{"id":7865,"date":"2022-08-25T18:26:05","date_gmt":"2022-08-25T21:26:05","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=7865"},"modified":"2022-11-16T12:23:48","modified_gmt":"2022-11-16T15:23:48","slug":"erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual-2\/","title":{"rendered":"Dicas para evitar erros no Plano de Desenvolvimento Individual e estrat\u00e9gias para solucionar as falhas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Se voc\u00ea acompanha nosso blog, j\u00e1 deve ter visto que falamos dos principais<\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"color: #0000ff\"> erros no Plano<\/span> <span style=\"color: #0000ff\">de Desenvolvimento Individual <\/span><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">que prejudicam a evolu\u00e7\u00e3o do colaborador e as metas da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Agora, vamos mostrar como fazer um diagn\u00f3stico para detectar essas falhas e indicar caminhos para evitar que elas aconte\u00e7am.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Continue a leitura!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 um diagn\u00f3stico de Plano de Desenvolvimento Individual?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Primeiramente, qualquer tipo de diagn\u00f3stico tem a fun\u00e7\u00e3o de analisar um sistema, avali\u00e1-lo e descobrir quais s\u00e3o os seus problemas. J\u00e1 reparou que \u00e9 isso o que acontece com os diagn\u00f3sticos m\u00e9dicos? Eles servem para examinar uma doen\u00e7a e chegar a uma conclus\u00e3o sobre sua situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Da mesma forma, o <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/diagnostico-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><span style=\"font-weight: 400\">diagn\u00f3stico de Plano de Desenvolvimento Individual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 um <\/span><b>processo para avaliar o sistema de PDI<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, entender como ele funciona e encontrar os erros que prejudicam a \u201csa\u00fade\u201d da evolu\u00e7\u00e3o do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O diagn\u00f3stico \u00e9 fundamental porque, ao revelar os erros do Plano de Desenvolvimento Individual, ele:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">impede a estagna\u00e7\u00e3o das atividades;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">ajuda a encontrar solu\u00e7\u00f5es para os problemas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">auxilia o gestor no seu trabalho de monitoramento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">aproxima l\u00edderes e liderados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">promove a transpar\u00eancia das atividades.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Existem diversas formas de realizar um diagn\u00f3stico e encontrar os erros no Plano de Desenvolvimento Individual. Por isso, separamos 3 dicas que v\u00e3o ajudar voc\u00ea a detectar as falhas com efici\u00eancia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Confira a seguir!<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Inclua indicadores<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para diagnosticar erros no Plano de Desenvolvimento Individual, \u00e9 preciso saber <\/span><b>como encontr\u00e1-los<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Uma das formas mais eficazes \u00e9 por meio de indicadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Afinal, eles mostram o progresso em dire\u00e7\u00e3o a metas por meio de numerais. Isso evita que julgamentos subjetivos sejam feitos pelos gestores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com<\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><span style=\"font-weight: 400\"> indicadores de PDI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, o progresso pode ser analisado de forma que se perceba se ele est\u00e1 \u00e0 frente, aqu\u00e9m ou dentro do esperado.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Defina datas de check-ins e ajustes<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O diagn\u00f3stico precisa ser bem sistematizado desde o seu in\u00edcio. Isso significa que ele deve ter datas previstas para acontecer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O melhor \u00e9 analisar o prazo de cada PDI e estipular datas de check-ins que <\/span><b>n\u00e3o ignorem o in\u00edcio, meio e fim do processo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Anexe um relat\u00f3rio\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como a sistematiza\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para o diagn\u00f3stico, n\u00e3o basta apenas observar o progresso do plano. Ao contr\u00e1rio, a an\u00e1lise precisa ser cr\u00edtica e registrada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Em cada diagn\u00f3stico feito, <\/span><b>pontue em um documento anexo o que foi descoberto<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Para se orientar, \u00e9 poss\u00edvel usar a ferramenta PPP (Progresso, Planos e Problemas). Ela inclui respostas \u00e0s seguintes perguntas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Progresso<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: O que foi alcan\u00e7ado at\u00e9 agora?<\/span><\/li>\n<li><b>Planos: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Qual ser\u00e1 o pr\u00f3ximo foco?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Problemas: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Quais s\u00e3o os problemas que est\u00e1 enfrentando?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, adicione os ajustes que foram feitos e outras observa\u00e7\u00f5es pertinentes. Esse relat\u00f3rio do diagn\u00f3stico ser\u00e1 essencial para a elabora\u00e7\u00e3o dos pr\u00f3ximos PDIs do colaborador.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os 3 principais erros no Plano de Desenvolvimento Individual?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe como fazer um diagn\u00f3stico, vamos mostrar quais s\u00e3o os 3 principais erros no Plano de Desenvolvimento Individual e o que pode ser feito para solucion\u00e1-los.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Veja!<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Ignorar as individualidades do colaborador<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><span style=\"font-weight: 400\">modelos de PDI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> cont\u00e9m, basicamente, os mesmos itens. Eles incluem objetivo, a\u00e7\u00f5es, prazo, indicadores, recursos e custos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Contudo, em cada item devem constar<\/span><b> informa\u00e7\u00f5es personalizadas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para cada colaborador. \u00c9 por isso que esse tipo de plano leva o termo &#8220;individual&#8221; em seu nome.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se no diagn\u00f3stico for detectado que o colaborador n\u00e3o se adequou bem \u00e0s atividades e recursos, o problema pode estar relacionado \u00e0s suas caracter\u00edsticas individuais. Para solucionar o erro, o melhor \u00e9 entender como o profissional aprende e quais s\u00e3o os recursos que ele tem facilidade de lidar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nesse sentido, invista em<\/span><b> testes de tipos de intelig\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Eles mostrar\u00e3o um pouco da personalidade do colaborador e oferecer\u00e3o insights sobre o seu modo de aprender.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">S\u00f3 para ilustrar, imagine um colaborador com mais intelig\u00eancia intrapessoal. Ele aprender\u00e1 mais em atividades solo do que em grupo, e com estrat\u00e9gias que ele mesmo cria.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Falta de motiva\u00e7\u00e3o do colaborador<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se os indicadores mostrarem uma performance aqu\u00e9m do esperado e os gestores perceberem que o colaborador n\u00e3o est\u00e1 engajado nas a\u00e7\u00f5es do Plano de Desenvolvimento Individual, provavelmente isso acontece porque as <\/span><b>aspira\u00e7\u00f5es e opini\u00f5es do colaborador n\u00e3o foram consideradas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Caso isso aconte\u00e7a, ainda h\u00e1 tempo de recuperar o profissional e motiv\u00e1-lo a se desenvolver. Para isso, realize uma <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-one-on-one\/\"><span style=\"font-weight: 400\">reuni\u00e3o one-on-one<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> em que seja poss\u00edvel discutir com o colaborador sobre os seus desejos de crescimento e as necessidades da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tente mostrar a import\u00e2ncia do desenvolvimento profissional, indicando, por exemplo, as chances de promo\u00e7\u00e3o, otimiza\u00e7\u00e3o do tempo e performance nas tarefas e diferencia\u00e7\u00e3o no mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pratique a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-one-on-one\/\"><span style=\"font-weight: 400\">comunica\u00e7\u00e3o assertiva<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> e, sobretudo, a escuta ativa. Dessa forma, voc\u00ea entender\u00e1 como o profissional se sente mais \u00e0 vontade para evoluir e ter\u00e1 a sua colabora\u00e7\u00e3o na cria\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es e ajustes que fazem sentido para ele.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Aus\u00eancia de prazo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma das informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas de todo PDI \u00e9 a <\/span><b>defini\u00e7\u00e3o da data inicial e final.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Contudo, muitos gestores apenas decidem o in\u00edcio do processo e se esquecem de estabelecer um prazo final para ele acabar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 verdade que o PDI lida com o <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/aprendizado-continuo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">aprendizado cont\u00ednuo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, mas ele precisa indicar quando uma fase termina para ocorrer a verifica\u00e7\u00e3o do Retorno sobre o Investimento (ROI). Para entender o que \u00e9 o ROI, assista ao v\u00eddeo:<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"Retorno sobre Investimento (ROI):  COMO CALCULAR O RETORNO DO INVESTIMENTO  | Prof. Fl\u00e1vio Moita\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Rg94M2xHVfc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O prazo tamb\u00e9m serve para que se saiba, por meio dos indicadores, se a meta foi alcan\u00e7ada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Assim, se o prazo for esquecido, o gestor pode inclu\u00ed-lo ap\u00f3s um check-in. Isso precisa ser feito <\/span><b>em acordo com o colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, para n\u00e3o surgir uma data que ele considere imposs\u00edvel para terminar as a\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Outro ponto importante \u00e9 estipular um prazo que inclua poss\u00edveis imprevistos, afinal, eles existem e podem colocar o cronograma em risco.<\/span><\/p>\n<h2><b>Desenvolva o time com a ajuda da tecnologia<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ent\u00e3o, gostou de saber como evitar os erros no Plano de Desenvolvimento Individual? Saiba que com um bom software, voc\u00ea pode evitar comet\u00ea-los e ainda otimizar o seu tempo de monitoramento das a\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, conhe\u00e7a <\/span><span style=\"color: #0000ff\"><b>TeamGuide<\/b><\/span><span style=\"font-weight: 400\">, uma plataforma de gest\u00e3o de pessoas que inclui o PDI em seus recursos. Assim, voc\u00ea pode acompanhar o time em suas a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento, oferecer feedbacks e ouvir cada colaborador em reuni\u00f5es one-on-one.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Saiba como <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">potencializar as compet\u00eancias de seu time<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> agora mesmo. Visite o site!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se voc\u00ea acompanha nosso blog, j\u00e1 deve ter visto que falamos dos principais erros no Plano de Desenvolvimento Individual que prejudicam a evolu\u00e7\u00e3o do colaborador e as metas da empresa.\u00a0 Agora, vamos mostrar como fazer um diagn\u00f3stico para detectar essas falhas e indicar caminhos para evitar que elas aconte\u00e7am.\u00a0 Continue a leitura! 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