{"id":7393,"date":"2022-07-18T10:05:14","date_gmt":"2022-07-18T13:05:14","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=7393"},"modified":"2022-11-17T12:36:00","modified_gmt":"2022-11-17T15:36:00","slug":"bem-estar-financeiro-organizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/bem-estar-financeiro-organizacao\/","title":{"rendered":"6 dicas para aumentar o bem-estar financeiro na sua organiza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Cuidar do bem-estar financeiro dos seus colaboradores reflete positivamente nas <\/em>taxas de produtividade e engajamento.<\/em><\/strong><\/p>\n

Cuidar do bem-estar financeiro na sua organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para que os colaboradores desempenhem suas fun\u00e7\u00f5es da melhor forma. Ter essa aten\u00e7\u00e3o reflete positivamente na produtividade e engajamento da empresa.<\/p>\n

\u00c9 fato, quando as coisas n\u00e3o v\u00e3o bem na vida pessoal, o lado profissional segue a mesma tend\u00eancia. Dessa forma, com funcion\u00e1rios desmotivados, uma organiza\u00e7\u00e3o fica \u201cdoente\u201d tamb\u00e9m.<\/p>\n

Problemas como Turnover e Absente\u00edsmo podem aparecer. Nesse sentido,
\npodemos dizer que o problema do colaborador \u00e9 tamb\u00e9m um problema da
\norganiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Absente\u00edsmo<\/strong>: \u00c9 um padr\u00e3o habitual de aus\u00eancias no trabalho. Normalmente pela falta de motiva\u00e7\u00e3o causada por um motivo espec\u00edfico.<\/p>\n

Turnover<\/strong>: Grande rotatividade de pessoal. Ou seja, demiss\u00f5es e contrata\u00e7\u00f5es em curto espa\u00e7o de tempo.<\/p>\n

Segundo uma pesquisa da PwC, 53% dos profissionais entrevistados afirmam ter problemas de concentra\u00e7\u00e3o no trabalho quando est\u00e3o enfrentando quest\u00f5es relacionadas \u00e0s finan\u00e7as pessoais.<\/p>\n

Ainda segundo o levantamento:<\/p>\n

\u25cf 47% dos entrevistados disseram que faltam ocasionalmente ao trabalho para tentar resolver o problema ou sentem a produtividade afetada;
\n\u25cf 50% afirmam que gastam 3 ou mais horas da semana lidando com esses
\ntranstornos.<\/p>\n

Portanto, \u00e9 importante atuar para aumentar o bem-estar financeiro da sua organiza\u00e7\u00e3o. Dessa forma, este problema poder\u00e1 ser evitado ou minimizar os efeitos.<\/p>\n

Como aumentar o bem-estar financeiro da sua organiza\u00e7\u00e3o: confira 6 dicas<\/h2>\n

Voc\u00ea pode nem imaginar, mas a sua organiza\u00e7\u00e3o pode estar necessitando de
\ncuidados. Um problema pode n\u00e3o ser um caso isolado, assim como muitos pensam.<\/p>\n

Como voc\u00ea viu, um problema generalizado pode trazer riscos \u00e0 sa\u00fade de uma
\nempresa. Contudo, existem cuidados que voc\u00ea como gestor pode colocar em
\npr\u00e1tica.<\/p>\n

Neste artigo trouxemos 6 dicas especiais para aumentar o bem-estar financeiro da sua organiza\u00e7\u00e3o e conseguir engajamento e bons resultados.<\/p>\n

1- Identifique o perfil financeiro dos seus colaboradores<\/h3>\n

Essa primeira dica deve ser trabalhada junto ao RH. A sua organiza\u00e7\u00e3o precisa
\nrealizar um mapeamento do perfil financeiro e descobrir as necessidades dos
\ncolaboradores.<\/p>\n

Em uma pesquisa onde n\u00e3o h\u00e1 a necessidade de identifica\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso entender:<\/p>\n

\u25cf N\u00edvel de endividamento dos colaboradores;
\n\u25cf Como fazem o controle financeiro pessoal;
\n\u25cf Como realizam o controle financeiro familiar;
\n\u25cf Percentual de conhecimento sobre finan\u00e7as;
\n\u25cf Entender o equil\u00edbrio de contas fixas e sal\u00e1rio.<\/p>\n

Dessa forma, a empresa consegue enxergar o \u201ctamanho \u201c do problema. Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel entender o que \u00e9 preciso oferecer aos profissionais. Assim, chegando mais pr\u00f3ximo do bem-estar financeiro coletivo.<\/p>\n

2 – Identifique o perfil de influ\u00eancia da empresa<\/h3>\n

Depois de entender o comportamento dos seus colaboradores, outro passo
\nimportante para o bem-estar financeiro da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 identificar o perfil de
\ninflu\u00eancia da empresa.<\/p>\n

Esse passo \u00e9 muito importante para entender se a empresa est\u00e1 oferecendo o
\nm\u00ednimo de suporte. Ou seja, se os sal\u00e1rios s\u00e3o compat\u00edveis com o mercado, se
\nconta com bons benef\u00edcios, dentre outros.<\/p>\n

\u00c0s vezes, gestores acreditam que a empresa oferece tudo o que \u00e9 necess\u00e1rio. Mas, observando esses pontos na busca de melhoria, \u00e9 bem poss\u00edvel que defici\u00eancias
\nsejam encontradas.<\/p>\n

3 – Como a empresa pode ajudar o bem-estar financeiro dos colaboradores?<\/h3>\n

Voc\u00ea sabe como pode ajudar os seus colaboradores? Nem sempre aumento de
\nsal\u00e1rio \u00e9 sin\u00f4nimo de qualidade de vida. Pense em formas de realmente trabalhar para o bem-estar financeiro.<\/p>\n

Verifique quais a\u00e7\u00f5es a empresa pode adotar. Em outras palavras, analise o
\nor\u00e7amento dispon\u00edvel e veja quais estrat\u00e9gias podem ser implantadas.<\/p>\n

4 – Implemente um programa de bem-estar financeiro<\/h3>\n

Depois de fazer todo o mapeamento, de profissionais e da organiza\u00e7\u00e3o e entender como a empresa pode engajar seus funcion\u00e1rios, \u00e9 hora de implementar um
\nprograma de bem-estar financeiro.<\/p>\n

Alguns dos exemplos das a\u00e7\u00f5es que podem compor o programa s\u00e3o:<\/p>\n

\u25cf Oferecer acompanhamento psicol\u00f3gico;
\n\u25cf Caminhos para progress\u00e3o de carreira como incentivo;
\n\u25cf Palestras e Workshops;
\n\u25cf Treinamentos internos;
\n\u25cf Cursos com especialistas em cada \u00e1rea;
\n\u25cf Consultoria financeira;
\n\u25cf Cria\u00e7\u00e3o de materiais de apoio sobre educa\u00e7\u00e3o financeira;
\n\u25cf Oferecer benef\u00edcios de bem-estar financeiro.<\/p>\n

5 – Toda a empresa deve estar unida neste prop\u00f3sito<\/h3>\n

Tenha em mente que o bem-estar financeiro n\u00e3o deve ser pensado para uma ou outra pessoa, mas para todos aqueles que comp\u00f5e a empresa. Pensando nisso, tenha a certeza de que toda a empresa vai estar unida pelo prop\u00f3sito.<\/p>\n

Prepare bem todo o time de gest\u00e3o, RH, diretoria, etc. Todos que est\u00e3o acima precisam estar prontos para quaisquer d\u00favidas ou apoio. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso deixar clara todas as a\u00e7\u00f5es. Assim como divulgar o programa por meio dos canais internos.<\/p>\n

6 – Fa\u00e7a o acompanhamento e ajustes necess\u00e1rios<\/h3>\n

Depois de ver o programa rodar na empresa, \u00e9 hora de saber como ele anda. Ou seja, se est\u00e1 atingindo os objetivos. Acompanhe a evolu\u00e7\u00e3o do projeto com seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Outra pesquisa pode ser feita juntamente com o RH. Dessa maneira, ser\u00e1 poss\u00edvel identificar como era o comportamento dos colaboradores antes e depois do programa de bem-estar financeiro. Isso inclui n\u00fameros de licen\u00e7as, afastamentos, faltas, dentre outros.<\/p>\n

Outro ponto importante tamb\u00e9m \u00e9 fazer ajustes necess\u00e1rios. Principalmente quando
\nos objetivos n\u00e3o est\u00e3o sendo alcan\u00e7ados ou os indicadores estacionarem. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso garantir que a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 levando a s\u00e9rio o programa. Nada de deixar de lado!<\/p>\n

Dica B\u00f4nus: bem-estar financeiro e cart\u00e3o de cr\u00e9dito<\/h3>\n

As finan\u00e7as pessoais podem ser um problema na vida de muitas pessoas. E, como voc\u00ea viu, pode afetar uma organiza\u00e7\u00e3o. O cart\u00e3o de cr\u00e9dito<\/a> pode ser um aliado nessa miss\u00e3o. Com uma boa organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel gerir melhor os gastos e entender como o dinheiro est\u00e1 sendo utilizado.<\/p>\n

Para quem ainda n\u00e3o tem ou quer fazer a melhor escolha, saiba que existe cart\u00e3o de cr\u00e9dito online aprovado na hora<\/a> em algumas situa\u00e7\u00f5es. Ou seja, voc\u00ea pode pedir o \u201cpl\u00e1stico\u201d pela Internet e saber se foi autorizado em instantes.<\/p>\n

Com ele voc\u00ea pode experimentar uma vida financeira mais controlada, j\u00e1 que os gastos podem ser acompanhados detalhadamente. Al\u00e9m de aproveitar alguns benef\u00edcios exclusivos, como cashback, milhas, descontos e muito mais.<\/p>\n

Dessa forma, com um cart\u00e3o de cr\u00e9dito online aprovado na hora voc\u00ea aproveita as vantagens e se organiza para evitar o endividamento. Assim como o estresse que as d\u00edvidas podem causar, impactando o rendimento do colaborador.<\/p>\n

Por que \u00e9 importante cuidar do bem-estar financeiro na sua organiza\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n

Hoje em dia as empresas t\u00eam feito grandes esfor\u00e7os para manter seus profissionais engajados. Muitas ainda enfrentam problemas por pensarem que o profissional \u00e9 que deve se moldar \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o. Atualmente, a verdade \u00e9 outra.<\/p>\n

Quando encontramos organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o cuidam de seus colaboradores, as dificuldades aumentam. Como j\u00e1 citados, problemas como absente\u00edsmo e turnover surgem. Isso acaba gerando custos para a empresa, al\u00e9m de tornar um ambiente de trabalho ruim. E que profissional vai querer fazer parte de uma empresa assim?<\/p>\n

Por isso, o segredo para um bem-estar como um todo, \u00e9 promover um bom trabalho para seus funcion\u00e1rios. A parte financeira \u00e9 uma das mais importantes, acompanhada da sa\u00fade f\u00edsica e mental.<\/p>\n

Dessa forma, podemos concluir que, cuidar de toda a empresa e pensar em pessoas antes de CNPJ \u00e9 a garantia de vida longa \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es, com reflexos positivos na produ\u00e7\u00e3o e resultados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cuidar do bem-estar financeiro dos seus colaboradores reflete positivamente nas taxas de produtividade e engajamento. Cuidar do bem-estar financeiro na sua organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para que os colaboradores desempenhem suas fun\u00e7\u00f5es da melhor forma. Ter essa aten\u00e7\u00e3o reflete positivamente na produtividade e engajamento da empresa. \u00c9 fato, quando as coisas n\u00e3o v\u00e3o bem na vida …<\/p>\n

6 dicas para aumentar o bem-estar financeiro na sua organiza\u00e7\u00e3o<\/span> Leia mais »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7396,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[47],"tags":[60],"class_list":["post-7393","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-engajamento","tag-bem-estar"],"yoast_head":"\n6 dicas para aumentar o bem-estar financeiro na sua organiza\u00e7\u00e3o<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cuidar do bem-estar financeiro na sua organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para que oscolaboradores desempenhem suas fun\u00e7\u00f5es da melhor forma. 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