{"id":7442,"date":"2022-07-19T20:31:20","date_gmt":"2022-07-19T23:31:20","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=7442"},"modified":"2022-11-17T07:57:50","modified_gmt":"2022-11-17T10:57:50","slug":"ppp-okr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/ppp-okr\/","title":{"rendered":"PPP com OKR: saiba como aliar essas duas estrat\u00e9gias para conseguir resultados rapidamente"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">J\u00e1 ouviu falar do PPP com OKR? Sabe o que essas duas siglas significam? J\u00e1 adiantamos que s\u00e3o duas maneiras incr\u00edveis de fazer o seu neg\u00f3cio atingir as metas com muito engajamento dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-no-trello\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">Passo a passo do OKR no Trello: veja como criar um layout que o time entenda e use sem medo<\/span><\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Saiba mais! Continue a leitura!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 OKR e como ele se aplica nas organiza\u00e7\u00f5es?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O OKR \u00e9 um <\/span><b>framework muito utilizado por empresas de diversos nichos e \u00e9 usado para a gest\u00e3o de objetivos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Assim, ele \u00e9 focado em prioridades e busca alcan\u00e7ar as metas rapidamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sua sigla \u00e9 de origem da l\u00edngua inglesa, \u201c<\/span><b>Objective and Key-results<\/b><span style=\"font-weight: 400\">\u201d, ou \u201c<\/span><b>Objetivo e Resultados-chave<\/b><span style=\"font-weight: 400\">\u201d, em portugu\u00eas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esses dois elementos presentes na sigla s\u00e3o parte da <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/estrutura-okr\/\"><span style=\"font-weight: 400\">estrutura fundamental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de um OKR e direcionam todas as atividades que devem ser realizadas pelos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Veja o que s\u00e3o os dois:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Objetivo: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">defini\u00e7\u00e3o do que \u00e9 a prioridade da empresa. O que se quer alcan\u00e7ar de forma qualitativa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Resultados-chave: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">conjunto de dados que levar\u00e3o a empresa a atingir o objetivo. S\u00e3o indicadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para implementar o framework, \u00e9 necess\u00e1rio preparar o time para eles entenderem como funciona a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dinamica-okr\/\"><span style=\"font-weight: 400\">din\u00e2mica de OKR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Depois, h\u00e1 dois processos: <\/span><b>o top-down e o bottom-up<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No primeiro, o top-down, <\/span><b>os gestores definem os OKRs da empresa e apresentam para o time <\/b><span style=\"font-weight: 400\">que, por sua vez, colabora com modifica\u00e7\u00f5es para a melhoria do OKR.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Depois, no bottom-up, <\/span><b>os colaboradores definem os pr\u00f3prios OKRs<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que devem estar relacionados aos OKRs mais amplos da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Assim, os times partem para as suas tarefas, os gestores realizam check-ins e feedbacks frequentes at\u00e9 a finaliza\u00e7\u00e3o do ciclo dos OKRs.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7199\" aria-describedby=\"caption-attachment-7199\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-7199 size-large\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/livros-sobre-metodologia-okr-elementos-1024x682.jpg\" alt=\"okr-ppp\" width=\"770\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/livros-sobre-metodologia-okr-elementos-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/livros-sobre-metodologia-okr-elementos-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/livros-sobre-metodologia-okr-elementos-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/livros-sobre-metodologia-okr-elementos-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/livros-sobre-metodologia-okr-elementos-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/livros-sobre-metodologia-okr-elementos-150x100.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7199\" class=\"wp-caption-text\">A defini\u00e7\u00e3o de OKRs tem dois processos: top-down e bottom-up.<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por fim, h\u00e1 uma <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/debriefing-okr\/\"><span style=\"font-weight: 400\">reuni\u00e3o de debriefing<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> com todos os envolvidos. A ideia \u00e9 <\/span><b>discutir os desafios, acertos e erros do processo <\/b><span style=\"font-weight: 400\">para o pr\u00f3ximo OKR ser melhor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esse \u00e9 apenas um breve resumo de todo o processo da estrat\u00e9gia de OKR. Como voc\u00ea deve ter percebido, ela envolve v\u00e1rios detalhes e muito planejamento por parte dos colaboradores e gestores.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 PPP?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O PPP \u00e9 uma <\/span><b>t\u00e9cnica usada para estruturar e organizar relat\u00f3rios <\/b><span style=\"font-weight: 400\">de maneira r\u00e1pida e f\u00e1cil. Ela consiste nos 3 Ps indicados em sua sigla: Progresso, Planos e Problemas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que s\u00e3o apenas 3. Repare como a <\/span><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/carminegallo\/2012\/07\/02\/thomas-jefferson-steve-jobs-and-the-rule-of-3\/?sh=6705b0a81962\"><span style=\"font-weight: 400\">Regra de 3<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> est\u00e1 em todo lado. Ela \u00e9 muito efetiva para comunicar, j\u00e1 que \u00e9 uma lista f\u00e1cil de memorizar e n\u00e3o deixa a mente sobrecarregada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para entender cada um dos 3 Ps, continue lendo!<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Progresso<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O primeiro est\u00e1 <\/span><b>relacionado ao passado<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> e inclui realiza\u00e7\u00f5es e tarefas conclu\u00eddas. Para o \u201cProgresso\u201d, temos a seguinte pergunta:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>O que voc\u00ea alcan\u00e7ou at\u00e9 agora?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Essa pergunta faz os colaboradores refletirem criticamente sobre sua performance, ao inv\u00e9s de focarem apenas no que ainda precisam fazer.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Planos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Aqui, o <\/span><b>foco \u00e9 no futuro<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. \u201cPlanos\u201d se relaciona com as pr\u00f3ximas a\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o tomadas para alcan\u00e7ar o objetivo. A pergunta deve ser:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Qual ser\u00e1 seu pr\u00f3ximo foco?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dessa forma, os l\u00edderes poder\u00e3o saber se os planos est\u00e3o alinhados com as metas da empresa e em que fase as tarefas est\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Problemas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os \u201cProblemas\u201d <\/span><b>est\u00e3o no presente <\/b><span style=\"font-weight: 400\">e podem impedir que as tarefas sejam realizadas. A pergunta que podemos fazer \u00e9:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Quais s\u00e3o os problemas que est\u00e1 enfrentando?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 importante que os problemas sejam identificados para que as tarefas de um s\u00f3 colaborador, por exemplo, n\u00e3o prejudiquem todo o fluxo de realiza\u00e7\u00f5es da equipe. \u00c0s vezes, apenas uma simples ajuda resolve a quest\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Por que usar PPP com OKR?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 verdade que <\/span><b>os gestores precisam fazer check-ins regulares<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> quando aplicam OKRs na organiza\u00e7\u00e3o. Desse modo, ele poder\u00e1 identificar quando alguma tarefa sair do planejamento inicial, orientar a equipe com exemplos pr\u00e1ticos e, claro, oferecer <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-feedback-construtivo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">feedbacks construtivos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Portanto, aliar o PPP com OKR<\/span><b> facilita o trabalho dos gestores<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Afinal, a t\u00e9cnica conta com um m\u00e9todo confi\u00e1vel e simples para os colaboradores e l\u00edderes. Mais uma vez, ela inclui os 3 tempos que d\u00e3o uma <\/span><b>vis\u00e3o ampla e sist\u00eamica do processo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Ou seja, o passado, o presente e o futuro.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7318\" aria-describedby=\"caption-attachment-7318\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7318 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/relatorio-avaliacao-desempenho-180-1024x682.jpg\" alt=\"ppp-okr-relat\u00f3rio\" width=\"770\" height=\"513\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/relatorio-avaliacao-desempenho-180-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/relatorio-avaliacao-desempenho-180-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/relatorio-avaliacao-desempenho-180-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/relatorio-avaliacao-desempenho-180-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/relatorio-avaliacao-desempenho-180.jpg 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/513;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7318\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/relatorio-avaliacao-desempenho-180-1024x682.jpg\" alt=\"ppp-okr-relat\u00f3rio\" width=\"770\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/relatorio-avaliacao-desempenho-180-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/relatorio-avaliacao-desempenho-180-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/relatorio-avaliacao-desempenho-180-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/relatorio-avaliacao-desempenho-180-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/relatorio-avaliacao-desempenho-180.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-7318\" class=\"wp-caption-text\">O PPP \u00e9 uma \u00f3tima ferramenta para o gestor monitorar as atividades do OKR.<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, usar o PPP com OKR tem as seguintes vantagens:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">economia de tempo em reuni\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">rapidez na cria\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios finais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">simplicidade para a melhor compreens\u00e3o dos colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">promo\u00e7\u00e3o da transpar\u00eancia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como usar o PPP com OKR?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ao usar o PPP com OKR, voc\u00ea conseguir\u00e1<\/span><b> revisar e monitorar o objetivo e os resultados-chave<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, al\u00e9m de criar novos planejamentos. Ent\u00e3o, o PPP ser\u00e1 um grande aliado nos check-ins feitos pelos gestores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma das caracter\u00edsticas do OKR s\u00e3o os ciclos curtos. Normalmente, os OKRs dos colaboradores duram tr\u00eas meses ou um pouco mais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Portanto, o PPP precisa ser elaborado em intervalos tamb\u00e9m curtos. Nossa sugest\u00e3o \u00e9 que ele seja apresentado semanalmente. Os colaboradores devem ser orientados a ter a <\/span><b>a\u00e7\u00e3o como h\u00e1bito e responder \u00e0s perguntas com objetividade<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, \u00e9 importante:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">assegurar aos colaboradores que os problemas n\u00e3o ser\u00e3o vistos como falhas pessoais, mas como desafios para a organiza\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">ter o PPP registrado e n\u00e3o realiz\u00e1-lo apenas oralmente. Assim, a equipe ter\u00e1 um documento para consultar quando necess\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">analisar o PPP e aproveitar a oportunidade para oferecer ajuda e elogiar os aspectos positivos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">compartilhar todos os PPPs com a equipe, inclusive a do gestor. Afinal, a transpar\u00eancia deve ser para todos os lados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Entenda com um exemplo de PPP com OKR\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">S\u00f3 para ilustrar, veja um exemplo de como o PPP funciona com um <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/marketing-okrs\/\"><span style=\"font-weight: 400\">OKR de marketing<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que visa alcan\u00e7ar mais clientes para o neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Progresso [O que voc\u00ea alcan\u00e7ou at\u00e9 agora?]<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><i><span style=\"font-weight: 400\">Publiquei 3 artigos para blogs na nova categoria;<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><i><span style=\"font-weight: 400\">Contratei com o RH um novo analista de m\u00eddias sociais;<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><i><span style=\"font-weight: 400\">Otimizei 27 p\u00e1ginas em SEO.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Planejamento [Qual ser\u00e1 seu pr\u00f3ximo foco?]<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><i><span style=\"font-weight: 400\">Criar 2 novas landing pages sobre os novos produtos;<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><i><span style=\"font-weight: 400\">Planejar a estrat\u00e9gia de Pillar Page.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Problemas [Quais s\u00e3o os problemas que est\u00e1 enfrentando?]<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><i><span style=\"font-weight: 400\">Faltam redatores para a estrat\u00e9gia de Pillar Pages.<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><i><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o recebi as fotos dos novos produtos.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Gostou de saber como funciona o PPP com OKR? Essa t\u00e9cnica \u00e9 excelente para que os gestores se sintam pr\u00f3ximos dos profissionais e os ajudem quando necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Outra forma de monitorar o objetivo e os resultados-chave \u00e9 por meio do <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">TeamGuide<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, uma plataforma de gest\u00e3o de pessoas completa e eficiente para os check-ins.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quer saber mais como TeamGuide funciona com os OKRs? <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/agende-uma-conversa\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">Agende uma conversa<\/span><\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400\">agora mesmo e fale com um de nossos especialistas!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>J\u00e1 ouviu falar do PPP com OKR? Sabe o que essas duas siglas significam? J\u00e1 adiantamos que s\u00e3o duas maneiras incr\u00edveis de fazer o seu neg\u00f3cio atingir as metas com muito engajamento dos colaboradores. Leia tamb\u00e9m: Passo a passo do OKR no Trello: veja como criar um layout que o time entenda e use sem &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/ppp-okr\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">PPP com OKR: saiba como aliar essas duas estrat\u00e9gias para conseguir resultados rapidamente<\/span> Leia mais &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7443,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[46],"tags":[53],"class_list":["post-7442","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desempenho","tag-okr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.0 - 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