{"id":7743,"date":"2022-08-11T17:55:24","date_gmt":"2022-08-11T20:55:24","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=7743"},"modified":"2022-11-16T12:24:20","modified_gmt":"2022-11-16T15:24:20","slug":"erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual\/","title":{"rendered":"Os 4 erros no Plano de Desenvolvimento Individual que prejudicam o progresso das metas da empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Sempre existir\u00e3o erros no Plano de Desenvolvimento Individual, afinal, estamos falando de um planejamento que n\u00e3o prev\u00ea ou prev\u00ea pouco os imprevistos. Mas \u00e9 verdade que alguns dos erros podem ser evitados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/diagnostico-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">Fa\u00e7a um diagn\u00f3stico de Plano de Desenvolvimento Individual e alinhe as aspira\u00e7\u00f5es do profissional com as metas da organiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pensando nisso, separamos os principais equ\u00edvocos que gestores cometem na tentativa de cuidar da evolu\u00e7\u00e3o de seu time.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Descubra agora mesmo!<\/span><\/p>\n<h2><b>Por que usar o Plano de Desenvolvimento Individual na empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Inicialmente, voc\u00ea deve saber que estamos falando de uma ferramenta essencial para o crescimento do profissional. Mas voc\u00ea entende qual \u00e9 a<\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/importancia-do-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><span style=\"font-weight: 400\"> import\u00e2ncia do Plano de Desenvolvimento Individual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para a empresa?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O PDI mostra os <\/span><b>passos necess\u00e1rios para um colaborador sair de um ponto para outro<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de forma que suas compet\u00eancias sofram uma melhoria. Dessa forma, seus conhecimentos e habilidades s\u00e3o atualizados.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7744\" aria-describedby=\"caption-attachment-7744\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7744\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual-1024x683.jpg\" alt=\"erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7744\" class=\"wp-caption-text\">O PDI vai al\u00e9m de desenvolver um profissional.<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 claro que esse desenvolvimento precisa estar alinhado com as necessidades da empresa, afinal, o investimento financeiro, de tempo e recursos parte dela. Quando uma empresa decide usar o PDI, ela precisa entender que <\/span><b>a evolu\u00e7\u00e3o do colaborador deve trazer resultados para os neg\u00f3cios<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esses resultados s\u00e3o consequ\u00eancias positivas do <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/aprendizado-continuo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">aprendizado cont\u00ednuo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> do colaborador. Assim, os benef\u00edcios do Plano de Desenvolvimento Individual s\u00e3o muitos, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">solu\u00e7\u00f5es criativas e inovadoras para os problemas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">maior produtividade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">motiva\u00e7\u00e3o nas tarefas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">redu\u00e7\u00e3o da taxa de turnover;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamicas-para-desenvolver-lideranca\/\"><span style=\"font-weight: 400\">desenvolvimento de lideran\u00e7as<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, j\u00e1 adiantamos que um dos erros no Plano de Desenvolvimento Individual \u00e9 n\u00e3o alinhar as aspira\u00e7\u00f5es do colaborador com as prioridades da empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>Principais erros no Plano de Desenvolvimento Individual<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m de ignorar as metas da empresa, existem outros erros no Plano de Desenvolvimento Individual. Por isso, falaremos dos 4 principais a seguir.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Confira!<\/span><\/p>\n<h3><b>1. N\u00e3o considerar os colaboradores em suas particularidades<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A ferramenta tem o termo \u201cindividual\u201d no nome porque o plano deve ser constru\u00eddo <\/span><b>observando as especificidades <\/b><span style=\"font-weight: 400\">de cada colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 claro que, muitas vezes, o gestor percebe que o time inteiro precisa desenvolver uma certa habilidade. No entanto, isso n\u00e3o significa que todos devem seguir os mesmos passos para ocorrer o aprendizado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As pessoas lidam com desafios de maneiras diferentes. Afinal, elas t\u00eam hist\u00f3rias, experi\u00eancias, facilidades e dificuldades \u00fanicas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A Teoria das Intelig\u00eancias M\u00faltiplas, por exemplo, enfatiza <\/span><b>9 tipos de intelig\u00eancias<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que interferem na forma que cada pessoa entende o mundo. Portanto, criar um modelo de PDI e copi\u00e1-lo para todos os colaboradores, \u00e9 v\u00ea-los como \u201ciguais\u201d, e isso n\u00e3o \u00e9 verdade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Certamente, esse \u00e9 um dos erros no Plano de Desenvolvimento Individual que mais prejudica a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Pois, sem um direcionamento personalizado, as chances de criar estrat\u00e9gias dif\u00edceis ou sem sentido s\u00e3o altas.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7745\" aria-describedby=\"caption-attachment-7745\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7745 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual-particularidades-1024x683.jpg\" alt=\"erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual-particularidades\" width=\"770\" height=\"514\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual-particularidades-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual-particularidades-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual-particularidades-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual-particularidades-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual-particularidades-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual-particularidades.jpg 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/514;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7745\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual-particularidades-1024x683.jpg\" alt=\"erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual-particularidades\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual-particularidades-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual-particularidades-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual-particularidades-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual-particularidades-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual-particularidades-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual-particularidades.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-7745\" class=\"wp-caption-text\">Cada colaborador tem uma trajet\u00f3ria que faz seu PDI ser \u00fanico.<\/figcaption><\/figure>\n<h3><b>2. N\u00e3o definir prazos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Na estrutura de um PDI, temos alguns t\u00f3picos essenciais, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">objetivo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">a\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">recursos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">investimentos financeiros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, h\u00e1 tamb\u00e9m a defini\u00e7\u00e3o de prazo. Infelizmente, muita gente se esquece desse t\u00f3pico por pensar apenas no objetivo. A consequ\u00eancia disso \u00e9 o adiamento ou mesmo abandono das <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/acoes-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><span style=\"font-weight: 400\">a\u00e7\u00f5es do Plano de Desenvolvimento Individual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dessa maneira, os prazos s\u00e3o importantes para os colaboradores <\/span><b>manterem o foco <\/b><span style=\"font-weight: 400\">em suas prioridades.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Realizar check-ins sem cad\u00eancias espec\u00edficas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nenhum planejamento \u00e9 perfeito. Assim, \u00e9 poss\u00edvel que ocorram erros de percurso, imprevistos e <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dificuldades-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><span style=\"font-weight: 400\">dificuldades no PDI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Nesses momentos, <\/span><b>a lideran\u00e7a deve interferir e ajudar<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o colaborador a encontrar solu\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Contudo, se n\u00e3o h\u00e1 monitoramento regular, os problemas se tornam uma bola de neve e ficam muito mais dif\u00edceis de serem contornados. Ou seja, n\u00e3o basta fazer check-ins quando o gestor tem um tempo livre.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ao contr\u00e1rio, <\/span><b>essa rotina deve constar na agenda da lideran\u00e7a<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> e ter uma cad\u00eancia que seja eficaz para o PDI dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>4. N\u00e3o ouvir o colaborador\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ainda que a empresa decida incluir o PDI em suas estrat\u00e9gias de desenvolvimento individual, ele n\u00e3o deve ser imposto aos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Em outras palavras, construir o PDI apenas do ponto de vista dos gestores \u00e9 n\u00e3o considerar as informa\u00e7\u00f5es valiosas que o colaborador tem de si mesmo. Afinal, a melhor pessoa para construir estrat\u00e9gias de desenvolvimento individual<\/span><b> \u00e9 quem vai pratic\u00e1-las<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Impor as a\u00e7\u00f5es e objetivos \u00e9 uma tentativa de alcan\u00e7ar apenas as necessidades da empresa. Mais uma vez, o PDI deve alinhar as metas da empresa com as aspira\u00e7\u00f5es do profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, o gestor arrisca pensar em um prazo para o objetivo que, na vis\u00e3o do colaborador, \u00e9 imposs\u00edvel. Tamb\u00e9m por isso, \u00e9 preciso haver uma comunica\u00e7\u00e3o eficiente e escuta ativa na constru\u00e7\u00e3o do Plano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para saber como aproveitar ao m\u00e1ximo a escuta ativa, assista ao v\u00eddeo abaixo:<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"ESCUTA ATIVA (O Que \u00c9 e Por Que \u00c9 Essencial para Boa Comunica\u00e7\u00e3o?)\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9n7bx9g0jC0?start=118&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<h2><b>Evite os erros no Plano de Desenvolvimento Individual com TeamGuide<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A partir dos erros que mostramos acima, temos as seguintes li\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">\u00e9 preciso <\/span><b>conhecer cada um dos colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> em suas habilidades e necessidades;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">\u00e9 fundamental <\/span><b>definir prazos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">a realiza\u00e7\u00e3o de <\/span><b>check-ins peri\u00f3dicos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> ajuda no progresso das a\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>ouvir os colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> auxilia na elabora\u00e7\u00e3o de um PDI que seja eficiente.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">TeamGuide<\/span><\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400\">voc\u00ea pode praticar cada um desses t\u00f3picos com uma tecnologia de alta qualidade. Se voc\u00ea n\u00e3o conhece TeamGuide, saiba que \u00e9 <\/span><b>a melhor plataforma de gest\u00e3o de pessoas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, pois preza pela comunica\u00e7\u00e3o humanizada entre l\u00edderes e liderados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ao usar a nossa plataforma, voc\u00ea visualiza as tarefas dos colaboradores com agilidade, oferece feedbacks em check-ins e realiza <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/reuniao-one-on-one\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">reuni\u00f5es one-on-one<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para um melhor detalhamento das a\u00e7\u00f5es dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ainda, h\u00e1 o recurso de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, que fornece insights sobre a performance, dificuldades e facilidades de cada profissional. Depois, fica mais f\u00e1cil construir um PDI.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Viu como a plataforma \u00e9 completa? Visite o nosso site e converse com um especialista sobre <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/agende-uma-conversa\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">as solu\u00e7\u00f5es para o desenvolvimento profissional de sua equipe<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;color: #0000ff\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sempre existir\u00e3o erros no Plano de Desenvolvimento Individual, afinal, estamos falando de um planejamento que n\u00e3o prev\u00ea ou prev\u00ea pouco os imprevistos. Mas \u00e9 verdade que alguns dos erros podem ser evitados.\u00a0 Leia tamb\u00e9m: Fa\u00e7a um diagn\u00f3stico de Plano de Desenvolvimento Individual e alinhe as aspira\u00e7\u00f5es do profissional com as metas da organiza\u00e7\u00e3o Pensando nisso, &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/erros-no-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Os 4 erros no Plano de Desenvolvimento Individual que prejudicam o progresso das metas da empresa<\/span> Leia mais 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