{"id":7769,"date":"2022-08-15T18:50:54","date_gmt":"2022-08-15T21:50:54","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=7769"},"modified":"2022-11-16T12:24:12","modified_gmt":"2022-11-16T15:24:12","slug":"indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual\/","title":{"rendered":"Veja 4 indicadores do Plano de Desenvolvimento Individual para saber se os investimentos trouxeram retornos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Os indicadores do Plano de Desenvolvimento Individual t\u00eam um papel importante na evolu\u00e7\u00e3o do colaborador. Eles trazem maior consci\u00eancia de desenvolvimento para o liderado e fornecem insights sobre o esfor\u00e7o do colaborador, estrat\u00e9gias utilizadas e ideias para as pr\u00f3ximas a\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">Os 4 erros no Plano de Desenvolvimento Individual que prejudicam o progresso das metas da empresa<\/span><\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pensando nisso, separamos 4 indicadores principais para voc\u00ea incluir nos planos dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Confira!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 o Plano de Desenvolvimento Individual?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 verdade que cuidar da evolu\u00e7\u00e3o do colaborador \u00e9 primordial para a sua produtividade na empresa. Afinal, profissionais com habilidades atualizadas t\u00eam mais facilidade para solucionar problemas com agilidade e inova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, existe o Plano de Desenvolvimento Individual, ou PDI, uma<\/span><b> ferramenta que indica os caminhos necess\u00e1rios para o colaborador melhorar suas compet\u00eancias<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> profissionais e pessoais.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7770\" aria-describedby=\"caption-attachment-7770\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7770\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual-1024x682.jpg\" alt=\"indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual\" width=\"770\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7770\" class=\"wp-caption-text\">O PDI deve ser elaborado com ideias dos gestores e dos colaboradores para atender as necessidades dos dois lados.<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/importancia-do-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><span style=\"font-weight: 400\">import\u00e2ncia do Plano de Desenvolvimento Individual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 que ele considera as aspira\u00e7\u00f5es do colaborador, sem deixar de lado as metas da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ou seja, o desenvolvimento do profissional deve estar <\/span><b>alinhado \u00e0s necessidades dos neg\u00f3cios<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. O plano \u00e9 constru\u00eddo em diversos di\u00e1logos entre os gestores e colaboradores para que os dois lados sejam atendidos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Em sua estrutura, o PDI tem basicamente os seguintes itens:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">objetivo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">a\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">prazo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">recursos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">custos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial incluir indicadores no Plano de Desenvolvimento Individual. <\/span><\/p>\n<h2><b>Por que os indicadores do Plano de Desenvolvimento Individual s\u00e3o importantes?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os indicadores do Plano de Desenvolvimento Individual s\u00e3o<\/span><b> m\u00e9tricas que medem os resultados das a\u00e7\u00f5es de evolu\u00e7\u00e3o do colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Assim, a partir de numerais, eles ajudam a entender se os objetivos esperados foram alcan\u00e7ados ou n\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Um PDI sem indicadores acaba se tornando apenas um guia de aprendizado para o colaborador. Ainda que seja bem elaborado em suas a\u00e7\u00f5es e recursos, ele dificulta o trabalho objetivo com o <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/diagnostico-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><span style=\"font-weight: 400\">diagn\u00f3stico de PDI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nesse sentido, prever os indicadores no plano \u00e9 importante para <\/span><b>detalhar o sucesso e as falhas no processo de desenvolvimento<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Isso evita que os gestores julguem o colaborador de forma subjetiva.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais indicadores do Plano de Desenvolvimento Individual devo usar?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A resposta \u00e9 \u201cdepende\u201d. Cada PDI \u00e9 \u00fanico e prop\u00f5e a\u00e7\u00f5es espec\u00edficas. Isso porque a ferramenta deve considerar as formas de aprendizagem do colaborador, os recursos da empresa, o tempo dispon\u00edvel, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para cada a\u00e7\u00e3o, h\u00e1 alguns indicadores que podem ser utilizados. <\/span><b>Os gestores devem escolher qual usar ap\u00f3s uma an\u00e1lise reflexiva sobre cada um<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7772\" aria-describedby=\"caption-attachment-7772\" style=\"width: 940px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7772 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual-1.jpg\" alt=\"indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual\" width=\"940\" height=\"788\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual-1.jpg 940w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual-1-300x251.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual-1-150x126.jpg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 940px) 100vw, 940px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 940px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 940\/788;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7772\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual-1.jpg\" alt=\"indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual\" width=\"940\" height=\"788\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual-1.jpg 940w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual-1-300x251.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual-1-150x126.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 940px) 100vw, 940px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-7772\" class=\"wp-caption-text\">Os indicadores mostram a evolu\u00e7\u00e3o do colaborador.<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 verdade que h\u00e1 alguns indicadores do Plano de Desenvolvimento que s\u00e3o frequentemente utilizados nas empresas por serem simples e confi\u00e1veis.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Veja a seguir e se inspire!<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Indicadores do Plano de Desenvolvimento Individual: notas de testes\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Constantemente, as a\u00e7\u00f5es do Plano de Desenvolvimento Individual est\u00e3o relacionadas com cursos. A maioria deles oferece, na conclus\u00e3o das aulas, um<\/span><b> teste para medir o sucesso do aprendiz<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ap\u00f3s realizar o teste, o colaborador recebe uma nota que pode ser considerada como um indicador do PDI.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A depender da pontua\u00e7\u00e3o que o colaborador receber para comprovar seus novos conhecimentos, os gestores saber\u00e3o quais atitudes dever\u00e3o ser tomadas e ter\u00e3o novas <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/ideias-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><span style=\"font-weight: 400\">ideias para o PDI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Indicadores do Plano de Desenvolvimento Individual: certificados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Muitos cursos tamb\u00e9m oferecem certificados ao fim de seu ciclo. Eles tamb\u00e9m podem ser indicadores, j\u00e1 que <\/span><b>provam que o colaborador concluiu uma das a\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Fa\u00e7a uma lista com <\/span><b>o n\u00famero de certificados necess\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para adquirir certa habilidade e, ao fim do PDI, observe se o colaborador conseguiu todos eles. Ao perceber que algum n\u00e3o consta na lista, tente descobrir a causa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Isso pode acontecer por previs\u00e3o de prazo insuficiente, dificuldades de entendimento, imprevistos ou aus\u00eancia de monitoramento por parte dos gestores. <\/span><\/p>\n<h3><b>3. Indicadores do Plano de Desenvolvimento Individual: n\u00famero de avalia\u00e7\u00f5es positivas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os feedbacks n\u00e3o devem parar enquanto o colaborador estiver em um processo de desenvolvimento. Ali\u00e1s, eles podem ser usados como indicadores do Plano de Desenvolvimento Individual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para isso, defina um n\u00famero de <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-feedback-construtivo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">feedbacks construtivos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> a serem aplicados e <\/span><b>estipule uma meta m\u00ednima de avalia\u00e7\u00f5es que sejam positivas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, e n\u00e3o negativas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esses feedbacks podem estar relacionados \u00e0 pr\u00e1tica de uma nova habilidade ou ao processo do PDI.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7773\" aria-describedby=\"caption-attachment-7773\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7773 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual-2-1024x678.jpg\" alt=\"indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual-feedback\" width=\"770\" height=\"510\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual-2-1024x678.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual-2-300x199.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual-2-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual-2-370x245.jpg 370w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual-2-150x99.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual-2.jpg 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/510;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7773\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual-2-1024x678.jpg\" alt=\"indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual-feedback\" width=\"770\" height=\"510\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual-2-1024x678.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual-2-300x199.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual-2-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual-2-370x245.jpg 370w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual-2-150x99.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/indicadores-plano-de-desenvolvimento-individual-2.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-7773\" class=\"wp-caption-text\">O n\u00famero de aprova\u00e7\u00f5es em feedbacks tamb\u00e9m pode ser um indicador.<\/figcaption><\/figure>\n<h3><b>4. Indicadores do Plano de Desenvolvimento Individual: avalia\u00e7\u00e3o de projeto<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma \u00f3tima forma de finalizar um PDI \u00e9 estimular o colaborador a<\/span><b> criar um projeto final com as novas habilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por exemplo, ap\u00f3s melhorar sua flu\u00eancia em uma nova l\u00edngua, o colaborador pode fazer uma palestra usando apenas o novo idioma e apresentando um tema que seja importante para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ou, ao aprender a usar um software para cria\u00e7\u00e3o de projetos, o profissional pode colocar o que aprendeu em pr\u00e1tica e j\u00e1 trabalhar em seu primeiro projeto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Aqui, \u00e9 importante <\/span><b>criar crit\u00e9rios para avaliar o projeto objetivamente<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Para facilitar, crie um checklist e atribua valores a cada item. Dessa maneira voc\u00ea ter\u00e1 um indicador confi\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<h2><b>Use os indicadores do Plano de Desenvolvimento Individual com a metodologia de OKR<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os indicadores s\u00e3o excelentes aliados do Plano de Desenvolvimento Individual. Contudo, n\u00e3o basta apenas estabelec\u00ea-los e s\u00f3 ao final de um ciclo verific\u00e1-los.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Na verdade, \u00e9 papel dos <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/novos-lideres\/\"><span style=\"font-weight: 400\">novos l\u00edderes<\/span><\/a> <b>acompanhar o progresso<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> n\u00e3o s\u00f3 das atividades rotineiras como tamb\u00e9m das a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento pessoal e profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como o PDI lida com metas, aproveite as vantagens de monitoramento da gest\u00e3o de objetivos da <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/gestao-metodologia-okr\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">metodologia de<\/span> <span style=\"color: #0000ff\">OKR<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Ela inclui indicadores, prazos e preza pela transpar\u00eancia das a\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O melhor de tudo \u00e9 que <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">TeamGuide<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> conta com a gest\u00e3o da metodologia de OKR e ajuda voc\u00ea a usar a estrat\u00e9gia no PDI, proporcionando o contato constante e humanizado com os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para saber <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/agende-uma-conversa\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">como conectar OKRs com o<\/span> <span style=\"color: #0000ff\">PDI<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, converse com um de nossos especialistas. Voc\u00ea vai saber como essa estrat\u00e9gia \u00e9 poderosa para o desenvolvimento de seu time.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os indicadores do Plano de Desenvolvimento Individual t\u00eam um papel importante na evolu\u00e7\u00e3o do colaborador. Eles trazem maior consci\u00eancia de desenvolvimento para o liderado e fornecem insights sobre o esfor\u00e7o do colaborador, estrat\u00e9gias utilizadas e ideias para as pr\u00f3ximas a\u00e7\u00f5es. 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