{"id":7801,"date":"2022-08-17T17:53:31","date_gmt":"2022-08-17T20:53:31","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=7801"},"modified":"2022-11-16T12:24:04","modified_gmt":"2022-11-16T15:24:04","slug":"o-que-e-um-plano-de-desenvolvimento-individual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-um-plano-de-desenvolvimento-individual\/","title":{"rendered":"Saiba o que \u00e9 um Plano de Desenvolvimento Individual e veja exemplos para se inspirar"},"content":{"rendered":"

Muito se fala sobre o crescimento dos profissionais na empresa, mas voc\u00ea sabe o que \u00e9 um Plano de Desenvolvimento Individual? Entende quais s\u00e3o os benef\u00edcios da ferramenta para a empresa?<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>Potencialize o engajamento dos colaboradores com 5 ideias para o Plano de Desenvolvimento Individual<\/span><\/b><\/a><\/p>\n

N\u00f3s preparamos esse conte\u00fado para explicar qual \u00e9 a sua origem e porque ele \u00e9 t\u00e3o importante para a cultura organizacional. Quer saber? Ent\u00e3o, boa leitura!<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 um Plano de Desenvolvimento Individual?<\/b><\/h2>\n

O Plano de Desenvolvimento Individual, ou PDI, \u00e9 uma ferramenta que <\/span>detalha os passos para um colaborador evoluir em suas habilidades profissionais e pessoais<\/b>. Seu objetivo \u00e9 atender as aspira\u00e7\u00f5es de evolu\u00e7\u00e3o do colaborador e as necessidades da empresa.<\/span><\/p>\n

Para ser elaborado, o PDI precisa considerar a performance do profissional, seus pontos fortes e fracos. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso entender quais s\u00e3o suas facilidades no aprendizado para saber escolher as a\u00e7\u00f5es e recursos de desenvolvimento.\u00a0<\/span><\/p>\n

Afinal, algumas pessoas aprendem melhor ouvindo e falando, j\u00e1 outras t\u00eam maiores facilidades com leituras e estudos solit\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

\"o-que-e-um-plano-de-desenvolvimento-individual\"
O PDI inclui as aspira\u00e7\u00f5es do colaborador e as necessidades da empresa.<\/figcaption><\/figure>\n

Como o Plano de Desenvolvimento Individual surgiu?<\/b><\/h2>\n

Para respondermos a essa pergunta, precisamos voltar aos anos 1980. Nessa \u00e9poca, Michael Morgan McCall, Michael Lombardo e Robert Eichinger realizaram algumas pesquisas e descobriram que a motiva\u00e7\u00e3o era algo essencial para o desenvolvimento humano.<\/span><\/p>\n

Nesse sentido, os autores descobriram que, para a aprendizagem organizacional ser efetiva, \u00e9 necess\u00e1ria uma mesclagem de fatores, que deu origem ao <\/span>Modelo de Desenvolvimento 70-20-10<\/b>.<\/span><\/p>\n

Segundo o modelo, a aprendizagem acontece da seguinte forma:<\/span><\/p>\n

    \n
  • 70% \u00e9 a partir das experi\u00eancias do cotidiano;<\/span><\/li>\n
  • 20% \u00e9 a partir de intera\u00e7\u00f5es informais;<\/span><\/li>\n
  • 10% \u00e9 pelo aprendizado formal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Assim, o modelo colocou o <\/span>colaborador como protagonista de seu pr\u00f3prio aprendizado<\/b>, mostrando que ele precisa de participa\u00e7\u00e3o ativa tanto na elabora\u00e7\u00e3o de um projeto de desenvolvimento quanto em sua pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n

    O modelo tamb\u00e9m mostrou que o aprendizado deve ir <\/span>al\u00e9m das ferramentas comuns e tradicionais<\/b> para incluir outros processos que fazem sentido para o desenvolvimento do profissional.<\/span><\/p>\n

    Desse modo, o setor de RH entendeu que precisa criar um ambiente de aprendizado que atenda \u00e0s tr\u00eas etapas do modelo e priorizou a estrutura\u00e7\u00e3o do Plano de Desenvolvimento Individual como parte da evolu\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/span><\/p>\n

    \u00c9 importante afirmar que, hoje, cada empresa cria o seu pr\u00f3prio PDI e que, comumente, eles n\u00e3o mostram a\u00e7\u00f5es com a divis\u00e3o percentual do Modelo 70-20-10. Contudo, ele foi <\/span>uma das bases para o uso sistem\u00e1tico do PDI<\/b>.<\/span><\/p>\n

    Al\u00e9m do modelo, outros conceitos e abordagens facilitaram a cria\u00e7\u00e3o de PDIs nas empresas, como:<\/span><\/p>\n

      \n
    • modelo de gest\u00e3o por compet\u00eancias;<\/span><\/li>\n
    • avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias;<\/span><\/li>\n
    • teste de perfil.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Outro modelo do qual se derivou a elabora\u00e7\u00e3o de um PDI \u00e9 o plano de a\u00e7\u00e3o 5W2H, que inclui itens que devem responder \u00e0s perguntas:<\/span><\/p>\n

        \n
      • What – <\/span><\/i>O que ser\u00e1 feito?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • Where<\/span><\/i>– Onde ser\u00e1 feito?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          • Who – <\/span><\/i>Por quem ser\u00e1 feito?<\/span><\/li>\n
          • How <\/span><\/i>– Como ser\u00e1 feito?<\/span><\/li>\n
          • How much – <\/span><\/i>Quanto custar\u00e1 fazer?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            • <\/li>\n<\/ul>\n

              Se quiser saber mais sobre o 5W2H, assista ao v\u00eddeo abaixo:<\/span><\/p>\n