{"id":7814,"date":"2022-08-18T07:22:54","date_gmt":"2022-08-18T10:22:54","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=7814"},"modified":"2022-11-16T12:23:59","modified_gmt":"2022-11-16T15:23:59","slug":"objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/","title":{"rendered":"Objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual: veja o principal e os prop\u00f3sitos secund\u00e1rios"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Inicialmente, voc\u00ea deve pensar que o objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual \u00e9 fazer o colaborador crescer, n\u00e3o \u00e9 mesmo? J\u00e1 adiantamos que voc\u00ea <\/span><b>n\u00e3o est\u00e1 errado<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. \u00c9 para isso mesmo que serve o PDI!<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">Veja os 6 itens principais do modelo de Plano de Desenvolvimento Individual<\/span> <span style=\"color: #0000ff\">e saiba como us\u00e1-los a favor da empresa<\/span><\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No entanto, esse n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico objetivo da ferramenta. Por isso, detalhamos para voc\u00ea quais s\u00e3o os outros prop\u00f3sitos que tornam essa ferramenta fant\u00e1stica para o seu neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Boa leitura!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 o Plano de Desenvolvimento Individual?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Antes de entender qual \u00e9 o objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual, voc\u00ea realmente sabe <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-um-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><span style=\"font-weight: 400\">o que ele \u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O Plano de Desenvolvimento Individual, ou PDI, \u00e9 um <\/span><b>compromisso do colaborador para melhorar suas habilidades e compet\u00eancias profissionais e pessoais<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Mas o PDI n\u00e3o elimina a responsabilidade da empresa. Ela deve participar apoiando o colaborador, oferecendo os recursos e monitorando os seus resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, um bom <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><span style=\"font-weight: 400\">modelo de PDI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 um documento com os <\/span><b>passos necess\u00e1rios para o desenvolvimento do colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Ele inclui t\u00f3picos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Objetivo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">A\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Prazo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Recursos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Indicadores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Custos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ou seja, o PDI precisa ser bem sistematizado para que o colaborador se oriente a partir dele.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O documento \u00e9 \u00fanico para cada profissional, por isso, ele leva em seu nome o termo \u201cindividual\u201d. O plano considera as caracter\u00edsticas do colaborador, seus pontos fortes e fracos para <\/span><b>criar estrat\u00e9gias \u00fateis e significativas <\/b><span style=\"font-weight: 400\">para o seu aprendizado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como n\u00e3o \u00e9 um documento perfeito, durante o progresso do PDI, <\/span><b>podem ocorrer imprevistos, erros e dificuldades<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Portanto, os gestores devem fazer check-ins regulares e <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/diagnostico-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><span style=\"font-weight: 400\">diagn\u00f3sticos de PDI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para solucionar os desafios.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual \u00e9 o principal objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Em resumo, o principal objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual \u00e9 ajudar um profissional a evoluir. Portanto, n\u00e3o s\u00e3o apenas as <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">hard skills <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">que est\u00e3o inclu\u00eddas. As <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">soft skills <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">tamb\u00e9m t\u00eam consequ\u00eancias significativas para os neg\u00f3cios e podem ser inseridas no documento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se voc\u00ea quiser saber mais sobre <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">soft <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">e <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">hard skills<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">, assista ao v\u00eddeo a seguir:<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"SOFT SKILLS &amp; HARD SKILLS | RH Academy\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CnMjIgvjPyY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<h2><b>Outros 5 objetivos do Plano de Desenvolvimento Individual<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m de auxiliar no desenvolvimento dos colaboradores, o PDI tem outros objetivos secund\u00e1rios que geram <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/beneficios-do-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><span style=\"font-weight: 400\">benef\u00edcios para a cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, listamos 5 deles. Veja!<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Estimular a motiva\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Segundo <\/span><a href=\"https:\/\/exame.com\/carreira\/3-viloes-da-motivacao-do-trabalho-e-como-encara-los\/\"><span style=\"font-weight: 400\">pesquisa da 4hunter<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, um dos principais motivos para a falta de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 a <\/span><b>falta de reconhecimento<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Com o PDI, os colaboradores percebem que a empresa se importa com seu trabalho, e mais, proporciona um ambiente para que eles desenvolvam as suas habilidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, o PDI mostra como o profissional pode crescer, considera a sua hist\u00f3ria e as suas facilidades. Assim, ele consegue aumentar a sua autoconfian\u00e7a e sua motiva\u00e7\u00e3o para trabalhar entregando o seu melhor.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Aumentar a produtividade<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O segundo objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual de nossa lista se relaciona com a produtividade. Uma vez que os colaboradores t\u00eam autoconfian\u00e7a e motiva\u00e7\u00e3o, eles<\/span><b> tendem a n\u00e3o procrastinar as suas atividades<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como o PDI estimula os colaboradores a aprenderem mais, eles tamb\u00e9m descobrem m\u00e9todos que os deixam mais \u00e1geis e ferramentas tecnol\u00f3gicas que facilitam o seu trabalho.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7815\" aria-describedby=\"caption-attachment-7815\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7815\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/objetivo-pdi-agilidade-1024x682.jpg\" alt=\"objetivo-pdi-agilidade\" width=\"770\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/objetivo-pdi-agilidade-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/objetivo-pdi-agilidade-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/objetivo-pdi-agilidade-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/objetivo-pdi-agilidade-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/objetivo-pdi-agilidade.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7815\" class=\"wp-caption-text\">O PDI pode mostrar maneiras para o colaborador aumentar sua produtividade.<\/figcaption><\/figure>\n<h3><b>3. Acelerar os resultados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Todas as empresas precisam trabalhar com metas e tamb\u00e9m precisam ter resultados positivos para manter a sa\u00fade dos neg\u00f3cios. Assim, resultados r\u00e1pidos s\u00e3o sempre bem-vindos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Portanto, o ideal \u00e9 trabalhar com metodologias de gest\u00e3o de objetivos \u00e1geis, como a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-okr\/\"><span style=\"font-weight: 400\">de OKR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Somado a isso, profissionais antenados com as novidades do mercado e com conhecimentos atuais, s\u00e3o <\/span><b>\u00f3timos aliados para agilizarem os processos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Afinal, eles s\u00e3o altamente produtivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Diminuir os custos com a taxa de turnover<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Em 2020, a FIA Employee Experience realizou uma <\/span><a href=\"https:\/\/br.indeed.com\/conselho-de-carreira\/desenvolvimento-de-carreira\/quais-motivos-pedir-demissao#:~:text=A%20pesquisa%20FIA%20Employee%20Experience%20feita%20em%202020%20no%20Brasil,entre%20vida%20profissional%20e%20pessoal\"><span style=\"font-weight: 400\">pesquisa no Brasil<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que mostrou que o principal motivo para as pessoas pedirem demiss\u00e3o \u00e9 a falta de reconhecimento no trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ou seja, mais uma vez, o reconhecimento tem um papel relevante na vis\u00e3o dos profissionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dessa maneira, o PDI consegue diminuir as taxas de turnover ao reter seus talentos. Esse \u00e9 um dos grandes benef\u00edcios do PDI, que <\/span><b>evita gastos com processos de demiss\u00f5es e contrata\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Melhorar a experi\u00eancia do funcion\u00e1rio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">employee experience<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 um novo conceito que se refere ao relacionamento do colaborador com a empresa. Ele \u00e9 um conjunto de a\u00e7\u00f5es que visa criar uma <\/span><b>viv\u00eancia significativa e agrad\u00e1vel para o profissional<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que atua na organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Assim, sua import\u00e2ncia vai al\u00e9m de reter talentos. O <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">employee experience<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> tamb\u00e9m destaca a sua marca e atrai talentos diferenciados no mercado e motivados a trabalhar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O PDI tem o cuidado de n\u00e3o fazer com que o colaborador se sinta estagnado e sem desafios na empresa. Como \u00e9 criado com muito di\u00e1logo e n\u00e3o \u00e9 imposto ao colaborador, ele permite uma excelente experi\u00eancia para o time.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7816\" aria-describedby=\"caption-attachment-7816\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7816 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/objetivo-pdi-experiencia-funcionario-1024x683.jpg\" alt=\"objetivo-pdi-experiencia-funcionario\" width=\"770\" height=\"514\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/objetivo-pdi-experiencia-funcionario-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/objetivo-pdi-experiencia-funcionario-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/objetivo-pdi-experiencia-funcionario-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/objetivo-pdi-experiencia-funcionario-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/objetivo-pdi-experiencia-funcionario-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/objetivo-pdi-experiencia-funcionario.jpg 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/514;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7816\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/objetivo-pdi-experiencia-funcionario-1024x683.jpg\" alt=\"objetivo-pdi-experiencia-funcionario\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/objetivo-pdi-experiencia-funcionario-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/objetivo-pdi-experiencia-funcionario-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/objetivo-pdi-experiencia-funcionario-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/objetivo-pdi-experiencia-funcionario-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/objetivo-pdi-experiencia-funcionario-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/objetivo-pdi-experiencia-funcionario.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-7816\" class=\"wp-caption-text\">O PDI preza por uma boa experi\u00eancia do funcion\u00e1rio na empresa.<\/figcaption><\/figure>\n<h2><b>Alcance o objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual com a tecnologia<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Agora voc\u00ea sabe que o objetivo do Plano de Desenvolvimento vai muito al\u00e9m de apenas \u201cevoluir o colaborador\u201d, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 importante ressaltar que o documento <\/span><b>precisa de muito monitoramento<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para que erros de percursos sejam identificados e para que o profissional possa ter a ajuda de seu l\u00edder nos maiores desafios de seu aprendizado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, use a tecnologia a seu favor!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A melhor ferramenta para isso \u00e9 <\/span><b>TeamGuide<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, uma plataforma de gest\u00e3o de pessoas que torna a intera\u00e7\u00e3o entre l\u00edderes e liderados r\u00e1pida, simples e, claro, humanizada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com TeamGuide, voc\u00ea poder\u00e1 <\/span><b>acompanhar o progresso dos resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de cada PDI, oferecer feedbacks e ainda realizar reuni\u00f5es one-on-one com os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o perca essa oportunidade! Visite o nosso site e <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">fa\u00e7a o seu time crescer com a tecnologia<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inicialmente, voc\u00ea deve pensar que o objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual \u00e9 fazer o colaborador crescer, n\u00e3o \u00e9 mesmo? J\u00e1 adiantamos que voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 errado. \u00c9 para isso mesmo que serve o PDI! Leia tamb\u00e9m: Veja os 6 itens principais do modelo de Plano de Desenvolvimento Individual e saiba como us\u00e1-los a favor &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual: veja o principal e os prop\u00f3sitos secund\u00e1rios<\/span> Leia mais &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7817,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[48],"tags":[52],"class_list":["post-7814","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desenvolvimento","tag-pdi"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Veja o objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veja qual \u00e9 o maior objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual e descubra outros prop\u00f3sitos da ferramenta que trazem resultados para os neg\u00f3cios.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Veja o objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Veja qual \u00e9 o maior objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual e descubra outros prop\u00f3sitos da ferramenta que trazem resultados para os neg\u00f3cios.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog do TeamGuide | Ferramentas e conte\u00fados para engajar sua equipe.\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-18T10:22:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-11-16T15:23:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TG118_Objetivos-do-Plano-de-Desenvolvimento-Individual.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"679\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Karem Andrade\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@teamguideapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@teamguideapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Karem Andrade\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"},\"author\":{\"name\":\"Karem Andrade\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/8db1564905fb76fdb0159d3c261e9e02\"},\"headline\":\"Objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual: veja o principal e os prop\u00f3sitos secund\u00e1rios\",\"datePublished\":\"2022-08-18T10:22:54+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-16T15:23:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"},\"wordCount\":1043,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TG118_Objetivos-do-Plano-de-Desenvolvimento-Individual.jpg\",\"keywords\":[\"PDI\"],\"articleSection\":[\"Desenvolvimento\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/\",\"name\":\"Veja o objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TG118_Objetivos-do-Plano-de-Desenvolvimento-Individual.jpg\",\"datePublished\":\"2022-08-18T10:22:54+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-16T15:23:59+00:00\",\"description\":\"Veja qual \u00e9 o maior objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual e descubra outros prop\u00f3sitos da ferramenta que trazem resultados para os neg\u00f3cios.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TG118_Objetivos-do-Plano-de-Desenvolvimento-Individual.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TG118_Objetivos-do-Plano-de-Desenvolvimento-Individual.jpg\",\"width\":1024,\"height\":679,\"caption\":\"Objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual: veja o principal e os prop\u00f3sitos secund\u00e1rios\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual: veja o principal e os prop\u00f3sitos secund\u00e1rios\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/\",\"name\":\"Blog do TeamGuide | Ferramentas e conte\u00fados para engajar sua equipe.\",\"description\":\"Conte\u00fado pr\u00e1tico para garantir altas taxas de engajamento na sua equipe e melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores da sua empresa.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization\",\"name\":\"TeamGuide\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/TeamGuide_Icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/TeamGuide_Icon.png\",\"width\":177,\"height\":177,\"caption\":\"TeamGuide\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/x.com\/teamguideapp\",\"https:\/\/www.instagram.com\/teamguide.app\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/teamguide\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCR3_9O2dd08UDZSPLS89y5A\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/8db1564905fb76fdb0159d3c261e9e02\",\"name\":\"Karem Andrade\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5de83fe645b4d6befd581d5fc651306057ad5637c886562b2ac95950bff61b6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5de83fe645b4d6befd581d5fc651306057ad5637c886562b2ac95950bff61b6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Karem Andrade\"},\"description\":\"Karem Andrade \u00e9 formada em Jornalismo e Letras. Atua como redatora e tem experi\u00eancia em produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado para Web.\",\"sameAs\":[\"instagram.com\/karem.lops\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/karem-andrade\/\"],\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/author\/karemteamguide-app\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Veja o objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual","description":"Veja qual \u00e9 o maior objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual e descubra outros prop\u00f3sitos da ferramenta que trazem resultados para os neg\u00f3cios.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Veja o objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual","og_description":"Veja qual \u00e9 o maior objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual e descubra outros prop\u00f3sitos da ferramenta que trazem resultados para os neg\u00f3cios.","og_url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/","og_site_name":"Blog do TeamGuide | Ferramentas e conte\u00fados para engajar sua equipe.","article_published_time":"2022-08-18T10:22:54+00:00","article_modified_time":"2022-11-16T15:23:59+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":679,"url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TG118_Objetivos-do-Plano-de-Desenvolvimento-Individual.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Karem Andrade","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@teamguideapp","twitter_site":"@teamguideapp","twitter_misc":{"Escrito por":"Karem Andrade","Est. tempo de leitura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/"},"author":{"name":"Karem Andrade","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/8db1564905fb76fdb0159d3c261e9e02"},"headline":"Objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual: veja o principal e os prop\u00f3sitos secund\u00e1rios","datePublished":"2022-08-18T10:22:54+00:00","dateModified":"2022-11-16T15:23:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/"},"wordCount":1043,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TG118_Objetivos-do-Plano-de-Desenvolvimento-Individual.jpg","keywords":["PDI"],"articleSection":["Desenvolvimento"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/","name":"Veja o objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TG118_Objetivos-do-Plano-de-Desenvolvimento-Individual.jpg","datePublished":"2022-08-18T10:22:54+00:00","dateModified":"2022-11-16T15:23:59+00:00","description":"Veja qual \u00e9 o maior objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual e descubra outros prop\u00f3sitos da ferramenta que trazem resultados para os neg\u00f3cios.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/#primaryimage","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TG118_Objetivos-do-Plano-de-Desenvolvimento-Individual.jpg","contentUrl":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TG118_Objetivos-do-Plano-de-Desenvolvimento-Individual.jpg","width":1024,"height":679,"caption":"Objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual: veja o principal e os prop\u00f3sitos secund\u00e1rios"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual: veja o principal e os prop\u00f3sitos secund\u00e1rios"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#website","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/","name":"Blog do TeamGuide | Ferramentas e conte\u00fados para engajar sua equipe.","description":"Conte\u00fado pr\u00e1tico para garantir altas taxas de engajamento na sua equipe e melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores da sua empresa.","publisher":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization","name":"TeamGuide","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/TeamGuide_Icon.png","contentUrl":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/TeamGuide_Icon.png","width":177,"height":177,"caption":"TeamGuide"},"image":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/teamguideapp","https:\/\/www.instagram.com\/teamguide.app\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/teamguide\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCR3_9O2dd08UDZSPLS89y5A"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/8db1564905fb76fdb0159d3c261e9e02","name":"Karem Andrade","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5de83fe645b4d6befd581d5fc651306057ad5637c886562b2ac95950bff61b6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5de83fe645b4d6befd581d5fc651306057ad5637c886562b2ac95950bff61b6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Karem Andrade"},"description":"Karem Andrade \u00e9 formada em Jornalismo e Letras. Atua como redatora e tem experi\u00eancia em produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado para Web.","sameAs":["instagram.com\/karem.lops","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/karem-andrade\/"],"url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/author\/karemteamguide-app\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7814","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7814"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7814\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7820,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7814\/revisions\/7820"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7817"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7814"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7814"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7814"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}