{"id":7686,"date":"2022-08-08T17:27:06","date_gmt":"2022-08-08T20:27:06","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=7686"},"modified":"2022-11-17T07:56:33","modified_gmt":"2022-11-17T10:56:33","slug":"dificuldades-plano-de-desenvolvimento-individual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dificuldades-plano-de-desenvolvimento-individual\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a as principais dificuldades do Plano de Desenvolvimento Individual para evit\u00e1-las logo no in\u00edcio"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Algumas dificuldades do Plano de Desenvolvimento Individual podem fazer com que essa excelente ferramenta n\u00e3o proporcione os resultados desejados. Por isso, \u00e9 bom estar atento a elas para prever os desafios e estar preparado para resolv\u00ea-los.<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-fazer-um-pdi-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">Veja como fazer um Plano de Desenvolvimento Individual em 5 passos simples<\/span><\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pensando nisso, listamos as principais dificuldades no Plano de Desenvolvimento Individual.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Confira!<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual \u00e9 a import\u00e2ncia do Plano de Desenvolvimento Individual?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Primeiramente, o Plano de Desenvolvimento Individual, ou PDI, \u00e9 uma ferramenta com o objetivo de <\/span><b>trabalhar pontos de melhoria de um colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Esses pontos podem ser hard ou soft skills.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por exemplo, caso os gestores e o colaborador percebam que \u00e9 preciso aprender a operar um novo software, \u00e9 criado um documento que sistematiza os passos para que ele alcance tal objetivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dessa forma, o colaborador se desenvolve e percebe como \u00e9 valorizado dentro da empresa. Entre os <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/beneficios-do-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><span style=\"font-weight: 400\">benef\u00edcios do PDI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para os profissionais, est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">autoconhecimento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">identifica\u00e7\u00e3o com a profiss\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/aprendizado-continuo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">aprendizado cont\u00ednuo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">maior possibilidade de promo\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, o PDI tamb\u00e9m traz vantagens para a organiza\u00e7\u00e3o. Afinal, desenvolver os colaboradores os deixa mais preparados para suas fun\u00e7\u00f5es e <\/span><b>permite a resolu\u00e7\u00e3o de problemas com inova\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Entre os benef\u00edcios para a organiza\u00e7\u00e3o, est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/retencao-de-talentos\/\"><span style=\"font-weight: 400\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">aproxima\u00e7\u00e3o entre l\u00edderes e liderados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">alta produtividade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">reconhecimento social;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">melhoria no clima organizacional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se voc\u00ea precisa saber como montar um PDI, assista o v\u00eddeo abaixo:<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"5 Coisas que N\u00c3O PODEM FALTAR no seu PDI\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ow9X7ZlFAgM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<h2><b>Quais s\u00e3o as dificuldades do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Apesar de oferecer benef\u00edcios para o colaborador e para a empresa, podem existir algumas dificuldades no Plano de Desenvolvimento Individual.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Veja as 5 principais agora!<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Foco apenas nas metas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De fato, um dos pontos principais do PDI \u00e9 o objetivo. No entanto, ele deve ser considerado juntamente ao <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/plano-de-cargos-e-carreira\/\"><span style=\"font-weight: 400\">plano de carreira<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> do profissional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ou seja, as metas por si s\u00f3, n\u00e3o devem estar isoladas de um prop\u00f3sito maior, que \u00e9 o de <\/span><b>desenvolvimento profissional como um todo e a longo prazo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, primeiramente, \u00e9 importante ter um plano de carreira para depois pensar no PDI e suas metas.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Defini\u00e7\u00e3o de metas vi\u00e1veis<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mais uma vez, as metas t\u00eam um papel central no PDI. Portanto, elas devem ser objetivas e vi\u00e1veis de serem alcan\u00e7adas. \u00c9 preciso pensar em<\/span><b> prazos tang\u00edveis<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> e em a\u00e7\u00f5es para o Plano de Desenvolvimento Individual que sejam <\/span><b>realistas com as capacidades do colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Muitas vezes, as metas s\u00e3o uma das dificuldades do Plano de Desenvolvimento Individual porque a empresa n\u00e3o tem os recursos necess\u00e1rios para o progresso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Assim, ao definir as metas, pense em como elas ser\u00e3o realizadas, quais ser\u00e3o os recursos a serem usados e qual ser\u00e1 o investimento financeiro.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Motiva\u00e7\u00e3o para sair da zona de conforto<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O PDI ser\u00e1 apenas um documento com algumas diretrizes se n\u00e3o for trabalhado de forma que motive o colaborador. Sair da zona de conforto \u00e9 um problema para muitos, afinal, as mudan\u00e7as est\u00e3o relacionadas ao esfor\u00e7o, erros e desafios.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7687\" aria-describedby=\"caption-attachment-7687\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7687\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/dificuldades-plano-de-desenvolvimento-individual-1024x682.jpg\" alt=\"dificuldades-plano-de-desenvolvimento-individual\" width=\"770\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/dificuldades-plano-de-desenvolvimento-individual-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/dificuldades-plano-de-desenvolvimento-individual-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/dificuldades-plano-de-desenvolvimento-individual-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/dificuldades-plano-de-desenvolvimento-individual-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/dificuldades-plano-de-desenvolvimento-individual.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7687\" class=\"wp-caption-text\">Uma das dificuldades do PDI \u00e9 manter o colaborador motivado para mudan\u00e7as.<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nesse sentido, uma das dificuldades do Plano de Desenvolvimento Individual \u00e9 justamente fazer com que o <\/span><b>colaborador acredite em seu potencial e tenha vontade de lutar por ele<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 essencial mostrar para o profissional o valor que o PDI tem para a sua carreira na vida pr\u00e1tica.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Acompanhamento das a\u00e7\u00f5es<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/novos-lideres\/\"><span style=\"font-weight: 400\">novos l\u00edderes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> t\u00eam encontrado desafios por apresentarem diversas responsabilidades e pouco tempo para cumpri-las. Uma de suas fun\u00e7\u00f5es \u00e9 o monitoramento das atividades dos colaboradores e isso inclui o PDI.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sem o acompanhamento das a\u00e7\u00f5es, o<\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/diagnostico-de-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><span style=\"font-weight: 400\"> diagn\u00f3stico do Plano de Desenvolvimento Individual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> poder\u00e1 mostrar um progresso muito aqu\u00e9m do planejamento inicial e com erros que <\/span><b>poderiam ter sido corrigidos ou evitados logo no in\u00edcio<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Comunica\u00e7\u00e3o com o profissional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tenha em mente que o PDI n\u00e3o deve ser um documento imposto ao colaborador, nem ignorar suas ideias. Ao contr\u00e1rio, ele deve ser<\/span><b> constru\u00eddo com o profissional<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, que \u00e9 quem mais entende sobre seu pr\u00f3prio desenvolvimento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Caso n\u00e3o inclua a vis\u00e3o do colaborador, as dificuldades do Plano de Desenvolvimento Individual ser\u00e3o muitas para o profissional, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">inseguran\u00e7a;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">falta de motiva\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">queda na autoconfian\u00e7a;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">desequil\u00edbrios na <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dicas-de-saude-mental-no-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400\">sa\u00fade mental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">sentimento de que n\u00e3o faz parte da empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Entretanto, apenas abrir um momento para o colaborador falar tamb\u00e9m pode deix\u00e1-lo apreensivo e recuado. Para que isso n\u00e3o aconte\u00e7a, a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/seguranca-psicologica\/\"><span style=\"font-weight: 400\">seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> deve estar fortalecida na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Crie um ambiente agrad\u00e1vel para que o colaborador mostre suas opini\u00f5es. Tamb\u00e9m enfatize que o PDI n\u00e3o \u00e9 um instrumento de puni\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7668\" aria-describedby=\"caption-attachment-7668\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-7668 size-large lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/diagnostico-de-plano-de-desenvolvimento-individual-1024x683.jpg\" alt=\"dificuldades-pdi-plano-de-desenvolvimento-individual &quot;\" width=\"770\" height=\"514\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/diagnostico-de-plano-de-desenvolvimento-individual-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/diagnostico-de-plano-de-desenvolvimento-individual-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/diagnostico-de-plano-de-desenvolvimento-individual-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/diagnostico-de-plano-de-desenvolvimento-individual-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/diagnostico-de-plano-de-desenvolvimento-individual-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/diagnostico-de-plano-de-desenvolvimento-individual.jpg 1279w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/514;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-7668 size-large\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/diagnostico-de-plano-de-desenvolvimento-individual-1024x683.jpg\" alt=\"dificuldades-pdi-plano-de-desenvolvimento-individual &quot;\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/diagnostico-de-plano-de-desenvolvimento-individual-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/diagnostico-de-plano-de-desenvolvimento-individual-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/diagnostico-de-plano-de-desenvolvimento-individual-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/diagnostico-de-plano-de-desenvolvimento-individual-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/diagnostico-de-plano-de-desenvolvimento-individual-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/diagnostico-de-plano-de-desenvolvimento-individual.jpg 1279w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-7668\" class=\"wp-caption-text\">\u00c9 preciso ter a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica fortalecida para que o colaborador participe ativamente da elabora\u00e7\u00e3o do PDI.<\/figcaption><\/figure>\n<h2><b>Resolva as dificuldades do Plano de Desenvolvimento Individual com a tecnologia<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Apesar das dificuldades do Plano de Desenvolvimento Individual, ele ainda \u00e9 uma estrat\u00e9gia incr\u00edvel para o crescimento dos profissionais e, consequentemente, da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, o melhor \u00e9 ver essas <\/span><b>dificuldades como desafios a serem solucionados<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> pela empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Repare que a maioria das dificuldades que mostramos t\u00eam a ver com o relacionamento e boa comunica\u00e7\u00e3o entre gestores e colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para isso, o <\/span><span style=\"color: #0000ff\"><b>TeamGuide <\/b><\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00e9 a melhor solu\u00e7\u00e3o. TeamGuide \u00e9 uma plataforma de gest\u00e3o de pessoas que conta com um contato humanizado entre l\u00edderes e liderados. Assim, o acompanhamento das a\u00e7\u00f5es do PDI \u00e9 facilitado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Na plataforma, \u00e9 poss\u00edvel oferecer feedbacks r\u00e1pidos ou reuni\u00f5es one-on-one para que os gestores estejam atentos ao progresso de cada colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, TeamGuide tem a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, que deve acontecer <\/span><b>antes da elabora\u00e7\u00e3o do PDI<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Ela fornece dados preciosos para entender os pontos fortes e fracos do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Saiba mais! Visite o site e entenda <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">como a tecnologia de TeamGuide ajuda nos processos do PDI<\/span><\/b><\/a><span style=\"color: #0000ff\"><b>.<\/b><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Algumas dificuldades do Plano de Desenvolvimento Individual podem fazer com que essa excelente ferramenta n\u00e3o proporcione os resultados desejados. Por isso, \u00e9 bom estar atento a elas para prever os desafios e estar preparado para resolv\u00ea-los. 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