{"id":7387,"date":"2022-07-14T15:18:32","date_gmt":"2022-07-14T18:18:32","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=7387"},"modified":"2022-11-17T12:26:18","modified_gmt":"2022-11-17T15:26:18","slug":"okr-na-pratica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-na-pratica\/","title":{"rendered":"OKR na pr\u00e1tica: saiba quais s\u00e3o as 3 fases principais para come\u00e7ar uma gest\u00e3o de objetivos com o envolvimento de todos"},"content":{"rendered":"

Quer saber como implementar o OKR na pr\u00e1tica? Ent\u00e3o continue a leitura e veja os passos que levar\u00e3o sua equipe a aplic\u00e1-lo sem muita burocracia.<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>Conceito de OKR: entenda a hist\u00f3ria de um dos frameworks mais famosos do mundo<\/span><\/b><\/a><\/p>\n

Boa leitura!<\/span><\/p>\n

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios do OKR para o dia a dia da organiza\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h2>\n

Na pr\u00e1tica, o OKR \u00e9 valioso tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Afinal, o framework apresenta uma din\u00e2mica que <\/span>envolve todo o time em busca das metas<\/b> que s\u00e3o as mais importantes para a sa\u00fade do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n

Dessa forma, h\u00e1 transpar\u00eancia dos processos e alinhamento entre os times, que podem trabalhar colaborativamente e se tornarem equipes multitarefas. Essa \u00e9 uma grande chance de aprendizado para os colaboradores e estimula o <\/span>aprendizado cont\u00ednuo<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, o aprendizado e a colabora\u00e7\u00e3o entre os times com forma\u00e7\u00f5es e habilidades diferentes s\u00e3o grandes <\/span>potencializadores da inova\u00e7\u00e3o e criatividade <\/b>na empresa.<\/span><\/p>\n

\"okr-na-pratica\"
Entre os benef\u00edcios do OKR est\u00e3o a transpar\u00eancia de processos e o alinhamento entre equipes.<\/figcaption><\/figure>\n

Ainda, considerando que o OKR apresenta ciclos curtos, os erros s\u00e3o corrigidos rapidamente e os insights surgem mais facilmente.\u00a0<\/span><\/p>\n

Portanto, os benef\u00edcios do OKR na pr\u00e1tica v\u00e3o muito al\u00e9m de atingir metas. Ele cria na organiza\u00e7\u00e3o a consci\u00eancia de que <\/span>a colabora\u00e7\u00e3o e o aprendizado s\u00e3o essenciais para melhorias no trabalho<\/b> e na carreira profissional dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n

Quais s\u00e3o as fases do OKR na pr\u00e1tica?<\/b><\/h2>\n

O OKR \u00e9 um<\/span> framework de gest\u00e3o de objetivos<\/b> que foi popularizado pelo Google e \u00e9 hoje muito utilizado por diversas empresas. Ele tem em sua anatomia apenas <\/span>dois elementos<\/span><\/a>: o objetivo e os resultados-chave.<\/span><\/p>\n

Entretanto, o OKR na pr\u00e1tica<\/span> envolve um sistema complexo<\/b> com v\u00e1rios detalhes que precisam ser observados tanto pelos gestores quanto colaboradores. Ou seja, n\u00e3o basta definir OKRs, deix\u00e1-los acontecer e observar os resultados finais.\u00a0<\/span><\/p>\n

Na verdade, o processo \u00e9 dividido em v\u00e1rias fases que t\u00eam perspectivas e caracter\u00edsticas diferentes. Podemos <\/span>estruturar a din\u00e2mica em 3 passos<\/b>. Chamaremos cada um de: defini\u00e7\u00e3o de OKRs e alinhamento das equipes, performance e avalia\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

1. Defini\u00e7\u00e3o de OKRs e alinhamento de equipes\u00a0<\/b><\/h3>\n

Primeiramente, define-se os OKRs com os quais o time deve trabalhar. Para isso, existem duas fases:<\/span><\/p>\n