{"id":7555,"date":"2022-07-27T16:48:00","date_gmt":"2022-07-27T19:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=7555"},"modified":"2022-11-17T12:25:05","modified_gmt":"2022-11-17T15:25:05","slug":"planejamento-estrategico-okr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/planejamento-estrategico-okr\/","title":{"rendered":"Veja como o planejamento estrat\u00e9gico com o OKR agiliza o alcance de metas e foca nas prioridades"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">O planejamento estrat\u00e9gico com OKR pode ser uma op\u00e7\u00e3o interessante em sua empresa. Afinal, os dois focam em fazer sua empresa sair de um ponto A para um ponto B.<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-conceito\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">Conceito de OKR: entenda a hist\u00f3ria de um dos frameworks mais famosos do mundo<\/span><\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Enquanto o planejamento estrat\u00e9gico preza pelo desenvolvimento, o OKR tem uma estrutura organizada para isso acontecer e caracter\u00edsticas que envolvem todo o time.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Continue a leitura e saiba mais!\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 o planejamento estrat\u00e9gico de uma empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O planejamento estrat\u00e9gico \u00e9 o <\/span><b>conjunto de escolhas que uma empresa faz para conseguir sair de um ponto para outro<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Ele inclui uma l\u00f3gica que entende o contexto e as necessidades da organiza\u00e7\u00e3o para criar os passos que o time precisa dar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, o planejamento estrat\u00e9gico \u00e9 essencial para as empresas porque permite que os gestores e colaboradores entendam o prop\u00f3sito da marca.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ent\u00e3o, a estrat\u00e9gia pode ser vista como uma<\/span><b> l\u00f3gica que tem o objetivo de potencializar as chances de sucesso<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para o neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios do OKR para o planejamento estrat\u00e9gico?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por certo, o planejamento estrat\u00e9gico e o OKR podem andar juntos dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o que deseja crescer.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">J\u00e1 explicamos o que \u00e9 o planejamento estrat\u00e9gico, mas voc\u00ea sabe o que \u00e9 OKR?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Basicamente, <\/span><b>OKR \u00e9 metodologia de gest\u00e3o de metas <\/b><span style=\"font-weight: 400\">que parte de <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/estrutura-okr\/\"><span style=\"font-weight: 400\">dois elementos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> principais, o objetivo e os resultados-chave, ou \u201cObjective and Key-results\u201d, como est\u00e1 em sua sigla em ingl\u00eas.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7199\" aria-describedby=\"caption-attachment-7199\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7199\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/livros-sobre-metodologia-okr-elementos-1024x682.jpg\" alt=\"planejamento-estrategico-okr\" width=\"770\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/livros-sobre-metodologia-okr-elementos-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/livros-sobre-metodologia-okr-elementos-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/livros-sobre-metodologia-okr-elementos-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/livros-sobre-metodologia-okr-elementos-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/livros-sobre-metodologia-okr-elementos-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/livros-sobre-metodologia-okr-elementos-150x100.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7199\" class=\"wp-caption-text\">OKR \u00e9 \u201cObjective and Key-results\u201d em ingl\u00eas.<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Enquanto o objetivo \u00e9 <\/span><b>uma ou duas frases que explicam o que a empresa deseja <\/b><span style=\"font-weight: 400\">alcan\u00e7ar, os resultados-chave s\u00e3o alguns <\/span><b>indicadores que mostram como o objetivo deve ser alcan\u00e7ado<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Da mesma forma que o planejamento estrat\u00e9gico, o OKR est\u00e1 relacionado ao progresso e \u00e0 melhoria de uma organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ao utilizar objetivos e resultados-chave no planejamento estrat\u00e9gico, a empresa pode ter os seguintes <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-beneficios\/\"><span style=\"font-weight: 400\">benef\u00edcios do OKR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">foco nas prioridades, evitando a dispers\u00e3o entre as diversas for\u00e7as do neg\u00f3cio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">agilidade, pois os OKRs tem ciclos curtos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">alinhamento entre as equipes que ter\u00e3o o mesmo foco;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">comunica\u00e7\u00e3o efetiva entre gestores e liderados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>7 Passos para um planejamento estrat\u00e9gico com OKR<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para implementar o planejamento estrat\u00e9gico com o OKR, \u00e9 fundamental seguir alguns passos. Eles facilitar\u00e3o o processo e orientar\u00e3o a decis\u00e3o de quais devem ser os objetivos e resultados-chave que far\u00e3o a empresa se desenvolver.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Listamos os 7 passos abaixo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Veja!<\/span><\/p>\n<h3><b>Passo 1: Analise o contexto<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Analisar o contexto significa entender onde a empresa est\u00e1, quais s\u00e3o as suas for\u00e7as e fraquezas. Nesse sentido, a matriz SWOT pode ser utilizada para trazer insights valiosos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ela dar\u00e1 uma vis\u00e3o ampla do neg\u00f3cio a partir de dois cen\u00e1rios:<\/span><b> o interno e o externo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para saber mais sobre a matriz SWOT, assista ao v\u00eddeo abaixo:<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"ANALISE SWOT: O QUE \u00c9 E COMO FAZER UMA MATRIZ SWOT?\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4Y-tjhZvCQg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<h3><b>Passo 2: Evidencie o prop\u00f3sito<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Afinal, por que a empresa existe? Sua miss\u00e3o e valores est\u00e3o claros para todo o time?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Essas perguntas s\u00e3o importantes porque <\/span><b>evitam metas aleat\u00f3rias e desconectadas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> com a marca.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante que a equipe tenha consci\u00eancia do prop\u00f3sito para entenderem o que \u00e9 esperado dela.<\/span><\/p>\n<h3><b>Passo 3: Pense no futuro<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Onde a empresa quer estar em 10 anos? Ou em 5 anos? Essa quest\u00e3o permite refletir sobre <\/span><b>o que \u00e9 necess\u00e1rio para alcan\u00e7ar os objetivos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Isso inclui:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">recursos tecnol\u00f3gicos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">financiamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">habilidades de profissionais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">capacita\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">recrutamentos e etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A partir da\u00ed, ser\u00e1 mais f\u00e1cil imaginar o que precisa ser feito pela empresa e seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><b>Passo 4: Estabele\u00e7a os objetivos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ap\u00f3s entender o contexto e o prop\u00f3sito da empresa e pensar no futuro, \u00e9 hora de criar os objetivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Lembre-se que o OKR trabalha com ciclos curtos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Contudo, \u00e9 poss\u00edvel criar OKRs anuais para a empresa, trimestrais para os times e quinzenais para os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><b>Os objetivos precisam ser ambiciosos,<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> pois, mesmo que n\u00e3o seja poss\u00edvel alcan\u00e7\u00e1-los, qualquer ganho com metas quase imposs\u00edveis j\u00e1 ser\u00e1 algo para celebrar.<\/span><\/p>\n<h3><b>Passo 5: Defina os indicadores dos resultados-chave<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma caracter\u00edstica dos OKRs que \u00e9 muito favor\u00e1vel para o planejamento estrat\u00e9gico \u00e9 a mensura\u00e7\u00e3o de progresso em dire\u00e7\u00e3o \u00e0s metas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ele acontece a partir dos indicadores dos resultados-chave, que mostram o modo de alcan\u00e7ar o objetivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Para cada neg\u00f3cio, existe um grupo de indicadores<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Por exemplo, em <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-vendas\/\"><span style=\"font-weight: 400\">OKRs de vendas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, o Custo por Aquisi\u00e7\u00e3o de Clientes (CAC) e o Valor da Vida \u00datil do Cliente s\u00e3o (LTV) s\u00e3o indicadores essenciais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Assim, pense nos <\/span><b>n\u00fameros que precisam ser elevados e nos que precisam ter redu\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para que os objetivos e resultados-chave sejam bem organizados visualmente, vale usar um <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-template\/\"><span style=\"font-weight: 400\">template de OKR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que mostre todas as informa\u00e7\u00f5es importantes do projeto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O <\/span><a href=\"https:\/\/trello.com\/templates\/business\/okrs-8QWkF9e1\"><span style=\"font-weight: 400\">template do Trello<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o para ser utilizado em planejamentos estrat\u00e9gicos, j\u00e1 que detalha os OKRs, permite anexos e \u00e9 compartilh\u00e1vel com o time.<\/span><\/p>\n<h3><b>Passo 6: Distribua as tarefas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ap\u00f3s <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-metas\/\"><span style=\"font-weight: 400\">definir as metas OKRs<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, \u00e9 o momento de colocar a m\u00e3o na massa com as tarefas.<\/span><b> As a\u00e7\u00f5es dos colaboradores ser\u00e3o um desdobramento do que \u00e9 esperado nos resultados-chave<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Portanto, distribua ou deixe os times distribu\u00edrem cuidadosamente as atividades entre os respons\u00e1veis.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_6980\" aria-describedby=\"caption-attachment-6980\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-6980 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/debriefing-okr-reuniao-comunicacao-1024x683.jpg\" alt=\"planejamento-estrategico-okr-tarefas\" width=\"770\" height=\"514\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/debriefing-okr-reuniao-comunicacao-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/debriefing-okr-reuniao-comunicacao-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/debriefing-okr-reuniao-comunicacao-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/debriefing-okr-reuniao-comunicacao-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/debriefing-okr-reuniao-comunicacao-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/debriefing-okr-reuniao-comunicacao.jpg 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/514;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-6980\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/debriefing-okr-reuniao-comunicacao-1024x683.jpg\" alt=\"planejamento-estrategico-okr-tarefas\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/debriefing-okr-reuniao-comunicacao-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/debriefing-okr-reuniao-comunicacao-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/debriefing-okr-reuniao-comunicacao-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/debriefing-okr-reuniao-comunicacao-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/debriefing-okr-reuniao-comunicacao-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/debriefing-okr-reuniao-comunicacao.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-6980\" class=\"wp-caption-text\">As a\u00e7\u00f5es dos colaboradores ser\u00e3o um desdobramento do que \u00e9 esperado nos resultados-chave.<\/figcaption><\/figure>\n<h3><b>Passo 7: Monitore o progresso<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para saber se o planejamento estrat\u00e9gico com o OKR est\u00e1 no caminho certo, realize check-ins constantes e <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-feedback\/\"><span style=\"font-weight: 400\">ofere\u00e7a feedbacks<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><b>Converse bastante com a equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> e, se poss\u00edvel, pe\u00e7a que relatem semanalmente o que tem sido feito e quais s\u00e3o os desafios. Isso pode ser realizado em um documento chamado <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/ppp-okr\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Progresso, Planos e Problemas (PPP)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Passo 8: Fa\u00e7a uma reuni\u00e3o de debriefing<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ao fim do ciclo de OKR, convoque uma <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/debriefing-okr\/\"><span style=\"font-weight: 400\">reuni\u00e3o de debriefing<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> em que todos possam compartilhar o que foi feito. Isso inclui os acertos, dificuldades e erros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A import\u00e2ncia dessa fase \u00e9 que ela <\/span><b>revela o que n\u00e3o pode ser repetido e o que deve ser melhorado no pr\u00f3ximo planejamento estrat\u00e9gico<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ent\u00e3o, entendeu como o OKR pode ser utilizado para o planejamento estrat\u00e9gico da empresa? Quando come\u00e7ar a usar a metodologia com o time, n\u00e3o se esque\u00e7a de monitorar as atividades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para isso, existe o TeamGuide, uma plataforma de gest\u00e3o de pessoas que conta com um recurso de <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/gestao-metodologia-okr\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">gest\u00e3o da metodologia de OKR<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"color: #000000\">. <\/span>Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel acompanhar o progresso das atividades de cada colaborador e ainda estar em contato com eles para conseguir as informa\u00e7\u00f5es que deseja.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quer saber mais?<\/span> <a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">Visite o site<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O planejamento estrat\u00e9gico com OKR pode ser uma op\u00e7\u00e3o interessante em sua empresa. Afinal, os dois focam em fazer sua empresa sair de um ponto A para um ponto B. Leia tamb\u00e9m: Conceito de OKR: entenda a hist\u00f3ria de um dos frameworks mais famosos do mundo Enquanto o planejamento estrat\u00e9gico preza pelo desenvolvimento, o OKR &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/planejamento-estrategico-okr\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Veja como o planejamento estrat\u00e9gico com o OKR agiliza o alcance de metas e foca nas prioridades<\/span> Leia mais 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