>\n

Saiba agora mesmo como a ferramenta \u00e9 comumente aplicada nas empresas!<\/span><\/p>\n

Por que o Plano de Desenvolvimento Individual nas empresas \u00e9 importante?<\/b><\/h2>\n

O Plano de Desenvolvimento Individual, tamb\u00e9m conhecido como PDI, \u00e9 um documento constru\u00eddo como um <\/span>projeto de evolu\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio<\/b>. Seu objetivo \u00e9 orientar os colaboradores em suas metas profissionais de longo, m\u00e9dio e curto prazo, como tamb\u00e9m melhorar suas compet\u00eancias profissionais.<\/span><\/p>\n

O PDI deve ser elaborado <\/span>colaborativamente entre o gestor e o profissional<\/b> para que, tanto as necessidades da organiza\u00e7\u00e3o, quanto os desejos do colaborador sejam atendidos.<\/span><\/p>\n

Dessa forma, a <\/span>import\u00e2ncia do Plano de Desenvolvimento Individual<\/span><\/a> \u00e9 a de conseguir fazer a empresa apresentar resultados de qualidade a partir de profissionais que desenvolveram compet\u00eancias \u00fateis para os neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n

Essa \u00e9 uma consequ\u00eancia de 3 caracter\u00edsticas principais do PDI. Veja quais s\u00e3o a seguir.<\/span><\/p>\n

1. O PDI oferece direcionamento<\/b><\/h3>\n

Como o plano inclui as a\u00e7\u00f5es a serem realizadas pelo colaborador, com prazo, recursos e objetivo, ele<\/span> entende quais s\u00e3o os passos necess\u00e1rios<\/b> para conseguir progredir em sua carreira.<\/span><\/p>\n

Ao inv\u00e9s de considerarem a sua fun\u00e7\u00e3o como apenas um modo de receber o pagamento mensal, o colaborador ganha uma <\/span>vis\u00e3o ampla de sua fun\u00e7\u00e3o<\/b> e entende as metas de sua profiss\u00e3o, al\u00e9m dos prop\u00f3sitos de suas atividades.\u00a0<\/span><\/p>\n

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O PDI mostra os passos para desenvolver novas compet\u00eancias.<\/figcaption><\/figure>\n

2. O PDI contribui para o engajamento<\/b><\/h3>\n

Segundo <\/span>pesquisa conduzida pela FIA Employee Experience<\/span><\/a>, 27% dos trabalhadores brasileiros pedem demiss\u00e3o por <\/span>n\u00e3o se sentirem valorizados<\/b> no seu ambiente de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c9 verdade que o PDI \u00e9 um investimento no colaborador. Quando ele percebe isso, se sente valorizado na empresa e tende a n\u00e3o se preocupar em procurar outro lugar para trabalhar.<\/span><\/p>\n

3. O PDI lida com as oportunidades<\/b><\/h3>\n

Tenha em mente que o colaborador foi recrutado para atender \u00e0s necessidades da empresa. Assim, ao identificar seus conhecimentos, habilidades e aspira\u00e7\u00f5es, \u00e9 poss\u00edvel criar caminhos para <\/span>futuras necessidades da empresa<\/b>.<\/span><\/p>\n

Como a empresa, o colaborador precisa estar em constante movimento.<\/span><\/p>\n

Como o Plano de Desenvolvimento Individual \u00e9 aplicado nas empresas?<\/b><\/h2>\n

Primeiramente, saiba que a aplica\u00e7\u00e3o do Plano de Desenvolvimento Individual varia de empresa para empresa. Ou seja, cada organiza\u00e7\u00e3o pode criar sua pr\u00f3pria din\u00e2mica de PDI.<\/span><\/p>\n

No entanto, alguns pontos n\u00e3o podem ser esquecidos em sua elabora\u00e7\u00e3o para <\/span>evitar erros<\/span><\/a>, como:<\/span><\/p>\n