{"id":7785,"date":"2022-08-16T17:57:55","date_gmt":"2022-08-16T20:57:55","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=7785"},"modified":"2022-11-16T12:24:08","modified_gmt":"2022-11-16T15:24:08","slug":"modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/","title":{"rendered":"Veja os 6 itens principais do modelo de Plano de Desenvolvimento Individual e saiba como us\u00e1-los a favor da empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Quer um bom modelo de Plano de Desenvolvimento Individual para implementar a ferramenta na organiza\u00e7\u00e3o? N\u00f3s podemos ajudar voc\u00ea nessa miss\u00e3o! Separamos 6 itens que n\u00e3o podem faltar no plano com algumas dicas para a aplica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/ideias-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">Potencialize o engajamento dos colaboradores com 5 ideias para o Plano de<\/span> <span style=\"color: #0000ff\">Desenvolvimento Individual<\/span><\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quer saber quais s\u00e3o?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ent\u00e3o, continue a leitura!<\/span><\/p>\n<h2><b>Modelo de Plano de Desenvolvimento Individual<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Antes de tudo, o Plano de Desenvolvimento Individual, ou PDI, \u00e9 uma ferramenta focada em fazer um colaborador em espec\u00edfico <\/span><b>sair de um ponto para outro que demonstre melhoria<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como seu termo \u201cindividual\u201d indica, ele \u00e9 \u00fanico porque considera as caracter\u00edsticas do colaborador, al\u00e9m das necessidades da empresa. No entanto, os itens que estruturam o PDI podem se repetir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Um bom modelo de Plano de Desenvolvimento Individual precisa apresentar itens que respondam \u00e0s seguintes perguntas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">O que desenvolver?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Como desenvolver?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Em quanto tempo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Como saber se as habilidades foram desenvolvidas?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">O que ser\u00e1 preciso usar?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Quanto custar\u00e1 para a empresa?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Assim, basicamente, o PDI precisa ter <\/span><b>ao menos 6 itens<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. S\u00e3o eles:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Objetivo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">A\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Prazo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Indicadores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Recursos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Custos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para uma melhor visualiza\u00e7\u00e3o, eles podem ser dispostos em uma planilha como esta:<\/span><\/p>\n<table style=\"height: 229px\" width=\"784\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\"><b>Nome:\u00a0<\/b><\/td>\n<td colspan=\"2\"><b>Setor:\u00a0<\/b><\/td>\n<td><b>Cargo:<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Objetivo<\/b><\/td>\n<td><b>A\u00e7\u00f5es<\/b><\/td>\n<td><b>Prazo<\/b><\/td>\n<td><b>Indicadores<\/b><\/td>\n<td><b>Recursos<\/b><\/td>\n<td><b>Custos<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A seguir, vamos explicar o que \u00e9 cada item e o que voc\u00ea deve incluir neles para evitar <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><span style=\"font-weight: 400\">erros de percurso<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Confira!<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Objetivo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/tipos-avaliacao-desempenho-organizacoes\/\"><span style=\"font-weight: 400\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> traz<\/span><b> insights sobre a performance do colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> na busca por metas. A partir dela, \u00e9 poss\u00edvel identificar quais s\u00e3o os pontos que precisam ser melhorados ou desenvolvidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, existem outros motivos para o PDI, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">colaborador em uma nova fun\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">mudan\u00e7a de processos de trabalho na empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/retencao-de-talentos\/\"><span style=\"font-weight: 400\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Assim, o objetivo \u00e9, al\u00e9m da aspira\u00e7\u00e3o do colaborador, as compet\u00eancias necess\u00e1rias para atender aos neg\u00f3cios. Ele deve iniciar com um verbo no infinitivo, como \u201cmelhorar\u201d, \u201caprender\u201d e \u201cdesenvolver\u201d, al\u00e9m de especificar a meta.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. A\u00e7\u00f5es<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma vez que se sabe qual \u00e9 o objetivo, \u00e9 necess\u00e1rio <\/span><b>especificar as a\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para a melhoria. \u00c9 importante pensar nas possibilidades de atividades para que o objetivo seja alcan\u00e7ado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Aqui, vale analisar a personalidade e tipo de intelig\u00eancia do colaborador para incluir as melhores estrat\u00e9gias para ele. Afinal, a leitura de um livro pode ser \u00fatil para alguns colaboradores, mas dif\u00edcil para outros que aprendem mais com a pr\u00e1tica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para saber mais sobre os tipos de intelig\u00eancia, assista ao v\u00eddeo abaixo:<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"QUAIS OS 9 TIPOS DE INTELIG\u00caNCIA E QUAL \u00c9 A SUA?\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/M0p1-B0fjpA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Entre as diversas a\u00e7\u00f5es, est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">leituras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">escutas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">pr\u00e1ticas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">elabora\u00e7\u00e3o de projetos e etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>3. Prazo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para manter o colaborador com foco no objetivo, o prazo deve ser especificado no modelo de Plano de Desenvolvimento Individual.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para cada a\u00e7\u00e3o, deve haver uma data final, que leve a um fim de ciclo, que corresponde ao objetivo. Dessa forma, \u00e9 importante <\/span><b>criar um cronograma com todas as a\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> e suas datas limite.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Lembre-se que os prazos <\/span><b>devem apresentar tempo h\u00e1bil para os colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Ent\u00e3o converse com o profissional at\u00e9 que voc\u00eas cheguem em um prazo que n\u00e3o o far\u00e1 se sentir muito pressionado, nem que gerar\u00e1 ansiedade e prejudicar\u00e1 sua <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dicas-de-saude-mental-no-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400\">sa\u00fade mental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ali\u00e1s, \u00e9 bom criar prazos que sejam um pouco mais longos do que o necess\u00e1rio para englobar poss\u00edveis imprevistos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Indicadores<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Indicadores s\u00e3o m\u00e9tricas que mostram o desempenho de uma a\u00e7\u00e3o. Dessa maneira, os <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><span style=\"font-weight: 400\">indicadores de PDI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> medem a evolu\u00e7\u00e3o dos colaboradores em dire\u00e7\u00e3o a suas metas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A partir de numerais, <\/span><b>eles detalham o sucesso e evitam que gestores julguem subjetivamente <\/b><span style=\"font-weight: 400\">os resultados alcan\u00e7ados pelo profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Na hora de escolher os indicadores, \u00e9 preciso pensar nas a\u00e7\u00f5es do Plano de Desenvolvimento Individual e em como elas podem ser quantificadas de forma que mostrem efetivamente o desenvolvimento do colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nesse sentido, os indicadores mais b\u00e1sicos e comuns em PDIs, s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">notas de testes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">n\u00famero de certificados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">n\u00famero de avalia\u00e7\u00f5es positivas.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>5. Recursos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para desenvolver um colaborador, \u00e9 necess\u00e1rio ter materiais de apoio que podem ser digitais e\/ou f\u00edsicos. Eles se relacionam com estudos e pr\u00e1ticas, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">livros e artigos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">videoaulas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">podcasts;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">softwares;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">palestras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">cursos e treinamentos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_7786\" aria-describedby=\"caption-attachment-7786\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7786\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual-1024x743.jpg\" alt=\"modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\" width=\"770\" height=\"559\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual-1024x743.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual-300x218.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual-150x109.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7786\" class=\"wp-caption-text\">O PDI inclui os recursos necess\u00e1rios para o aprendizado do colaborador.<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Portanto, <\/span><b>pesquise e especifique ao m\u00e1ximo quais ser\u00e3o os recursos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para que o plano n\u00e3o deixe d\u00favidas quanto aos passos necess\u00e1rios para o colaborador crescer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mais uma vez, \u00e9 importante ter aten\u00e7\u00e3o ao tipo de intelig\u00eancia do colaborador. Ao escolher os recursos, pense se o profissional conseguir\u00e1 se adaptar bem a ele.<\/span><\/p>\n<h3><b>6. Custos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Outro item importante em nosso modelo de Plano de Desenvolvimento Individual \u00e9 a parte em que se mostra os custos. Afinal, fazer um colaborador desenvolver novas compet\u00eancias \u00e9<\/span><b> investir financeiramente nele<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Infelizmente, muitos gestores ignoram esse ponto e acabam deixando o colaborador sem apoio de materiais de estudo e sem a evolu\u00e7\u00e3o desejada e o <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/aprendizado-continuo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">aprendizado cont\u00ednuo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, lembre-se de que ser\u00e1 preciso comprar cursos, softwares e outros materiais. Analise a situa\u00e7\u00e3o da empresa e adapte a disponibilidade financeira para o PDI.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ao mostrar os custos no PDI, depois voc\u00ea poder\u00e1 calcular o Retorno sobre Investimento (ROI).<\/span><\/p>\n<h2><b>Acompanhe a evolu\u00e7\u00e3o do time com TeamGuide<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Gostou do nosso modelo de PDI? Ele \u00e9 completo porque inclui itens que detalham toda a jornada do colaborador em dire\u00e7\u00e3o a suas metas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Contudo, n\u00e3o se esque\u00e7a de que, ap\u00f3s finalizar o PDI, o trabalho dos gestores n\u00e3o acabou. Eles ainda devem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">acompanhar os indicadores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">monitorar as atividades;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">receber e dar feedbacks;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/diagnostico-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><span style=\"font-weight: 400\">realizar diagn\u00f3sticos de PDI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">ajudar o colaborador em ajustes no plano.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Em outras palavras, os l\u00edderes precisam estar atentos \u00e0 performance do colaborador em busca de seu desenvolvimento. Felizmente a tecnologia facilita esse trabalho e \u00e9 por isso que existe <\/span><span style=\"color: #0000ff\"><b>TeamGuide<\/b><\/span><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">TeamGuide \u00e9 uma <\/span><b>plataforma de gest\u00e3o de pessoas que aproxima os l\u00edderes de liderados por meio de processos \u00e1geis e humanizados<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com nossa plataforma, ser\u00e1 poss\u00edvel acompanhar o progresso dos objetivos do PDI, oferecer feedbacks, realizar reuni\u00f5es one-on-one, e ter acesso a taxas de engajamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m h\u00e1 o recurso de <\/span><b>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, que fornece informa\u00e7\u00f5es valiosas para a elabora\u00e7\u00e3o do PDI.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ent\u00e3o, conhe\u00e7a agora mesmo TeamGuide e veja como ele <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">faz a empresa crescer com o seu time<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;color: #0000ff\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quer um bom modelo de Plano de Desenvolvimento Individual para implementar a ferramenta na organiza\u00e7\u00e3o? N\u00f3s podemos ajudar voc\u00ea nessa miss\u00e3o! Separamos 6 itens que n\u00e3o podem faltar no plano com algumas dicas para a aplica\u00e7\u00e3o. Leia tamb\u00e9m: Potencialize o engajamento dos colaboradores com 5 ideias para o Plano de Desenvolvimento Individual Quer saber quais &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Veja os 6 itens principais do modelo de Plano de Desenvolvimento Individual e saiba como us\u00e1-los a favor da empresa<\/span> Leia mais &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7787,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[48],"tags":[52],"class_list":["post-7785","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desenvolvimento","tag-pdi"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Excelente modelo de plano de desenvolvimento individual<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Principais itens de um bom modelo de Plano de Desenvolvimento Individual e aspectos que contribuem para manter o crescimento dos neg\u00f3cios.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Excelente modelo de plano de desenvolvimento individual\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Principais itens de um bom modelo de Plano de Desenvolvimento Individual e aspectos que contribuem para manter o crescimento dos neg\u00f3cios.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog do TeamGuide | Ferramentas e conte\u00fados para engajar sua equipe.\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-16T20:57:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-11-16T15:24:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TG116_Modelos-de-Plano-de-Desenvolvimento-Individual.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"679\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Karem Andrade\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@teamguideapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@teamguideapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Karem Andrade\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"},\"author\":{\"name\":\"Karem Andrade\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/8db1564905fb76fdb0159d3c261e9e02\"},\"headline\":\"Veja os 6 itens principais do modelo de Plano de Desenvolvimento Individual e saiba como us\u00e1-los a favor da empresa\",\"datePublished\":\"2022-08-16T20:57:55+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-16T15:24:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"},\"wordCount\":1128,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TG116_Modelos-de-Plano-de-Desenvolvimento-Individual.jpg\",\"keywords\":[\"PDI\"],\"articleSection\":[\"Desenvolvimento\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/\",\"name\":\"Excelente modelo de plano de desenvolvimento individual\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TG116_Modelos-de-Plano-de-Desenvolvimento-Individual.jpg\",\"datePublished\":\"2022-08-16T20:57:55+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-16T15:24:08+00:00\",\"description\":\"Principais itens de um bom modelo de Plano de Desenvolvimento Individual e aspectos que contribuem para manter o crescimento dos neg\u00f3cios.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TG116_Modelos-de-Plano-de-Desenvolvimento-Individual.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TG116_Modelos-de-Plano-de-Desenvolvimento-Individual.jpg\",\"width\":1024,\"height\":679,\"caption\":\"Veja os 6 itens principais do modelo de Plano de Desenvolvimento Individual e saiba como us\u00e1-los a favor da empresa\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Veja os 6 itens principais do modelo de Plano de Desenvolvimento Individual e saiba como us\u00e1-los a favor da empresa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/\",\"name\":\"Blog do TeamGuide | Ferramentas e conte\u00fados para engajar sua equipe.\",\"description\":\"Conte\u00fado pr\u00e1tico para garantir altas taxas de engajamento na sua equipe e melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores da sua empresa.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization\",\"name\":\"TeamGuide\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/TeamGuide_Icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/TeamGuide_Icon.png\",\"width\":177,\"height\":177,\"caption\":\"TeamGuide\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/x.com\/teamguideapp\",\"https:\/\/www.instagram.com\/teamguide.app\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/teamguide\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCR3_9O2dd08UDZSPLS89y5A\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/8db1564905fb76fdb0159d3c261e9e02\",\"name\":\"Karem Andrade\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5de83fe645b4d6befd581d5fc651306057ad5637c886562b2ac95950bff61b6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5de83fe645b4d6befd581d5fc651306057ad5637c886562b2ac95950bff61b6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Karem Andrade\"},\"description\":\"Karem Andrade \u00e9 formada em Jornalismo e Letras. Atua como redatora e tem experi\u00eancia em produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado para Web.\",\"sameAs\":[\"instagram.com\/karem.lops\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/karem-andrade\/\"],\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/author\/karemteamguide-app\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Excelente modelo de plano de desenvolvimento individual","description":"Principais itens de um bom modelo de Plano de Desenvolvimento Individual e aspectos que contribuem para manter o crescimento dos neg\u00f3cios.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Excelente modelo de plano de desenvolvimento individual","og_description":"Principais itens de um bom modelo de Plano de Desenvolvimento Individual e aspectos que contribuem para manter o crescimento dos neg\u00f3cios.","og_url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/","og_site_name":"Blog do TeamGuide | Ferramentas e conte\u00fados para engajar sua equipe.","article_published_time":"2022-08-16T20:57:55+00:00","article_modified_time":"2022-11-16T15:24:08+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":679,"url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TG116_Modelos-de-Plano-de-Desenvolvimento-Individual.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Karem Andrade","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@teamguideapp","twitter_site":"@teamguideapp","twitter_misc":{"Escrito por":"Karem Andrade","Est. tempo de leitura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/"},"author":{"name":"Karem Andrade","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/8db1564905fb76fdb0159d3c261e9e02"},"headline":"Veja os 6 itens principais do modelo de Plano de Desenvolvimento Individual e saiba como us\u00e1-los a favor da empresa","datePublished":"2022-08-16T20:57:55+00:00","dateModified":"2022-11-16T15:24:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/"},"wordCount":1128,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TG116_Modelos-de-Plano-de-Desenvolvimento-Individual.jpg","keywords":["PDI"],"articleSection":["Desenvolvimento"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/","name":"Excelente modelo de plano de desenvolvimento individual","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TG116_Modelos-de-Plano-de-Desenvolvimento-Individual.jpg","datePublished":"2022-08-16T20:57:55+00:00","dateModified":"2022-11-16T15:24:08+00:00","description":"Principais itens de um bom modelo de Plano de Desenvolvimento Individual e aspectos que contribuem para manter o crescimento dos neg\u00f3cios.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/#primaryimage","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TG116_Modelos-de-Plano-de-Desenvolvimento-Individual.jpg","contentUrl":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TG116_Modelos-de-Plano-de-Desenvolvimento-Individual.jpg","width":1024,"height":679,"caption":"Veja os 6 itens principais do modelo de Plano de Desenvolvimento Individual e saiba como us\u00e1-los a favor da empresa"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Veja os 6 itens principais do modelo de Plano de Desenvolvimento Individual e saiba como us\u00e1-los a favor da empresa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#website","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/","name":"Blog do TeamGuide | Ferramentas e conte\u00fados para engajar sua equipe.","description":"Conte\u00fado pr\u00e1tico para garantir altas taxas de engajamento na sua equipe e melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores da sua empresa.","publisher":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization","name":"TeamGuide","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/TeamGuide_Icon.png","contentUrl":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/TeamGuide_Icon.png","width":177,"height":177,"caption":"TeamGuide"},"image":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/teamguideapp","https:\/\/www.instagram.com\/teamguide.app\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/teamguide\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCR3_9O2dd08UDZSPLS89y5A"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/8db1564905fb76fdb0159d3c261e9e02","name":"Karem Andrade","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5de83fe645b4d6befd581d5fc651306057ad5637c886562b2ac95950bff61b6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5de83fe645b4d6befd581d5fc651306057ad5637c886562b2ac95950bff61b6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Karem Andrade"},"description":"Karem Andrade \u00e9 formada em Jornalismo e Letras. Atua como redatora e tem experi\u00eancia em produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado para Web.","sameAs":["instagram.com\/karem.lops","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/karem-andrade\/"],"url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/author\/karemteamguide-app\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7785","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7785"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7785\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7791,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7785\/revisions\/7791"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7787"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7785"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7785"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7785"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}