{"id":7347,"date":"2022-07-11T17:30:19","date_gmt":"2022-07-11T20:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=7347"},"modified":"2022-11-17T12:26:36","modified_gmt":"2022-11-17T15:26:36","slug":"okr-google","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-google\/","title":{"rendered":"Saiba como o Google usa o OKR e aprenda li\u00e7\u00f5es valiosas para as metas da sua empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Google e OKR t\u00eam tudo a ver. Afinal, foi a empresa que popularizou o uso do framework como \u00e9 conhecido atualmente. Por isso, a empresa tem muito a ensinar com a sua experi\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/empresas-que-utilizam-okr\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">Como empresas que utilizam OKR podem ajudar seu neg\u00f3cio a ter insights na hora de criar os objetivos<\/span><\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quer saber como a empresa cresceu com OKRs e quais s\u00e3o os ensinamentos para o seu neg\u00f3cio? Continue a leitura!<\/span><\/p>\n<h2><b>Google e OKR: como se deu o encontro?<\/b><\/h2>\n<p><b>A hist\u00f3ria do Google com o OKR come\u00e7ou no fim dos anos 1990<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Contudo, para entendermos como se deu o encontro, precisamos voltar um pouco no tempo, mais especificamente, aos anos 1950.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Na \u00e9poca, Peter Drucker, que hoje \u00e9 conhecido como o guru da administra\u00e7\u00e3o, pontuou em um de seus livros que as <\/span><b>metas s\u00e3o uma \u00f3tima forma de medir o desempenho<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de uma organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com isso em mente, ele criou uma metodologia que chamou de \u201cManagement by Objectives\u201d, ou MBO, e que foi rapidamente popularizada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">J\u00e1 no fim da d\u00e9cada de 1960, Andy Grove era o CEO da Intel e se baseou no MBO para implementar um novo modelo de gest\u00e3o com a sua equipe. A esse modelo, Grove deu o nome de \u201cIntel Management by Objectives\u201d, ou \u201cIMBO\u201d.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7348\" aria-describedby=\"caption-attachment-7348\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7348\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/google-okr-intel-1024x682.jpg\" alt=\"google-okr-intel\" width=\"770\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/google-okr-intel-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/google-okr-intel-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/google-okr-intel-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/google-okr-intel-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/google-okr-intel.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7348\" class=\"wp-caption-text\">Andy Grove era o CEO da Intel e se baseou no MBO para implementar um novo modelo de gest\u00e3o com a sua equipe.<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De fato, Andy Grove estava criando as<\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-conceito\/\"><span style=\"font-weight: 400\"> bases do OKR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, pois, para a metodologia, ele fez as seguintes perguntas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Onde queremos chegar?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Como saber que estamos chegando?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Posteriormente, John Doerr, que havia trabalhado ao lado de Andy Grove, foi para uma startup, o Google. L\u00e1, ele <\/span><b>apresentou o modelo do parceiro adicionando novas caracter\u00edsticas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Isso aconteceu em 1999 e foi o nascimento do OKR no Google.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O Google s\u00f3 tinha um ano de exist\u00eancia quando John Doerr fez essa introdu\u00e7\u00e3o do framework e, a partir desse evento, a empresa <\/span><b>experimenta um crescimento exponencial<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> at\u00e9 hoje.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se quiser saber mais sobre a hist\u00f3ria do OKR, assista ao v\u00eddeo abaixo:<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"Aula #3: O hist\u00f3rico de OKR e suas origens\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/v1NXQKKpiX8?start=32&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<h2><b>Como o Google usa o OKR?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O Google usa o OKR a partir de seus <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/estrutura-okr\/\"><span style=\"font-weight: 400\">dois elementos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, que s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>objetivo: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">defini\u00e7\u00e3o qualitativa do que se pretende alcan\u00e7ar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>resultados-chave: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">conjunto de dados mensur\u00e1veis que mostram se o objetivo est\u00e1 sendo alcan\u00e7ado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dessa forma, a empresa consegue organizar as suas metas, monitorar o progresso das atividades, coordenar as prioridades dos times, entre outros fatores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O Google define seus OKRs e cada equipe e colaborador tamb\u00e9m t\u00eam os pr\u00f3prios OKRs trimestrais. Contudo, a <\/span><b>empresa n\u00e3o apresenta uma padroniza\u00e7\u00e3o de estilo de OKRs<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ou seja, a maioria das equipes usa os OKRs da maneira que deseja. Isso porque a empresa aposta que o <\/span><b>alinhamento entre as equipes \u00e9 mais importante do que apenas criar percursos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> do processo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Veja o que o <\/span><span style=\"font-weight: 400\">Laszlo Bock, ex-vice-presidente de Opera\u00e7\u00f5es de Pessoas do Google, afirmou em seu livro, \u201cUm novo jeito de trabalhar\u201d:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Ter objetivos melhora o desempenho da empresa. Gastar horas e horas cascateando metas precisamente por toda a organiza\u00e7\u00e3o, n\u00e3o. Demora muito tempo e \u00e9 muito dif\u00edcil garantir que todos os objetivos se alinhem perfeitamente. No Google, temos uma abordagem baseada no livre-mercado, onde, com o tempo, nossos objetivos convergem, porque as principais OKRs da empresa s\u00e3o conhecidas por todos e as OKRs de todos s\u00e3o vis\u00edveis aos outros times e indiv\u00edduos. Equipes que est\u00e3o totalmente fora de alinhamento se destacam negativamente, e as poucas iniciativas importantes que tocam a todos s\u00e3o f\u00e1ceis de gerenciar diretamente.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Apesar de n\u00e3o apresentar modelos prontos de estrat\u00e9gia de OKR, em sua cartilha, \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/google-okr-playbook\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Google\u2019s OKR Playbook<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">\u201d, a empresa aponta algumas t\u00e9cnicas para o uso do framework.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Veja a seguir!<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Pontua\u00e7\u00e3o de OKRs conforme seu sucesso\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O Google usa o OKR ciente de que eles n\u00e3o ser\u00e3o alcan\u00e7ados completamente ou de que apresentar\u00e3o grandes resultados. Assim, uma forma de<\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/debriefing-okr\/\"><span style=\"font-weight: 400\"> avaliar o OKR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> ao fim de cada ciclo \u00e9 atrav\u00e9s de uma <\/span><b>escala de pontua\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Confira como ela funciona:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">de 0.0 a 0.3 \u00e9 vermelho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">de 0.4 a 0.6 \u00e9 amarelo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">de 0.7 a 1.0 \u00e9 verde.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quanto <\/span><b>mais pr\u00f3ximo de 1.0 estiver o OKR, maior foi o \u00eaxito<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> com ele. Entretanto, o Google n\u00e3o espera a pontua\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de seus colaboradores. Se isso acontece, a empresa entende que os resultados-chave foram de baixa complexidade.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Defini\u00e7\u00e3o de OKRs aspiracionais<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para o Google, existem dois tipos de OKRs: <\/span><b>os comprometidos e os aspiracionais<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7184\" aria-describedby=\"caption-attachment-7184\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-7184 size-large lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/google-okr-playbook-1024x683.jpg\" alt=\"conceito-okr\" width=\"770\" height=\"514\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/google-okr-playbook-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/google-okr-playbook-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/google-okr-playbook-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/google-okr-playbook-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/google-okr-playbook-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/google-okr-playbook-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/google-okr-playbook-150x100.jpg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/514;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-7184 size-large\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/google-okr-playbook-1024x683.jpg\" alt=\"conceito-okr\" width=\"770\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/google-okr-playbook-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/google-okr-playbook-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/google-okr-playbook-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/google-okr-playbook-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/google-okr-playbook-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/google-okr-playbook-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/google-okr-playbook-150x100.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-7184\" class=\"wp-caption-text\">O Google separa OKRs comprometidos de aspiracionais.<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os comprometidos s\u00e3o aqueles que a pontua\u00e7\u00e3o 1.0 \u00e9 a esperada. <\/span><b>H\u00e1 a certeza de que o objetivo ser\u00e1 alcan\u00e7ado<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> e s\u00e3o feitos ajustes no planejamento e na execu\u00e7\u00e3o para o sucesso dele.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por outro lado, o OKR aspiracional espera uma pontua\u00e7\u00e3o menor e est\u00e1 <\/span><b>focado em grandes desafios e incertezas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. \u00c9 nesse tipo de OKR que o Google aposta com seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Segundo um dos fundadores do Google, <\/span><span style=\"font-weight: 400\">Larry Page, \u201cse definir uma meta louca e ambiciosa e n\u00e3o atingi-la, voc\u00ea ainda conseguir\u00e1 algo not\u00e1vel\u201d.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Alinhamento de equipes<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nos projetos mais importantes do Google, <\/span><b>trabalham v\u00e1rias equipes diferentes<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que participam de um mesmo OKR. Al\u00e9m disso, elas criam seus OKRs que ficam dispon\u00edveis para todos acompanharem e observarem o comprometimento com as metas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios do OKR?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O Google usa o OKR h\u00e1 tanto tempo porque consegue v\u00e1rios <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-beneficios\/\"><span style=\"font-weight: 400\">benef\u00edcios do framework<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que \u00e9 uma das maiores empresas do mundo. Entre as vantagens, est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">gera\u00e7\u00e3o de equipes multitarefas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">alcance de metas em pouco tempo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">engajamento dos colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">promo\u00e7\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">clareza no direcionamento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ent\u00e3o, gostou de saber como o Google usa o OKR? Quer implementar a metodologia em sua organiza\u00e7\u00e3o e n\u00e3o tem ideia de como come\u00e7ar?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Saiba que com <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">TeamGuide<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> voc\u00ea tem um recurso de <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/gestao-metodologia-okr\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">gest\u00e3o da metodologia OKR<\/span><\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400\">que facilita a defini\u00e7\u00e3o de objetivos e o acompanhamento das metas de cada colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">TeamGuide \u00e9 uma <\/span><b>plataforma de gest\u00e3o de pessoas focada em altas performances<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que se torna uma grande parceira para o seu neg\u00f3cio decolar com foco nas metas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/agende-uma-conversa\/\"><b><span style=\"color: #0000ff\">Converse com um de nossos especialistas<\/span><\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400\">e saiba mais!\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Google e OKR t\u00eam tudo a ver. Afinal, foi a empresa que popularizou o uso do framework como \u00e9 conhecido atualmente. Por isso, a empresa tem muito a ensinar com a sua experi\u00eancia. Leia tamb\u00e9m: Como empresas que utilizam OKR podem ajudar seu neg\u00f3cio a ter insights na hora de criar os objetivos Quer saber &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-google\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Saiba como o Google usa o OKR e aprenda li\u00e7\u00f5es valiosas para as metas da sua empresa<\/span> Leia mais &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7349,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[46],"tags":[89,53],"class_list":["post-7347","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desempenho","tag-estudo-de-caso-okr","tag-okr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como o Google usa o OKR e garante sucesso e crescimento<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veja como o Google usa o OKR e se inspire com estrat\u00e9gias que podem transformar o seu neg\u00f3cio e torn\u00e1-lo uma refer\u00eancia no mercado.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-google\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como o Google usa o OKR e garante sucesso e crescimento\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Veja como o Google usa o OKR e se inspire com estrat\u00e9gias que podem transformar o seu neg\u00f3cio e torn\u00e1-lo uma refer\u00eancia no mercado.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-google\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog do TeamGuide | Ferramentas e conte\u00fados para engajar sua equipe.\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-07-11T20:30:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-11-17T15:26:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/TG93_OKRs-Google.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"679\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Karem Andrade\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@teamguideapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@teamguideapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Karem Andrade\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-google\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-google\/\"},\"author\":{\"name\":\"Karem Andrade\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/8db1564905fb76fdb0159d3c261e9e02\"},\"headline\":\"Saiba como o Google usa o OKR e aprenda li\u00e7\u00f5es valiosas para as metas da sua empresa\",\"datePublished\":\"2022-07-11T20:30:19+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-17T15:26:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-google\/\"},\"wordCount\":1112,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-google\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/TG93_OKRs-Google.jpg\",\"keywords\":[\"Estudo de Caso OKR\",\"OKR\"],\"articleSection\":[\"Desempenho\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-google\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-google\/\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-google\/\",\"name\":\"Como o Google usa o OKR e garante sucesso e crescimento\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-google\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-google\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/TG93_OKRs-Google.jpg\",\"datePublished\":\"2022-07-11T20:30:19+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-17T15:26:36+00:00\",\"description\":\"Veja como o Google usa o OKR e se inspire com estrat\u00e9gias que podem transformar o seu neg\u00f3cio e torn\u00e1-lo uma refer\u00eancia no mercado.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-google\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-google\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-google\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/TG93_OKRs-Google.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/TG93_OKRs-Google.jpg\",\"width\":1024,\"height\":679,\"caption\":\"Como o Google usa o OKR e garante sucesso e crescimento\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-google\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Saiba como o Google usa o OKR e aprenda li\u00e7\u00f5es valiosas para as metas da sua empresa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/\",\"name\":\"Blog do TeamGuide | Ferramentas e conte\u00fados para engajar sua equipe.\",\"description\":\"Conte\u00fado pr\u00e1tico para garantir altas taxas de engajamento na sua equipe e melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores da sua empresa.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization\",\"name\":\"TeamGuide\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/TeamGuide_Icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/TeamGuide_Icon.png\",\"width\":177,\"height\":177,\"caption\":\"TeamGuide\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/x.com\/teamguideapp\",\"https:\/\/www.instagram.com\/teamguide.app\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/teamguide\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCR3_9O2dd08UDZSPLS89y5A\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/8db1564905fb76fdb0159d3c261e9e02\",\"name\":\"Karem Andrade\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5de83fe645b4d6befd581d5fc651306057ad5637c886562b2ac95950bff61b6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5de83fe645b4d6befd581d5fc651306057ad5637c886562b2ac95950bff61b6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Karem Andrade\"},\"description\":\"Karem Andrade \u00e9 formada em Jornalismo e Letras. Atua como redatora e tem experi\u00eancia em produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado para Web.\",\"sameAs\":[\"instagram.com\/karem.lops\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/karem-andrade\/\"],\"url\":\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/author\/karemteamguide-app\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Como o Google usa o OKR e garante sucesso e crescimento","description":"Veja como o Google usa o OKR e se inspire com estrat\u00e9gias que podem transformar o seu neg\u00f3cio e torn\u00e1-lo uma refer\u00eancia no mercado.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-google\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Como o Google usa o OKR e garante sucesso e crescimento","og_description":"Veja como o Google usa o OKR e se inspire com estrat\u00e9gias que podem transformar o seu neg\u00f3cio e torn\u00e1-lo uma refer\u00eancia no mercado.","og_url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-google\/","og_site_name":"Blog do TeamGuide | Ferramentas e conte\u00fados para engajar sua equipe.","article_published_time":"2022-07-11T20:30:19+00:00","article_modified_time":"2022-11-17T15:26:36+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":679,"url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/TG93_OKRs-Google.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Karem Andrade","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@teamguideapp","twitter_site":"@teamguideapp","twitter_misc":{"Escrito por":"Karem Andrade","Est. tempo de leitura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-google\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-google\/"},"author":{"name":"Karem Andrade","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/8db1564905fb76fdb0159d3c261e9e02"},"headline":"Saiba como o Google usa o OKR e aprenda li\u00e7\u00f5es valiosas para as metas da sua empresa","datePublished":"2022-07-11T20:30:19+00:00","dateModified":"2022-11-17T15:26:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-google\/"},"wordCount":1112,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-google\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/TG93_OKRs-Google.jpg","keywords":["Estudo de Caso OKR","OKR"],"articleSection":["Desempenho"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-google\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-google\/","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-google\/","name":"Como o Google usa o OKR e garante sucesso e crescimento","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-google\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-google\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/TG93_OKRs-Google.jpg","datePublished":"2022-07-11T20:30:19+00:00","dateModified":"2022-11-17T15:26:36+00:00","description":"Veja como o Google usa o OKR e se inspire com estrat\u00e9gias que podem transformar o seu neg\u00f3cio e torn\u00e1-lo uma refer\u00eancia no mercado.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-google\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-google\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-google\/#primaryimage","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/TG93_OKRs-Google.jpg","contentUrl":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/TG93_OKRs-Google.jpg","width":1024,"height":679,"caption":"Como o Google usa o OKR e garante sucesso e crescimento"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/okr-google\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Saiba como o Google usa o OKR e aprenda li\u00e7\u00f5es valiosas para as metas da sua empresa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#website","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/","name":"Blog do TeamGuide | Ferramentas e conte\u00fados para engajar sua equipe.","description":"Conte\u00fado pr\u00e1tico para garantir altas taxas de engajamento na sua equipe e melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores da sua empresa.","publisher":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#organization","name":"TeamGuide","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/TeamGuide_Icon.png","contentUrl":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/TeamGuide_Icon.png","width":177,"height":177,"caption":"TeamGuide"},"image":{"@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/teamguideapp","https:\/\/www.instagram.com\/teamguide.app\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/teamguide\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCR3_9O2dd08UDZSPLS89y5A"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/8db1564905fb76fdb0159d3c261e9e02","name":"Karem Andrade","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5de83fe645b4d6befd581d5fc651306057ad5637c886562b2ac95950bff61b6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5de83fe645b4d6befd581d5fc651306057ad5637c886562b2ac95950bff61b6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Karem Andrade"},"description":"Karem Andrade \u00e9 formada em Jornalismo e Letras. Atua como redatora e tem experi\u00eancia em produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado para Web.","sameAs":["instagram.com\/karem.lops","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/karem-andrade\/"],"url":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/author\/karemteamguide-app\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7347","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7347"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7347\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7350,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7347\/revisions\/7350"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7349"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7347"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7347"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7347"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}