{"id":7894,"date":"2022-08-29T18:06:52","date_gmt":"2022-08-29T21:06:52","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=7894"},"modified":"2022-11-16T12:22:55","modified_gmt":"2022-11-16T15:22:55","slug":"plano-de-desenvolvimento-individual-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual-lideranca\/","title":{"rendered":"Plano de Desenvolvimento Individual para a lideran\u00e7a: boas pr\u00e1ticas e compet\u00eancias obrigat\u00f3rias para os novos l\u00edderes"},"content":{"rendered":"

J\u00e1 pensou em usar os benef\u00edcios do Plano de Desenvolvimento Individual para a lideran\u00e7a de sua empresa? Estamos falando de uma ferramenta completa que orienta os passos para que o l\u00edder seja um exemplo a ser seguido. Saiba mais!<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>Software de PDI: saiba quais caracter\u00edsticas ele precisa ter para desenvolver o time e promover a transpar\u00eancia<\/span><\/b><\/a><\/p>\n

Quais s\u00e3o as compet\u00eancias de um l\u00edder?<\/b><\/h2>\n

O Plano de Desenvolvimento Individual para a lideran\u00e7a tem o <\/span>objetivo de criar ou melhorar novas compet\u00eancias<\/b> para os profissionais que atuam como gestores e l\u00edderes em uma empresa.<\/span><\/p>\n

Essas compet\u00eancias s\u00e3o a soma de<\/span> habilidades e conhecimento t\u00e9cnicos <\/b>que l\u00edderes precisam ter para exercer com autonomia e efici\u00eancia a sua fun\u00e7\u00e3o. Elas incluem o gerenciamento de pessoas para gerar resultados positivos para os neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n

Assim, em face \u00e0s mudan\u00e7as no mundo do trabalho e \u00e0s r\u00e1pidas evolu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, os <\/span>novos l\u00edderes<\/span><\/a> t\u00eam encontrado grandes desafios em seus caminhos. Felizmente, esses desafios demandam compet\u00eancias que podem ser desenvolvidas atrav\u00e9s de um Plano de Desenvolvimento Individual, ou PDI.<\/span><\/p>\n

A seguir, destacamos 3 compet\u00eancias essenciais para a lideran\u00e7a na atualidade e que podem ser desenvolvidas em um PDI.<\/span><\/p>\n

\u00a0Veja!<\/span><\/p>\n

1. Boa comunica\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n

A comunica\u00e7\u00e3o de um l\u00edder n\u00e3o se basta apenas em sua fala. Na verdade, ele precisa <\/span>saber falar e ouvir<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Na hora de falar, o l\u00edder deve ter cuidado para n\u00e3o usar uma linguagem agressiva nem emitir julgamentos pessoais sobre os colaboradores. \u00c9 necess\u00e1rio ter em mente que os funcion\u00e1rios s\u00e3o recursos valiosos para a empresa e, por isso, precisam ser tratados com sensibilidade.<\/span><\/p>\n

\u00c9 claro que o l\u00edder precisa demonstrar for\u00e7a, mas isso n\u00e3o precisa acontecer de forma agressiva. Para isso, existe a <\/span>comunica\u00e7\u00e3o assertiva<\/span><\/a>, que preza pela troca de informa\u00e7\u00f5es de forma firme e objetiva, <\/span>mas respeitosa e sens\u00edvel aos sentimentos dos colaboradores<\/b>.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, o l\u00edder precisa <\/span>praticar a escuta ativa<\/b>, ou seja, uma escuta que realmente busca compreender o outro por meio da empatia e do respeito.<\/span><\/p>\n

Tanto a comunica\u00e7\u00e3o assertiva quanto a escuta ativa podem ser desenvolvidas ou melhoradas atrav\u00e9s de um plano.<\/span><\/p>\n

2. Gerenciamento de crise<\/b><\/h3>\n

A pandemia de Covid-19 mostrou como vivemos em um <\/span>momento de mudan\u00e7as r\u00e1pidas<\/b> que se encaixam perfeitamente no que \u00e9 descrito pelo Mundo VUCA. Se voc\u00ea n\u00e3o sabe do que se trata, sugerimos que assista ao v\u00eddeo abaixo:\u00a0<\/span><\/p>\n