{"id":7828,"date":"2022-08-22T20:27:02","date_gmt":"2022-08-22T23:27:02","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=7828"},"modified":"2023-12-19T20:08:48","modified_gmt":"2023-12-19T23:08:48","slug":"planilha-plano-de-desenvolvimento-individual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/planilha-plano-de-desenvolvimento-individual\/","title":{"rendered":"Planilha Plano de Desenvolvimento Individual: como montar?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>planilha de Plano de Desenvolvimento Individual <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">permite que os gestores e colaboradores da empresa organizem as etapas para a execu\u00e7\u00e3o do PDI.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, \u00e9 mais f\u00e1cil visualizar o que precisa ser feito, qual o prazo para isso e como medir o sucesso das pr\u00e1ticas aplicadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, \u00e9 muito comum ter d\u00favidas sobre como montar uma planilha de desenvolvimento. Isso acaba hoje, porque a seguir, reunimos o passo a passo para esse trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue a leitura!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como montar uma planilha de Plano de Desenvolvimento Individual?<\/span><\/h2>\n<p><b>Os campos da planilha de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) incluem:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Objetivo do planejamento<\/b><\/li>\n<li><b>A\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o executadas<\/b><\/li>\n<li><b>Prazo de trabalho<\/b><\/li>\n<li><b>Indicadores que v\u00e3o acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o do trabalho<\/b><\/li>\n<li><b>Recursos necess\u00e1rios para o cumprimento dos objetivos<\/b><\/li>\n<li><b>Custos associados<\/b><\/li>\n<li><b>Informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas, como nome do colaborador, setor e cargo.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja abaixo um exemplo:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\"><b>Nome:\u00a0<\/b><\/td>\n<td colspan=\"2\"><b>Setor:\u00a0<\/b><\/td>\n<td><b>Cargo:<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Objetivo<\/b><\/td>\n<td><b>A\u00e7\u00f5es<\/b><\/td>\n<td><b>Prazo<\/b><\/td>\n<td><b>Indicadores<\/b><\/td>\n<td><b>Recursos<\/b><\/td>\n<td><b>Custos<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, detalharemos o que s\u00e3o cada um desses campos da planilha do plano de desenvolvimento individual e o que deve ser adicionado neles. Confira!<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Objetivo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro item da Planilha de Desenvolvimento Individual \u00e9 o objetivo. Ele deve <\/span><b>descrever precisamente o que precisa ser melhorado ou desenvolvido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para atender o colaborador e os neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 verdade que o <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 relacionado a diversos fatores, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dicas-para-reter-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">promo\u00e7\u00e3o de um profissional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">atualiza\u00e7\u00e3o de processos de trabalho.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, os objetivos devem ser descritos de forma clara e objetiva, indicando o que deve ser feito. Por isso, normalmente, surgem com verbos no infinitivo, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aprender;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">desenvolver;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">melhorar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual-exemplo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo de Plano de Desenvolvimento Individual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: como criar um sem grandes falhas<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. A\u00e7\u00f5es<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s definir o objetivo, \u00e9 hora de pensar nas <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/acoes-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">a\u00e7\u00f5es para o Plano de Desenvolvimento Individual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elas devem destacar o que precisa ser feito para que os objetivos definidos na primeira etapa possam ser alcan\u00e7ados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, \u00e9 poss\u00edvel (e indicado) ir al\u00e9m dos m\u00e9todos tradicionais, como cursos, e <\/span><b>incluir outras formas de aprendizado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, vale a elabora\u00e7\u00e3o de projetos, uso das novas habilidades na rotina de trabalho, podcasts, din\u00e2micas em grupo, etc.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O importante \u00e9 que as a\u00e7\u00f5es estejam adequadas \u00e0 realidade da empresa e do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para tornar essa etapa ainda mais f\u00e1cil de ser cumprida, voc\u00ea pode come\u00e7ar com a aplica\u00e7\u00e3o de uma <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/avaliacao-de-desempenho-de-funcionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que inclua uma<\/span><b> autoavalia\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como as <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/diferenca-entre-avaliacao-de-desempenho-180-e-360\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">180\u00ba e 360\u00ba<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir dessa pesquisa \u00e9<\/span><b> poss\u00edvel encontrar os pontos fortes e fracos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de cada funcion\u00e1rio e, ent\u00e3o, definir juntos o que precisa ser trabalhado e desenvolvido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perceba que voc\u00eas ter\u00e3o uma vis\u00e3o mais objetiva sobre o que precisa ser desenvolvido. Essa \u00e9 uma informa\u00e7\u00e3o de ouro para o PDI.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, nem toda empresa est\u00e1 pronta para aplicar uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ser\u00e1 que a sua est\u00e1?<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Para facilitar a sua resposta a essa pergunta, criamos um <\/span><b>question\u00e1rio gratuito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, f\u00e1cil de usar, que em poucos minutos te d\u00e1 a resposta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, voc\u00ea descobre o que \u00e9 necess\u00e1rio para que a sua empresa possa aplicar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e aproveitar ao m\u00e1ximo essa ferramenta. Use agora mesmo a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/ferramenta-avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ferramenta de diagn\u00f3stico de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"12163\" class=\"elementor elementor-12163\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-081227f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"081227f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"make-column-clickable-elementor elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aa7bf7a banner-ferramenta-avd\" style=\"cursor: pointer;\" data-column-clickable=\"https:\/\/teamguide.app\/ferramenta-avaliacao-de-desempenho\/\" data-column-clickable-blank=\"_blank\" data-id=\"aa7bf7a\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-401d1dc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"401d1dc\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6101891\" data-id=\"6101891\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b93aeb elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7b93aeb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">FERRAMENTA<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f40de8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f40de8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 15-07-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\tDescubra se a sua empresa est\u00e1 preparada para a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5355024 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5355024\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/ferramenta-avaliacao-de-desempenho\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Resultado gratuito e na hora!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9daf53 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"e9daf53\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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Prazo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro campo importante da planilha de Plano de Desenvolvimento Individual \u00e9 o <\/span><b>prazo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ele \u00e9 importante porque define uma<\/span><b> data para verificar se a habilidade foi realmente desenvolvida.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O prazo tamb\u00e9m traz <\/span><b>foco para o colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que evitar\u00e1 postergar as atividades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso prefira, esse campo pode ser desdobrado em dois, com \u201cData Inicial\u201d e \u201cData Final\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m vale criar um anexo com um <\/span><b>cronograma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de todas as atividades do plano para uma melhor organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Indicadores<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ter certeza de que o objetivo foi alcan\u00e7ado, inclua indicadores na planilha de Plano de Desenvolvimento Individual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eles permitir\u00e3o uma<\/span><b> an\u00e1lise objetiva <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e evitar\u00e3o que os gestores julguem subjetivamente o desenvolvimento do profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A escolha de <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">indicadores do plano de desenvolvimento individual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> deve observar as a\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se o colaborador fizer um curso com a realiza\u00e7\u00e3o de teste ao final, a sua nota ser\u00e1 o indicador de sucesso da estrat\u00e9gia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ali\u00e1s, os indicadores s\u00e3o essenciais porque tamb\u00e9m auxiliam no <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/diagnostico-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">diagn\u00f3stico do Plano de Desenvolvimento Individual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Dessa forma, os gestores saber\u00e3o se o processo est\u00e1 no caminho certo, se h\u00e1 atraso e se \u00e9 preciso fazer algum ajuste no plano.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Recursos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para cada a\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 necess\u00e1rio algum material de apoio, que contribua para o desenvolvimento da habilidade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele deve ser especificado na planilha para<\/span><b> o colaborador saber a que tipo de recurso deve recorrer<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre os diversos recursos de um PDI, est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">livros;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">videoaulas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">softwares.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. Custos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, n\u00e3o deixe de especificar o <\/span><b>investimento financeiro necess\u00e1rio <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para desenvolver o colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O PDI envolve a compra de cursos, ferramentas e outros recursos que devem ser de responsabilidade da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao demonstrar os valores gastos, voc\u00ea poder\u00e1 <\/span><b>calcular o <\/b><a href=\"https:\/\/sebrae.com.br\/sites\/PortalSebrae\/artigos\/roi-calcula-o-retorno-de-seus-investimentos,17870ffe48437810VgnVCM1000001b00320aRCRD\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Retorno sobre Investimento <\/b><\/a><b>(ROI) <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e verificar se o plano tem sido ben\u00e9fico para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o Plano de Desenvolvimento Individual?<\/span><\/h2>\n<p><b>O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) \u00e9 uma ferramenta projetada para contribuir com a promo\u00e7\u00e3o do desenvolvimento profissional de cada colaborador de uma empresa. Ele \u00e9 parte da gest\u00e3o de desempenho e envolve metas e objetivos de desenvolvimento, alinhados \u00e0s necessidades do colaborador e \u00e0s estrat\u00e9gias organizacionais.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui, \u00e9 prov\u00e1vel que saiba o que \u00e9 PDI, mas \u00e9 fundamental ter esse conceito em mente, sempre.\u00a0 Por isso, resolvemos refor\u00e7\u00e1-lo aqui, ok?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, aproveitamos para listar algumas etapas que precisam ser consideradas durante o trabalho de elabora\u00e7\u00e3o do planejamento:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aplica\u00e7\u00e3o de <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/etapas-do-mapeamento-de-competencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">avalia\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> atuais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">defini\u00e7\u00e3o de metas claras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">lista de a\u00e7\u00f5es concretas que v\u00e3o permitir que o colaborador atinja essas metas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">lista de recursos necess\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">organiza\u00e7\u00e3o de um cronograma.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Plano de Desenvolvimento Individual, ou PDI, \u00e9 uma <\/span><b>metodologia que mostra os passos necess\u00e1rios para o colaborador evoluir em suas potencialidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e aproveitar as oportunidades de melhoria para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, o PDI inclui os desejos do profissional e as necessidades da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com essa metodologia, o colaborador desenvolve <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/exemplos-de-soft-skills-e-hard-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">hard <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">soft skills<\/span><\/i><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">a partir de um planejamento estruturado em um documento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa estrutura\u00e7\u00e3o pode ser uma planilha de Plano de Desenvolvimento Individual, que inclui campos explicativos para o colaborador se desenvolver.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as principais a\u00e7\u00f5es para o Plano de Desenvolvimento Individual?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para criar uma planilha de Plano de Desenvolvimento Individual e preench\u00ea-la com informa\u00e7\u00f5es relevantes e \u00fateis para a empresa e o colaborador, s\u00e3o necess\u00e1rias algumas a\u00e7\u00f5es anteriormente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, para criar estrat\u00e9gias de desenvolvimento, \u00e9 preciso saber <\/span><b>quais s\u00e3o os pontos fracos e fortes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, antes de preencher os campos da planilha, considere:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fazer uma <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/tipos-avaliacao-desempenho-organizacoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que ofere\u00e7a insights sobre a performance do colaborador na busca de suas metas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrar em acordo com o colaborador sobre o PDI, de forma que o documento n\u00e3o seja imposto e n\u00e3o afete a sua <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dicas-de-saude-mental-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">sa\u00fade mental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar as habilidades necess\u00e1rias para o desenvolvimento do profissional e da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definir com o colaborador o objetivo do PDI e o seu prazo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, tenha em mente que o PDI vai al\u00e9m das metodologias tradicionais, como cursos e treinamentos para o aprendizado cont\u00ednuo dos profissionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recomendamos o<\/span><b> modelo de aprendizagem 70-20-10<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, em que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">70% das atividades s\u00e3o de aprendizado informal;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">20% de aprendizado social;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">10% de aprendizado formal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber mais sobre esse modelo, assista ao v\u00eddeo abaixo:<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"M\u00e9todo 70 20 10 - Entenda esse modelo baseado em Andragogia com dicas incr\u00edveis 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humanizada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com<strong> TeamGuide<\/strong> voc\u00ea tem suporte e recursos que facilitam a execu\u00e7\u00e3o e tabula\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, bem como de reuni\u00f5es one-on-one e feedbacks. <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/agende-uma-conversa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agende um bate-papo com nossos especialistas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e entenda como podemos auxiliar a sua gest\u00e3o de pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como criar uma planilha de Plano de Desenvolvimento Individual, monitorar as a\u00e7\u00f5es rapidamente e descobrir erros de percurso a 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