{"id":7568,"date":"2022-07-28T16:48:17","date_gmt":"2022-07-28T19:48:17","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=7568"},"modified":"2022-11-18T13:25:59","modified_gmt":"2022-11-18T16:25:59","slug":"planilha-okr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/planilha-okr\/","title":{"rendered":"Passos simples para criar uma planilha de OKR eficaz e que todo o time saber\u00e1 usar"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 pensou em usar uma planilha de OKR para verificar o progresso e analisar os resultados-chave? Essa \u00e9 uma boa ideia, pois a planilha organiza a estrat\u00e9gia e tem diversos outros benef\u00edcios para os neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/planejamento-estrategico-okr\/\"><b><span style=\"color: #0000ff;\">Veja como o planejamento estrat\u00e9gico com o OKR agiliza o alcance de metas e foca nas prioridades<\/span><\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer saber quais s\u00e3o? E entender como criar uma que seja eficiente para os resultados que a empresa busca? Continue a leitura!<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios da planilha de OKR?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de ter em sua estrutura apenas <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/estrutura-okr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">dois elementos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (objetivo e resultados-chave), o <\/span><b>OKR apresenta uma din\u00e2mica complexa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que envolve todo o time e v\u00e1rias atividades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9 preciso monitorar o progresso em dire\u00e7\u00e3o \u00e0s metas com cuidado e aten\u00e7\u00e3o. Por isso, a planilha de OKR \u00e9 uma grande aliada tanto para os gestores quanto colaboradores, que tamb\u00e9m poder\u00e3o observar o que \u00e9 feito pelos colegas.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7404\" aria-describedby=\"caption-attachment-7404\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7404\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/engajamento-bem-estar-financeiro-1024x682.jpg\" alt=\"planilha-okr-dinamica\" width=\"770\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/engajamento-bem-estar-financeiro-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/engajamento-bem-estar-financeiro-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/engajamento-bem-estar-financeiro-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/engajamento-bem-estar-financeiro-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/engajamento-bem-estar-financeiro.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7404\" class=\"wp-caption-text\">A planilha de OKR inclui os dados mais importantes para a aplica\u00e7\u00e3o da metodologia.<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, <\/span><b>ela inclui todos os dados necess\u00e1rios para a metodologia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e ainda \u00e9 atualizada conforme as a\u00e7\u00f5es avan\u00e7am com o tempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a planilha de OKR tem outras vantagens, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">simplifica\u00e7\u00e3o de dados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">facilidade de visualiza\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">transpar\u00eancia dos processos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunica\u00e7\u00e3o de dados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Dicas para criar uma planilha de OKR<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As planilhas mais usadas no mercado s\u00e3o a do Excel e a do <\/span><a href=\"https:\/\/www.google.com\/sheets\/about\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Google Sheets<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se optar pelo Google Sheets, haver\u00e1 a <\/span><b>facilidade de compartilhamento com o time por meio de um link<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Caso decida fazer pelo Excel, ser\u00e1 necess\u00e1rio realizar o <\/span><b>upload do arquivo em uma conta do OneDrive ou envi\u00e1-lo por e-mail <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sequencialmente para que todos possam edit\u00e1-la.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na verdade, n\u00e3o importa qual \u00e9 a sua escolha. O importante \u00e9 que <\/span><b>inclua os dados relevantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dos OKRs da empresa e crie uma rotina de edi\u00e7\u00e3o entre os colaboradores e de monitoramento para os gestores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns itens n\u00e3o podem ficar de fora e outros v\u00e3o variar de acordo com o projeto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nisso, criamos um guia para ajud\u00e1-lo a montar uma planilha de OKR que seja completa e ajude a empresa na transpar\u00eancia dos processos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja!\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Crie as colunas \u00fateis<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de tudo, ser\u00e1 necess\u00e1rio pensar nas colunas que ajudar\u00e3o a equipe a entender os OKRs e como eles funcionam. Ent\u00e3o inclua:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00edodo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Objetivo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resultados-chave;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Setor;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respons\u00e1vel;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e9trica;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valor inicial;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Meta;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valor atual.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>A forma de distribui\u00e7\u00e3o dessas colunas depende de voc\u00ea<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mas sugerimos que voc\u00ea use a op\u00e7\u00e3o \u201cmesclar c\u00e9lulas\u201d para \u201cPer\u00edodo\u201d, \u201cSetor\u201d e \u201cObjetivo\u201d a fim de que a organiza\u00e7\u00e3o e visualiza\u00e7\u00e3o dos dados seja melhor, como no exemplo:<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7569\" aria-describedby=\"caption-attachment-7569\" style=\"width: 1087px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-7569 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image1-1-e1659037473535-1024x181.png\" alt=\"planilha-okr\" width=\"1087\" height=\"192\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image1-1-e1659037473535-1024x181.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image1-1-e1659037473535-300x53.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image1-1-e1659037473535-150x26.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image1-1-e1659037473535-768x135.png 768w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image1-1-e1659037473535.png 1219w\" data-sizes=\"(max-width: 1087px) 100vw, 1087px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1087px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1087\/192;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-7569 \" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image1-1-e1659037473535-1024x181.png\" alt=\"planilha-okr\" width=\"1087\" height=\"192\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image1-1-e1659037473535-1024x181.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image1-1-e1659037473535-300x53.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image1-1-e1659037473535-150x26.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image1-1-e1659037473535-768x135.png 768w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image1-1-e1659037473535.png 1219w\" sizes=\"(max-width: 1087px) 100vw, 1087px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-7569\" class=\"wp-caption-text\">Use a op\u00e7\u00e3o de \u201cmesclar c\u00e9lulas\u201d para uma melhor organiza\u00e7\u00e3o dos dados.<\/figcaption><\/figure>\n<h3><b>2. Crie as colunas de c\u00e1lculo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os OKRs incluem os resultados-chave que devem ser mensur\u00e1veis. Nesse sentido, <\/span><b>ser\u00e1 necess\u00e1rio criar colunas de c\u00e1lculos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para que o progresso seja observado. Tenha aten\u00e7\u00e3o aos itens:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>M\u00e9trica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: qual a unidade de medida do indicador?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Valor inicial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: qual o valor no in\u00edcio do ciclo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Meta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: qual o valor desejado no resultado-chave?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Valor atual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: qual a atualiza\u00e7\u00e3o do valor no dia do check-in?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, adicione a seguinte coluna que far\u00e1 os c\u00e1lculos automaticamente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Progresso: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">em porcentagem e \u00e9 referente aos resultados-chave. O c\u00e1lculo \u00e9: o valor inicial menos o valor atual dividido pelo valor inicial menos a meta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>3. Insira os dados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, insira todos os dados necess\u00e1rios para completar a planilha. Ou seja, \u00e9 necess\u00e1rio que a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-definir-okrs\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">defini\u00e7\u00e3o de OKRs<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> j\u00e1 tenha sido realizada. Por isso, a equipe precisa ter entendido o que s\u00e3o os objetivos e resultados-chave.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante que a escrita n\u00e3o permita ambiguidades. Ent\u00e3o, <\/span><b>confirme se todos entenderam as frases que estar\u00e3o expostas na planilha<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Dicas para acompanhar a planilha de OKR<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apenas a planilha com o objetivo e n\u00fameros n\u00e3o s\u00e3o o suficiente para o sucesso da estrat\u00e9gia de OKR. \u00c9 necess\u00e1rio tamb\u00e9m o <\/span><b>engajamento da equipe do in\u00edcio at\u00e9 o fim do ciclo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, pratique a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/comunicacao-assertiva\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunica\u00e7\u00e3o assertiva<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> durante todo o processo e monitore os resultados promovendo o di\u00e1logo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, temos outras dicas para voc\u00ea acompanhar e utilizar a planilha de OKR. Confira!<\/span><\/p>\n<h3><b>Crie uma se\u00e7\u00e3o com datas de check-ins<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea deve monitorar o time em suas tarefas e fazer check-ins periodicamente. Portanto, decida se isso acontecer\u00e1 <\/span><b>semanalmente ou quinzenalmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois, crie outra aba, ou separe outra se\u00e7\u00e3o para inserir os dados encontrados no check-in. Na planilha, ela pode ter a seguinte apar\u00eancia:<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7570\" aria-describedby=\"caption-attachment-7570\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-7570 size-large lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image2-1-e1659037554304-1024x172.png\" alt=\"planilha-okr-check-in\" width=\"770\" height=\"129\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image2-1-e1659037554304-1024x172.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image2-1-e1659037554304-300x51.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image2-1-e1659037554304-150x25.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image2-1-e1659037554304-768x129.png 768w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image2-1-e1659037554304.png 1277w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/129;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-7570 size-large\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image2-1-e1659037554304-1024x172.png\" alt=\"planilha-okr-check-in\" width=\"770\" height=\"129\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image2-1-e1659037554304-1024x172.png 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image2-1-e1659037554304-300x51.png 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image2-1-e1659037554304-150x25.png 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image2-1-e1659037554304-768x129.png 768w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image2-1-e1659037554304.png 1277w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-7570\" class=\"wp-caption-text\">Aproveite a planilha para indicar as datas de check-in e o progresso encontrado.<\/figcaption><\/figure>\n<h3><b>Confira se as altera\u00e7\u00f5es foram salvas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No Excel, por exemplo, \u00e9 sempre necess\u00e1rio salvar os novos dados para que eles n\u00e3o se percam em uma queda de energia ou falha de funcionamento do computador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No Sheets, o salvamento \u00e9 autom\u00e1tico. Mesmo assim,<\/span><b> \u00e9 bom estar atento e observar se as altera\u00e7\u00f5es est\u00e3o sendo salvas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para evitar problemas com o time.<\/span><\/p>\n<h3><b>Simplifique as informa\u00e7\u00f5es<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 essencial que a planilha de OKR<\/span><b> seja visualmente agrad\u00e1vel para n\u00e3o causar rejei\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ent\u00e3o, se optar por usar siglas, por exemplo, comunique todo o time e crie uma legenda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra estrat\u00e9gia \u00e9 dividir as se\u00e7\u00f5es por cores e trabalhar com contrastes para que a planilha se torne mais amig\u00e1vel para quem ir\u00e1 trabalhar com ela.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembre-se que a planilha deve ser uma facilitadora do OKR, e n\u00e3o uma ferramenta para complicar a vida dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Conhe\u00e7a uma op\u00e7\u00e3o \u00e0s planilhas de OKR<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea n\u00e3o gosta muito da ideia de utilizar planilhas para as metas OKR, saiba que existem outras ferramentas que oferecem o mesmo suporte. \u00c9 o caso de templates de OKR em plataformas como <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-no-trello\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">o Trello<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e o Notion.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, se voc\u00ea precisa de uma ferramenta em que possa <\/span><b>interagir com os colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ao mesmo tempo em que acompanha os objetivos e resultados-chave, deve usar o <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\"><b><span style=\"color: #0000ff;\">TeamGuide<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">TeamGuide \u00e9 uma plataforma de gest\u00e3o de pessoas super completa. Ela inclui um recurso de gest\u00e3o da metodologia OKR em que \u00e9 poss\u00edvel <\/span><b>conversar com os colaboradores ao mesmo tempo em que se visualiza os OKRs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 claro que a plataforma tamb\u00e9m tem todos os recursos da planilha. Ou seja, h\u00e1 a defini\u00e7\u00e3o do objetivo e resultados-chave, al\u00e9m do progresso deles.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achou interessante? Ent\u00e3o <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/gestao-metodologia-okr\/\"><b><span style=\"color: #0000ff;\">visite o nosso site<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e saiba mais!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Veja os passos para criar uma planilha de OKR que \u00e9 agrad\u00e1vel para o time trabalhar e inclui os dados mais importantes, como o progresso.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":9112,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[46],"tags":[84,88,53],"class_list":["post-7568","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desempenho","tag-ferramentas","tag-ferramentas-objetivos","tag-okr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.0 - 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