{"id":7879,"date":"2022-08-27T09:33:59","date_gmt":"2022-08-27T12:33:59","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=7879"},"modified":"2022-11-16T12:22:59","modified_gmt":"2022-11-16T15:22:59","slug":"plano-de-desenvolvimento-individual-exemplo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual-exemplo\/","title":{"rendered":"Exemplo de Plano de Desenvolvimento Individual: como criar um sem grandes falhas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Quer ver um bom exemplo de Plano de Desenvolvimento Individual antes de criar os do seu time? N\u00f3s separamos dois para voc\u00ea, explicamos como criar um e mostramos os erros que voc\u00ea deve evitar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Curioso? Continue a leitura!<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/software-pdi\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">Software de PDI: saiba quais caracter\u00edsticas ele precisa ter para desenvolver<\/span> <span style=\"color: #0000ff\">o time e promover a transpar\u00eancia<\/span><\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 um Plano de Desenvolvimento Individual?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Antes de mostrarmos alguns exemplos de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), voc\u00ea realmente sabe o que ele \u00e9? Afinal, ele vai muito al\u00e9m de apenas desenvolver um colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Na verdade, ele \u00e9 um documento com o objetivo de fazer o colaborador <\/span><b>sair de uma condi\u00e7\u00e3o para outra melhor<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, evoluindo suas habilidades e compet\u00eancias, e <\/span><b>atendendo de forma eficaz \u00e0s necessidades da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dessa forma, o PDI \u00e9 um recurso focado no crescimento de um profissional e que busca consequ\u00eancias desse mesmo crescimento para a organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, ele \u00e9 t\u00e3o importante. O PDI mostra os caminhos para o colaborador ter uma performance de maior qualidade e melhorar as suas atividades com solu\u00e7\u00f5es inovadoras e criativas. Al\u00e9m disso, existem outros benef\u00edcios, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/retencao-de-talentos\/\"><span style=\"font-weight: 400\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">diferencia\u00e7\u00e3o de profissionais no mercado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">fortalecimento da cultura organizacional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">aproxima\u00e7\u00e3o entre l\u00edderes e liderados.<\/span>\n<p><figure id=\"attachment_7880\" aria-describedby=\"caption-attachment-7880\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-7880 size-large\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/plano-de-desenvolvimento-individual-exemplo-1024x682.jpg\" alt=\"plano-de-desenvolvimento-individual-exemplo\" width=\"770\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/plano-de-desenvolvimento-individual-exemplo-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/plano-de-desenvolvimento-individual-exemplo-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/plano-de-desenvolvimento-individual-exemplo-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/plano-de-desenvolvimento-individual-exemplo-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/plano-de-desenvolvimento-individual-exemplo.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7880\" class=\"wp-caption-text\">O PDI inclui as aspira\u00e7\u00f5es do profissional e as necessidades da empresa.<\/figcaption><\/figure><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como criar um PDI?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O primeiro passo para criar um PDI \u00e9 entender quais s\u00e3o os pontos fortes e fracos do profissional. A partir dessa compreens\u00e3o, ser\u00e1 poss\u00edvel saber quais habilidades e compet\u00eancias precisam ser desenvolvidas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nesse sentido, as<\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/tipos-avaliacao-desempenho-organizacoes\/\"><span style=\"font-weight: 400\"> avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> s\u00e3o uma excelente op\u00e7\u00e3o. Ela pode ser, por exemplo, uma autoavalia\u00e7\u00e3o, de 90, 80 ou 360 graus. <\/span><b>Os gestores podem escolher qual \u00e9 o melhor tipo<\/b> <b>para ser aplicado na empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica para analisar a performance, engajamento e motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Com ela \u00e9 poss\u00edvel identificar objetivamente os pontos de melhoria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Depois, \u00e9 importante usar um <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/planilha-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><span style=\"font-weight: 400\">modelo de planilha de PDI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que inclua itens como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Objetivo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">A\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Recursos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Prazo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Custos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A come\u00e7ar pelo objetivo, ele deve ser definido com o colaborador e incluir novas compet\u00eancias \u00fateis para o cargo. Na verdade, <\/span><b>todo o plano deve ser elaborado com o colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de forma que inclua, por exemplo, seus modos e recursos favoritos de aprendizado e o prazo que ele considera adequado para o cronograma.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cabe ao gestor criar datas de check-in para monitorar o progresso de desenvolvimento das compet\u00eancias. \u00c9 importante realizar <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/diagnostico-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><span style=\"font-weight: 400\">diagn\u00f3sticos de PDI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, pois eles revelam as falhas e d\u00e3o espa\u00e7o para que ajustes sejam feitos antes do prazo final.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Exemplos de Planos de Desenvolvimento Individual<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 fundamental ver algum exemplo de Plano de Desenvolvimento Individual antes de elaborar os do seu time na empresa. Na pr\u00e1tica, voc\u00ea observar\u00e1 que eles podem ser aplicados para qualquer setor da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pensando nisso, separamos 2 exemplos de PDI: de lideran\u00e7a e administrativo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Veja!<\/span><\/p>\n<h3><b>Exemplo de Plano de Desenvolvimento Individual para lideran\u00e7a<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/novos-lideres\/\"><span style=\"font-weight: 400\">novos l\u00edderes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> encontram um cen\u00e1rio cheio de desafios nas mudan\u00e7as na forma de trabalho e na rapidez da evolu\u00e7\u00e3o de tecnologias. Por isso, \u00e9 comum que eles comecem sua nova fun\u00e7\u00e3o com um PDI que os ajudem a desenvolver compet\u00eancias de lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Veja o PDI abaixo:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Objetivo<\/b><\/td>\n<td><b>A\u00e7\u00f5es<\/b><\/td>\n<td><b>Prazo<\/b><\/td>\n<td><b>Indicadores<\/b><\/td>\n<td><b>Recursos<\/b><\/td>\n<td><b>Custos<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Influenciar positivamente os liderados para que eles alcancem os objetivos com engajamento.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Leituras;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">reuni\u00f5es com liderados.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">6 meses<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Term\u00f4metro de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores no software.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Livros: \u201cComo fazer amigos e liderar\u201d e \u201c21 Leis irrefut\u00e1veis da lideran\u00e7a\u201d.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">R$70<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Exemplo de Plano de Desenvolvimento Individual para administrativo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Um bom administrador precisa saber muito bem como organizar os processos. Suas compet\u00eancias est\u00e3o na gest\u00e3o operacional, no planejamento organizacional, entre outros fatores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Assim, veja o exemplo de Plano de Desenvolvimento Individual abaixo:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Objetivo<\/b><\/td>\n<td><b>A\u00e7\u00f5es<\/b><\/td>\n<td><b>Prazo<\/b><\/td>\n<td><b>Indicadores<\/b><\/td>\n<td><b>Recursos<\/b><\/td>\n<td><b>Custos<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Saber otimizar os processos de finan\u00e7as<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Cursos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">6 meses<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Notas de testes.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Treinamento: Finan\u00e7as corporativas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">R$150<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Quais erros devo evitar ao elaborar um PDI?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mesmo que o PDI seja elaborado com muito cuidado, podem ocorrer alguns erros relacionados a imprevistos ou a pequenas distra\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para que voc\u00ea fique atento, separamos 3 erros que voc\u00ea deve evitar para que sua ferramenta seja um bom exemplo de Plano de Desenvolvimento Individual.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. N\u00e3o considerar a individualidade do colaborador<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Lembre-se que o PDI inclui a palavra \u201cindividual\u201d em seu nome e isso n\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa. Cada PDI precisa ser criado <\/span><b>de forma personalizada<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Em outras palavras, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel ter um mesmo PDI para toda uma equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 claro que algumas vezes certa habilidade ou compet\u00eancia precisa ser desenvolvida em todo o time. Mas isso n\u00e3o significa que todos v\u00e3o se desenvolver da mesma forma. Pois cada funcion\u00e1rio t\u00eam hist\u00f3rias e jornadas profissionais \u00fanicas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Portanto, o melhor \u00e9 criar <\/span><b>estrat\u00e9gias diferenciadas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para cada colaborador e <\/span><b>considerar as suas individualidades<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. N\u00e3o ouvir o colaborador<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m de n\u00e3o considerar as individualidades, outro erro \u00e9 o de <\/span><b>ignorar as opini\u00f5es do colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Isso \u00e9 uma falha porque n\u00e3o considera o profissional como protagonista de seu <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/aprendizado-continuo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">aprendizado cont\u00ednuo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, o PDI se torna um documento imposto, dificultando o engajamento e a motiva\u00e7\u00e3o do colaborador.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Esquecer de definir o prazo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Um bom exemplo de Plano de Desenvolvimento Individual inclui <\/span><b>data inicial do processo e data final<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Ou seja, \u00e9 necess\u00e1rio evidenciar o prazo para o desenvolvimento das compet\u00eancias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Caso se esque\u00e7a de inserir a data final, h\u00e1 o risco do colaborador:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">adiar as atividades;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">estagnar as a\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">se sentir desmotivado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">n\u00e3o apresentar compromisso com o plano.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Fa\u00e7a o acompanhamento cont\u00ednuo dos PDIs com TeamGuide<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A tecnologia \u00e9 uma grande amiga na hora de criar projetos que pensam no progresso dos colaboradores. Com ela, fica mais f\u00e1cil acompanhar o time e enviar feedbacks mesmo que eles estejam longe fisicamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 por isso que voc\u00ea precisa conhecer <\/span><span style=\"color: #0000ff\"><b>TeamGuide<\/b><\/span><span style=\"font-weight: 400\">!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">TeamGuide \u00e9 uma <\/span><b>plataforma de gest\u00e3o de pessoas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> altamente tecnol\u00f3gica que n\u00e3o ignora o lado humano das rela\u00e7\u00f5es para um bom desenvolvimento dos colaboradores e do time.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Inclusive, h\u00e1 na plataforma, um <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">recurso especial de<\/span> <span style=\"color: #0000ff\">PDI<\/span><\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400\">que inclui indicadores, reuni\u00f5es one-on-one e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Incr\u00edvel, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Veja mais em nosso site e <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">potencialize a performance<\/span> <span style=\"color: #0000ff\">do time<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quer ver um bom exemplo de Plano de Desenvolvimento Individual antes de criar os do seu time? N\u00f3s separamos dois para voc\u00ea, explicamos como criar um e mostramos os erros que voc\u00ea deve evitar.\u00a0 Curioso? Continue a leitura! 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