{"id":7702,"date":"2022-08-09T17:45:07","date_gmt":"2022-08-09T20:45:07","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=7702"},"modified":"2023-12-19T20:03:03","modified_gmt":"2023-12-19T23:03:03","slug":"dinamica-para-plano-de-desenvolvimento-individual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/","title":{"rendered":"4 din\u00e2micas para o Plano de Desenvolvimento Individual [GUIA]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A<\/span><b> din\u00e2mica para plano de desenvolvimento individual \u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> usada para facilitar o trabalho de identifica\u00e7\u00e3o de pontos fracos e fortes do colaborador, e ent\u00e3o tra\u00e7ar um planejamento que contribuir\u00e1 para preencher as lacunas de cada funcion\u00e1rio da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, o plano de desenvolvimento Individual (PDI) \u00e9 um documento que detalha as<\/span><b> metas de desenvolvimento profissional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de um indiv\u00edduo. Ele \u00e9 projetado para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ajudar os colaboradores a identificar \u00e1reas de melhoria;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">estabelecer metas espec\u00edficas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">criar estrat\u00e9gias para alcan\u00e7ar o crescimento profissional.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo, o PDI pode ser considerado parte integrante do <\/span><b>processo de gest\u00e3o de desempenho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e desenvolvimento de talentos em uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, para que tudo isso aconte\u00e7a de forma estrat\u00e9gica e permita que a empresa e sua equipe alcance seus objetivos, \u00e9 preciso criar alguns processos, entre eles est\u00e3o as din\u00e2micas para plano de desenvolvimento individual.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Din\u00e2micas para o Plano de Desenvolvimento Individual<\/span><\/h2>\n<p><b>Na lista de din\u00e2micas para o plano de desenvolvimento individual (PDI) est\u00e3o:<\/b><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Teste de intelig\u00eancias m\u00faltiplas<\/b><\/li>\n<li><b>Di\u00e1rio de aprendizagem<\/b><\/li>\n<li><b>P\u00edlulas do Conhecimento<\/b><\/li>\n<li><b>Storytelling<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, explicamos como cada uma dessas a\u00e7\u00f5es para plano de desenvolvimento individual podem ser postas em pr\u00e1tica. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Confira agora!<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Teste de intelig\u00eancias m\u00faltiplas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-um-plano-de-desenvolvimento-individual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">PDI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> envolve aprendizado cont\u00ednuo e, por isso, saber como o colaborador tem mais facilidade de aprender \u00e9 essencial. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o entendeu? A gente explica!<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Teoria das Intelig\u00eancias M\u00faltiplas afirma que <\/span><b>existem diversos tipos de intelig\u00eancias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e que cada pessoa<\/span><b> aprende melhor ao estimular as suas pr\u00f3prias caracter\u00edsticas.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, uma pessoa com mais<\/span><b> intelig\u00eancia f\u00edsico-cinest\u00e9sica<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9, geralmente, sens\u00edvel ao movimento e tem uma destreza f\u00edsica not\u00e1vel.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Logo, segundo a teoria, ela ter\u00e1 facilidade em aprender com exemplos reais e muita pr\u00e1tica, ao inv\u00e9s de longas leituras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, \u00e9 importante <\/span><b>fazer um teste para descobrir qual ou quais s\u00e3o as intelig\u00eancias de cada colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Felizmente, existem v\u00e1rios testes na Internet que s\u00e3o oferecidos gratuitamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com essa informa\u00e7\u00e3o em m\u00e3os, voc\u00ea saber\u00e1 quais m\u00e9todos utilizar para desenvolver as habilidades que precisa em seus funcion\u00e1rios. Isso significa que um PDI pode incluir treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es com:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">v\u00eddeos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">podcasts;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">livros;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">desenvolvimento de projetos e etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se quiser saber mais sobre os tipos de intelig\u00eancia, assista ao v\u00eddeo abaixo:<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"QUAIS OS 9 TIPOS DE INTELIG\u00caNCIA E QUAL \u00c9 A SUA?\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/M0p1-B0fjpA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<h4><\/h4>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Dica extra<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma etapa anterior \u00e0 din\u00e2mica para plano de desenvolvimento individual \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela permitir\u00e1 conhecer melhor o colaborador. Al\u00e9m disso, os modelos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenhos, geralmente, incluem a autoavalia\u00e7\u00e3o, que faz o colaborador pensar sobre sua pr\u00f3pria atua\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir dos resultados coletados, que podem ser zona cr\u00edtica, zona de promo\u00e7\u00e3o ou zona de melhoria, ser\u00e1 mais f\u00e1cil organizar as a\u00e7\u00f5es para plano de desenvolvimento individual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todavia, um projeto de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho pode parecer muito complexo para equipes de RH com um n\u00famero reduzido de membros, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabemos disso, mas tamb\u00e9m entendemos que existem formas de tornar esse trabalho mais f\u00e1cil, automatizando algumas etapas, por exemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, antes, nossa sugest\u00e3o \u00e9 que voc\u00ea identifique se a sua empresa est\u00e1 realmente pronta para essa pesquisa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acesse nosso material gratuito para <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/ferramenta-avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">diagn\u00f3stico de prepara\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, responda a algumas perguntas e descubra na hora se a sua empresa est\u00e1 pronto para come\u00e7ar!<\/span><\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"12163\" class=\"elementor elementor-12163\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-081227f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"081227f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"make-column-clickable-elementor elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aa7bf7a banner-ferramenta-avd\" style=\"cursor: pointer;\" data-column-clickable=\"https:\/\/teamguide.app\/ferramenta-avaliacao-de-desempenho\/\" data-column-clickable-blank=\"_blank\" data-id=\"aa7bf7a\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-401d1dc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"401d1dc\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6101891\" data-id=\"6101891\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b93aeb elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7b93aeb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">FERRAMENTA<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f40de8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f40de8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 15-07-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\tDescubra se a sua empresa est\u00e1 preparada para a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5355024 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5355024\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/ferramenta-avaliacao-de-desempenho\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Resultado gratuito e na hora!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9daf53 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"e9daf53\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 15-07-2024 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"176\" height=\"32\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12628 lazyload\" alt=\"\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176.png 176w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176-150x27.png 150w\" data-sizes=\"(max-width: 176px) 100vw, 176px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 176px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 176\/32;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" width=\"176\" height=\"32\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12628\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176.png 176w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176-150x27.png 150w\" sizes=\"(max-width: 176px) 100vw, 176px\" \/><\/noscript>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-dd3eb2f\" data-id=\"dd3eb2f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1aa6748 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1aa6748\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/teamguide.app\/ferramenta-avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"731\" height=\"680\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/img-ferramenta-avd-2.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-9216\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/img-ferramenta-avd-2.png 731w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/img-ferramenta-avd-2-300x279.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/img-ferramenta-avd-2-150x140.png 150w\" sizes=\"(max-width: 731px) 100vw, 731px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Di\u00e1rio de aprendizagem<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um di\u00e1rio de aprendizagem re\u00fane coment\u00e1rios <\/span><b>reflexivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre o processo de desenvolvimento do colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa din\u00e2mica inclui uma <\/span><b>entrada para cada a\u00e7\u00e3o do colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em busca de seus <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">objetivos para o plano de desenvolvimento individual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, em cada se\u00e7\u00e3o, o profissional faz coment\u00e1rios que respondem perguntas como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual era o objetivo dessa a\u00e7\u00e3o?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que eu revisei?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que eu aprendi?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que eu achei mais \u00fatil?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que n\u00e3o achei t\u00e3o \u00fatil?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como posso aplicar o que aprendi na empresa?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O di\u00e1rio facilita a <\/span><b>articula\u00e7\u00e3o dos pensamentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do colaborador e a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/comunicacao-interna-o-que-e-e-qual-sua-importancia-em-um-rh-estrategico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> do processo com os l\u00edderes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, ele cria consci\u00eancia sobre o aprendizado e as melhorias de compet\u00eancias.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. P\u00edlulas do Conhecimento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando os PDIs dos profissionais est\u00e3o alinhados com alguma necessidade espec\u00edfica da empresa, o e<\/span><b>studo em grupo \u00e9 indicado <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para que todos colaborem com o mesmo conhecimento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, a din\u00e2mica de PDI, P\u00edlulas do Conhecimento, oferece uma <\/span><b>capacita\u00e7\u00e3o pontual em um curto per\u00edodo.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela funciona da seguinte maneira: um determinado assunto deve ser estudado pela equipe ou por apenas um membro dela. Depois, o assunto \u00e9 apresentado e discutido em pequenas sess\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, essa din\u00e2mica recebe o nome de \u201cP\u00edlulas do Conhecimento\u201d. O aprendizado \u00e9 constru\u00eddo em pequenas doses.<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual-exemplo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo de Plano de Desenvolvimento Individual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: como criar um sem grandes falhas<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Din\u00e2mica para o Plano de Desenvolvimento Individual: Storytelling<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 verdade que as pessoas adoram hist\u00f3rias desde crian\u00e7as. No entanto, h\u00e1 certa dificuldade em reconhecer a pr\u00f3pria hist\u00f3ria, valoriz\u00e1-la e tirar li\u00e7\u00f5es delas para o desenvolvimento pessoal e profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O storytelling faz o colaborador pensar sobre sua trajet\u00f3ria e o inspira a seguir em novos desafios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, essa din\u00e2mica de Plano de Desenvolvimento Individual foca em <\/span><b>preparar os colaboradores a partir do que eles podem contar de sua trajet\u00f3ria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse exerc\u00edcio traz diversos insights sobre os potenciais do profissional, mostra os desafios que j\u00e1 encontrou e superou, al\u00e9m de motiv\u00e1-los a continuar melhorando suas habilidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A din\u00e2mica pode partir da <\/span><b>elabora\u00e7\u00e3o de uma linha do tempo desde a inf\u00e2ncia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com os fatos mais importantes da vida profissional. A partir dela, ele compartilha:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">como superou os desafios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">quais foram seus erros;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">quais os momentos mais importantes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">principais acertos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em um <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">plano de desenvolvimento individual nas empresas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, isso pode ser feito da maneira que o colaborador se sentir mais \u00e0 vontade. Pode ser em \u00e1udio, texto escrito, desenhos, v\u00eddeo\u2026\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O importante \u00e9 que ele conte sua hist\u00f3ria at\u00e9 o momento de <\/span><b>pensar em seu futuro na empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Benef\u00edcios do Plano de Desenvolvimento Individual<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como podemos observar, o PDI \u00e9 um trabalho cont\u00ednuo, que exige participa\u00e7\u00e3o do RH, dos l\u00edderes e liderados, mas ser\u00e1 que realmente vale a pena? Dir\u00edamos que sim!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A primeira raz\u00e3o para isso \u00e9 que o Plano de Desenvolvimento Individual \u00e9 uma ferramenta que visa <\/span><b>desenvolver um colaborador <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">em suas habilidades t\u00e9cnicas e pessoais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, a ideia \u00e9 fazer um <\/span><b>profissional sair de um ponto para outro melhor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Nem precisamos dizer o quanto isso \u00e9 importante para a empresa, correto?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 o principal <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/beneficios-do-plano-de-desenvolvimento-individual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">benef\u00edcio do plano individual de desenvolvimento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tanto para o colaborador quanto para a empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, podemos citar outras vantagens para quem trabalha em uma empresa que investe em PDI, como:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">diferencia\u00e7\u00e3o no mercado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">identifica\u00e7\u00e3o com a profiss\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aprendizado cont\u00ednuo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">possibilidade de promo\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 claro que o<\/span><b> PDI tamb\u00e9m \u00e9 ben\u00e9fico para a empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que investe tempo e dinheiro no desenvolvimento profissional. Entre as vantagens, est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/exemplos-retencao-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">reconhecimento social;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aproxima\u00e7\u00e3o entre l\u00edderes e liderados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">resolu\u00e7\u00e3o de problemas com inova\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">alta produtividade.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe o desenvolvimento do time sem deixar as metas da organiza\u00e7\u00e3o de fora<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais uma vez, os benef\u00edcios das din\u00e2micas para plano de desenvolvimento individual s\u00e3o para o colaborador e para a empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, ao implementar a ferramenta, tenha em mente que as metas devem estar alinhadas com as necessidades da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, al\u00e9m de considerar as aspira\u00e7\u00f5es do time, mantenha os objetivos dos neg\u00f3cios em foco.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fazer toda essa combina\u00e7\u00e3o pode ser desafiador, por isso, \u00e9 imposs\u00edvel pensar no trabalho sem o suporte da tecnologia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nisso, criamos a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">TeamGuide<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que \u00e9 mais do que uma <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, mas tamb\u00e9m o bra\u00e7o direito do seu time de RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nossos especialistas est\u00e3o dispon\u00edveis para te ajudar a organizar todas as etapas de aplica\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, at\u00e9 o acompanhamento dos resultados do PDI.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, nosso sistema \u00e9 completo, automatizado e personaliz\u00e1vel, al\u00e9m de f\u00e1cil de usar, ideal para monitorar as atividades dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea ainda n\u00e3o conhece <a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>TeamGuide<\/strong><\/a>, saiba que \u00e9 uma <\/span><b>plataforma de gest\u00e3o de pessoas com diversos recursos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para deixar o contato entre l\u00edderes e liderados mais humanizado. <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agende um bate-papo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> com nossa equipe de especialista e entenda como a TeamGuide <\/span><b>potencializa a performance dos colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em dire\u00e7\u00e3o \u00e0s metas da empresa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aprenda a criar uma din\u00e2mica para o Plano de Desenvolvimento Individual eficiente, capaz de abrir caminhos para a\u00e7\u00f5es positivas na estrat\u00e9gia. Continue a leitura e descubra!<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7706,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[48],"tags":[52],"class_list":["post-7702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desenvolvimento","tag-pdi"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Din\u00e2mica para plano de desenvolvimento individual: 4 exemplos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Din\u00e2mica para plano de desenvolvimento individual (PDI): 4 modelos, como aplicar e quais as etapas essenciais. Tudo sobre!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Din\u00e2mica para plano de desenvolvimento individual: 4 exemplos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Din\u00e2mica para plano de desenvolvimento individual (PDI): 4 modelos, como aplicar e quais as etapas essenciais. Tudo sobre!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog do TeamGuide | Ferramentas e conte\u00fados para engajar sua equipe.\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-09T20:45:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-19T23:03:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TG111_Dinamicas-para-o-Plano-de-Desenvolvimento-Individual.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"679\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Karem Andrade\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@teamguideapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@teamguideapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Karem Andrade\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"},\"author\":{\"name\":\"Karem Andrade\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/8db1564905fb76fdb0159d3c261e9e02\"},\"headline\":\"4 din\u00e2micas para o Plano de Desenvolvimento Individual [GUIA]\",\"datePublished\":\"2022-08-09T20:45:07+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-19T23:03:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"},\"wordCount\":1479,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TG111_Dinamicas-para-o-Plano-de-Desenvolvimento-Individual.jpg\",\"keywords\":[\"PDI\"],\"articleSection\":[\"Desenvolvimento\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/\",\"name\":\"Din\u00e2mica para plano de desenvolvimento individual: 4 exemplos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TG111_Dinamicas-para-o-Plano-de-Desenvolvimento-Individual.jpg\",\"datePublished\":\"2022-08-09T20:45:07+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-19T23:03:03+00:00\",\"description\":\"Din\u00e2mica para plano de desenvolvimento individual (PDI): 4 modelos, como aplicar e quais as etapas essenciais. Tudo sobre!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TG111_Dinamicas-para-o-Plano-de-Desenvolvimento-Individual.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TG111_Dinamicas-para-o-Plano-de-Desenvolvimento-Individual.jpg\",\"width\":1024,\"height\":679,\"caption\":\"Confira 4 din\u00e2micas para o Plano de Desenvolvimento Individual que ajudam os colaboradores e os neg\u00f3cios\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"4 din\u00e2micas para o Plano de Desenvolvimento Individual [GUIA]\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/\",\"name\":\"Blog do TeamGuide | Ferramentas e conte\u00fados para engajar sua equipe.\",\"description\":\"Conte\u00fado pr\u00e1tico para garantir altas taxas de engajamento na sua equipe e melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores da sua empresa.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization\",\"name\":\"TeamGuide\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/TeamGuide_Icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/TeamGuide_Icon.png\",\"width\":177,\"height\":177,\"caption\":\"TeamGuide\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/x.com\/teamguideapp\",\"https:\/\/www.instagram.com\/teamguide.app\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/teamguide\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCR3_9O2dd08UDZSPLS89y5A\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/8db1564905fb76fdb0159d3c261e9e02\",\"name\":\"Karem Andrade\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5de83fe645b4d6befd581d5fc651306057ad5637c886562b2ac95950bff61b6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5de83fe645b4d6befd581d5fc651306057ad5637c886562b2ac95950bff61b6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Karem Andrade\"},\"description\":\"Karem Andrade \u00e9 formada em Jornalismo e Letras. Atua como redatora e tem experi\u00eancia em produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado para Web.\",\"sameAs\":[\"instagram.com\/karem.lops\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/karem-andrade\/\"],\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/author\/karemteamguide-app\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Din\u00e2mica para plano de desenvolvimento individual: 4 exemplos","description":"Din\u00e2mica para plano de desenvolvimento individual (PDI): 4 modelos, como aplicar e quais as etapas essenciais. Tudo sobre!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Din\u00e2mica para plano de desenvolvimento individual: 4 exemplos","og_description":"Din\u00e2mica para plano de desenvolvimento individual (PDI): 4 modelos, como aplicar e quais as etapas essenciais. Tudo sobre!","og_url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/","og_site_name":"Blog do TeamGuide | Ferramentas e conte\u00fados para engajar sua equipe.","article_published_time":"2022-08-09T20:45:07+00:00","article_modified_time":"2023-12-19T23:03:03+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":679,"url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TG111_Dinamicas-para-o-Plano-de-Desenvolvimento-Individual.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Karem Andrade","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@teamguideapp","twitter_site":"@teamguideapp","twitter_misc":{"Escrito por":"Karem Andrade","Est. tempo de leitura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/"},"author":{"name":"Karem Andrade","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/8db1564905fb76fdb0159d3c261e9e02"},"headline":"4 din\u00e2micas para o Plano de Desenvolvimento Individual [GUIA]","datePublished":"2022-08-09T20:45:07+00:00","dateModified":"2023-12-19T23:03:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/"},"wordCount":1479,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TG111_Dinamicas-para-o-Plano-de-Desenvolvimento-Individual.jpg","keywords":["PDI"],"articleSection":["Desenvolvimento"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/","name":"Din\u00e2mica para plano de desenvolvimento individual: 4 exemplos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TG111_Dinamicas-para-o-Plano-de-Desenvolvimento-Individual.jpg","datePublished":"2022-08-09T20:45:07+00:00","dateModified":"2023-12-19T23:03:03+00:00","description":"Din\u00e2mica para plano de desenvolvimento individual (PDI): 4 modelos, como aplicar e quais as etapas essenciais. Tudo sobre!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/#primaryimage","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TG111_Dinamicas-para-o-Plano-de-Desenvolvimento-Individual.jpg","contentUrl":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TG111_Dinamicas-para-o-Plano-de-Desenvolvimento-Individual.jpg","width":1024,"height":679,"caption":"Confira 4 din\u00e2micas para o Plano de Desenvolvimento Individual que ajudam os colaboradores e os neg\u00f3cios"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-para-plano-de-desenvolvimento-individual\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"4 din\u00e2micas para o Plano de Desenvolvimento Individual [GUIA]"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#website","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/","name":"Blog do TeamGuide | Ferramentas e conte\u00fados para engajar sua equipe.","description":"Conte\u00fado pr\u00e1tico para garantir altas taxas de engajamento na sua equipe e melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores da sua empresa.","publisher":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization","name":"TeamGuide","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/TeamGuide_Icon.png","contentUrl":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/TeamGuide_Icon.png","width":177,"height":177,"caption":"TeamGuide"},"image":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/teamguideapp","https:\/\/www.instagram.com\/teamguide.app\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/teamguide\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCR3_9O2dd08UDZSPLS89y5A"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/8db1564905fb76fdb0159d3c261e9e02","name":"Karem Andrade","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5de83fe645b4d6befd581d5fc651306057ad5637c886562b2ac95950bff61b6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5de83fe645b4d6befd581d5fc651306057ad5637c886562b2ac95950bff61b6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Karem Andrade"},"description":"Karem Andrade \u00e9 formada em Jornalismo e Letras. Atua como redatora e tem experi\u00eancia em produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado para Web.","sameAs":["instagram.com\/karem.lops","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/karem-andrade\/"],"url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/author\/karemteamguide-app\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7702","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7702"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7702\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12281,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7702\/revisions\/12281"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}